Pedoman Audit Internal
Pokja Administrasi dan Manajemen
PEDOMAN AUDIT INTERNAL DI PUSKESMAS
Sistematika: I.
PENDAHULUAN
II.
AUDIT INTERNAL: A. Konsep Audit Internal: Esensi Audit, Aktifitas Audit, Auditor Internal, Tahapan Audit Internal B. Menyusun Rencana Audit Internal C. Tehnik Audit dan Pengumpulan data D. Analisis Data E. Menyusun Laporan Audit F. Tindak Lanjut Audit
III.
PENUTUP
2
I.
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG. Pelayanan Kesehatan perlu dikelola dengan baik berdasarkan konsep manajemen.Dalam perkembangan manajemen pelayanan kesehatan berkembang penerapan konsep manajemen mutu yang bertujuan untuk memastikan institusi pelayanan kesehatan dapat memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu. Mutu pelayanan kesehatan adalah kinerja yang menunjuk pada tingkat kesempurnaan pelayanan kesehatan, yang disatu pihak dapat menimbulkan kepuasan pada setiap pasien sesuai dengan tingkat kepuasan rata-rata penduduk, serta dipihak lain tata cara penyelenggaraannya sesuai dengan standar dan kode etik profesi yang telah ditetapkan. Beberapa fakta menunjukkan adanya masalah yang perlu ditindaklanjuti dalam upaya peningkatan mutu pelayanan kesehatan di Indonesia. Untuk itu perlu adanya upaya pengendalian mutu yang diterapkan, diwujudkan dalam kegiatan monitoring dan penilaian kinerja Monitoring dan penilaian kinerja Puskesmas dilakukan sebagai wujud akuntabiltas puskesmas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Berbagai mekanisme monitoring dan penilaian kinerja dilakukan baik melalui supervisi, laporan capaian kinerja, audit, lokakarya mini bulanan, lokakarya mini triwulan, penilaian kinerja semester, dan penilaian kinerja tahunan. Audit internal merupakan salah satu mekanisme untuk menilai kinerja puskesmas yang dilakukan oleh tim audit internal yang dibentuk oleh Kepala Puskesmas berdasarkan standar/kriteria/target yang ditetapkan. Hasil audit internal harus segera ditindak lanjuti oleh unit pelayanan yang diaudit, hasilnya dilaporkan kepada Kepala Puskesmas dan Penanggung jawab mutu, dan juga akan dibahas dalam pertemuan tinjauan manajemen. Pertemuan tinjauan manajemen merupakan pertemuan yang dipimpin oleh Penanggung jawab mutu dan harus dihadiri oleh kepala puskesmasuntuk membahas capaian kinerja pelayanan, adanya keluhan pelanggan, umpan balik pelanggan, hasil survey kepuasan, hasil audit internal sebagai dasar untuk melakukan perbaikan/penyempurnaan pelayanan, perubahan kebijakan, prosedur, system pelayanan, dan system manajemen mutu jika diperlukan. Pedoman ini disusun dengan tujuan untuk memberi arah bagi puskesmas, khususnya tim audit internal untuk melaksanakan audit internal, dan bagi Penanggung jawab mutu untuk mempersiapkan Pertemuan Tinjauan Manajemen.
3
B. TUJUAN TUJUAN UMUM Pedoman ini dapat digunakan sebagai acuan bagi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP), yaitu Puskesmas, Klinik Pratama dan Praktik Mandiri Dokter dan Dokter Gigi untuk melaksanakan internal audit dan tinjauan manajemen agar dapat melakukan peningkatan mutu pelayanan yang mampu memberikan kepuasan kepada pelanggan TUJUAN KHUSUS Tujuan Khusus dari penulisan buku pedoman ini adalah agar manajemen dan pegawai FKTP : a. Memahami tujuan pelaksanaan internal audit dan tinjauan manajemen b. Memahami proses dan tahapan pelaksanaan internal audit dan tinjauan manajemen c. Diketahuinya tehnik pelaksanana internal audit dan tinjauam manajemen d. Terpenuhinya persyaratan pelaksanaan audit internal dan tinjauan manajemen e. Diperolehnya gambaran yang jelas dan lengkap tentang status manajemen mutu Tersedianya masukan untuk melakukan peningkatan mutu layanan di FKTP II. AUDIT INTERNAL A. PENGERTIAN AUDIT INTERNAL, AUDITOR INTERNAL DAN TAHAPAN AUDIT INTERNAL Audit merupakan kegiatan mengumpulkan informasi faktual dan signifikan melalui interaksi secara sistematis, objektif dan terdokumentasi yang berorientasi pada azas penggalian nilai atau manfaat dengan cara membandingkan antar standar yang telah disepakati bersama dengan apa yang dilaksanakan/diterapkan di lapangan. Interaksi dalam pelaksanaan audit dilakukan secara sistematis, melalui kegiatan pemeriksaan, pengukuran, dan penilaian, yang berujung pada penarikan kesimpulan. Audit merupakan proses yang mandiri, terdokumentasi untuk memperoleh bukti audit dan menilai secara objektif dalam menentukan sejauh mana kriteria audit telah dipenuhi. Pada dasarnya audit dilakukan dengan tujuan untuk membantu manajemen dalam upaya meningkatkan mutu atau kinerja organisasi dalam upaya mencapai visi, misi dan tujuan organisasi. Audit internal merupakan salah satu mekanisme pengawasan dan pengendalian internal untuk manajemen puskesmas/FKTP.
