manual siaho.

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL

Julio – 2012

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HOJA DE REVISION Y APROBACION

Elaborado y Revisado por:

Aprobado por:

COORDINADOR SIAHO FIRMA

PRESIDENTE FIRMA

Por PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL Elaborado y Revisado por:

Aprobado por:

Supervisor SIAHO

Administrador del Contrato FIRMA

FIRMA

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CONTENIDO 1.

2.

3.

4. 5.

LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 1.1 Política SIAHO de la Empresa…………………...................... 1.2 Divulgación de la Política de la Empresa…………………..… 1.3 Presupuesto para la Implantación y Funcionamiento del Sistema de Gestión de SIAHO........................................ 1.4 Objetivos, Metas e Indicadores……....................................... 1.5 Roles y Responsabilidades……………………………………. 1.6 Cumplimiento del Proceso de Rendición de Cuenta..…….... 1.7 Programa de Motivación……………………………………….. 1.8 Evidencia del Uso de Medios de Información de SIAHO….. 1.9 Programa de Prevención Basado en el Comportamiento….. 1.10 Departamento, Asesores Profesionales Capacitados de SIAHO………………………………………….……………..….. INFORMACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL 2.0 Datos de la Obra 2.1 Materiales, Productos, Planos, Datos de Diseño, Operación del Proceso………………....................................................... 2.2 Procedimiento para Mantener los Registros.......................... 2.3 Registros de las Notificaciones de Riesgo…………………… 2.4 Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (HDSM)…........ 2.5 Riesgos y Medidas de Prevención………………………….… ANALISIS DE RIESGO 3.1 Notificación de Riesgo........................................................... 3.2 Documentación donde se identifiquen los Peligros, Medidas Preventivas y Control de Riego por Puesto de Trabajo……. 3.3 Evidencias del Cumplimiento y Recomendaciones de los Análisis de Riesgo…………………………………………….… MANEJO DEL CAMBIO 4.1 Manejo del Cambio………….................................................. NORMAS, PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO 5.1 Procedimientos Operacionales y Practicas de Trabajo Seguro…………………………………………………………... 5.1.1 Procedimientos Operacionales.............................................. 5.1.2 Practicas de Trabajo Seguro.................................................. 5.2 Manual de Procedimientos Operacionales y Practicas de Trabajo Seguro…………..……………………………………... 5.3 Divulgación , Seguimiento y Control de la Aplicación de Normas, Procedimientos y PTS….……………………………. 5.4 Procedimiento de Selección, Uso y Mantenimiento de los Implementos de Protección Personal………………….. …….

3

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32

35

49 49

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A 6. 7.

8.


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POLITICA DE SUBCONTRATACION 6.1 Evidencias de Evaluaciones a Subcontratista....................... INTEGRIDAD MECANICA 7.1 Listado y Descripción de Equipos y Herramientas…............. 7.2 Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Herramientas y Equipos……………………............................ 7.2.1 Cronograma de cambio de Aceite y Filtro……………………. 7.3 Cumplimiento de los Procedimientos para la Procura, Mantenimiento de las Herramientas y Equipos……………… 7.4 Cumplimiento de las Recomendaciones Surgidas en las Inspecciones………………………………………..……………

53

CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y ESTANDARES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL 8.1 Programa y Planes Orientados a Satisfacer la Normativa Legal SIAHO y PDVSA Aplicables por Actividad…….……… 8.2 Procedimiento para el Manejo de Adecuado de Sustancias, Materiales y Desechos Sólidos Peligrosos y No Peligrosos, Efluentes Líquidos y Fuentes o Acciones degradantes al Ambiente ………………………………………………………… 8.2.1 Procedimiento para el Manejo de Adecuado de Sustancias, Materiales y Desechos Sólidos Peligrosos y No Peligrosos……………………………………………………….. 8.2.2 Procedimiento para el Manejo adecuado de Efluentes Líquidos ………………………………………………………… 8.2.3 Procedimiento para Identificar Fuentes o Acciones degradantes al Ambiente………………………………………. 8.3 Procedimiento apropiado para el manejo adecuado de Fuentes Radioactivas…………………………………………... 8.4 Procedimiento Para la Prevención y Control de la Contaminación Atmosférica y Sónica………………………… 8.5 Permiso, Registros, Pólizas de Seguros de Vehículos

58

8.6 8.6.1 8.6.2

54

Programa de Vigilancia Medica (Exámenes Pre-empleo, Post empleo y Especiales)…………………………………….. Programa de Vigilancia Medica……………………………….. Exámenes Pre-Empleo y Post-Empleo……………………….

8.7

9.

Procedimiento de Control de la Exposición a Riesgos Ocupacionales…………………………………………………... 8.8 Delegados y Delegadas de Prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral………..…………………………… 8.9 Legislación Actualizada en Materia de SIAHO………….…... RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA 9.1 Plan de respuestas y Control de Emergencia de acuerdo a lo

4

69

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A Establecido a la Normativa legal Vigente.......................... Definición Roles y responsabilidades………………………... Procedimiento para notificar una emergencia………………. Procedimiento para el Control de las Emergencia………….. Adiestramiento del personal para Actuar en Emergencia….. Procedimiento para el desalojo del Personal………………… Medios para notificar la Existencia de una Emergencia……. Equipo para el Control de Emergencia……………….……… Equipo y Suministro de Primeros Auxilio…………………….. Programa de Simulacros……………………………………….. Conocimiento de los Planes de Emergencia de la Obra e Instalaciones…………………………………………………… 9.2 Programa de Capacitación y divulgación al Personal con Respecto a lo Establecido en el Plan de Respuesta y Control de Emergencia………………………………………… FORMACION Y CONCIENTIZACION 10.1 Procedimiento para Identificar las Necesidades de Formación adecuadas en Materia de SIAHIO….. 10.2 Programa de Formación, Capacitación y Concientizaciòn a todos los Trabajadores en Materias de SIAHO…………..….


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9.1.1 9.1.2 9.1.3 9.1.4 9.1.5 9.1.6 9.1.7 9.1.8 9.1.9 9.1.10

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74

11 12

REVISION Y PRE-ARRANQUE INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 12.1 Notificación, Registro, investigación y Divulgación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales…… 12.2 Registro de indicadores de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales………………………………… 12.3 Registro para Declaración de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales ante el INPSASEL, Seguro Social y PDVSA

79 79

13

EVALUACION DEL SISTEMA 13.1 Registros de Auditorias, Revisión Gerencial, e Inspecciones a las Instalaciones.

82

5


1.

LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 1.1 POLÍTICA SIAHO DE LA EMPRESA 

El compromiso más importante de Inversiones Total GVR c.a, es asegurar en la ejecución de sus obras las condiciones óptimas de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados de las diferentes actividades a ejecutar, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente, es responsabilidad de todos los que conducen los bienes de la empresa, cumplir y hacer que se cumplan las Normas, Leyes, Decretos en materia de Seguridad, Higiene, y Ambiente. Preservar la integridad física y mental de todos sus trabajadores y del medio ambiente en el cual se desarrollan sus actividades. Dar cumplimiento estricto a las Leyes, Decretos y Reglamentos Nacionales e Internacionales pertinentes, así como a las Normas y Procedimientos establecidos por la Empresa y por nuestros clientes esto con el fin de alcanzar logro exitoso de sus objetivos.



Controlar, reducir los riesgos a su mínima expresión, implementado un sistema integral de Gerencia en Seguridad, Higiene y Ambiente, sustentado en procedimientos de comprobada factibilidad técnica y económica, mediante la asignación de recursos para la implantación de programas con este fin. Difundir a todo el personal propio, contratado, empresas de servicio y visitantes la política de la empresa mediante charlas, trípticos y carteleras

Por Inversiones Total GVR c.a

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1.2 DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN AL PERSONAL DE LA POLÍTICA SIAHO 1.

Informada en las charlas de inducción a nuevos trabajadores.

2.

Periódicamente en charlas programadas.

3.

Publicada en varios sitios de la obra como: oficinas, taller, comedores, carteleras, áreas de trabajo.

4.

Divulgación periódica en charlas semanales.

5.

En la aplicación de adiestramientos, Cursos, Talleres de Seguridad.

6.

Elaborar en miniatura como anexo del carnet de identificación.

1.3 COMPROMISO La Presidencia de Inversiones Total GVR c.a, hace formal su COMPROMISO de atender y llevar adelante todos los Programas de Seguridad, Higiene y Ambiente, contemplado en este Plan Básico de SIAHO, para el bienestar de su personal y el medio que lo rodea, previniendo accidentes y enfermedades ocupacionales que pueden ser perjudiciales a nuestra empresa y trabajadores, es por ello que nuestra OBLIGACIÓN será permanente y apegados a los requerimientos de Seguridad, Higiene y Conservación Ambiental para trabajos ejecutados por contrato,

para

tal fin

se han creado un programa de

actividades consecutivas para garantizar la implantación, seguimiento y control del presente proceso y así obtener el logro de: “Cero Accidentes – Cero

Enfermedades

Profesionales

–

Cero

Pérdidas

Reales

y/o

Potenciales, Cero Daño a Instalaciones o Medio Ambiente”, en nuestros trabajos. Para afianzar este compromiso, se realizará un conjunto de actividades de gestión y seguimiento a fin de darle fiel cumplimiento: ⇒

Reuniones

quincenales: Presidencia - supervisor de operaciones –

Coordinación de Seguridad para evaluar el avance en la implantación del programa de seguridad.

