DESCRIPCION Y PERFILES DEL CARGO PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS 1. NOMBRE DEL CARGO 2. AREA OBRERO
OPERATIVA
3. SUPERIOR
4. SUBORDINADO
MAESTRO DE OBRA
NINGUNO
5. REEMPLAZA A:
6. REEMPLAZADO POR: OBRERO.
NINGUNO
7. OBJETIV OBJETIVOS OS DEL DEL CARG CARGO: O: Participar en las tareas relacionadas con la realización de los dierentes pro!ectos" #tilizando los los proc proced edi$ i$ie ient ntos os"" %er %erra$i ra$ien enta tas s ! $ate $ateri rial ales es"" para para apo! apo!ar ar las las oper operac acio ione nes s de la or&anización.
. PRINCIP PRINCIPALES ALES FUNCIONE FUNCIONES S Y TAREAS TAREAS • •
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Asear ! $antener en condiciones condiciones adec#adas el sitio de tra'a(o en todo $o$ento. Estar pendiente de lo )#e le %ace alta en las acti*idades acti*idades diarias diarias de tal or$a )#e se ten&a #n '#en rendi$iento en la e(ec#ción de las acti*idades. Realizar los tra'a(os $an#ales de la or&anización. Apo!ar al personal operati*o de los dierentes dierentes rentes" rentes" para )#e estos c#$plan con los los re)#isitos contract#ales. contract#ales. Preser*ar ! $antener adec#ada$ente los e)#ipos asi&nados por la or&anización para el desarrollo de las acti*idades. +onocer ! dar correcto $ane(o a los cons#$i'les propios de las dierentes acti*idades.
AMBIENTAL •
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Realiz ealizar ar todas todas s#s s#s acti* acti*ida idades des %acie %aciendo ndo #n '#en '#en #so #so de los rec#r rec#rsos sos nat#ra nat#rales les reno*a'les ! no reno*a'les co$o el a&#a" s#elo" ener&,a el-ctrica ! deri*ados del petróleo. Realizar #na disposición adec#ada de los resid#os &enerados ! respetar el pro&ra$a de recicla(e.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO •
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Reportar e in*esti&ar incidentes de tra'a(o ! ener$edades proesionales c#ando sea re)#erido. Responder por el #so de los ele$entos de protección personal de ac#erdo con los criterios denidos por la co$pa/,a ! los del car&o. Realiz ealizar ar pr0cti pr0ctica cas s de a#toc# a#toc#ida idado do $edian $ediante te el #so de EPP" EPP" practi practica cas s se&#r se&#ras as ! $iti&ación de ries&os. E*itar E*itar ! repor reportar tar actos ! condic condicion iones es inse&# inse&#ra ras s )#e se detect detecten en en s# p#esto p#esto de tra'a(o. +#$plir +#$plir las pol,ticas" pol,ticas" nor$as nor$as ! procedi procedi$ien $ientos tos de se&#rida se&#ridad d ! sal#d sal#d en el tra'a(o tra'a(o esta'lecidas por la or&anización. Entre&ar los soportes de incapacidades al 1ee in$ediato o de$0s doc#$entos )#e soporten a#sencias. Identicar e inor$ar per$anente$ente per$anente$ente los ries&os ries&os a los )#e p#ede estar e2p#esto e2p#esto en s# acti*idad ! to$ar $edidas pre*enti*as para e*itar da/os propios ! a terceros No tra'a(ar 'a(o eectos de alco%ol o ele$entos al#cinó&enos. Act#ar 'a(o los par0$etros ! criterios esta'lecidos del Plan de E$er&encia en caso de #na sit#ación de e$er&encia.
!. PERFIL PERFIL DEL DEL CANDID CANDIDA ATO COGNITIVAS EDUCACION
FORMACI"N Y
E#PERIENCIA
$ABILIDADES
ENTRENAMIENT O No re)#iere.
+onoci$ientos '0sicos al'a/iler,a.
No re)#erida.
+o$pro$iso Orientación a Res#ltados +alidad en el Tra'a(o Tra'a(o en E)#ipo Metodolo&,a para la +alidad +o$pro$iso A$'iental +o$pro$iso con la Se&#ridad
CONOCIMIENTOS GEN%RICOS Y $ABILIDADES En al'a/iler,a.
GENERICOS ORIENTACION AL DESARROLLO &DEL CLIENTE Y DE LA EMPRESA SEG'N SU POLITICA(. +#$plir con las tareas espec,cas ! la pol,tica de la e$presa.
CAPACIDAD DE LIDERAZGO No re)#erido
CAPACIDAD ORGANIZATIVA &TRABAJO EN E)UIPO( Disciplinado ! e$pleo de procedi$ientos
CAPACIDAD COMUNICATIVA +apacidad de trans$itir ideas ! opiniones a s#s s#periores.
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Resistentes a los ca$'ios.
OTROS 3 Tener iniciati*a 3 Ser proacti*o 3 Tener e$pat,a 3 Ser creati*o 3 Tener a#tocontrol 3 Sa'er e*al#ar ! a#toe*al#arse 3 +#$plir las nor$as de se&#ridad en la o'ra. FIRMA QUIEN DIO LA INDUCCION FIRMA QUIEN RECIBIO LA INDUCCION
