FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DR. RAUL BAUAB - JAU J AU CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL
RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O MONGE E O EXECUTIVO”
ACHILES MENEGHESSO
JAU 2015
1. APRESENTAÇÃO O autor do livro, James C. Hunter é consultor-chefe da J.D. Associados que é uma empresa de consultoria na área de RH e treinamento. Ele nasceu no dia 26 de junho de 1955 em Detroit – Michigan. Hunter trabalha com treinamento e desenvolvimento humano há mais de 25 anos e se tornou um homem muito solicitado para ministrar palestras, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários. James escreveu dois livros sendo eles “O monge e o executivo”, considerado um dos melhores fenômenos da literatura de negócios nos últimos anos, e “Como ser um líder servidor”.
2. O MONGE E O EXECUTIVO O livro “O Monge e o Executivo” narra a historia de John Daily, um homem bem sucedido, que ainda muito novo ganhou um cargo de gerentegeral, em uma importante indústria de vidro. Casado há 18 anos com Rachel, ele formado em administração e ela em psicologia, adotaram um menino que se chama John Jr. Após dois anos tiveram uma menina que se chama Sara e viviam aparentemente de uma maneira feliz e confortável. Sua vida acaba por desestruturar-se, sem que ele se desse conta. Começaram haver problemas no trabalho, na família e até mesmo o time de beisebol do qual ele era treinador. O tempo foi passando e John só tinha tempo para o trabalho, a esposa passou a cobrar mais atenção, os filhos ficaram rebeldes. Ele acabava levando os problemas da vida empresarial para sua vida particular. Tentava a todo custo disfarçar da família, mas sem êxito, afinal sua esposa o conhecia muito bem. Rachel lhe pediu que fosse conversar com o pastor e o mesmo lhe indicou que fosse ao mosteiro. Ao primeiro instante ele não aceitou, mas devido à insistência da esposa e também pela enorme curiosidade em conhecer Leonard Hoffman – um ex-executivo bem sucedido dos Estados Unidos da América que conseguiu tirar muitas empresas da falência. Quando chega ao mosteiro John descobre que o nome de Leonard, na verdade, éFrade Simeão. Eles se conheceram e passaram a conversar em
particular sempre que havia tempo. Após uma conversa com o pastor ele decide ir a um retiro espiritual de sete dias. Quando o retiro se inicia, Simeão apresenta-se ao grupo formado por mais cinco componentes que são também líderes em suas funções. A temática do retira é basicamente voltada à essência da liderança. O curso era ministrado em aulas diárias por Simeão objetivando ajudar os participantes a colocarem as ideias no lugar e descobrir as causas das dificuldades em desempenhar certos papéis. O primeiro assunto a ser discutido foi liderança, juntou-se o pensamento de todos a partir do qual se chegou a um consenso sobre liderança definida como: “A habilidade de influenciar pessoas a fim de que trabalhem
entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados sendo como para o bem comum.” Liderar é se adaptar a novas mudanças é saber ouvir os outro
sem primeiro lugar. A liderança consiste em saber distinguir autoridade de poder, pois poder é a faculdade de força ou coagir, onde as pessoas fazem as suas vontades por ser o líder ou patrão, mesmo que eles não queiram fazer, já a autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazer de boa vontade o que você quer que eles façam já. Também
realça
a
importância
de
relacionamentos
saudáveis,
enfatizando e mostrando os caminhos adequados para navegar na vida, seja em torno de nós ou nas organizações, ensina-nos a demonstrar autocontrole e ter paciência, principalmente quando aparecem os obstáculos. Através da personagem de Simeão, o autor ressalta que os bens materiais nem sempre vem acompanhados de felicidade e que os melhores sentimentos da vida, tais como a alegria, são totalmente gratuitos. Perpassando pelas necessidades de John Daily, é possível perceber que estamos cercados delas em nosso dia-a-dia e tentamos suprir e procurar soluções para podermos impor nossa habilidade que aprendemos sobre: liderança, autoridade, serviços e sacrifício; amor, vontade. O autor abre uma discussão a respeito das necessidades e vontades mencionando a hierarquia das necessidades humanas, ou seja, a pirâmide de Maslow, afirmando que o líder deve identificá-las e satisfazê-las até certo ponto, percebendo as diferenças entre elas.