7

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A ⇒

Registro de las actividades

gerenciales (visitas


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a las áreas

operacionales, inspecciones de campo). ⇒ Seguimientos a las recomendaciones de las visitas presidencia. ⇒

Seguimiento

a

la

asignación de

recursos

para

el logro de los

objetivos del presente plan. ⇒ Seguimiento del cumplimiento del plan de adiestramiento y de motivación a los trabajadores. CRONOGRAMA DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Objetivos

Mes 1

Mes 2

Mes 3

Mes 4

Mes 5

Evaluar y Revisar el cumplimiento del Plan SIAHO

Proporcionar información sobre normas y, regulaciones en materia de SIAHO Proveer métodos de trabajo que permitan realizar labores de manera segura

DESCRIPCION 1-Desmalezamientos

SEMANAS ( * ) areas

1

2

3

4

5

6

7

8 9

internas de la Planta 2-Desmalezamientos

areas

Locaciones

1.4 ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN El Presidencia, tiene el compromiso de asignar personal calificado que cumplan con los lineamientos y estándares del cliente para dirigir y manejar el proyecto. Los materiales, equipos, herramientas y vehículos deben cumplir con las

8

Mes 6

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A necesidades del proyecto con respecto a las condiciones de Seguridad

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y

cumplimiento con las Normas de Seguridad que lo rigen. También tiene el compromiso de la cantidad, calidad y los recursos económicos necesarios para adiestrar al personal y mantener un programa de mantenimiento preventivo para los equipos y herramientas utilizadas en la obra.

ACTIVIDADES PROGRAMADAS RESPONSABLES

Y

Adiestramiento al personal.

RECURSO HUMANO

MATERIALES UTILIZAR

A

Instructor.

Cartelera, Pizarra, Papelería, Refrigerios,

Resp. Línea Gerencial.

RECURSO FINANCIERO

Equipo de computación.

Bs.5.000

Equipo de computación,

Bs.9.000

Certificados.

Plan Motivacional.

Supervisores,

Entrega de incentivos,

Resp. Línea gerencial.

Contratista y PDVSA.

Certificados y refrigerios.

Presidente

A utilizar

Implementos de seguridad

RECURSOS TECNOLOGICOS

Cámara Fotográfica. Calidad

Bs 10.000

1.5. Roles y Responsabilidades en materia de SIAHO Nuestra Empresa establece asignaciones bien definidas con la finalidad de establecer correctivos y/o sanciones en los casos que amerite, durante la ejecución de los trabajos y se les entrega por escrito a los trabajadores. 1.5.1 Responsabilidades del Presidente: •

Actúa como representante legal de la empresa y adquiere sus compromisos.

9

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A •


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Es responsabilidad del Presidente efectuar una explicación ante un Comité nombrado

por PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL. sobre cualquier Incidente / Accidente, daño a materiales o al medio ambiente durante la ejecución de la obra y aporta su firma en señal de Aprobación de Documentos. •

Recibe reportes del departamento de Seguridad Industrial.

•

Apoya la Implementación del Plan Básico de SIAHO de Seguridad Industrial, ambiente

e higiene ocupacional. •

Asiste a reuniones convocadas por PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL

•

Apoya al Ingeniero Residente de la obra.

•

Aprueba los presupuestos requeridos para la adquisición de equipos o materiales de la

obra. •

Revisa y Aprueba el Plan Básico de SIAHO de Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional para entregarlo a PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL. •

Da aprobación para el cumplimiento de los planes de incentivo y motivación al

personal en obra. •

Aprueba y apoya al programa de adiestramiento en obra.

•

Participa en las inspecciones de campo y apoya el programa de motivación al personal

de obra.

1.5.2 Responsabilidades del Supervisor de Operaciones  Tiene plena responsabilidad por la seguridad de todos los trabajadores.  Apoya las actividades establecidas en el Programa de Protección Integral del trabajador.  Facilita el adiestramiento en materia de Seguridad Industrial, ambiente e higiene ocupacional para el personal.

10

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A  Planifica y Programa las actividades diarias y semanales  Revisa y elabora en conjunto con supervisores y Seguridad industrial los procedimientos de trabajo con la suficiente antelación al inicio de los trabajos y Aprobados por PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL  Da instrucciones de trabajo, cumpliendo con las Normas y procedimientos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.  Convoca reuniones ordinarias y extraordinarias para discutir puntos de todos los departamentos involucrados en la obra.  Revisa la documentación interna y externa y da las instrucciones necesarias de cumplimiento y hace el seguimiento respectivo. 1.5.3 Supervisores:  Orientan y vigilan el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.  Son responsables por el resguardo de las obras.  Efectúan charlas de Seguridad a los trabajadores.  Son responsables de elaborar, notificar y discutir el análisis de riesgos diariamente con los trabajadores antes del inicio de la jornada.  Inician las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo.  Mostrar respeto y consideración con los trabajadores.  Familiarizarse y Cumplir con los procedimientos de emergencia, normas y procedimiento de trabajo.  Dar adiestramiento sobre trabajos específicos, equipos, herramientas, etc.  Chequear y verificar equipos y herramientas de trabajo.  Adoptar conducta de trabajo preventiva y servir de ejemplo a sus trabajadores.  No poner en riesgo la integridad física de ningún trabajador, solicitar autorización de trabajo y asesoría a Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.  Solicitar y tramitar diariamente los permisos de trabajo antes del inicio de la actividad.

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A  Interviene en la investigación de Incidentes y Accidentes 1.5.4 Del Coordinador SIAHO:  Velar ó planificar y programar él desarrollo de los procedimientos de trabajo seguro y Plan Básico de SIAHO.  Funciona como asesor del Gerente del Proyecto y de los supervisores, mantiene contacto directo con el personal de PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL (Líder del Proyecto y personal de Seguridad Industrial).  Garantizar el cumplimiento de la política de la empresa.  Programar actividades como simulacros y talleres de prevención.  Divulgar los Procedimiento de Trabajo Seguro.  Garantizar que todos los trabajadores reciban la charla de inducción al ser reportados.  Presentar y analizar semanal y mensualmente las estadísticas de seguridad.  Coordinar el suministro de equipos de Protección Personal.  Velar por el cumplimiento de Leyes, Reglamentos, Normas, y Procedimientos de Seguridad Industrial, Ambiente e higiene ocupacional.  Revisar todos los equipos, vehículos y maquinarias involucrados en la obra. 

Mantener los equipos involucrados aptos, su respectivo certificado de calibración y la hoja de aprobación del formato.

 Asesorar y participar en el Comité de Higiene y Seguridad.  Mantiene registro y seguimiento de las inspecciones y da las recomendaciones necesarias. 

Conocer y difundir las políticas de Seguridad y garantizar su estricto cumplimiento.

 Coordinar la ejecución del Plan de Emergencia si se suscitase cualquier eventualidad.  Asesorar y participar en la elaboración de los procedimientos de trabajo.

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 Participar en la preparación de planes de emergencia / contingencia.  Actúa como asesor de los supervisores del Proyecto, mantiene contacto directo con el personal de PDVSA PETROLEO - CONTRATACION FURRIAL (supervisor del Proyecto y personal de Seguridad Industrial).  Controlar y verificar cumplimiento del plan especifico de Seguridad.  Adiestrar al personal sobre los riesgos asociados y en general sobre la cultura de seguridad.  Notificar al personal las medidas de prevención de riesgos de las actividades a desarrollar en las obras contratadas.  Asesorar a los supervisores y capataces en la elaboración del ART.  Auditar el ART diariamente.  Verificar la experiencia y/o certificación de operadores y calificación según normativa vigente.  Preparar y entregar estadísticas de los índices de accidentabilidad y hacer entrega al coordinador de Seguridad.  Realizar permanentes inspecciones de campo.  Analizar los riesgos de las operaciones, aporta soluciones y emite las recomendaciones para el control de los mismos. Mantener comunicación permanente con el líder del proyecto, la contratista y analista S.I



PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL..  Preparar informes de accidentes/incidentes ocurridos en la obra y apoyar a la gerencia contratista en la presentación en las reuniones del comité SIAHO de la Gerencia contratante así como su divulgación en la obra. 

Verificar

el

cumplimiento

de

las

recomendaciones

investigaciones de accidentes / incidentes.

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surgidas

de

las

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A  Verificar el cumplimiento de los requisitos de ingreso y egreso del personal.  Escuchar de los trabajadores de las empresas contratistas sus planteamientos y tomar por escrito las recomendaciones que estos formulen.  Verificar la elaboración y procedimiento de ejecución del ART.  Verificar el proceso de permisología de trabajo en su área respectiva.  Verificar si los trabajadores poseen conocimientos de normas y procedimientos de trabajo para las actividades a desarrollar en la obra.  Impartir charlas sobre normas de seguridad, permisología de trabajo y ART.  Apoyar y participar en las auditorias del proceso de la Gerencia de la Seguridad de los Procesos.  Realizar inspecciones así como herramientas, equipos e instalaciones a fin de verificar su perfecta operabilidad.  Asesorar a los supervisores de obra en el dictado de las charlas diarias y semanales.  Verificar que los trabajadores usen y cuiden sus implementos de seguridad.



Reportar a la Presidencia de Inversiones Total GVR c.a, situaciones de riesgos y/o peligros que se detecten en la realización del trabajo.

 Participa en la investigación de Incidentes y Accidentes buscando sus causas inmediatas y básicas

estableciendo medidas para corregir y evitar su

repetición

1.5.7 Trabajadores  Actúan como miembros de Comité de Higiene y Seguridad Industrial.  Participan en las actividades orientadas a la investigación de accidentes.  Asisten a charlas, orientaciones y adiestramientos programados.

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 Realizan el trabajo según las normas de seguridad industrial.  Está obligado a cumplir con los deberes y derechos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 53 de Lopcymat)  Informar a la supervisión sobre actos y/o condiciones inseguras que puedan dar origen a algún accidente.  Uso correcto, adecuado y cuidado de los equipos de protección personal  Participar de manera obligatoria en la discusión diaria del Análisis de Riesgo en

el Trabajo (ART) y firmarlos en señal de haber recibido las instrucciones de trabajo seguro.