4
Audit dilakukan dengan cara mendapatkan data dan informasi faktual dan signifikan berupa data, hasil analisa, penilaian, yang hasilnya berupa rekomendasi auditor. Hasil audit tersebut dimanfaatkan untuk pengambilan keputusan, pengendalian manajemen, perbaikan dan perubahan, untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas fungsi organisasi. Dikenal ada dua jenis audit, yaitu: audit eksternal dan audit internal. Audit eksternal adalah penilaian yang dilakukan oleh pihak di luar organisasi menggunakan standar tertentu. Akreditasi Puskesmas/Klinik merupakan salah bentuk audit ekternal yang dilakukan berdasarkan standar akreditasi oleh Komisi Akreditasi Fasilitas Pelayanan Kesehatan Primer. Audit internal adalah suatu proses penilaian yang dilakukan di dalam suatu organisasi oleh auditor internal yang juga adalah karyawan yang bekerja pada organisasi tersebut, untuk kepentingan internal organisasi tersebut. Audit internal harus dapat memastikan sistem manajemen mutu cukup mendukung kemampuan puskesmas menampilkan bukti yang valid dan membuka peluang untuk Continuous Improvement Audit dilakukan berdasarkan kriteria audit. Kriteria audit adalah kriteria yang digunakan untuk melakukan audit yang dapat berupa standar, prosedur, indikator dan target kinerja yang digunakan dalam penilaian audit. Fakta yang ada di lapangan merupakan bukti audit, yaitu rekaman, pernyataan fakta atau informasi lain yang relevan dengan kriteria audit dan dapat diverifikasi. Dengan membandingkan bukti audit dengan kriteria audit, diperoleh temuan audit, yaitu hasil evaluasi bukti audit yang dikumpulkan terhadap kriteria audit. Temuan audit dapat menunjukkan kesesuaian atau ketidak sesuaian terhadap kriteria audit, atau peluang perbaikan. PRINSIP-PRINSIP AUDIT INTERNAL Audit Internal didasarkan pada beberapa prinsip, agar dapat menjadi alat yang efektif dan dapat diandalkan dalam mendukung kebijakan dan pengendalian manajemen dan memberikan informasi untuk dapat meningkatkan kinerja individu maupun kinerja organisasi. Prinsip-prinsip tersebut terkait dengan Auditor : 1. Kode Etik Dasar Profesionalisme. Dapat dipercaya, punya integritas, dapat menjaga kerahasiaan dan berpendirian adalah sangat penting dalam pelaksanaan audit. 2. Penyajian yang obyektif. 5
Kewajiban melaporkan secara benar dan akurat. Temuan audit, kesimpulan audit dan laporan audit mencerminkan pelaksanaan kegiatanaudit secara benar dan significant. 3. Profesional : Kesungguhan dan ketepatan penilaian dalam audit. Senantiasa memelihara profesionalisme sesuai dengan pentingnya tugas yang dilaksanakan dan kepercayaan yang diberikan. 4. Independent : Dasar untuk ketidakberpihakan dan konflik kepentingan. Auditor tidak terkait dengan kegiatan yang sedang diaudit dan bebas keberpihakan dan konflik kepentingan. Selama proses audit, auditor menjaga pemikiran yang obyektif untuk menjamin bahwa temuan audit dan kedimpulan hanya didasarkan pada bukti audit. 5. Pendekatan berdasarkan bukti. Menggunakan metode yang rasional untuk mencapai kesimpulan audit yang dapat dipercaya dan terjaga konsistensinya melalui proses audit yang sitematis.
ESSENSI AUDIT INTERNAL. Untuk mencapai tujuan dan memperoleh manfaat tersebut, maka audit internal perlu dilaksanakan dengan pendekatan sebagai berikut: 1. Proses interaktif: audit merupakan proses interaksi antara auditor dan auditee, terjadi komunikasi timbal balik antara auditor dan auditee 2. Kegiatan sistematis: direncanakan, dikoordinasikan, dilaksanakan dan dikendalikan secara efisien. Kegiatan audit harus direncanakan dengan baik dan dikoordinasikan dengan pihak yang akan diaudit. Audit internal bukanlah inspeksi yang bersifat mendadak, tetapi terencana dan harus diketahui awal oleh pihak yang diaudit. Pelaksanaan audit dipandu dengan rencana audit yang lengkap dengan tujuan, metoda, dan perangkat audit yang telah disiapkan dengan baik oleh auditor. Auditor harus mengendalikan keseluruhan kegiatan audit agar sesuai dengan rencana audit dan didokumentasikan dengan baik. 3. Dilakukan dengan azas manfaat. Audit internal dilaksanakan harus bermanfaat untuk melakukan perbaikan yang berkesinambungan dalam penyediaan pelayanan di FKTP. 4. Dilakukan secara objektif. Dalam melaksanakan audit, auditor melihat fakta berdasarkan bukti-bukti nyata, tidak boleh berdasarkan asumsi ataupun intuisi. 5. Berpijak pada fakta dan kebenaran. Fakta dan kebenaran diperoleh dari bukti-bukti yang nyata yang ada di tempat kerja. 6. Melibatkan proses analisis/evaluasi/penilaian/pengujian. Bukti-bukti audit dicocokan dengan kriteria audit yang digunakan untuk menilai kesesuaian terhadap kriteria yang digunakan
6
7. Bermuara pada pengambilan keputusan. Berdasarkan bukti-bukti yang ada, audit mengambil keputusan apakah fakta yang ada sesuai atau tidak sesuai dengan kriteria yang digunakan untuk melakukan audit. 8. Dilaksanakan berdasar standar/kriteria tertentu. Sebelum melakukan audit harus ditetapkan standar/kriteria yang akan digunakan. Fakta atau buktibukti yang diperoleh di tempat kerja dibenturkan dengan standar/kriteria tersebut. 9. Merupakan kegiatan berulang. Audit internal buka merupakan kegiatan sekali dilakukan, tetapi secara periodik dilakukan untuk menilai kemajuan dari suatu unit kerja. 10. Menghasilkan laporan. Seluruh kegiatan audit harus didokumentasikan dan dilaporkan kepada Kepala FKTP.
TUJUAN AUDIT INTERNAL. Audit dilaksanakan dengan tujuan untuk mendapatkan data dan informasi faktual dan signifikan berupa data, hasil analisis, hasil penilaian, dan rekomendasi auditor sebagai dasar untuk pengambilan keputusan, pengendalian manajemen, perbaikan atau perubahan baik pada sistem pelayanan maupun sistem manajemen mutu. Audit internal bertujuan untuk membantu menyelesaikan permasalahan organisasi dalam rangka meningkatkan mutu dan kinerja organisasi. TUJUAN UMUM Audit Internal bertujuan untuk memastikan terselenggaranya pelayanan kesehatan yang bermutu dengan memantau kesesuaian antara kondisi aktual dengan regulasi maupun standard yang telah ditetapkan, agar manajemen dapat melakukan upaya peningkatan mutu pelayanan kesehatan di FKTP
TUJUAN KHUSUS 6. Terlaksananya monitoring implementasi system manajemen mutu yang diterapkan di Puskesmas 7. Terukurnya efektifitas penerapan sistem manajemen mutu yang sesuai dengan persyaratan atau kreteria audit 8. Tersedianya data yang valid. 9. Teridentifikasinya peluang yang cukup untuk melakukan perbaikan terus-menerus (continuous Improvement) 10. Terukurnya kinerja individu, maupun kinerja unit dan institusi Dasar dalam menetapkan tujuan audit internal adalah: 1. Prioritas permasalahan yang dihadapi oleh organisasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. 7
2.
3.
4.
5. 6.
