Mujeres en cargos gerenciales en Deutsche Telekom

Caso de aplicación: Mujeres en cargos gerenciales en Deutsche Telekom

1.- ¿Qué opina de que Deutsche Telekom haya introducido una cuota de género para lograr sus objetivos en materia de diversidad?  Actualmente la diversidad se ha vuelto un concepto fundamental en el ámbito laboral, ya que no solo se trata de las diferencias entre los individuos en una organización, sino también de las semejanzas entre estos mismos, y como se podría administrar estas características de una manera que vaya a producir grand es beneficios a la empresa. Así que aumentar la cuota del género femenino en Deutsche Telekom va a permitirles que logren sus objetivos de una manera eficiente y eficaz. Ya que por ejemplo se va a aprovechar de mejor manera el talento de los empleados, y dependiendo de sus habilidades podrán resolver cualquier problema o situación que se les presente. Y más que nada va a existir una mejor relación entre los líderes y los grupos de trabajo, debido a que va a existir una igualdad de género. 2.- ¿Qué problemas podría enfrentar Deutsche Telekom al reclutar graduadas universitarias? Existen diferentes problemas que se le podrían presentar a Deutsche Telekom al momento de reclutar graduadas universitarias, un os de estos problemas sería su falta de experiencia en el ámbito laboral, así como también debido a lo mencionado anteriormente, como resultado no van a tener costumbres laborales y una vez que esto pasa no tendrán la capacidad para resolver los problemas que se le presenten, debido a su falta de conocimientos. 3.- ¿Qué dificultades podría enfrentar la compañía al introducir cambios en los programas que se ocupan de la disyuntiva trabajo-familia, y cómo podría abordarlas? Una de las dificultades que se le podrían presentar a la compañía al momento de introducir cambios en los programas que tratan la disyuntiva trabajo-familia, se sería por ejemplo que los colaboradores no estarán de acuerdo, ya que ese tiempo que se les está restando, es tiempo que le podrían dedicar a su familia o a otras actividades. Pero la clave para poder evitar o resolver estas dificultades es que exista una buena comunicación entre los empleados y también con su líder, ya que de esa manera podrá existir un diálogo entre estos y que comprendan la importancia de que también le dediquen más tiempo al trabajo y los beneficios que esto les traerá. Como por ejemplo estabilidad económica.

4.- ¿Cuáles de las iniciativas a favor de la diversidad en el ámbito laboral que analizamos en este capítulo podrían ser apropiadas para Deutsche Telekom? ¿Qué sería necesario para implementarlas? Una de las iniciativas a favor de la diversidad en el ámbito laboral que analizamos en este capítulo y la cual podría ser apropiada para Deutsche Telekom. Para poder aumentar la cuota del género femenino, como se mencionó anteriormente, realizar

reclutamientos de graduadas universitarias, pero otra opción sería realizar capacitaciones a las mismas empleadas para que mejoren sus habilidades y que a partir de esto realicen un mejor trabajo y se les pueda dar cargos mayores en la empresa. Hacer cambios en sus prácticas y políticas corporativas para atraer y retener a las mujeres en cargos administrativos, planea duplicar el número de lugares disponibles en sus programas de cuidado infantil, procesos de selección y nombramiento más transparentes.