1.6 Cumplimiento del Proceso de Rendición de Cuentas. Para que esto se efectúe es necesario divulgar las responsabilidades y establecer sanciones basándose en las normas establecidas, las cuales se aplicaran de no ser asumidas las responsabilidades. Se realizarán reuniones con todo el personal, para así evaluar en consenso el cumplimiento y la gestión de los involucrados. En la ejecución de la labor Durante procesos de auditoria internos o por parte del ente contratante (SIAHO PDVSA), serán evaluados no sólo el desempeño del departamento además de ello las responsabilidades y el cumplimiento de rol de quien ejecuta. 1.7 Programa de Motivación. 1. Introducción Este programa consciente de la necesidad de mantener activa la motivación de su personal hacia los aspectos preventivos en materia de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional y con el propósito de lograr sus metas de acuerdo a su política de cero lesiones, cero daños al ambiente y cero accidentes, considero conveniente diseñar, elaborar y poner en practica el Plan Motivacional que se plantea a continuación. Es por ello, Inversiones Total GVR c.a considera que la motivación es la fuerza interna que impulsa al individuo a volcar todas sus energías hacia la

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satisfacción de sus necesidades y alcance de sus expectativas, logrando la integración con todas las actividades de la empresa creando una imagen con características propias. Para lograr esto implementaremos los mecanismos idóneos tales como, trípticos, charlas relativas a Seguridad, Higiene y Ambiente, a los valores personales, etc. que permitan desarrollar en el trabajador actitudes positivas hacia la prevención de accidentes. En este sentido la Presidencia de Inversiones Total GVR c.a implementará programas de concientización y motivaciónales hacia en la prevención de riesgos. 2. objetivos del Programa Motivacional El objetivo del programa es mantener de una manera activa, dinámica y continua el interés personal de nuestros trabajadores hacia la prevención de accidentes, fundamentando nuestros principios en aquellos elementos básicos que se requieren fortalecer para convertirlos en pilares fundamentales en materia preventiva.

Objetivo

Motivar al trabajador, con la finalidad de aumentar su participación en la identificación de riesgos, reportar actos y condiciones inseguras, mantener el orden y limpieza, y prevenir accidentes e incidentes de trabajo.

Alcance Las motivaciones impartidas van dirigidas a todo el personal que labora en el Proyecto, a fin de concienciar y culturizar al personal en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, y que los mismos alcancen

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determinados incentivos que le permiten la satisfacción de sus necesidades, mientras simultáneamente intenta alcanzar las metas de la empresa. Aspectos a Evaluar



Orden y limpieza.



Uso de los Equipos de Protección Personal.



Cumplimiento de normas y procedimientos.



Intervención de los trabajadores en Charlas.



Actitud proactiva y preventiva hacia la seguridad.

Actividades de Reconocimiento Durante la segunda semana de cada mes se llevará a cabo un Plan Motivacional, donde se tomaran en cuenta los siguientes aspectos: 

Se integrara a todos los trabajadores involucrados en la obra para lograr una mejor interrelación de cursos, bonos de producción etc.



Se colocará en cartelera la fotografía del trabajador más destacado durante el mes., en la cartera de la Contratista ubicada CCP.

Aspectos del Programa:

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A ♦


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El programa motivacional abarcará aspectos relacionados directamente con la Seguridad, Orden y Limpieza de las operaciones realizadas por nuestros trabajadores. Entre ellos:  Charlas Especializadas en SIAHO  Realización de cursos, talleres y entrenamientos referidos a materia preventiva.  Observación planeada de trabajo.  Participación y ejecución en jornadas.  Evaluaciones en campo del cumplimiento de las normas y procedimientos expuestas en charlas de seguridad y manuales de Normas y Procedimientos SIAHO.  Campañas motivacionales: trabajador más destacado de las normas de SIAHO.  Elaboración de trípticos, panfletos alusivos a SIAHO

5. Actividades a Evaluar en el Programa Motivacional. A continuación se muestran algunos parámetros básicos de prevención de riesgos, bajo los cuales se fundamentarán nuestros programas motivacionales que estaremos dirigiendo hacia nuestro personal de obras y servicios y que estén bajo la modalidad de contratos. Entre estos parámetros podemos mencionar ♦ Notificación de actos y condiciones inseguras ♦ Asistencia y participación en charlas SIAHO ♦ Uso del equipo de protección personal

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♦ Cumplimiento a recomendaciones emitidas en materia SIAHO ♦ Uso de herramientas y equipos en forma segura ♦ Orden y limpieza ♦ Cumplimiento plan vehicular ♦ Conduciendo en forma segura 6. Categoría de Programas Motivacionales ♦

Concursos Individuales  Uso adecuado y seguro de Herramientas  Compañero de Trabajo más seguro

♦

Cuadrilla más Segura  Seguridad en el Trabajo  Cuidado de sus compañeros  Cuidado de sus Herramientas  Usos de Equipos de Protección Personales A continuación se indica una actividad típica para un programa motivacional,

detallando el parámetro de medición y la puntuación respectiva para medir los trabajadores sobresalientes en la materia preventiva que se está evaluando. Esta cuadrilla estarán conformadas por 01 Caporal, 04 Obreros, descritos según el contrato para el inicio de la actividad una cuadrilla. 1.8 Evidencias del Uso de Medios de Información del SIAHO Por medio de carteleras informativas,

y efectuando entrega de material

informativo (trípticos, folletos, volantes) en cada charla y/o actividad de adiestramiento

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que se desarrolle. De manera sencilla estas técnicas permitirán la divulgación de ideas y normas que permitan incentivar al personal hacia la prevención de accidentes y prácticas de trabajo seguras. La publicación de los índices estadísticos de seguridad, son igualmente, un medio efectivo para indicar al personal los valores alcanzados y las metas en materia de SIAHO.

1.9 Programa de Prevención Basado en el Comportamiento Humano. Se conoce estadísticamente que la mayoría de los accidentes ocurren por Actos inseguros cometidos por trabajadores, los cuales también vienen dados por un contexto situacional de orden psicosocial, debido a problemas personales que son reflejados en el trabajo, mostrando mal humor, distracción, etc., dando cavidad a eventos no deseados.

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Un Programa de Seguridad basado en el comportamiento Humano debe: Aumentar: El protagonismo del trabajador en la seguridad. La calidad de la comunicación en seguridad. La cantidad de comunicaciones en seguridad. El respaldo de los compañeros de trabajo ante las prácticas seguras. El sentimiento de control personal sobre la seguridad. La responsabilidad de los trabajadores por la seguridad. Disminuir La frecuencia de prácticas de riesgo. La frecuencia y la gravedad de las lesiones. Los costos por indemnización de los trabajadores. Las actitudes y conductas de rivalidad. El ocultamiento o falta de los informes de incidentes. Pasos a seguir para implantar la seguridad basada en el Comportamiento humano: a. Alinear al personal con el valor de la seguridad. Definir áreas a intervenir. Planear talleres de seguridad basada en los valores para todo el personal. Compartir la visión de Cero accidente. b. Identificar los comportamientos críticos y solucionar los problemas. Revisar estadísticas de accidentabilidad. Definir riesgos prioritarios a partir de los ART. b.1 Fuentes para seleccionar comportamientos críticos: •

Inspecciones.

•

Investigación de incidentes y accidentes.

•

Actos y condiciones inseguras.

c. Definir estándares de seguridad:

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Por puesto de trabajo Por área. Por disciplina. d. Definir la metodología a seguir Planear el proceso de observación (rutas, horas, formatos) Observar el comportamiento actual. Adiestrar a los observadores (Supervisores) e. Divulgar el proceso con los trabajadores y definir las metas para el cambio. Divulgar los estándares. Informar sobre el proceso. Establecer la meta para el cambio de comportamiento. f. Observar medir los comportamientos, retroalimentar y reforzar. Comenzar la observación interviniendo el comportamiento. Cuando se Cumplen los Estándares

Cuando se no Cumplen los Estándares

Entregar reconocimientos

Intervención oportuna Acuerdos

g. Mantener las metas logradas. Reanudar las observaciones durante un periodo para verificar el cambio. Las tarjetas son una herramienta para que las personas puedan recordar y practicar los conceptos dentro y fuera del ambiente de trabajo de una manera práctica y fácil.

TARJETA GUIA PARA LA OBSERVACION DE COMPORTAMIENTO SEGURO

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A AREA :


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FECHA:

INDICADORES

Nº DE CONDUCTAS POSITIVAS

Nº CONDUCTAS OBSEVADAS

COMENTARIOS

1 2 3

OBSERVACION:

La misión del plan de prevención es integrar a todo el personal de Inversiones Total GVR c.a, en la lucha por la prevención de riesgos y a su vez crear

una cultura de seguridad, a través de motivación al personal, participación de los trabajadores en la mitigación riesgos, charlas de seguridad y reconocimiento por sus esfuerzos, en el Proyecto.

El Programa de Prevención tiene como objetivos:  INTEGRAR la prevención de riesgos laborales.  PLANIFICAR la prevención de riesgos laborales, optimizando los recursos y orientado al personal.  DESARROLLAR la acción preventiva en cada individuo de forma continua.  CONTROLAR todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias, y los que se puedan generar por actos inseguros.  MEJORAR las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores y la protección del medio ambiente.

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 CUMPLIR con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.  APLICAR las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a la empresa, en materia de Prevención de Riesgos Laborales. El Plan de Prevención basado en el Comportamiento Humano, busca resaltar en los trabajadores la condición humana de admitir y aceptar que deben comportarse adecuadamente, seguir los lineamientos establecidos y acatar las Normas SIAHO implantadas, con el fin de evitar desviaciones que den paso a la ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo.

