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UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE DERECHO
“CONVENIOS DE LA OIT – Nº Nº 87 Y 88”
DOCENTE INTEGRANTES
: VALDERRAMA CALDERON, MARINO : Sign up to vote on this title
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ROSARIO CANO, YAKIRAROXANA
-
CANO SILVA, KEVIN
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MOREÑO ROQUE, VERONICA
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DEDICATORIA Se les dedicamos a nuestros queridos padres, a todos aquellos que requieran de esta información y al docente del curso por transmitirnos sus sabios conocimientos. Sign up to vote on this title
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PRESENTACIÓN
El presente trabajo monográfico titulado “Convenios de la OIT – Nº 87 y 88” está centrado en el estudio detallado de la evolución y del resultado de este esfuerzo, que nos complacemos en presentar, nos muestra una acabada reflexión académica, sustentada en un constitucionalismo sin ambages, expresado no sólo en el análisis de las normas contenidas en la Carta Suprema, sino también en las disposiciones constitucionales de origen internacional. De esa manera se conjuga en el análisis, la revisión de tratados y convenios internacionales que se ocupan de la libertad sindicalasí como sus respectivas interpretaciones, llevadas a cabo principalmente, por el Tribunal Constitucional y los órganos de control de la OIT. Desde este prisma, que es el correspondiente a los derechos fundamentales, se pasa revista de manera detallada y concreta a toda la regulación nacional y a los diversos You'repertinentes, Reading a Preview pronunciamientos administrativos detectando y poniendo en evidencia
los acoples apropiados y las asignaturas pendientes de esta actuación estatal que, si Unlock full access with a free trial. bien está mejorando respecto de la década de los años 90, todavía requiere una serie Download With Free Trial
de ajustes para cumplir con el mandato de garantía y fomento que se deriva de la norma suprema. La base doctrinal y de derecho comparado que acompaña a esta mirada complementa las opciones nacionales, permitiendo que la obra se muestre compacta y sin fisuras. En tal sentido, nos satisface sobremanera haber auspiciado Sign up to vote on this title
la publicación de este importante libro, con la seguridad queNot lauseful difusión de las Usefulde ideas de este reconocido profesor universitario, animador permanente del mejor
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ÍNDICE CAR ATULA..……………………………………………………………………. i DEDICATORIA .................................................................................................... iii PRESENTACIÓN ..................................................................................................i INTRODUCCIÓN ................................................................................................... CAPÍTULO I ........................................................................................................... 2 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS CONVENIOS DE LA OIT .............. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ..................................... 1.
DEFINICION: ...........................................................................................
2.
LA HISTORIA DE LA OIT .....................................................................
3. CÓMO FUNCIONA LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ...............................................................................................................
a) Conferencia Internacional ...................................................................... You're Reading Preview b) Promover el trabajo decente paraa todos ...............................................8 Unlock full access with a free trial. c) Trabajo Infantil ..................................................................................... 10
CAPITULO II ........................................................................................................ 11 Download With Free Trial
I.
NORMAS INTERNACIONALES ..........................................................11
1.1.
Convenios y Recomendaciones .........................................................12
1.2.
Como se crean las Normas Internacionales .................................... 1
1.3.
14 Ratificación ........................................................................................ Sign up to vote on this title
II. INSTRUMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN DE UsefulINTERNACIONAL Not useful TRABAJO ............................................................................................................14
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2.3. LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL ..............................20 2.4. LA OBLIGACIÓN ESTATAL DE GARANTIZAR LA LIBERTAD SINDICAL ........................................................................................................21 2.5. ORGANIZACIONES SINDICALES DE SERVIDORES PÚBLICOS QUE PUEDEN ACCEDER AL REGISTRO. ..........................22 2.6. LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL ÁMBITO SUBJETIVO DE LA PROTECCIÓN: EL FUERO SINDICAL .................23 CAPITULO IV ...................................................................................................... 24 APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA - CONVENIO 98 ........................................24 CAPITULO V ........................................................................................................34 I.
LA LEGISLACION....................................................................................34
II. JURISPRUDENCIA O PRECEDENTES VINCULANTES O PLENOS JURISDICCIONALES .......................................................................................... 35 CAPITULO VI ...................................................................................................... 38 You're Reading a Preview I.
DERECHO COMPARADO ....................................................................... 38 Unlock full access with a free trial.