Auditor dalam menyusun rencana audit, dapat menetapkan tujuan audit berdasarkan masalah prioritas dalam organisasi, misalnya capaian K4 yang rendah dalam pelayanan KIA, maka tujuan audit ditetapkan berdasarkan adanya masalah dalam pelayanan KIA, yaitu melakukan audit pencapaian kinerja pelayanan KIA. Rencana pengembangan pelayanan. Puskesmas akan mengembangkan pelayanan gizi rawat inap, maka dasar penetapan tujuan audit adalah mencari peluang pengembangan dalam pelayanan gizi rawat inap di Puskesmas. Persyaratan suatu sistem manajemen yang digunakan sebagai acuan. Suatu sistem manajemen mutu mensyaratkan dilaksanakannya audit internal, maka tujuan audit internal dilakukan untuk menilai sejauhmana persyaratan sistem manajemen mutu diterapkan dalam organisasi. Persyaratan regulasi atau persyaratan kontrak. Pihak ketiga yang bekerja sama dengan suatu organisasi pelayanan kadang-kadang meminta dilaksanakannya audit sebagai persyaratan yang dicantumkan dalam dokumen kontrak, maka tujuan audit adalah untuk memenuhi persyaratan yang ada pada kontrak atau perjanjian kerja sama. Evaluasi terhadap rekanan. Audit dapat juga dilakukan dengan tujuan untuk melakukan evaluasi kinerja pihak ketiga atau rekanan. Adanya potensi risiko dalam kegiatan organisasi. Risiko dalam pelayanan kesehatan dapat menjadi tujuan dilaksanakan audit internal. Beberapa contoh penetapan tujuan audit internal: Dasar penetapan tujuan audit Contoh tujuan audit internal Permasalahan prioritas yang dihadapi Menganalisis banyak terjadinya organisasi komplain pasien pada pelayanan farmasi Rencana pengembangan pelayanan Mengidentifikasi peluang inovasi pelayanan laboratorium Persyaratan suatu sistem manajemen Mengetahuai kesesuaian proses yang diacu pelayanan lobaratorium dengan standar pelayanan laboratorium Persyaratan regulasi atau persyaratan Mengetahui keseusian sumber daya kontrak farmasi dengan Peraturan Menteri Kesehatan No 75 tahun 2014 tentang Puskesmas Evaluasi terhadap rekanan Mengevaluasi kinerja laboratorium mitra yang bekerja sama dengan puskesmas Potensi risiko kegiatan pelayanan Mengidentifikasi potensi risiko pelayanan imunisasi
8
AKTIFITAS AUDIT INTERNAL. Proses pelaksanaan audit internal terdiri dari kegiatan untuk: memastikan, menilai, dan merekomendasi. Memastikan dilakukan dengan cara konfirmasi dan verifikasi, sedangkan kegiatanmenilai dilakukan dengan kegiatan evaluasi dan pengukuran untuk menyimpulkan temuan audit. Selanjutnya auditor harusmerekomendasi, yaitu memberikan saran/masukan berdasarkan temuan audit. Ketiga kegiatan ini umumnya dilakukan oleh auditor dengan cara: 1. Telaah dokumen. Telaah dokumen dilakukan baik untuk menelaah regulasi (kebijakan, SOP, pedoman/panduan) yang disusun oleh organisasi/unit kerja, dan dokumen-dokumen yang berupa rekam kegiatan. 2. Observasi. Auditor dapat melakukan observasi langsung kegiatan yang dilakukan di tempat kerja. 3. Meminta penjelasan dari auditee (yang di-audit). Auditor dapat melakukan wawancara, meminta penjelasan atau klarifikasi pada auditee tentang kegiatan yang dilakukan. 4. Meminta peragaan dilakukan oleh auditee. Jika diperlukan auditor dapat meminta auditee untuk memperagakan kegiatan yang seharusnya dapat dilakukan oleh auditee. 5. Membandingkan kenyataan dengan standar/kriteria. Auditor harus membandingkan kenyataan dengan standar/kriteria audit yang sudah ditetapkan. 6. Meminta bukti atas suatu kegiatan/transaksi. Auditor dapat meminta buktibukti kegiatan transaksi yang dilakukan oleh auditee. 7. Pemeriksaan secara fisik terhadap fasilitas. Jika dalam lingkup audit termasuk pemeriksaan fasilitas, maka auditor dapat melakukan pemeriksaan fisik terhadap fasilitas maupun peralatan yang ada. 8. Pemeriksaan silang (cross-check). Untuk meyakinkan kebenaran dari bukti yang ada, auditor dapat melakukan verifikasi dengan pemeriksaan silang. 9. Mengakses catatan yang disimpan auditee. Auditor harus diberi kewenangan untuk akses terhadap catatan-catatan yang disimpan auditor terkait dengan kegiatan pelayanan yang dialukan 10. Mewawancarai auditee. melalui wawancara.
Proses interaksi auditor dan auditee dilakukan
11. Menyampaikan angket survey. Jika diperlukan auditor dapat menyampaikan angket survey kepada pelanggan. 12. Menganalisis data. Semua bukti-bukti yang diperoleh dianalisis oleh auditor dengan mencocokkan dengan standar/kriteri untuk menarik kesimpulan.
9
AUDITOR INTERNAL Auditor internal adalah karyawan puskesmas yang dipilih oleh Kepala Puskesmas untuk melakukan audit internal. Karyawan tersebut harus memiliki kompetensi untuk melakukan audit internal. Auditor internal berperan sebagai katalisator untuk mempercepat perubahan dalam upaya memastikan kebijakan mutu yang ditetapkan dilaksanakan dalam pelayanan, memberdayakan sistem manajemen mutu, memperbaiki sistem pelayanan, dan meningkatkan kinerja pelayanan. ATRIBUT AUDITOR INTERNAL. Auditor sebaiknya memiliki kepribadian untuk menjamin kemampuan bertindak sesuai dengan prinsip audit : 1. Etis, yaitu adil, menyatakan yang sebenarnya, tulus, jujur dan bijaksana 2. Terbuka, yaitu mau mempertimbangkan pandangan atau ide-ide alternatif 3. Diplomatis, yaitu bijaksana dalam menghadapi orang lain 4. Suka memperhatikan, yaitu secara aktif menyadari kegiatan dan lingkungen fisik yang ada disekitarnya 5. Cepat mengerti, yaitu secara naluriah menyadari dan mampu memahami situasi 6. Luwes, yaitu selalu siap menyesuaikan diri untuk situasi yang berbeda 7. Tangguh, yaitu teguh, fokus pada pencapaian tujuan 8. Tegas, yaitu menghasilkan kesimpulam dengan tepat waktu berdasarkan alasan dan analisis logis 9. Percaya diri, yaitu bertindak dan berfungsi secara independen ketika berinteraksi dengan orang lain secara efektif Auditor internal mempunyai fungsi melakukan audit internal, melaksanakan fungsi tersebut, auditor internal mempunyai tugas:
dalam
1. Memahami standar/kriteria dan instrumen yang akan digunakan untuk melakukan audit internal. 2. Melakukan audit interal, mulai dari menyusun rencana audit, menyusun instrumen aduti, menginformasikan rencana audit kepada unit kerja yang akan diaudit, melakukan audit sesuai dengan jadual, mengukur tingkat kesesuaian fakta terhadap standar/kriteria audit secara objektif, menyepakati tindak lanjut dengan pihak yang diaudit, dan menyampaikan hasil audit internal kepada Kepala Puskesmas. Kompetensi yang perlu dimiliki oleh seorang auditor adalah: 1.