Metas de Observaciones del Programa de Prevención Integrar la Prevención de Riesgos Laborales. Planificar la Prevención de Riesgos Laborales, optimizando los recursos y orientado al personal. Desarrollar la acción preventiva en cada individuo de forma continua. Controlar todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias, y los que se puedan generar por actos inseguros. Mejorar las Condiciones de Seguridad y Salud de los Trabajadores y la protección del medio ambiente. Cumplir con lo estipulado en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa. Aplicar las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a la empresa, en materia de Prevención de Riesgos laborales. TARJETA GUIA PARA LA OBSERVACIÓN DE COMPORTAMIENTO SEGURO

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A ÁREA: INDICADORES


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FECHA: N° DE CONDUCTAS POSITIVAS

N° DE CONDUCTAS OBSERVADAS

COMENTARIOS

1 2 3 4 5 8

OBSERVACIONES:

1.10

Departamento, Asesores Profesionales Capacitados de SIAHO Contamos con un Asesor

de SIAHO el cual nos

asesorar y adiestrar en

materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y en los proyectos contaremos con coordinadores e inspectores, el asesor esta registrado ante inpsasel bajo el número de registro:

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2.0 DATOS DE LA OBRA

CONTRATISTA

Inversiones Total GVR c.a

No DE CONTRATO

No. A-124-12-070 MANTENIMIENTO INTEGRAL DE VEGETACIÓN EN

DESCRIPCIÓN DE LA OBRA

LA ESTACIÓN PRINCIPAL JUSEPIN 2 (EPJ-2), DISTRITO EL FURRIAL DE PDVSA ORIENTE, MUNICIPIO MATURÍN, ESTADO MONAGAS

DURACION

12 meses

No DE TRABAJADORES

( 1 Caporal y 4 obreros) administrativos (5)

RESPONSABLE PDVSA EL FURRIAL

SUPERVISOR :García M. Tibisay

RESPONSABLE POR CONTRATISTA O COPERATIVA SUPERVISOR DE OPERACIONES COORDINADOR SIAHO CONTRATISTA O COPERATIVA

Orlando Milano/ Telf. 0416 5141569. Tomas Gonzales Esp. Augusto G, Milano / Telf. 0414 5995981.

SUPERVISOR SIAHO. PDVSA EL FURRIAL.

INFORMACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL. 2.1 Materiales, Productos, Planos, Datos de Diseño, Operación del Proceso, y Equipos, Documentación Perteneciente a la Obra. La empresa cuenta con un listado de documentos técnico, planos, equipos de medición y ensayo, y certificados de calidad de los materiales. A fin de obtener toda la información pertinente de la obra a ejecutar.

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2.2. Procedimiento para Mantener los Registros. La Inversiones Total GVR c.a , mantendrá un registro de Análisis de Riesgos, Monitoreo Ambiental y Ocupacional, Cambio en las actividades, mantenimiento, inspecciones, auditorias y certificaciones, los cuales se harán a través de formatos, minutas, copias de documentos y se archivarán en una carpeta de gestión para control y auditorias de los mismos.

2.3 Registros de las Notificaciones de Riesgos. En la Notificación de Riesgos conjuntamente con la Charla de Inducción, que recibe el trabajador se le informa de los riesgos presentes en el área de trabajo, por la actividad que realiza y aquellos que se puedan presentar en la ejecución de las actividades por Procedimiento de trabajo; instruyéndolo o haciéndole ver la importancia de la Seguridad, Ambiente e Higiene Ocupacional en la planta. Esta charla de Inducción puede ser dada a los trabajadores individualmente o colectivamente por el Coordinador SIAHO de la Empresa en el área de trabajo cada vez que se incorpore un nuevo trabajador a la misma. 2.4 Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (HDSM). Se dará a conocer al personal mediante charlas y publicación en cartelera las medidas preventivas que se deberán adoptar cuando se manipulen productos o sustancias químicas, los cuales se mantendrán registros de los Productos y Sustancias que se usaran en el proyecto. (HDSM). 2.5 Programa de Información de SIAHO y Evidencia de su Cumplimiento. Cabe destacar que los programas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,

son fundamentales debido a que este programa permiten

utilizar una serie de actividades planeadas que sirvan para crear un ambiente y actitudes psicológicas que promuevan la seguridad. Por ello se hace necesario los

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programas de higiene y seguridad industrial, orientados a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los trabajadores, como también desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo se realizará la divulgación de información SIAHO., a todo el personal involucrado en

la obra, con una frecuencia semanal, con los tópicos que se

mencionan a continuación. ♦ Charlas de Seguridad Industrial ♦ Divulgación del Política SIAHO de la empresa ♦ Decretos Ambientales ♦ Divulgación de las Hojas de Seguridad de los Materiales. ♦ Divulgación de las Normas de Seguridad. ♦ Divulgación de Planes de Emergencia. ♦ Divulgación de la LOPCYMAT y su reglamento. ♦ Legislación en materia de Seguridad y Salud laboral.(LOPCYMAT) ♦ Identificación de los riesgos y procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos. ♦ Relación Salud y Trabajo. ♦ Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. ♦ Primeros Auxilios. ♦ Equipo de Protección Personal y Colectiva. ♦ Prevención, Control de Incendio. ♦ Seguridad Vial. ♦ Ergonomía. ♦ Crecimiento Personal. ♦ Daños a la salud generados por el consumo de tabaco.

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♦ Estrés Laboral. ♦ Higiene Ocupacional. ♦ Toxicología. Cualquier otro tema requerido de acuerdo a los riesgos y procesos peligrosos a los cuales se encuentra expuestos los trabajadores y las trabajadoras. Todas estas actividades se registrarán en formatos y se archivarán en las carpetas de gestión, siendo responsable de la divulgación el Coordinador SIAHO. 3. Análisis de Riesgos Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos por Actividad

El Análisis de Riesgo, es esencial para la identificación, evaluación y control metódico de los riesgos, diferenciándose en sus objetivos y metodologías de otras actividades como las revisiones de seguridad pre-arranque, investigación de accidentes e incidentes, evaluaciones e inspecciones. Un análisis de riesgos, consiste en una serie de esfuerzos organizados y sistemáticos, dirigidos a: 

Identificar riesgos y peligros asociados con las actividades, que puedan causar explosiones, incendios, o escapes de materiales tóxicos.



Evaluar las consecuencias del riesgo debidas al potencial impacto perjudicial sobre las personas, las propiedades y el ambiente.



Desarrollar recomendaciones prácticas y dar seguimiento a esas recomendaciones, para eliminar o controlar el peligro y los riesgos.

La identificación de riesgos se realizará de acuerdo a los riesgos asociados, encontrados en el alcance operacional de los mismos.

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El Análisis de Riesgos se realizará antes de iniciar la ejecución de actividades u operaciones, a fin de establecer las medidas preventivas y procedimientos operacionales adecuados, así como los equipos de protección personal que deben conocer y utilizar los trabajadores. Para ello se utilizará el formato Sistema de Análisis de Riesgos Operacionales

Seguimiento para la Identificación de los Riesgos en tareas especificas:



Realizar el análisis de trabajo seguro correspondiente a las actividades del proyecto, incluyendo las acciones preventivas, para eliminar, minimizar o controlar los riesgos asociados al trabajo.



Aplicar el análisis de trabajo seguro todos los días, antes de iniciar los trabajos, el mismo será realizado por supervisores y trabajadores con el apoyo del personal SIAHO.



Los responsables del trabajo deberán cerciorarse que el trabajador comprende los riesgos a los que se exponen y las medidas de prevención para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.



Identificar los riesgos a los cuales están expuestos: personal, instalación y ambiente, asociados a la actividad en proceso.



Analizar los riesgos.



Implantar medidas para el control de los riesgos y mitigarlos.



Una vez analizados los riesgos referentes a las actividades se dejará registro bajo soporte en documento según normativa de PDVSA.



El análisis de riesgo será divulgado a todos los trabajadores involucrados en la actividad determinada.

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Pasos a seguir por el Supervisor: 

Identificar el área de trabajo con todos los equipos involucrados y entorno en general.



Describir las actividades a realizar.



Identificar y observar todos aquellos riesgos presentes en el área y sus medidas preventivas y de control.



Llenar el formato de ART.



Notificar a todos los trabajadores sobre la actividad, riesgos asociados y medidas de prevención y control.



Los trabajadores deben firmar el ART en señal de entendimiento y conformidad.



Al ingreso en sitio de un producto nuevo, deberá ser distribuida de manera inmediata la hoja de seguridad al personal clave como: Almacenista, Supervisor, Usuario principal, Personal de Limpieza y Mantenimiento.



El Depto. de Compra tiene la responsabilidad de solicitar al proveedor la hoja de datos de seguridad, antes de la llegada del producto a la planta con la finalidad de realizar algún preparativo o mejorar condiciones para su disposición, manipulación y/o almacenamiento, para seguridad de todos los trabajadores.



Será realizado un Adiestramiento por personal de Seguridad Industrial a todos los trabajadores que intervienen directamente en el manejo de sustancias o productos químicos.



Se mantendrá un archivo de hojas de seguridad en Almacén y en el Depto. SIAHO.

31





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Se realizarán inspecciones a los productos químicos existentes para garantizar su estado y condiciones para su almacenamiento y disposición.

Tomando en consideración los puntos señalados con anterioridad, podemos realizar una identificación y clasificación de riesgos, la cual nos va a permitir mitigar los mismos, con la finalidad de que sean controlados y no provoquen incidentes/accidentes al personal que la labora en Inversiones Total GVR c.a.

