Mapa Conceptual Psicologia Organizacional

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Ante!edentes Tipos de

Psicolog.a del traajo 8as limitaciones tericas * metodolgicas de la psicolog.a industrial dieron paso a la psicolog.a organiacional (Osca, Psicolog.a del personal 2004)

Psicolog.a social de las!urante organiaciones "#00 * "#%0: este medio siglo se &io m6s fuerte la industrialiacin+ 8a 9evolucin ndustrial crea una estructura organiacional con un formato piramidal * centraliador, la departamentaliacin n funcional, el modelo urocr6tico (C&iavenato,200) Perspectiva computacional(Osca,

+reas+m'itos

De6ini!ión y o'7eto de estdio

Atores

Ma& We'er, (enri )ayol Y )rederi!* Taylor% Perspectiva estructural+ 8os traajadoresten.an responsailidades espec.ficas * se daa la divisin del traajoe1uitativamente+unciones encaminadas a la productividad+ Sistemas jer6r1uicos * organiacin vertical (urn&am, 200")

Ro'ert Yer*es% -plica sus conocimientos a prolemas como la seleccin de reclutas para la guerra * genera prueas psicolgicas para su evaluacin n (-lcover et+ -l, 2004)

Concepcin Sist;mica

Sistemacomplejos: formaciones menos organiadas (Osca, 2004)

Sistema aierto: nter;s por los ojetivos, las estructuras * la eficacia (Osca, 2004)

Quintanilla (Osca, 2004)

7eor.a Cognitiva Sistema sociales: o contiene elementos f.sicos, sino &ec&os de car6cter social (Osca, 2004)

Perspectivainterpretativa

-rimera gerra mndial /0/12/0/34 (Osca, 2004)

Maslow y Elton Mayo% Perspectiva 'lementos estructurales * 1ue las t;cnicas !;cada de "#20: se empe a evidenciar formales no eran tan efectivas (-lcover, psicolgicas utiliadas
&umanista del comportamiento+ mportancia a las actitudes 6sicas * necesidades de los traajadores+ 7oma de decisiones individual+ (run&am, 200")

!;cada de "#24: compa>.a electrnica de ?a@t&orne, 'lton
!;cada de "#2$: Se utilia el t;rmino psicolog.a del traajo en lugar de psicolog.a industrial+ (-lcover et+ -l, 2004)

Segunda Auerra o de e1uipos, ma1uinarias * &erramientas+ Se mejoran las t;cnicas psicolgicas industriales * &ailidades de la psicolog.a aplicada (Osca, 2004 C&iavenato,200)

Segunda Auerra o de e1uipos, ma1uinarias * &erramientas+

Doglas M!"rego Teor#a de los sistemas so!io t$!ni!os Perspectiva ntegrativa 5 Contempor6nea+ Consideran las organiaciones como sistemas aiertos con entradas, transformaciones, salidas * retroalimentacin (urn&am, 200")

Kaplan y Norton, Edwards Deming y Empresa Toyota Modelos de gestión + ntegra indicadores financieros, usca optimiar el rendimiento econmico los sistemas de produccin * desperdicio+'nfo1ue administrativo (urn&am, 200")

Se mejoran las t;cnicas psicolgicas industriales * &ailidades de la psicolog.a aplicada (Osca, 2004 C&iavenato, 200)

W.L. BRYAN : ue el precursor de la psicolog.a

"#4$B"#$0: consolidacin del campo profesional o entidad propia (Osca+ 2004)+ Se desarrollan an test complejos os * se enfatia en factores como la motivacin en el traajo, factores sociales, la fatiga, eficiencia, satisfaccin participacin * toma de decisiones+ (-lcover et+ -l, 2004)

del traajo 3los psiclogos deer.an estudiar funciones * actividades concretas tal * como aparecen en la vida cotidiana (-lcover et+ -l, 2004)

Paradigma9acionalista (Osca, 2004)

Paradigma Cultural (Osca, 2004)

-ctualmente la psicolog.a Organiacional da la coe/istencia a dos paradigmas (Osca, 2004)

'l constructivismo smo

'lpositivismo

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