2.
Memahami prosedur, metoda, dan perangkat audit. Auditor internal harus memahami prosedur (SOP) audit internal, memahami metoda-metoda yang digunakan dalam pelaksanaan audit, dan mampu menyusun dan memahami perangkat audit yang akan digunakan. Mengaplikasikan prosedur, metoda, dan perangkat audit. Auditor harus mampu untuk melakukan audit sesuai dengan prosedur, rencana, metoda, dan perangkat audit yang akan digunakan. 10
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
Melaksanakan audit tepat waktu. Auditor harus dapat mengelola waktu untuk melaksanakan audit tepat waktu sesuai dengan jadual audit baik pada saat memulai maupun mengakhiri. Melaksanakan dan memfokuskan audit pada prioritas permasalahan Mengumpulkan informasi melalui: wawancara, mendengarkan, menelusur dokumen Melakukan verifikasi atas informasi yang dikumpulkan. Auditor harus mampu melakukan verifikasi dengan mencocokkan fakta dengan standar/kriteria yang digunakan, jika diperlukan dapat melakukan uji silang. Menyimpulkan tingkat kesesuaian bukti-bukti objektif dengan kriteria yang digunakan Melakukan penilaian terhadap potensi kerugian. Auditor harus dapat memperkirakan potensi kerugian akibat ketidak sesuaian maupun adanya risiko dalam pelayanan. Memahami tehnik sampling dan menentukan jumlah sampel. Dalam pelaksanaan audit dapat dilakukan uji petik (sampling). Auditor harus paham tentang tehnik penentuan dan pemilihan sampling. Mencatat aktivitas audit dalam dokumen kerja. Auditor harus mencatat semua kegiatan, bukti-bukti atau fakta yang ditemukan dalam keseluruhan proses audit Menyiapkan laporan. Auditor harus mampu menyusun laporan sesuai dengan format yang digunakan. Komunikasi. Auditor harus mampu berkomunikasi, terutama komunikasi verbal untuk melakukan wawancara dan mendengarkan apa yang disampaikan oleh auditee. Menjaga kerahasiaan informasi. Seluruh hasil audit bersifat rahasia, auditor harus mampu menjaga kerahasiaan atas seluruh hasil audit.
Dalam melaksanakan tugas audit, auditor internal tidak memiliki tanggung jawab hukum terhadap publik atas apa yang dilakukan dan dilaporkan sebagai temuan. TAHAPAN AUDIT INTERNAL. Audit Internal dilaksanakan mengikuti empat tahapan sebagai berikut: Tahap I : Penyusunan rencana audit: menentukan unit-unit kerja yang akan diaudit, tujuan audit, jadualan audit, dan menyiapkan instrumen audit. Program audit internal harus direncanakan untuk seluruh kegiatan audit selama satu tahun. Dalam program audit tahunan tersebut ditentukan unit-unit kerja yang akan diaudit dan ditetapkan juga periode untuk melakukan audit ulang pada unit-unit kerja tersebut. Periode audit ulang dapat dilakukan tiap triwulan atau tiap semester tergantung ketentuan yang ditetapkan oleh organisasi. Berdasarkan program audit tersebut, tim audit internal menyusun rencana audit untuk tiap-tiap unit kerja yang akan diaudit. Tahap II: Tahap pengumpulan data dengan menggunakan instrumen audit yang disusun berdasarkan standar tertentu, misalnya standar akreditasi, standar/pedoman program, standar pelayanan minimal, standar/indikator kinerja) untuk mengukur tingkat kesesuaian terhadap standar tersebut. Untuk 11
dapat mengumpulkan data dengan baik, harus disusun instrumen audit berdasarkan standar/kriteria yang telah ditetapkan Tahap III : Tahap analisis data audit, perumusan masalah, prioritas masalah, dan rencana tindak lanjut audit. Hasil pengumpulan data dianalisis dengan caramembenturkan dengan standar/kriteria yang digunakan, dengan demikian akan diperoleh temuan-temuan berupa ketidak sesuaian. Temuan-temuan tersebut dibahas bersama dengan auditee untuk menentukan prioritas masalah yang harus ditindaklanjuti oleh auditee dengan kegiatan dan batas waktu penyelesaian yang disepakati bersama. Tahap IV: Tahap pelaporan dan diseminasi hasil audit. Keseluruhan hasil audit harus dilaporkan kepada Kepala FKTP, dan disampaikan kepada unit yang diaudit. B. MENYUSUN RENCANA AUDIT INTERNAL Sesuai dengan standar akreditasi, audit internal harus direncanakan dan dilaksanakan secara periodic.Auditor internal perlu menyusun program audit internal selama satu tahun mulai bulan Januari sampai dengan Desember. Tiaptiap bulan perlu direncanakan unit kerja yang mana yang akan diaudit, misalnya bulan Januari akan mengaudit: UKM KIA, UKP: pelayanan gawat darurat, Administrasi Manajemen: pengelolaan kepegawaian, bulan Februari mengaudit UKM Promosi Kesehatan, UKP: pelayanan rawat jalan, Administrasi Manajemen: pemeliharaan peralatan medis, dan seterusnya. Audit harus dilaksanakan secara periodic, maka Kepala Puskesmas perlu menetapkan siklus suatu unit kerja akan diaudit ulang, misalnya selang tiga bulan unit kerja tersebut akan diaudit ulang. Rencana program audit sebagaimana dapat dilihat pada lampiran 1, berisi antara lain: 1. Tujuan audit: Tim audit harus menentukan tujuan audit, yaitu untuk melakukan penilaian kinerja dibandingkan dengan standar tertentu. 2. Lingkup audit: Dalam rencana audit harus dijelaskan lingkup audit, yaituunit kerja yang akan diaudit, misalnya unit pelayanan gawat darurat. 3. Objek audit: Rencana audit juga harus menjelaskan apa saja yang akan diaudit senbagai objek audit, misalnya proses pelaksanaan triase dalam pelayanan gawat darurat. 4. Alokasi waktu: Alokasi waktu yang akan digunakan dalam kegiatan audit juga harus ditetapkan, dengan kejelasan penjadualan kegiatan. 5. Metoda audit:
12
Metoda yang akan digunakan dalam kegiatan audit harus dijelaskan dalam rencana audit. 6. Persiapan audit: Persiapan audit meliputi: persiapan auditor, penetapkan kriteria audit, dan penyusunan instrumen audit. 7. Jadual program audit satu tahun. Sesuai dengan persyaratan yang diminta dalam standar akreditasi, puskesmas perlu menyusun rencana kegiatan audit selama satu tahun, dan secara periodik dilakukan, misalnya pada bulan Januari dilakukan audit untuk upaya Kesehatan Ibu dan Anak, maka pada bulan April dilakukan audit ulang untuk mengetahui kemajuan yang sudah dilakukan. Selanjutnya disusun rencana audit untuk tiap-tiap unit kerja yang akan diaudit, yang berisi rincian kegiatan audit, seperti contoh pada lampiran 2. C. TEHNIK AUDIT DAN PENGUMPULAN DATA Pengumpulan data pada pelaksanakan audit dilakukan dengan berbagai metoda, antara lain adalah: 1.