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CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO RIESGOS FÍSICOS

RIESGOS QUÍMICOS

RIEGOS BIOLÓGICOS



Ruido



Gases y Vapores



Virus



Temperaturas extremas



Polvos Inorgánicos



Hongos



Iluminación



Polvos Orgánicos



Bacterias



Radiaciones no ionizantes



Humos



Vibraciones



Rocíos

 Presiones Anormales RIESGOS MECÁNICOS

 Neblinas RIESGOS ELÉCTRICOS

RIESGOS LOCATIVOS



Máquinas



Puestas a Tierra



Pisos



Equipos



Instalaciones en mal estado



Techos



Herramientas



Instalaciones recargadas



Almacenamiento



Muros

RIEGOS ERGONÓMICOS

RIESGOS PSICOSOCIALES

 Orden y Limpieza RIESGOS NATURALES



Posiciones Forzadas



Exceso de Responsabilidades



Tormentas eléctricas



Sobre esfuerzos



Trabajo bajo presión



Huracanes



Fatiga



Monotonía y rutina



Terremotos



Ubicación Inadecuada del



Problemas familiares



Deslizamientos



Problemas Laborales



Movimientos Repetitivos

Puesto de Trabajo

RIESGOS DE TRÁNSITO

 Turnos de Trabajo OTROS RIESGOS



Colisiones



Trabajo en altura



Volcamientos



Incendio y/o explosión



Varadas

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A 

Obstáculos



Atropellamientos


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Notificación de Riesgos y Análisis de Riesgos en el Trabajo Una vez que las personas hayan cumplido con el Programa de Salud Ocupacional, a través de la ejecución o realización de los exámenes preempleo, serán notificadas de los riesgos a los cuales pudieran estar expuestos durante la ejecución de los trabajos, para esto se utilizarán los formatos correspondientes a la Notificación de Riesgos (FR.SIAHO.002) así como la Constancia de Notificación de Riesgos (CS.SIAHO.002), de igual forma se le hará saber los riesgos a los cuales se expone al inicio de una actividad determinada, a través del Sistema de Análisis de Riesgos Operacionales (FR.SIAHO.003),

debiendo estos formatos, ser firmados tanto por los

Trabajadores como por el Supervisor de la Obra. Procedimiento para el seguimiento de acciones y/o recomendaciones emanadas de los análisis de riesgos Prevé efectuar el Análisis de Riesgo como una actividad de planificación que realiza el Supervisor en los sitios de trabajo antes de iniciar las labores y que tiene como finalidad identificar los riesgos, el porqué de ellos y determinar las acciones de prevención y control necesarias para la ejecución de un trabajo seguro.

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La empresa ejecutará todas las medidas necesarias para mantener las actividades de trabajo en las más altas condiciones de seguridad. Dentro de esta se cuenta con: 

Identificación de las áreas de actividad de la empresa.



Identificación de los puestos de trabajo y las personas que los ocupan.



Riesgos existentes en los puntos anteriores.



Resultado de la evaluación y medidas de prevención y protección propuestas.

Procedimiento de demarcación, señalización y conservación del área de trabajo Objetivo Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas, que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos, encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.

Alcance Aplica a las actividades a realizar para el Proyecto

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Desarrollo Durante la ejecución del Proyecto, considerará que al realizar trabajos en una determinada zona se presentan condiciones especiales que afectan la circulación. En estas situaciones especialmente, se deben aplicar normas y medidas técnicas apropiadas, que vayan paralelas al desarrollo del proyecto con el objeto de reducir el riesgo de accidentes y hacer más ágil el transitar de los usuarios, procurando minimizar las molestias en su desplazamiento por la vía, por lo que se planteará la necesidad, si la actividad así lo amerita, que los lugares donde se están realizando trabajos, serán debidamente separados mediante el uso de cintas de advertencia, con el objeto de delimitar el perímetro de la obra e impedir el paso al área de trabajo. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente, ocupa lugar destacado la señalización, la cual brindará la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en el área. Los avisos empleados por Inversiones Total GVR c.a, están en conformidad con la Norma COVENIN

187:92, la cual establece regulaciones en cuanto a señales, símbolos, color de seguridad, etc. Según su significado, las señales que se emplearán, se clasifican en:

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De Prohibición: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. De Obligación: Obligan a un comportamiento determinado. De Prevención: Advierten de un peligro. De Información: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad, emergencias (salidas de emergencia, situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia, etc.) o equipos contra incendio. En cuanto a las señalizaciones, las mismas se ubicarán al iniciar la obra, permanecerán durante la ejecución de la misma y serán retirados una vez cesen las labores que originaron su instalación. Cuando las operaciones se realicen por etapas, deberán permanecer en el lugar solamente las señales y dispositivos que sean aplicables a las condiciones existentes y serán removidas las que no sean requeridas. Las señales más comunes a emplearse para el desarrollo de la obra, entre otras, serán:

SEÑALES DE PROHIBICIÓN Indicación Prohibido Fumar

Prohibido encender

fósforos y

fumar

Prohibido apagar con agua SEÑALES DE OBLIGACIÓN Protección obligatoria de la vista

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Simbolo



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Protección obligatoria de la cabeza

Protección obligatoria de las vías respiratorias Protección obligatoria de los pies

Protección obligatoria de las manos

Protección obligatoria de la cara SEÑALES DE PREVENCIÓN O ADVERTENCIA Proyección de partícula a los ojos Temperaturas Extremas

Superficies Cortantes Materias Inflamables

Programa de Orden y Limpieza En el sitio de trabajo se mantendrá el orden y limpieza, durante el transcurso de la realización de los trabajos. Todo el personal velará porque esto se cumpla. De

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igual forma se cumplirán todas las disposiciones establecidas por el Cliente o dueño de la instalación, cuando se ejecuten trabajos dentro de sus instalaciones. Orden y Limpieza El orden y limpieza juegan un papel importante en la prevención de accidentes, esta se nota en los magníficos resultados obtenidos en los programas de seguridad industrial llevados a cabo en los sitios donde se ha conservado limpio y ordenado el área de trabajo. Mantener limpios y ordenados los sitios de trabajo contribuye a lograr una moral más elevada del personal, así como mejores relaciones entre los trabajadores y el público. Dada la importancia que tiene el orden y la limpieza para la prevención de accidentes, se ha diseñado un Programa en el cual se pueden resaltar los siguientes pasos:

Evaluación del área de trabajo:





El área de trabajo será evaluada diariamente con el fin de detectar y corregir las posibles condiciones y actos inseguros que pudieran traducirse en eventos no deseados.



En la charla de inducción o inicio de obra todo el personal es informado de los riesgos y peligros a los que están expuestos por mantener desórdenes en el sitio de trabajo. Además, durante el desarrollo de las actividades se

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implantaran programas para crear conciencia en el personal sobre lo importante que es cuidar el ambiente que nos rodea. 

Para mantener el ambiente de trabajo limpio se ubicará en cada sitio de trabajo uno o dos recipientes con bolsas plásticas en su interior para la recolección de los desperdicios menores, éstos serán retiradas diariamente para su disposición final.



Los desperdicios sólidos, se ubicarán diariamente en los sitios específicos para tal fin y serán transportados por lo menos dos veces a la semana a un destino final. Asignación de Responsabilidades:





Cada trabajador es responsable de mantener su ambiente de trabajo limpio y ordenado, al culminar su jornada de trabajo debe dejarlo en igual o mejor condición.



El Supervisor de área es responsable por el sitio general de trabajo y será su obligación inspeccionar el mismo una vez culminada la jornada de trabajo.



El Coordinador SIAHO deberá inspeccionar diariamente el área de trabajo, asegurando el cumplimiento del programa de orden y limpieza.



Será responsabilidad del Gerente del Proyecto facilitar los recursos necesarios para el cumplimiento del programa.



Medidas Preventivas:

Con el objeto de darle cumplimiento al programa y evitar la ocurrencia de eventos no deseados se deberán cumplir las siguientes normas:

40





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Todas las áreas de trabajo deberán mantenerse libres de aceites, grasa, escombros y materiales.



Las áreas de almacenamiento deberán mantenerse ordenadas y los materiales ubicados según las características de los mismos.



Deberán existir contenedores de basura, los cuales serán utilizados para la disposición de materiales de desechos.



Los materiales de fabricación deberán ser almacenados y colocados de manera ordenada.



Los pasillos y las áreas de tránsito de personas deberán estar libres de equipos, materiales y/o escombros que pueden ser causa de accidentes o lesiones.



Los extintores de incendio deben permanecer en sitios de fácil acceso.



Formatos 01-2011 SIAHO, programa de orden y limpieza.

4.- MANEJO DEL CAMBIO. 4.1 Procedimiento para la Comunicación del Cambio. Si durante la ejecución de los trabajos se presenta alguna actividad que produzca cambio en las condiciones de trabajo y por supuesto

que no estén

contempladas en él. Estas modificaciones se realizarán, bajo la autorización de la Presidencia de la Inversiones Total GVR c.a., dando parte de ello además, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y así cumplir con lo establecido en la L.O.P.C.Y.M.A.T, en el artículo 64 sobre “La aprobación de lo proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o de su remodelación”. Artic 64-. Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, y están en la obligación de someterlos a la consideración del comité de seguridad y salud laboral y del servicio de seguridad y salud en el trabajo, para su correspondiente aprobación.

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Se designarán además, equipos de analistas que se encargaran de realizar el Procedimiento, quedando esto registrado bajo minutas de reuniones e instrucciones de sitio. Una vez evaluados y aprobados los cambios, se comunicará a todo el personal involucrado en el proyecto, a través de divulgación oral y escrita.