CHILE: ..............................................................................................................38 Download With Free Trial
CUBA: ............................................................................................................... 40 EL SALVADOR: ..............................................................................................44 VENEZUELA: ..................................................................................................47 RECOMENDACIONES ........................................................................................ 51 Sign up to vote on this title
RESUMEN ............................................................................................................ 53 Useful Not useful
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INTRODUCCIÓN
La libertad sindical ha desempeñado un papel fundamental en la aparición del Derech del Trabajo. Como sabemos, la prestación personal de servicios subordinados
remunerados, que hoy nace de un contrato de trabajo, antes surgió de un contrato d
arrendamiento de servicios, regido por el Derecho Civil. Entre las diversas razones d
la ruptura de esa figura con el ordenamiento civil que la cobijaba y la constitución d
otro ordenamiento para regularla, la doctrina destaca el papel cumplido por la organizaciones sindicales.
You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Además, debemos tener en cuenta que el ordenamiento internacional no se ha detenid Download With Free Trial
en el Convenio 87 OIT al ocuparse de la libertad sindical. La propia Organizació
Internacional del Trabajo ha producido otras normas sobre la materia, entre las cuale
las más importantes son los Convenios 98 y 135 OIT, referidos sobre todo a l
énfas protección de ese derecho, para todos los trabajadores en general y con especial Sign up to vote on this title
en los dirigentes sindicales, respectivamente.
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CAPÍTULO I
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS CONVENIOS DE LA OIT
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros día
La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 191
You're Reading a Preview adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas d
Unlock full access with a free trial. trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno d
las mujeres, edad mínima Download y trabajo With nocturno de los menores en la industri Free Trial
La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Alber
Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es l de secretaría permanente de la Organización. Con granSign ímpetu impulsó adopción up to vote on thislatitle
Notmenos useful de dos año Useful en Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones
Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que habí
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juristas independientes responsables del análisis de los informes de los gobiernos y d presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1. DEFINICION:
«El derecho de afiliación sindical es tan esencial como el derecho a votar e una elección parlamentaria. En nuestro modelo de sociedad, la pertenencia
un sindicato es el único camino que tiene el trabajador para participa
activamente en la configuración de su propio medio de vida». OTTO KAHN FREUND «La libertad sindical reviste singular importancia entre las libertades
derechos fundamentales que competen a la OIT. Constituye el fundamento d
cualquier sociedad democrática; permite a los trabajadores manifestar su You're Reading a Preview aspiraciones; los sitúaUnlock en mejores full accesscondiciones with a free trial.en las negociaciones colectiv
al restablecer el equilibrio de fuerzas entre las partes; es un contrapeso útil d Download With Free Trial
poder del Estado para dar a los trabajadores la posibilidad de participar en
elaboración y la ejecución de la política económica y social ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
«Muchas son en fin las cosas que el sindicato necesitar, pero de lo qu Sign puede up to vote on this title
Not useful seguramente pueden prescindir es de unaleyUseful que lesdiga lo que tienen qu
hacer». HUMBERTO ROMAGNOLI
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la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. S
órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reún cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a l
Conferencia para su aprobación. También elige al Director Genera En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada por 18 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde su primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo
Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales d
Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo
You're Reading Preview de las mujeres, edad mínima protección de la maternidad, trabajo anocturno
trabajo
trial. nocturno Unlockdefull access loswith a free menores
en
la
industri
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La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francé
Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabaj
que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impuls
y 1 la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo Sign up to vote on this title
Recomendaciones en menos de dos años. Useful Not useful
Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaba
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por juristas independientes responsables del análisis de los informes de gobiernos y de presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.
2. LA HISTORIA DE LA OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin
con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia soci es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisió
del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primer
vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samue
Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL
estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cub You're Reading a Preview Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estado Unlock full access with a free trial.
Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género co
Downloadempleadores With Free Trial representantes de gobiernos, y trabajadores en sus órgano
ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociació Sign up to vote on this title
Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada e
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Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional qu
enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas po
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Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social par
el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadore
en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensió
cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesida
de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en lo
países que competían por mercados. El Preámbulo, al refejar estas idea establecía: -
Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse e la justicia social;
-
Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grad
de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humano
que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armon
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones -
You're Reading nación a Preview Considerando que si cualquier no adoptare un régimen de trabaj
Unlock full access with constituiría a free trial. realmente humano, esta omisión un obstáculo a los esfuerzo
de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en Download With Free Trial propios países.