Mewawancarai auditee.
Awal kegiatan audit dimulai dengan pertemuan awal antara auditor dan auditee. Auditor perlu menjelaskan peran auditor, tujuan audit, lingkup audit, meminta pendapat pihak yang diaudit tentang permasalahan utama yang mereka hadapi, wktu pelaksanaan audit, siapa saja yang akan ditemui selama proses audit, dan bagaimana menyampaikan hasil temuan dan mendiskusikan temuan dan tindak lanjut, serta pelaporan audit. Pada akhir kegiatan audit, auditor juga harus menjelaskan hasil-hasil temuan, dan rekomendasi untuk ditindak lanjuti, dan membahas bersama dengan auditee tindak lanjut yang akan dilakukan untuk perbaikan. Audit merupakan proses yang memerlukan interaksi antara auditor dan auditee. Komunikasi antara auditor dan auditee perlu dibina sehingga proses audit dapat berjalan dengan lancer. Wawancara merupakan salah satu metoda penting dalam pelaksanaan kegiatan audit dalam upaya memperoleh informasi dan melakukan konfirmasi. Pada proses pelaksanaan audit, akan terjadi interaksi antara auditor dengan auditee. Auditor perlu mempersiapkan kegiatan wawancara dengan auditee. Dalam melakukan wawancara perlu diperhatikan: apa tujuan dilakukan wawancara, informasi apa yang ingin diperoleh dari wawancara, lakukan wawancara di tempat kerja, jika diperlukan dapat disampaikan awal tentang topik yang akan dibahas dalam wawancara, dan siapkan instrumen wawancara.
13
Dalam melakukan wawancara, auditor dapat langsung menanyakan pada pokok permasalahan, tetapi juga bisa mengembangkan pertanyaan-pertanyaan yang tidak langsung pada permasalahan untuk memperluas diskusi agar dapat melakukan eksplorasi. Pada saat melakukan wawancara, auditor perlu memperhatikan auditee yang diwawancara, informasi yang ingin didapatkan, ketersediaan waktu, dan maksud dan tujuan audit. Wawancara perlu direncanakan dengan matang. Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam merencanakan wawancara adalah: a. Kejelasan tujuan dari kegiatan wawancara b. Informasi apa saja yang ingin diperoleh c. Saat yang tepat untuk melakukan wawancara, antara lain ketika kegiatan pelayanan tidak terlalu sibuk d. Tujuan wawancara/audit harus disampaikan pada auditee e. Pemberitahuan jadual kegiatan wawancara dalam proses audit f. Siapkan instumen untuk melakukan wawancara g. Siapkan alat untuk mencatat/merekam kegiatan wawancara
Lakukan bina suasana sebelum melakukan wawancara, ciptakan suasana yang informal dan relaks, diskusikan juga lama waktu yang disepakati bersama untuk melakukan wawancara. Auditor memulai dengan menanyakan hal-hal yang umum tidak langsung pada pokok permasalahan yang ingin digali.Auditor perlu menunjukkan sikap yang ramah, tidak terkesan sebagai investigator, dan perlu memperhatikan kondisi emosi dari auditee.Upayakan agar kegiatan wawancara tidak kaku, cukup santai, tidak formal, dan alamiah.Perhatikan juga kesibukan dari auditee sehingga awal membina hubungan tidak terlalu lama, dan dapat mulai untuk melakukan wawancara pada pokok permasalahan. Dalam proses wawancara, auditor tidak boleh memandang rendah auditee, misalnya auditee adalah staf baru, auditor harus menunjukkan perhatian pada auditee, mengupayakan kontak mata, mampu mendengarkan dengan efektif, tidak menyela pembicaraan auditee, kecuali jika auditee berbicara di luar topik. Pada proses wawancara, tujuan auditor mencari fakta, maka jangan beradu argumentasi, menyatakan tidak setuju, atau tidak mempercayai apa yang dikatakan oleh auditee. Jika auditee tidak yakin dengan apa yang dikatakan, pertimbangkan untuk melakukan uji silang dengan karyawan lain, atau lakukan penelusuran pada dokumen atau rekaman. Auditor juga harus mampu mengarahkan wawancara pada arah yang benar. Beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh auditor ketika melakukan wawancara: a. Tidak memandang rendah auditee b. Menunjukkan sikap ramah, kepedulian 14
c. Mengupayakan kontak mata d. Berikan senyuman, dan kalau perlu anggukkan kepala sebagai tanda bahwa auditor memahami apa yang dikatakan oleh auditee e. Menghindari kata-kata yang akan menyakiti hati auditee f. Tidak terpancing untuk berargumentasi dengan auditee g. Jika auditee tampak tidak paham dengan pertanyaan yang diajukan, jelaskan ulang apa yang ditanyakan h. Bersikap sabar i. Auditor harus bisa membedakan antara fakta dan pendapat dari auditee j. Auditor perlu menghindari sikap atau komentar yang menunjukkan ketidak setujuan, atau ketidak percayaan terhadap apa yang dikatakan oleh auditee. k. Mengarahkan pembicaraan untuk tidak lepas dari tujuan wawancara, jangan sampai auditor tergiring oleh suasana atau jawaban auditee yang keluar dari konteks permasalahan, dengan cara mengarahkan kembali kepada pokok permasalahan tanpa menyinggung perasaan dari auditee. l. Pada saat pelaksanaan wawancara hindari sikap menginterogasi, berikan kesempatan pada auditee untuk berbicara, upayakan auditor tidak lebih banyak berbicara, tetapi lebih banyak mendengarkan. Auditor harus mampu mendengarkan dengan efektif. Kemampuan mendengarkan secara efektif terbatas. Manusia mampu berkonsentrasi untuk mendengarkan sekitar 30 menit, maka perlu ada jeda waktu. Perlu diperhatikan hal-hal yang mungkin mengalihkan perhatian selama proses wawancara. Kondisi ruangan yang nyaman, temperatur yang sejuk akan membantu proses wawancara. Agar dapat mendengarkan dengan efektif, auditor perlu memelihara kontak mata dengan auditee, upayakan duduk dengan tegak, berupaya untuk berkonsentrasi mendengarkan apa yang disampaikan auditee, dan berupaya untuk tidak menyela pembicaraan. Pada akhir wawancara, auditor perlu menyampaikan ucapan terimakasih atas waktu yang disediakan oleh auditee, menanyakan apakah masih ada hal-hal penting yang perlu dibahas, memastikan kegiatan tindak lanjut yang disepakati bersama, dan menyampaikan juga jika masih ada informasi yang diperlukan, akan meminta untuk dapat melakukan wawancara lagi. Auditor harus mencatat seluruh yang diperoleh pada kegiatan wawancara. Ketika informasi yang ingin diperoleh telah didapatkan, auditor perlu melakukan inisiatif untuk mengakhiri wawancara.Jika auditee masih ingin meneruskan pembicaraan, auditor perlu bersabat sebelum mengakhiri wawancara, karena ada kemungkinan masih ada informasi tambahan yang diperlukan. Pada saat mengakhiri proses wawancara, perlu diperhatikan: a. Ucapan terimakasih kepada auditee b. Menyampaikan pada auditee tentang kesediaan auditee untuk diwawancara lagi jika masih ada yang belum jelas dan perlu ditanyakan di kemudian hari. c. Buat simpulan tentang hasil wawancara yang disetujui bersama
15
2.