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Revisión: 0


Fecha: 28/06/2012

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5.- NORMAS, PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO. 5.1. Manual de Normas y Procedimientos Operacionales y Prácticas de Trabajo Seguro. 5.1.1. Procedimientos Operacionales La

descripción

Procedimientos

de

los

Operacionales,

trabajos los

estarán

mismos

se

contenidos, regirán

por

dentro las

de

Normas

los y

Procedimientos de los aspectos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional. Tomando como criterio las actividades de riesgo. A continuación se presentan los procedimientos para las actividades de mayor riesgo. • Uso de Machete. • Uso de Bastón de desmalezamiento. Listado de Normas que se Aplicaran para una Práctica de Trabajo Seguro en la Ejecución de la planta. ♦ Norma para la Elaboración de Procedimientos de Trabajo SI-S-20. ♦ Requisitos de Seguridad, Ambiente e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación SI-S-04. ♦ Norma Análisis de Riesgos de Trabajo, IR-S-17. ♦ Norma COVENIN 2270. ♦ Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 5.1.2 Practicas de Trabajo Seguro La Inversiones Total GVR c.a establece lineamientos esenciales, entendiéndose por ello el conjunto de Normas, Técnicas y Procedimientos Seguros que nos permiten alcanzar las metas fijadas en materia de Prevención de Accidentes minimizando los riesgos asociados a las actividades a realizar.

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Actividades a Realizar como Practica de Trabajo Seguro: ♦ Usar Machete. ♦ Manejo de Extintores. ♦ Bastones desmalezadores

Las Prácticas de Trabajo Seguro se realizarán atendiendo a las Normas estipuladas en el reglamento de las condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional en el trabajo y lineamientos fijados por la Empresa.

44


5.2


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Manual de Normas, Procedimientos y Práctica de Trabajo seguro actualizado. Las Prácticas de Trabajo Seguro se divulgarán antes de ejecutar las

actividades a todos los trabajadores involucrados y mensualmente se hará un refrescamiento de las mismas. A través de las inspecciones de campo, recorridos por las áreas, auditoria de ART, se hará el seguimiento del cumplimiento de las Normas y PTS. 5.3

Divulgación, Seguimiento y Control de la Aplicación de las Normas, Procedimiento y PTS. Las Prácticas de Trabajo Seguro se divulgarán (charlas), antes de ejecutar las

actividades a todos los trabajadores involucrados, dejando evidencia por escrito de la misma. 5.4

Procedimiento de Selección, Uso y Mantenimiento de los Equipos de

Protección Personal. La Inversiones Total GVR c.a entregara a sus trabajadores los implementos de protección personal que se requieran durante la realización de los trabajos y adecuados a las actividades a realizar. Al ingresar a la obra, en el transcurso de sus actividades y cuando sea necesario su reposición. Manteniéndose constante los niveles de inventarios establecidos para la ejecución de las actividades. Estos serán escogidos según la normativa vigente COVENIN, en esa materia. Equipos de protección personal que serán usados en el desarrollo de las actividades: Protección en la Cabeza

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♦ Casco de seguridad. Norma ANSI Z89.1-1997 Protección para la Cara y Ojos ♦ Lentes contra impacto. Norma ANSI Z87.1-1989 ♦ Lentes oscuros para trabajos de oxicorte con protectores laterales. ♦ Caretas con micas de acetato Protección Respiratoria ♦ Mascarillas desechables anti-polvos.3M 8210 ♦ Mascarilla especial para trabajos de soldadura 3M 8512 Protección Auditiva ♦ Protectores auditivos COVENIN 0871-78 ♦ Protectores tipo Orejeras 3M Protección para las Manos ♦ Guantes de tela y carnaza. Norma COVENIN 2165-84 ♦ Guantes de tela para operadores. Protección para los Pies ♦ Botas de seguridad con punteras de acero para trabajos generales. Norma COVENIN 0039-1997.

Equipos de Seguridad ♦ Detector de gases (según sea el caso). ♦ Detector de metales (según sea el caso) ♦ Extintor de incendio. ♦ Cintas de prevención.

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A ♦ Conos de seguridad. ♦ Avisos preventivos. ♦ Tambores para desechos. ♦ Cartelera informativa.

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6. POLÍTICA DE SUBCONTRATACIÓN. 6.1

Evidencia de Evaluación a Subcontratista. La Inversiones Total GVR c.a, tiene dentro de sus políticas de SIAHO, el

solicitar a las Empresas que subcontrata para realizar un trabajo especial, exigirle a estos, sus Procedimientos de trabajo y permisos correspondientes y vigentes que se requieran, bajo los estándares de PDVSA y evidencia de un programa de seguridad acorde a las normas, leyes y reglamentos vigentes. 7. INTEGRIDAD MECÁNICA 7.1 Listado y Descripción de Equipos y Herramientas. En el marco de este Proyecto se contempla el uso de un grupo de equipos tales como:

Maquinas y Equipos

Machetes Nylon Cuchilla Pick up Desmalezadoras Herramientas menores Conos Cinta de acordonamiento Mascarillas Guantes, lentes, botas, cascos.

7.2 Programa de Mantenimiento, Preventivo y/o Correctivo de Herramientas y Equipos.

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La Inversiones Total GVR c.a posee una política bien definida en cuanto a mantenimiento y mejoras de sus equipos pesados se refiere, en la estructura organizativa se estableció un departamento de carácter asesor y ejecutor en relación a la condición mecánica de los equipos y maquinarias. El departamento mecánico es el autorizado de realizar la programación y mantenimiento (Ver carpeta de Mantenimiento), adecuada de las maquinarias de desmalezadoras y vehiculos, con la finalidad de hacerlos preventivos y correctivo garantizando de esta manera el buen funcionamiento y seguridad del personal e instalaciones. 1. El Supervisor que utiliza un determinado equipo, serán los responsables de que estos sean sometidos al mantenimiento preventivo y correctivo previsto, el mecánico ejecutor de la empresa le hará mantenimiento preventivo a los equipos involucrados en la obra. 2. Las actividades de cambio de aceite, se realizan evitando el goteo de aceite usado directamente sobre el suelo. 3. Si durante el desarrollo de las actividades, resulta indispensable realizar el cambio de aceite de algún equipo, se le deberá informar al supervisor de obra, quien debe autorizar la actividad. 4. Se deberá mantener en sitio extintor de incendio para cualquier eventualidad. 5.

Las posibles fallas o averías de los equipos en obra se realizaran por medio del mecánico ejecutor tomando la prevención necesaria.

7.2.1 Cronograma de Cambio de Aceite y Filtros. Horometro

Motor

Hidráulico

Caja

Diferencial

(Transmisión) Aceite

5.000 KM

7.000 KM

8.000 KM

49

8.000 KM

Aire


Filtros

5.000 KM

7.000 KM

8.000 KM

50

8.000 KM


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250 Horas

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A 7.3

Cumplimiento de los Procedimientos Para la Procura,


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Mantenimiento,

Inspección, Prueba y monitoreo de las Maquinas, Herramientas y Equipos. Para evidenciar el cumplimiento del programa de mantenimiento, monitoreo de maquinas y equipos, se mantendrán registros (hoja de vida), donde se reflejan los mantenimientos y/o reparaciones a las que han sido objeto. Los equipos y maquinarias

serán, previamente inspeccionadas por el

Coordinador SIAHO conjuntamente con los responsables de los equipos antes del inicio de las actividades. Procura: Proceso de Solicitud de Repuestos para las Reparaciones de los Equipos y Maquinarias. 1. El mecánico elabora la lista de repuestos y la firma, después de analizar la falla al equipo o maquinaria. 2. El jefe de mecánica revisa la lista con el mecánico y la aprueba. 3. Luego el departamento de compra solicita cotización a las casas de repuestos. 4. Después de cotizada la lista de repuestos se revisa la cotización y se aprueba, se emite la orden de compra por parte del departamento de mantenimiento. 5. Cuando los repuestos requeridos tienen existencia en el país la entrega es inmediata, cuando los repuestos requeridos están por importación

la entrega

se hace en 15 días aproximadamente. 7.4 Cumplimiento de las Recomendaciones Sugeridas en las Inspecciones a equipos y herramientas Se hará un seguimiento de las recomendaciones derivadas de las inspecciones, con el propósito de verificar su oportuno cumplimiento. Se realizarán

inspecciones programadas y evaluadas quedando constancia

por escrito de las mismas en los distintos frentes de trabajo, para constatar del PLAN BASICO DE SEGURIDAD. y Procedimientos acordados en las recomendaciones.

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8.


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CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y ESTANDARES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.

8.1. Programa y Planes Orientados a Satisfacer la Normativa Legal en SIAHO Aplicable a su Actividad Se podrá constatar por auditorias, la existencia de carpeta contentivo de la normativa aplicable a los trabajos a desarrollar, según las especificaciones de ente contratante y la normativa nacional legal vigente (COVENIN, LOPCYMAT). Esta información debe permanecer en el área de trabajo, como parte de los registros del archivo de SIAHO, para consultar cuando así se requiera. 8.2 Procedimientos para el Manejo Adecuado de Sustancias, Materiales y Desechos Sólidos Peligrosos y no Peligrosos, Efluentes Líquidos y Fuentes o Acciones Degradantes del Ambiente. La Inversiones Total GVR c.a pondrá en ejecución un procedimiento de manejo de desechos sólidos peligrosos y no peligrosos, coherente con la

Legislación

Venezolana en Materia de Ambiente “Ley Penal del Ambiente” Gaceta Oficial Nro. 4358 del 03 de Enero de 1992, el cual será divulgado a todo el personal y tendrá como objetivo

el menor impacto posible al Ambiente donde se desarrollen las

actividades de la obra en ejecución, a través del manejo adecuado de desechos sólidos y su colocación en las áreas que sean autorizadas por los organismos correspondientes para tal fin. El cual se ejecutara en obras que apliquen. 8.2.1 Procedimientos para el Manejo Adecuado de Sustancias, Materiales y Desechos Sólidos Peligrosos y no Peligrosos.

