Semana 8 Dinámicas que se generan dentro de una organización Nikole Andrades Albornoz Gestión de personas Instituto IACC 07 de Mayo 2018
Desarrollo
Usted deberá escoger una escena de una película o serie que permite identificar liderazgo al interior de la organización, tipo de conflicto en desarrollo, etapa del conflicto que se está presentando, diferenciar grupo y equipo e identificar etapa del grupo que participa de la escena seleccionada.
La escena escogida es la de la película “Lobo del Wall Street (2013); en donde Leonardo DiCaprio representa a un exitoso empresario, que se muestra motivando a sus trabajadores, en una de sus jornadas habituales en la compañía Stratton Oakmon. En dicho lugar se practicaban trabajos ilícitos, en donde primaba el éxito empresarial, la abundancia de dinero en un mundo inserto en el despilfarro de dinero, drogas y compra de servicios sexuales. Pese al uso indiscriminado de dinero en banalidades, los trabajadores de la organización, se observan como un gran equipo de trabajo, en donde existe fidelidad para con la empresa, buscando estrategias para evadir la penalidad fiscal, que conlleva su quehacer.
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- Liderazgo dentro de la organización: El tipo de liderazgo que el actor representa dentro de la organización es de tipo transaccional, debido a que
el
personaje
principal
motiva
a
sus
trabajadores, a cambio de conseguir éxito y dinero, con dicha motivación, se observa en la película,
que
el
líder,
consigue
que
sus
trabajadores realicen las tareas encomendadas, de manera eficiente eficaz, y felices en sus puestos de trabajos ya que están altamente estimulados, por la recompensa que obtendrán a cambio de cumplir sus labores ; Además se observa, que existe un liderazgo visionario, debido a que DiCaprio, crea una visión atractiva y creíble para sus seguidores (IACC 2018), de un futuro prometedor de abundancia y privilegios para los trabajadores, que se conseguirán a partir del trabajo y esfuerzo realizado en el presente.
- Tipo de conflicto en desarrollo : Para este caso particular, el tipo de desarrollo que se presenta es de tipo funcional; ya que después de analizar la situación
riesgosa
que
representa
realizar
trabajos ilícitos, y el alto riesgo de un arresto inminente, determinan que es necesario enfrentar dicha situación con una actitud positiva, ya que no evaden el problema, sino que buscan soluciones posibles para evitar el conflicto con la policía, creando una fuerte cohesión dentro de los integrantes de la organización, buscando alcanzar el objetivo colectivo ( que es obtener grandes sumas de dinero) y generando consensos sobre los planes que se realizar, para obtener dichos resultados.
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- Etapa del conflicto: La escena muestra un desarrollo
del
conflicto,
en
etapa
de
resultados, esto debido a que el conflicto, fue puesta en escena, ocurrió que los distintos personajes expusieron sus opiniones, su temor a ser penados por la ley, posterior a ello hubo una plática, y finalmente, iniciaron planes estratégicos,
con
posibles
soluciones
al
problema fiscal; por lo que en esta escena de la película, ya se está en la etapa en la que se obtuvo un resultado funcional, manifestado por la gran cohesión del equipo de trabajo, en pro de la organización, con una mirada positiva ante la adversidad que los enfrenta.
- Grupo o Equipo: Los integrantes de la compañía Stratton Oakmon, del lobo de Wall Street, representan un equipo de trabajo; Esto por diversas razones como, por ejemplo: que tienen un alto nivel de contribución entre sus pares, manifestando su ayuda, proactividad y mutua interdependencia, ante situaciones de alto riesgo, como perder la libertad de los trabajadores, por los conflictos ilícitos que realizan dentro de la empresa; utilizando el valor de la confianza como un pilar fundamental para llevar a cabo sus labores; si no fuera así sería imposible que un grupo tan amplio de personas , cada una con valores y personalidad distintas, haya creado un imperio financiero, en un contexto de aberraciones legales; fue a partir de la confianza y fidelidad, que fue posible llevar a cabo dicho suceso. Otra razón para determinar que el grupo de personas, es un equipo de trabajo, es que los integrantes de la compañía, no compiten entre ellos mismos por destacar; se observa que trabajan en base a la cooperación, y en pro de que todos consigan el dinero que aspiran y luego disfruten de los excesos que el gerente de la organización, Jordan Belfort ( Leonardo DiCaprio), les ofrece a cambio
del
trabajo
realizado
con
absoluta
discreción, valorando el aporte de ideas, y la
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sugerencia de ideas, para posteriormente trasladar el exceso de dinero recaudado a una país lejano.
- Etapa del grupo en desarrollo: Como en este caso el grupo en desarrollo, es en realidad un equipo, son cinco etapas que dan cuenta de la conformación de este. (IACC, 2018). Y la etapa que refleja de mejor manera, la situación actual de desarrollo de los integrantes de la compañía, es la número 4, ya que el equipo tiene una fuerte consolidación, y el imperio financiero creado en un mundo capitalista, se fundó en base a la eficiencia del funcionamiento de cada una de las partes interdependientes entre sí; Este grupo de personas se encuentra en la etapa final del desarrollo de un equipo de trabajo, y esto se logró a partir del eficiente trabajo, aportado por cada uno de los miembros de la organización, que entregaron sus amplios conocimientos, en base a su experiencia; para ello fue necesario conseguir la ayuda, de personajes con antecedentes criminales, que supieran como evadir asuntos legales, y la habilidad de excelentes contadores, que manejaran los datos financieros de la empresa. De esta forma se alcanzó el objetivo colectivo que benefició a todos los integrantes de la empresa, permitiendo que cada uno de ellos, alcanzará la vida de lujos que soñaba.
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Bibliografía
●
Ariza B. “Las siete diferencias entre los grupos y los equipos” (2016), consultado el día 07 de mayo de 2018. https://www.youtube.com/watch?v=xGKlXm2ynfg
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IACC (2018), “Semana 8: Dinámicas que se generan en una organización: liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones ”. Consultado el día 06 de mayo de 2018. http://online.iacc.cl/pluginfile.php/
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