Mengamati proses pelaksanakan kegiatan.
Pada saat melakukan audit di suatu unit kerja, auditor melakukan pengamatan terhadap proses pelaksanaan kegiatan pelayanan dengan menggunakan instrumen yang telah disusun. Untuk mengamati proses kegiatan dapat diawali dengan menanyakan pada auditee bagaimana proses kegiatan pelayanan di unit kerja tersebut, dan dilanjutkan dengan pengamatan terhadap proses pelaksanaan kegiatan. Jika suatu prosedur akan diamati, auditor dapat menyiapkan instrumen audit berupa daftar tilik untuk mengamati suatu proses kegiatan. Sebagai contoh, ketika auditor internal mengaduit proses triase, dapat diawali dengan menanyakan bagaimana prosedur triase dilaksanakan dan dilanjutkan dengan melakukan pengamatan pelaksanaan proses triase dalam pelayanan gawat darurat. 3.
Meminta penjelasan kepada auditee
Jika dalam wawancara ada hal-hal yang perlu penjelasan lebih lanjut, auditor dapat meminta kepada auditee untuk menjelaskan secara lebih rinci dari apa yang ingin diketahui lebih lanjut oleh auditor. Upayakan untuk mendengarkan dengan sabar untuk memperoleh informasi-informasi yang dibutuhkan. 4.
Meminta peragaan oleh auditee.
Auditor dapat meminta auditee untuk memperagaan sesuatu kegiatan yang semestinya bisa dilakukan oleh auditee, misalnya untuk memperagakan cuci tangan dengan benar, memperagakan cara pengambilan sampah medis, memperagakan cara memberikan bantuan hidup dasar, memperagakan penggunaan alat pemadam api ringan. Auditor juga dapat menggunakan suatu skenario kasus untuk meminta diperagakan oleh auditee, seandainya terjadi suatu kasus di tempat kerja. 5.
Memeriksa dan menelaah dokumen.
Ada dua jenis dokumen yang perlu diperiksa oleh auditor, yaitu dokumen regulasi berupa kebijakan, pedoman, panduan, dan SOP, dan dokumen yang berupa rekam pelaksanaan kegiatan. Berdasarkan dokumen regulasi dapat ditelusur pelaksanaan kegiatan dengan melihat langsung pelaksanaan kegiatan, atau dengan melihat dokumen yang merupakan rekam kegiatan. Auditor meminta kepada auditee untuk dapat mengakses dokumen-dokumen tersebut. 6.
Memeriksa dengan menggunakan instrumen daftar tilik.
Untuk mengukur tingkat kepatuhan dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan, auditor dapat menyiapkan daftar tilik mengacu pada SOP yang digunakan untuk kemudian menghitung tingkat kepatuhan terhadap SOP tersebut. 7.
Mencari bukti-bukti.
Bukti-bukti diperoleh oleh auditor baik dari hasil wawancara, pengamatan, peragaan, telusur kegiatan, maupun telusur dokumen/rekam kegiatan. Buktibukti tersebut harus diyakini kebenarannya. 8.
Melakukan pemeriksaan silang.
Untuk melakukan verifikasi atas fakta-fakta yang dikumpulkan, auditor dapat melakukan pemeriksaan silang, dapat berupa wawancara dengan pihak atau unit terkait, melakukan telusur dokumen dengan pihak atau unit terkait. 16
9.
Mencari informasi dari sumber luar.
Jika diperlukan untuk melakukan verifikasi maupun validasi, dapat dilakukan upaya untuk memperoleh informasi dari sumber luar, misalnya dari lintas sektor, dari kader, bahkan dari pasien atau sasaran program UKM. 10. Menganalisis data dan informasi. Semua data dan informasi yang dikumpulkan dianalisis dengan dibandingkan dengan standar/kriteria yang digunakan. 11. Menarik Kesimpulan. Proses audit diakhir dengan menarik kesimpulan, yaitu menyatakan kesesuaian atau ketidak sesuaian dengan standar/kriteria yang digunakan untuk audit. Agar proses pengumpulan data dapat dilakukan dengan sistematis, maka auditor perlu menyusun perangkat audit, antara lain: daftar pertanyaan untuk wawancara, daftar tilik atau pedoman untuk pengamatan/observasi, pedoman untuk telusur dokumen atau rekaman. D. ANALISIS DATA Analisis data dilakukan dengan cara membandingkan fakta yang diperoleh pada waktu proses pengumpulan data dengan kriteria audit yang telah ditetapkan. Bila ditemukan kesenjangan antara fakta dengan kriteria audit, maka auditor bersama auditee melakukan analisis lebih lanjut untuk mengenal penyebab timbulnya kesenjangan, dan menyusun rencana tindak lanjut. Kesenjangan yang ditemukan terhadap standar/kriteria yang digunakan dalam audit dibahas bersama dengan auditee. Auditor bersama dengan auditee melakukan analisis penyebab masalah dengan menggunakan pohon masalah atau diagram tulang ikan untuk mengenali akar-akar penyebab masalah. Berdasarkan akar-akar penyebab masalah tersebut dikembangkan alternatif perbaikan, untuk disepakati alternatif terbaik untuk menyelesaikan kesenjangan yang dituangkan dalam rencana tindak lanjut. Pada kegiatan audit ulang, tim audit perlu membandingkan hasil audit yang sekarang dengan hasil audit yang sebelumnya, apakah upaya-upaya perbaikan yang disepakati bersama sudah dilaksanakan dan menghasilkan perbaikan.