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A La


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Industria Petrolera en el desarrollo de sus diferentes operaciones

(exploración, producción, refinación y mercadeo) puede causar efectos no beneficiosos al medio ambiente. Para preservarlo es necesario conducir las actividades de manera que minimicen los impactos ambientales negativos asociados

a los trabajos que se

ejecuten. Se deben desarrollar las operaciones cumpliendo con la legislación aplicable del Ministerio de Ambiente y de los Recursos Naturales (MPPPA) que es el órgano rector de la política ambiental en Venezuela, sustentado actualmente (en estudio para su aprobación el Código Orgánico Ambiental) por leyes orgánicas, ley penal, reglamentos y decretos. ♦ Ley Orgánica del Ambiente ♦ Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial ♦ Ley Penal del Ambiente ♦ Ley Forestal de Suelos y Aguas y su Reglamento. ♦ Ley de Protección a la Fauna Silvestre y su Reglamento. ♦ Reglamento 638. Normas para la Clasificación y Control de la Calidad del Aire y Control de la Contaminación Atmosférica. ♦ Reglamento 883. Normas para la Clasificación y Control de la Calidad de Cuerpos de Agua y Vertidos o Efluentes Líquidos. ♦ Reglamento 1257. Normas para la Evaluación de Actividades Susceptibles a Degradar el Ambiente. ♦ Reglamento 2216. Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen Domestico, Comercial, Industrial o de cualquier otra Naturaleza. ♦ Reglamento 2226. Normas Ambientales para la Apertura de Picas y Construcción de Vías de Acceso.

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♦ Reglamento 2635. Normas para el Control de la Recuperación de Materiales Peligrosos. Objetivo Establecer el manejo de los residuos tanto peligrosos como no peligrosos, que se generan en las diferentes actividades. A fin de que éstos sean almacenados, tratados y dispuestos según la normativa ambiental vigente, en función de sus características de peligrosidad y bajo criterios de reciclaje, reutilización y disminución de volúmenes generados. Alcance Este procedimiento es aplicable a los residuos generados en las actividades, en el caso del presente proyecto, tenemos los desechos no peligrosos provenientes de desechos domestico, desecho peligrosos proveniente de los cambios de aceite que se le realizan a las maquinarias

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Desechos Peligrosos Estos se pueden encontrar en el área de lubricación y reabastecimiento de combustible de las maquinarias. La cual estará debidamente identificada y controlada. Se disponen en recipientes adecuados y son trasladados a la empresa donde son almacenados en tambores. Cuando se tiene una cantidad determinada, son recolectadas y transportadas por, una empresa debidamente acreditado y permisada el MPPPA, donde se da tratamiento y disposición final. Desechos no Peligrosos Los desechos no peligrosos (restos de comida, papeles, cartones, textiles, plásticos). Se depositará en un recipiente metálico (tambores) debidamente identificado para el tipo de desecho que esta permitido que se deposite en el mismo. ♦ Los recipientes contarán con tapa, logrando así su hermeticidad. ♦ Los recipientes estarán provistos de bolsas plásticas en su interior. ♦ La recolección se realizará los días lunes, miércoles y viernes. ♦ Los recipientes se encuentran ubicados en el área de trabajo, tratando de dar facilidad al trabajador para depositar los desechos ♦ Todos los desechos domésticos se trasladarán hasta los rellenos sanitarios autorizados por el MPPPA, ubicados en la zona de operación. 8.2.2 Procedimientos para el Manejo Adecuado de Efluentes Líquidos Conocemos el decreto 883, Normas para la clasificación y el control de los cuerpos de agua y vertidos o efluentes líquidos, que allí son establecidos. Indicamos que nuestra empresa no realiza actividades que representen afectación de cuerpos de agua o manejo de efluentes.

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8.2.3 Procedimientos para Identificar Fuentes o Acciones Degradantes del Ambiente Por medio de las charlas se debe sensibilizar, capacitar y motivar al personal para que realicen sus tareas de una manera adecuada y estén en condiciones de asumir sus obligaciones y responsabilidades para la conservación del medio ambiente. Conocer las leyes que regulan la parte ambiental para promover la conservación del mismo. 8.3. Procedimiento Apropiado para el Manejo Adecuado de Fuentes Radiactivas. Nuestra empresa no maneja equipos de fuentes radiactivas. 8.4 Procedimientos para la Prevención y Control de la Contaminación Atmosférica y Sónica Se dará cumplimiento a los decretos del MPPPA sobre la materia, en lo que respecta a las emisiones a la atmósfera de vehículos con motores diesel y otro tipo de unidades que utilicen este combustible. El ruido generado por el uso de vehículos y maquinarias en el área de trabajo, será controlado manteniendo en buenas condiciones el funcionamiento de los motores, la transmisión, la carrocería y demás elementos, especialmente el silenciador de los gases de escape, con la finalidad de minimizar los niveles de emisión sonora. 8.5

Permisos, Registros, Pólizas de Seguro Vehiculos. La Empresa cuenta con el Permisos, Registros polizas de seguro de

Vehiculos. 8.6. Programa de Vigilancia Medica Exámenes Pre-Empleo, Post-Empleo y Especiales.

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8.6.1 Programa de Vigilancia Médica La empresa Inversiones Total GVR c.a dentro de su estructura cuenta con un médico Internista Dra. Belinda Marcano tlfs: 0414 7655678, el cual conjuntamente con el supervisor de relaciones laborales lleva a cabo un sistema interno de salud ocupacional, el cual contempla atención preventiva en todas las disciplinas medicas para el trabajador y sus familiares directos, además de un servicio de farmacia en la ciudad de maturin y otras sedes en áreas de operación, en concordancia con lo establecido en las leyes vigentes de Cooperativas. 8.6.2 Examen Pre-Empleo y Post-Empleo Previo al inicio de las actividades todos los trabajadores se realizaran exámenes médicos pre-empleo con la finalidad de verificar que el personal que se contratara no presenta alteraciones de tipo genético o físico, todo ello acorde a la actividad a desarrollar por el trabajador y área de exposición. De la misma manera al finalizar las actividades con la empresa, se realizarán exámenes médicos de egreso a cada trabajador con la finalidad de constatar que durante su permanencia en la empresa su estado de salud no sufrió ninguna alteración. 8.7 Procedimiento para el Control de la Exposición de Riesgos Ocupacionales. Los Riegos ocupacionales se pueden definir como la frecuencia predicha o efectiva de aparición

de un efecto

adverso en los humanos debido a una

determinada exposición a un peligro, en tal sentido los parámetros a seguir por la empresa serán: ♦ Al ingresar los trabajadores a una instalación deben notificarle los riesgos a los cuales va a estar expuesto de igual forma en relación a su puesto de trabajo. ♦ Los Riesgos a los cuales va a estar expuesto deben ser específico y conciso, de manera que el trabajador los comprenda y esté claro a lo que está expuesto

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♦ La Notificación de riesgos debe realizarla el Supervisor con accesoria y orientación del coord. de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional. Normas Generales El reconocimiento constatará básicamente, si así se precisa de: ♦ Exploración clínica ♦ Exploración radiológica ♦ Exámenes psicotécnicos elementales.

♦ Datos procedentes de las condiciones del puesto de trabajo que ocupe el trabajador y el tiempo de exposición. ♦ Medidas preventivas adoptadas en el puesto de trabajo. ♦ Historia clínica y laboral del trabajador. ♦ Al acabar el reconocimiento, el servicio de prevención (médico), dará información al trabajador para fomentar en él hábitos de salud e higiene laboral eficaces que enlacen en lo posible con las medidas y hábitos de salud general del trabajador. ♦ Toda la información derivada de la vigilancia y control de los trabajadores respecto a su estado de salud, será siempre confidencial. ♦ Los trabajadores están en el deber de cuidar y usar adecuadamente los Equipos de Protección personal. 8.8. Delegados y Delegadas de Prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral. La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su artículo 6, establece como un derecho, la participación como una herramienta fundamental de los pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solución de sus problemas. Los trabajadores y trabajadoras como parte de ese pueblo, cuentan con herramientas para la participación en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las relativas a su Seguridad y Salud.

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De igual forma, en el artículo 87 de la constitución de la Republica bolivariana de Venezuela se establece que todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de trabajo adecuados. El estado adoptara medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. El comité de Seguridad Salud Laboral es un grupo de trabajadores que se encarga de apoyar el fiel cumplimiento de las Normas, Leyes y Reglamentos que rigen esta materia, colabora en la realización de campañas e incentivar la formación de los trabajadores en lo concerniente a SIAHO, y recomienda medidas tendientes a mejorar las condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, respetando las disposiciones legales, inspeccionar el área de trabajo, observar estadísticas de Seguridad, formar parte del equipo que va a realizar las investigaciones de accidentes, crear y mantener conciencia permanente sobre la importancia de la Protección Integral. Quienes Conforman del Comité y sus Responsabilidades Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes serán sus representantes en el comité de Salud y Seguridad Laboral. (Articulo 41 de la Lopcymat) Atribuciones de los Delegados o Delegadas de Prevención: ♦

Constituir conjuntamente, con los representantes

de los empleadores o

empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral. ♦ Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.