Segundo ele um líder deve servir e dá o exemplo de Jesus Cristo que mesmo sem ter poder influenciou e influencia pessoas do mundo inteiro que nunca coagiu ninguém para que o seguisse, sendo assim o resultado do seu sacrifício. Para que uma boa liderança seja duradoura e suporte o teste do tempo, ela deve ser construída sobre autoridade pode se ate tentar através do poder, mas o relacionamento estará comprometido o que dificultara a aceitação de sua influencia. Jesus com todo o poder que tinha em suas mãos foi sábio ao conquistar pela autoridade. No final do encontro os participantes saem do mosteiro com uma experiência a mais, pois aprenderam que para serem líder eles precisão servir e mudar de fora pra dentro. Sabendo que para ser um ótimo líder não e necessário o uso de poder e sim de autoridade que e doar-se acima de tudo, onde com sua habilidade leva as pessoas a fazerem de boa vontade o que se lhe pedir, por sua influencia pessoal tendo consciência de que e necessário uma base espiritual muito forte, onde servira nas atitudes tomadas quando liderarem pessoas, sem nunca se esquecer de que o amor e a base de tudo suas vidas. Ainda nesse contexto James Hunter traz em sua abordagem que as intenções pouco significam se não forem acompanhadas por ações e de acordo com ele as intenções somadas às ações concretizam a vontade. No quarto capítulo do livro fala-se sobre o verbo mostrando como fator mais importante dentro da liderança o amor ágape definido por ele como o ato de se colocar a disposição dos outros, identificando e atendendo as necessidades. Trata- se de uma liderança “amorosa” em que o amor refere-se a comportamento, estimulando a construção de novas realidades. Assim liderança esta diretamente ligada ao amor. Hunter ressalta ainda que comportamentos positivos produzam sentimentos positivos. Em seguida ele diz que o ambiente também é muito importante para que as coisas evoluam e começa pelo comportamento que o líder tem em relação aos seus liderados, a pessoa deve se sentir bem, valorizada e respeitada, ou seja, é preciso criar condições adequadas com carinho e cuidado. Porém é necessário estabelecer normas de comportamento, o que é possível ou não,
fornecendo condições à mudança e a motivação do colaborador como influência nas suas escolhas, pois somente ele pode mudar a si mesmo. A liderança começa com uma escolha, então segundo James Hunter o modo de ser das pessoas depende das decisões que requer a responsabilidade em assumir as ações de acordo com a s intenções tenho em vista a disciplina, que não é algo natural e sim adquirido, tornando-se habito ou habilidades, geradas a partir de estágios, para que em consequência dessas de forma inconsciente e habilidosa se realize o primeiro passo rumo ao sucesso. Portanto, para cada esforço disciplinado há uma recompensa como é relatado no sétimo capítulo, ele afirma que quando se examina tudo o que se requer para liderar com autoridade e exigido muito trabalho, e conquista-se com amor conforme os princípios colocados em prática, onde quer que seja, em família, no trabalho, ao redor para com os outros gerando a maior recompensa que é a alegria, uma satisfação interior que mostra a sintonia com os bons valores da vida deixando o ego de lado para simplesmente estar disposto a servir e ajudar.
3 CONCLUSÃO É incrível a forma com que James Hunter aborda o tema liderança influenciando nossos pensamentos a refletir profundamente a essência de liderar no cotidiano, nos remetendo a uma série de questionamentos interiores de como estamos nos comportando em nosso meio. Será que estamos praticando o amor ágape com os outros? Ou, estamos tratando as pessoas como nós gostaríamos de ser tratados? Estas foram as primeiras perguntas que me fiz após ler o livro e talvez também seja um dos propósitos do autor nos fazer buscar as repostas para estas questões. Lidamos todos os dias com alguma forma de liderança seja ela no trabalho, em casa, no meio acadêmico ou até mesmo em nosso círculo de amizades, somos influenciados e também podemos influenciar tanto de maneira positiva quanto negativa. Através dos modelos expostos por Hunter podemos identificar qual o tipo de liderança que exercemos ou a que somos
submetidos e se realmente estamos fazendo de maneira certa em nossos relacionamentos, se estes estão colados realmente ou a qualquer momento podem se romper. É possível destacar que o amor como comportamento, nos aspectos de bondade, paciência, respeito, generosidade e perdão, é imprescindível dentro de uma liderança de sucesso e que somente nos doando aos outros e servindo podemos ser recompensados. Por fim, conclui que liderança começa com uma escolha nada fácil e cabe somente a nós essa decisão.
REFERÊNCIAS HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: Uma história sobre a essência da liderança. Rio de Janeiro, Brasil. Editora Sextante, 2004.
