Pengertian Perilaku Organisasi Lengkap Beserta Definisi Menurut Para Ahli - Perilaku organisasi adalah suatu studi yang mempelajari tingkah laku manusia dimulai dari tingkah laku secara secara indivi individu, du, kelomp kelompok ok dan tingka tingkah h laku laku ketika ketika berorg berorgani anisas sasi, i, serta serta pengar pengaruh uh perila perilaku ku indivi individu du terhada terhadap p kegiata kegiatan n organi organisas sasii dimana dimana mereka mereka melaku melakukan kan atau atau bergab bergabung ung dalam dalam organisasi tersebut.
Perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang mengamati tentang pengaruh perilaku individu, individu, kelompok kelompok dan perilaku perilaku dalam struktur organisasi organisasi dengan maksud untuk mendapatkan mendapatkan pengetahuan guna memperbaiki keefektifan organisasi. Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Pengertian prilaku organisasi menurut beberapa ahli,sebagai berikut :
•
oha (!"" (!""#) #) bah$a bah$a yang yang dima dimaks ksud ud peri perila laku ku orga organi nisa sasi si adal adalah ah suat suatu u studi studi yang yang menyangk menyangkut ut aspekaspek-asp aspek ek tingka tingkah h laku laku manusi manusiaa dalam dalam suatu suatu organ organisa isasi si atau atau suatu suatu kelompok tertentu.
•
%ohn (#&') yang menyebutkan bah$a perilaku organisasi merupakan suatu istilah yang agak umum yang menunjukkan kepada sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam organisasi, yang berkenaan dengan studi sistematis tentang sikap dan perilaku, baik yang menyangkut pribadi maupun antar pribadi di dalam konteks organisasi.
•
%ames . *ibson, %ohn. +. vancevich, %ames. . onelly %r. (#&'/) menyebutkan bah$a yang dimaksud perilaku organisasi organisasi adalah studi tentang perilaku manusia, sikapnya sikapnya dan hasil karyanya dalam lingkungan keorganisasian.
•
0obbin (!""#) bah$a perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak dampak perora peroranga ngan, n, kelomp kelompok ok dan strukt struktur ur pada perila perilaku ku dalam dalam organi organisas sasii dengan dengan maks maksud ud mener menerapk apkan an penge pengeta tahua huan n sema semacam cam itu itu untuk untuk memp memper erbai baiki ki keef keefek ekti tifa fan n organisasi.
•
Prof.%oe.1elly , perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari sifat-sifat organisasi, termasuk bagaimana organisasi di bentuk, tumbuh dan berkembang.
•
rs. 2dam ndra$ijaya, perilakuorganisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari semua aspek yang berkaitan dengan tindakan manusia, baik aspek pengaruh anggota terhadap organisasi maupun pengaruh organisasi terhadap anggota.
•
rs. 3utrisna ari, ++, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari dinamika organisasi sebagai hasil interaksi dari sifat khusus (karakteristik) anggota dan sifat khusus (karakteristik) para anggotannya dan pengaruh lingkungan.
•
arry 4ummings bah$a perilaku organisasi adalah suatu cara berpikir, suatu cara untuk memahami persoalan-persoalan dan menjelaskan secara nyata hasil-hasil penemuan berikut tindakan-tindakan pemecahan.
0526* 6*15P P0215 O0*26323 Perilaku Organisasi, sesungguhnya terbentuk dari perilaku-perilaku individu atau kelompok yang terdapat dalam organisasi tersebut. Oleh karena itu 7 sebagaimana telah disinggung diatas 7 pengkajian masalah perilaku organisasi jelas akan meliputi atau menyangkut pembahasan mengenai perilaku individu atau kelompok. engan demikian dapat dilihat bah$a ruang lingkup kajian ilmu perilaku organisasi hanya terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi. alam kaitan ini, aspek-aspek yang menjadi unsur-unsur, komponen atau sub sistem dari ilmu perilaku organisasi antara lain adalah : motivasi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir, masalah sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, produktivitas dan atau kinerja (performance), kepuasan, pembinaan dan pengembangan organisasi (organi8ational development), dan sebagainya.3ementara itu aspekaspek yang merupakan dimensi eksternal organisasi seperti faktor ekonomi, politik, sosial, perkembangan teknologi, kependudukan dan sebagainya, menjadi kajian dari ilmu manajemen strategik (strategic management). %adi, meskipun faktor eksternal ini juga memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap keberhasilan organisasi dalam me$ujudkan visi dan misinya, namun tidak akan dibahas dalam konteks ilmu perilaku organisasi. 19026*12 2320 1O639P P90215 O0*26323 1erangka dasar pada perilaku organisasi adalah terletak pada dua komponen yaitu individuindividu yang berperilaku, baik itu perilaku secara individu, perilaku kelompok, dan perilaku organisasi.
1omponen yang kedua adalah organisasi formal sebagai $adah dari perilaku itu. aitu sebagai sarana bagi ndividu dalam bermasyarakat ditandai dengan keterlibatannya pada suatu organisasi. an, menjalankan perannya dalam organisasi tersebut.