E. MENYUSUN LAPORAN AUDIT Hasil audit internal harus dilaporkan kepada Kepala Puskesmas/Klinik dan kepada unit yang diaudit. Hasil audit juga dilaporkan pada saat rapat tinjauan manajemen untuk melaporkan hasil audit, tindak lanjut yang telah dilakukan, kendala dalam perbaikan sehingga dapat memperoleh dukungan manajemen dalam upaya perbaikan kinerja maupun perbaikan sistem manajemen/pelayanan.
17
Hasil audit perlu dilaporkan kepada pucuk pimpinan dan kepada unit yang diaudit. Dalam laporan audit harus memuat: 1. Latar belakang dilakukan audit: Dalam latar pelakang perlu ada penjelasan alasan mengapa dilakukan audit. 2. Tujuan audit: Laporan audit juga harus menjelaskan tujuan dilaksanakan audit. 3. Lingkup audit: Dalam laporan audit perlu dijelaskan unit yang diaudit. 4. Objek audit: Sebagaimana pada rencana audit, dalam laporan audit juga dijelaskan apa saja yang diaudit. 5. Standar/Kriteria yang digunakan untuk melakukan audit. Laporan audit harus jelas menjelaskan standar/kriteria yang digunakan sebagai pembanding dalam pelaksanaan kegiatan audit. 6. Auditor. Personil yang melakukan audit harus dijelaskan dalam laporan audit. 7. Proses audit. Dalam laporan audit metoda, proses pelaksanaan audit dan jadual pelaksanaan audit harus dijelaskan. 8. Hasil dan analisis hasil audit. Hasil audit dianalisis, dalam laporan audit dijelaskan temuan audit yang merupakan ketidak sesuaian fakta dengan standar/kriteria audit. Analisis mengapa terjadi kesenjangan juga harus dijelaskan dalam laporan audit. 9. Rekomendasi dan batas waktu penyelesaian yang disepakati oleh auditee. Berdasarkan hasil audit, auditor diwajibkan untuk memberikan rekomendasi perbaikan dengan adanya kesepatan dari pihak auditee untuk menyelesaikannya. F. TINDAK LANJUT AUDIT INTERNAL Berdasarkan rekomendasi yang diberikan oleh auditor internal berdasarkan hasil audit internal, unit kerja yang diaudit wajib melakukan tindak lanjut terhadap temuan audit dalam bentuk upaya-upaya perbaikan. Setelah memperoleh laporan hasil audit, auditee harus mempelajari laporan audit tersebut, untuk kemudian menyusun rencana perbaikan. Rencana perbaikan disusun dengan batas waktu yang jelas, sehingga pelaksanaan perbaikan dapat dikerjakan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan atau disepakati bersama dengan auditor.
18
Pada saat pelaksanaan kegiatan perbaikan, auditor dapat melakukan monitoring kegiatan-kegiatan tindak lanjut yang dilakukan oleh auditee dan memberikan arahan atau bimbingan jika diperlukan. Hasil perbaikan wajib dilaporkan oleh auditee kepada pucuk pimpinan dan disampaikan tembusan kepada auditor internal.
19
Lampiran 1. Rencana Program Audit Internal
CONTOH RENCANA PROGRAM AUDIT INTERNAL PUSKESMAS TAHUN................. I. Latar Belakang: Monitoring dan penilaian kinerja Puskesmas dilakukan sebagai wujud akuntabiltas puskesmas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Berbagai mekanisme monitoring dan penilaian kinerja dilakukan baik melalui supervisi, laporan capaian kinerja, audit, lokakarya mini bulanan, lokakarya mini triwulan, penilaian kinerja semester, dan penilaian kinerja tahunan. Audit internal merupakan salah satu mekanisme untuk menilai kinerja puskesmas yang dilakukan oleh tim audit internal yang dibentuk oleh Kepala Puskesmas berdasarkan standar/kriteria/target yang ditetapkan. Agar pelaksanaan audit internal dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien, maka disusun rencana program audit. II. Tujuan audit: Melakukan penilaian terhadap kesesuaian sumber daya, proses pelayanan, dan kinerja pelayanan UKM dan UKP sebagai dasar untuk melakukan perbaikan mutu dan kinerja III. Lingkup audit: Pelayanan UKM: (sebutkan apa saja) Pelayanan UKP: (sebutkan apa saja) Administrasi manajemen: (sebutkan apa saja) IV. Objek audit: -
Pemenuhan sumber daya terhadap standar sumber daya
-
Kepatuhan proses pelayanan terhadap SOP
-
Capaian kinerja pelayanan
-
Kesesuaian terhadap standar akreditasi
V. Jadual dan alokasi waktu (lihat lampiran) VI. Metoda audit: Observasi, wawancara, dan melihat dokumen dan rekaman yang ada 20
VII. Kriteria audit: -
Standar sumber daya (SDM, sarana, dan prasarana)
-
SOP yang prioritas
-
Standar kinerja (SPM, standar kinerja klinis, kejadian insiden keselamatan pasien, sasaran keselamatan pasien)
-
Standar akreditasi (misalnya: pelayanan laboratorium, pelayanan farmasi, pemberdayaan sasaran pada pelayanan UKM, perencanaan kegiatan UKM dsb)
VIII. Instrumen audit: a. Kuesioner untuk wawancara (terlampir) b. Panduan observasi (terlampir) c. Check list (terlampir) d. Instrumen akreditasi sesuai pelayanan yang akan diaudit
21
Lampiran 2: Jadual audit internal JADUAL AUDIT INTERNAL TAHUN……………………… UNIT KERJA YANG DIAUDIT
JAN
PEB
MAR
APR
UKM
KIA
Gizi
Kesling
Dst
UKP
Pendaftar an
Poli umu m
UGD
Dst
Tim Audit
Tim 1 (sebutka n nama) Tim 2 (sebutka n nama)
Dst
22
MEI
JUN
JULI
AGT
SEP
OKT
NOP
DES
Lampiran 3: Rincian Kegiatan audit (audit plan).