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúa vigentes, por ejemplo: -
máxim Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración Sign up to vote on this title
de la jornada de trabajo y la semana; Useful Not useful -
Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención de
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Reconocimiento del principio de libertad sindical;
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Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medida similares
3. CÓMO FUNCIONA LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujere
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establec
normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura d
la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a vot
que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social e
acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutore sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas You're Reading a Preview
programas de la OIT. El Consejo de Administración y la Oficina son asistido Unlock full access with a free trial.
en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectore
With de Free económicos. AdemásDownload reciben apoyo losTrial comités de expertos en materia d
formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores problemas específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores
Sign up on this title Organiza periódicamente reuniones regionales detolosvote Estados miembros con
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fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para las respectiva regiones.
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denominada el parlamento internacional del trabajo, es también un for para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema d
control que contribuye a garantizar que los países apliquen los convenio que ratifican.
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Oficin
Internacional del Trabajo y se reúne tres veces al año en Ginebra. Tom decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y
presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
Desde comienzos de los años 1950 la OIT ha proporcionado cooperació
técnica a países de todos los continentes y de todos los niveles de desarroll
económico. Los proyectos se llevan a cabo en estrecha colaboración entr
los países receptores, los mandantes, los donantes y la OIT, que mantien una red de oficinas regionales y de zona en el mundo.
You're Reading a Preview La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra es la secretarí
Unlock full access withdel a free trial. de la Organización Internacional Trabajo, y funciona asimismo com
centro operativo, de investigación y de publicaciones. Download With Free Trial
El Programa y Presupuesto de la Organización, que establece los objetivo
estratégicos y los resultados esperados de la labor de la Organización, e aprobado cada dos años por la Conferencia Internacional del Trabajo. Sign up to vote on this title Useful Not useful b) Promover el trabajo decente paratodos
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reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilida
familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio d
todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de traba productivo y el desarrollo de las empresas. El trabajo decente refleja
prioridades de la agenda social, económica y política de países y del sistem
internacional. En un período de tiempo relativamente breve, este concep
ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadore
trabajadores y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productiv
y el trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar un
globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo inclusivo y sostenible.
El objetivo general del trabajo decente es provocar cambios positivos en l vida de las personas a nivel nacional y local. La OIT proporciona ayuda
través de programas nacionales de Trabajo Decente desarrollados e
Reading de a Preview colaboración con You're los mandantes la OIT. Las prioridades y objetivos s
full accessde withdesarrollo a free trial. nacional con el propósito d definen dentro deUnlock los marcos
superar los principales déficits de trabajo decente a través de programa Download With Free Trial eficientes que abarquen cada uno de los objetivos estratégicos.
La OIT trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de las Nacione
Unidas para ofrecer experiencia consolidada e instrumentos políticos clav
para el diseño y la aplicación de estosSign programas. Además, proporcion up to vote on this title
Not useful apoyo para formar las instituciones necesarias a cabo y med Usefulparallevarlos
los progresos. El contenido de estos programas difiere de un país a otro,
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c) Trabajo Infantil
En la actualidad, cerca de 215 millones de niños trabajan en el mundo
muchos a tiempo completo. Ellos no van a la escuela y no tienen tiemp
para jugar. Muchos no reciben alimentación ni cuidados apropiados. Se le
niega la oportunidad de ser niños. Más de la mitad de estos niños está
expuestos a las peores formas de trabajo infantil como trabajo en ambiente
peligrosos, esclavitud, y otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícita
incluyendo el tráfico de drogas y prostitución, así como su participació involuntaria en los conflictos armados.
El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC
guiado por los principios consagrados en el Convenio núm 138 sobre l
edad mínima y el Convenio núm 182 sobre las peores formas de trabaj
infantil de la OIT, trabaja para alcanzar la abolición efectiva del traba infantil.
You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
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CAPITULO II
I.
NORMAS INTERNACIONALES
Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo ha mantenido
desarrollado un sistema de normas internacionales del trabajo que tiene po
objetivo la promoción deReading oportunidades para hombres y mujeres, con el fi You're a Preview
de que éstos consigan trabajos decentes y productivos, en condiciones d Unlock full access with a free trial. libertad, igualdad, seguridad y dignidad. En la economía globalizada de
With Free Trial actualidad, las Download normas internacionales del trabajo constituyen u
componente esencial del marco internacional para garantizar que e crecimiento de la economía global sea beneficioso para todos.
Las normas internacionales del trabajo tienen como objetivo fundament Sign up to vote on this title
el desarrollo de las personas en su calidad de seres humanos. En l
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Declaración de Filadelfia de la OIT, de 1944, la comunidad internaciona
reconocía que “el trabajo no es una mercancía”. El trabajo no es como un
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