Unit
Tujuan
Sasaran audit (Kegiatan/ Proses yang diaudit)
Auditor
Standar/krite ria yang menjadi acuan
Metoda
Instrum en audit
Tgl& Waktu Audit i
Tgl& Keterang Waktu an Audit ii
KIA
Menilai proses perencanaa n KIA
Perencanaan program KIA
(sebutkan nama)
Instrument akreditasi perencanaan program (Bab IV.1,2.3…)
Check list, Pandua n wawan cara
5 Juli sd 7 Juli 2016
5 – 7 Des 2016
Menilai capaian kinerja KIA
Cakupan program KIA
(sebutkan nama)
Indikator dan target program KIA: K1, K4, dst
Wawanca ra, periksa dokumen perencan aan, periksa rekam kegiatan lokmin perencan aan Periksa laporan bulan KIA
Check list indicato r dan target kinerja
10 Juli sd 12 Juli 2016
10 – 12 Des 2016
Dst
...................., ……………20..... Mengetahui, Ketua tim audit
Anggota Tim Audit:
23
Lampiran 4: Temuan Audit dan Rencana Tindak Lanjut Proses Kriteria Audit
Perencanaan program KIA UNIT: UKM KIA Standar akreditasi perencanaan (Bab IV.1 sd IV.3) dan pencapaian kinerja KIA
Bagian I : Rincian ketidaksesuaian Uraian Bukti – Bukti Obyektif Metode Audit Ketidaksesuaian Perencanaan belum Wawancara dilakukan (jelaskan bukti/fakta-fakta yang mendukung) Periksa berdasarkan dokumen/rekaman masukan dari sasaran dan lintas sector Capaian kinerja K1 dan K4 belum sesuai dengan standar yang ditetapkan Bagian 2: Rencana tindak lanjut dari analisis akar permasalahan, tindakan koreksi dan perbaikan dengan waktu penyelesaian Analisis Akar Permasalahan (Bagaimana/Mengapa hal ini bisa terjadi?) (lakukan analisis sehingga ditemukan akar masalahnya……)
Tindakan perbaikan dan waktu penyelesaian : (sebutkan tindakan perbaikan yang akan dilakukan sesuai dengan akar masalah, dan jelaskan kapan akan diselesaikan) Tindakan pencegahan supaya tidak terulang : (jelaskan upaya pencegahan agar masalah tidak terjadi lagi)
Unit kerja:
Auditor Tanggal:
Bagian 3 : Verifikasi Auditor tentang rencana kegiatan :
24
Audit
Lampiran 5: Contoh-contoh Instrumen audit internal a. Contoh instrument audit menggunakan kriteria audit: standar akreditasi Nama unit yang diaudit
: Unit pelayanan laboratorium Puskesmas ABCD
Auditor
: 1. Ridwan, 2. Andre, 3. Joni
Waktu pelaksanaan
: 12 – 14 Mei 2015
Instrumen Audit: No 1
Kriteria audit Standar akreditasi Puskesmas 8.1.1. 8.1.2
2
8.1.3. 8.1.4
3
8.1.5
Daftar Pertanyaan Apakah jenisjenis pelayanan yang tersedia di laboratorium sesuai dengan yang ditetapkan Apakah tenaga yang memberikan pelayanan sesuai dengan standar kompetensi Apakah pelaksanaan interpertasi dilakukan oleh petugas yang terlatih Apakah petugas tertib menggunakan APD Apakah penyerahan hasil lab sesuai dengan ketentuan yang berlaku Apakah pelaporan hasil lab yang kritis dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan Apakah penyimpanan reagensia memenuhi ketentuan yang
Observasi
Telusur dokumen
25
Fakta lapangan
Temuan audit
Rekomendasi audit
ditetapkan Apakah semua reagensia diberi label
b. Contoh lain instrumen audit adalah check list untuk menghitung compliance rate suatu prosedur No
Kegiatan (diisi sesuai Ya kegiatan dalam SOP)
Tidak
Total Tingkat Kepatuhan Jumlah Ya dibagi dengan (compliance rate) jumlah (Ya+Tidak) x 100 %
26
Tidak berlaku
c. Contoh lain instrumen audit UKM KIA: N o
Kriteria audit
Daftar Pertanyaan
1
Capaian indikator UKM KIA
Bagaimana cakupan K1, K4, Pertolongan Nakes, Kunjungan Neonatal Indikator kinerja yang tidak tercapai yang mana Mengapa indikator tersebut tidak tercapai Adakah upaya yang dilakukan untuk mengupayaka n pencapaian indikator kinerja tersebut Berapa compliance rate ANC ibu hamil (gunakan check list) Tahapan prosedur yang mana yang sering tidak dikerjakan ? Mengapa tahapan tersebut tidak dikerjakan?
2
Prosedur pelaksanaa n ANC ibu hami
Observas i
Dokumen/reka m kegiatan Lihat rekam hasil evaluasi kinerja
Lihat kalau ada upaya perbaikan melalui proses PDCA
Amati 12 pasien yang diperiksa ANC
27
Fakta lapanga n
Temua n audit
Rekomendas i audit
d. Contoh lain instrumen audit gawat darurat: No
Kriteria audit
1
Pelaksanaan Adakah ada triase gawat prosedur triase ? darurat Bagaimana pelaksanaan triase gawat darurat (lakukan pengamatan terhadap penanganan pasien gawat darurat) Jika tidak dilakukan sesuai prosedur, mengapa ? Adakah upaya yang dilakukan untuk mengupayakan pelaksanaan triase sesuai dengan prosedur ? Response time Bagaimana gawat darurat capaian response time gawat darurat Jika tidak tercapai mengapa ? Adakah upaya yang sudah dilakukan untuk mengupayakan response time
2
Daftar Pertanyaan
Fakta lapangan
28
Temuan audit
Rekomendasi audit
e. Contoh lain instrumen untuk audit sasaran keselamatan pasien No
Kriteria audit
Daftar Pertanyaan
1
Capaian SASARAN KESELAMATAN PASIEN: Kepatuhan cuci tangan
Bagaimana capaian kepatuhan cuci tangan di ruang rawat
2
Mengapa indikator tersebut tidak tercapai Adakah upaya yang dilakukan untuk mengupayakan pencapaian indikator tersebut Capaian sasaran Bagaimana keselamatan capaian pasien: kepatuhan identifikasi identifikasi pasien pasien pada pelayanan obat rawat jalan Jika tidak tercapai, mengapa Upaya apa yang sudah dilakukan
29
Fakta lapangan
Temuan audit
Rekomendasi audit
Lampiran 6: Form Monitoring Tindak Lanjut Audit Internal
CONTOH FORM MONITORING TINDAK LANJUT AUDIT INTERNAL Status tindak lanjut pertanggal:………………………………. No
Uraian Ketidak Sesuaian/Masalah
Analisis ketidak sesuaian/masaah
Rencana tindak lanjut
Target waktu penyelesaian
Auditor
Penanggung jawab
Waktu Pelaksanaan tindak lanjut
Status penyelesaian
Auditee
………………………………….
……………………………
30