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♦ Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo. ♦ Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. ♦ Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. ♦ Otras que le asigne la presente ley. Facultades de los Delegados o Delegadas de Prevención. ♦ Acompañar a los técnicos o técnicas de la Empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. ♦ Tener acceso, con las limitaciones previstas en la ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial. ♦ Solicitar la información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos. ♦ Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa así como los organismos competentes

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♦ Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. ♦ Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. La negativa del empleador a la adopción de estas medidas deberá ser motivada. 8.9. Legislación Actualizada en Materia de SIAHO En materia de Normativas Legales vigente se deberá consultar: Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento; Ley Penal del Ambiente, Ley Orgánica del Ambiente, Ley de aguas y suelos, Normas COVENIN, OSIAHO, NIOSH aplicables, Normas POR-PA-N aplicables, Normas SI-S , etc. Las normas de seguridad serán de cumplimiento obligatorio para todo el personal involucrado. Para la satisfacción de las Normas establecidas es importante cumplir con los siguientes pasos: - Realizar los trabajos con los equipos de protección personal adecuados. - Verificar que todos los equipos

se encuentren en buenas condiciones

operativas. - Impedir prácticas inseguras de trabajo. - Eliminar condiciones inseguras de trabajo. - Asistir al adiestramiento continuo

(Seguridad Industrial – Actividades

Específicas) - Participar en la designación de personas competentes.

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- Mantener el orden y la limpieza. - El supervisor encargado del trabajo informará el alcance del mismo para poder organizar y planificar el plan de trabajo, que cumpla con todos los requisitos y normas de seguridad. - El personal recibirá para cada tipo de trabajo una charla de inducción sobre los riesgos inherentes del mismo y la forma correcta de ejecutarlo a través del supervisor de trabajo. - El personal se dotará de los equipos de protección personal, tales como: casco de seguridad, botas con puntera de hierro, guantes de telas y carnaza, tapones auditivos, mascarilla, etc. - Todo equipo y/o herramienta a utilizar en el área de trabajo será revisado por el personal de SIAHO. - Todo trabajo a ejecutarse dentro de instalaciones de PDVSA, donde se realicen obras, deberá obtenerse un permiso de trabajo (permiso en frío /caliente), soportado con un análisis de riesgo en tareas especificas (ART). - Los trabajos se suspenderán cuando se presente alguna anomalía en el área de trabajo y/o fenómeno externo. - Las maquinarias estarán dotadas de extintores, según la necesidad. - Estará prohibido estrictamente fumar en el sitio de trabajo. - El inspector de seguridad, realizara revisiones de vehículos y transporte de personal. - El personal que no cumpla con las normas y procedimientos establecidos por la Inversiones Total GVR c.a., será objeto de amonestación verbal y escrita e incluso

podrá ser desincorporado del trabajo. - La empresa utilizara vehículos adecuados para el traslado de su personal. - Se demarcara todo trabajo que implique riesgo a terceros con cintas preventivas.

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Fecha: 28/06/2012

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- La empresa mantendrá un programa de orden y limpieza diario en el área de trabajo. - Se llevará a cabo una inspección S.O.L. (Seguridad, Orden y Limpieza) en las áreas de camiones, automóviles y otros vehículos en marcha. - Dentro de las Plantas la velocidad máxima permitida es de 20km/h, no debe excederse del límite de velocidad establecido y tocar corneta al pasar por una esquina donde no tenga visibilidad de otros posibles vehículos. 9. RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIAS (RCEC) 9.1 Plan de Respuesta y Control de Emergencia de Acuerdo a lo Establecido en la Normativa Legal Vigente. El objetivo es proveer al personal la información requerida que le permita estar preparado para responder y actuar en forma efectiva, oportuna y segura en situaciones

de

emergencia,

causada

por

factores

que

alteren

en

normal

desenvolvimiento de los trabajos. Se manejan criterios que sustentan que un personal capacitado minimiza los riesgos de pérdidas de vidas y materiales en ocurrencias no programadas, un programa de adiestramiento es la base fundamental para manejar condiciones inesperadas. 9.1.1 Definición de Roles y Responsabilidades Ingeniero Residente ♦ Activar y comandar las acciones del plan de respuesta y control de emergencia. ♦ Define la finalización de la emergencia. ♦

Notificar a los involucrados; Personal de inspección PDVSA, presidencia de Inversiones Total GVR c.a Supervisor.

♦ Paralizar inmediatamente el trabajo. ♦ Evaluar la situación y proceder al desalojo si lo considera necesario.

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♦ Apagar todo equipo eléctrico.(si fuese el caso) ♦ Desalojar a todo el personal del área y detener el tráfico, en caso de que existan vías cercanas a la emergencia. ♦ Verificar que todos estén en el Punto de Concentración. ♦ Notificar inmediatamente a las personas involucradas en el proyecto, según teléfonos importantes ilustrados en el listado anexo. ♦

Coordinador SIAHO Proceder a desalojar el área cumpliendo la Ruta de Escape.

♦ Verificar que todo el personal este en el Punto de Concentración. ♦ Verificar el estado físico y emocional del personal. ♦ Realizar informe para Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de PDVSA, INPSASEL, IVSS, Ministerio del Trabajo. 9.1.2 Procedimientos para Notificar una Emergencia en el Área El inspector SIAHO, Supervisor deberá notificar la emergencia de inmediato a la presidencia de Inversiones Total GVR c.a. 9.1.3. Procedimiento para el Control de las Emergencias El cumplimiento de los procedimientos de trabajo y/o prácticas de trabajo seguro y las actitudes en el personal no ofrecen garantías en pro de la seguridad nos queda una ultima barrera y esa es nuestra actitud, basada en el conocimiento y practica de los procedimientos en caso de accidentes y buena preparación técnica en casos de emergencias. Es por ello de vital importancia la divulgación y revisión continua de los procedimientos a seguir en caso de emergencia Es importante saber cuales son las cosas que se deben hacer y las cosas que no pueden hacerse a fin de no agravar una situación o crear situaciones que entorpezcan la buena gerencia en casos de emergencia:

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♦ Notificar inmediatamente cualquier evento ya sea leve o grave ocurrido, al supervisor de campo, inspector SIAHO, paramédico. ♦

Notificar inmediatamente por radio a la central de Inversiones Total GVR c.a

♦ Si se trata de algún lesionado, no moverlo hasta que el personal paramédico llegue al sitio. ♦ No suministrar ningún medicamento a un enfermo hasta ser evaluado por el paramédico. ♦ Mantener la calma y la serenidad y transmitir lo mismo al lesionado. ♦ Revisar el procedimiento en caso de accidente. TIPO DE TIPO DE ADIESTRAMIENTO EMERGENCIA Incendio o Manejo de extintores Rutas de explosión Escape Áreas de Concentración Atención a Procedimiento en caso de lesionados lesionados Accidente Procedimiento en caso de Vehicular accidente Vehicular.

RECURSOS UTILIZADOS Extintores Portátiles Charlas Material Informativos Ambulancias, Camilla, y otros Radio portátil.

SUPV. DE AREA Y SIAHO SIAHO SIAHO SIAHO

El personal que labora en esta empresa recibirá una charla y un manual a seguir en caso de accidentes, en los diferentes sitios de la planta y en los vehículos, se pegaran flujogramas y notas para reforzar las actitudes positivas que debe tener el mismo a la hora de una emergencia. 9.1.5 Procedimiento para el Desalojo del Personal ♦ Al recibir una orden verbal o alguna señal de emergencia (vía Radio), se debe desalojar el área de trabajo, esto debe hacerse con calma. El pánico es una de las mayores causas de perdidas de vidas en siniestros. ♦ Se debe interrumpir el trabajo y dirigirse hacia la Ruta de Escape indicada. ♦ Dejar las herramientas y equipos de trabajo.

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♦ Si alguien cae delante de usted, ayúdelo a levantarse esto facilitará el desplazamiento del grupo hacia el área de concentración. ♦ No mover los vehículos hasta estar seguro de si se pueden o no prender los mismos. ♦ El área será evacuada por la Ruta de Escape indicada, al menos que el peligro presentado obstaculice el paso, si es así se buscara la vía de menor riesgo. Estas serán identificadas en el lugar de trabajo. 9.1.6 Medios para Notificar la Existencia de una Emergencia y Activar el Apoyo necesario ♦ Radios, Se debe mantener la comunicación constante y permanecer en el sitio de concentración hasta que sea informados de que paso la emergencia. Iniciar el programa de llamadas de todo el personal asociado al manejo de emergencias.

9.1.7 Equipos para el Control de la Emergencia. En las áreas de trabajo se cuenta con extintores portátiles de 20 lbs,

9.1.8 Equipo y Suministro de Primeros Auxilios: En caso de presentarse un accidente contamos con: ♦ Botiquín de primeros auxilios. ♦ Servicio medico disponible (Clínica Maturin), ante cualquier situación (incluye ambulancia)

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9.1.9 Programas de Simulacros Con el fin de familiarizar a los trabajadores con la Ruta de escape, Punto de concentración, señales de alarma y aprendan a responder con calma en caso de presentarse alguna emergencia, es muy importante adiestrar al personal para casos de movilización de heridos. Se simulará el despliegue de los recursos, desalojo y aplicación de primeros auxilios, entre ellos: Golpeado por, arrollamiento con prestación de primeros auxilios, persona infartada, conato de incendio, evacuación del área a la hora de una emergencia, en caso de ser atacado por animales ponzoñosos etc. 9.1.10 Conocimientos de los Planes de Emergencia de la Obra e Instalaciones. Todo el personal que trabajara en el proyecto tiene que conocer sus roles y responsabilidades, ruta de escape, punto de concentración, recursos disponibles.

9.2. Programa de Capacitación y Divulgación al Personal con Respecto a lo Establecido en el Plan de Respuesta y Control de Emergencia. Los Planes de Emergencia, se le darán a conocer a los trabajadores en reuniones de seguridad, en las charlas de SIAHO y en los simulacros que se ejecuten. A fin de preparar al personal ante una eventual emergencia de atención a lesionados o por desalojo de área, se implementará un programa de desarrollo continuo para dar a conocer al personal los planes de emergencia, de desalojo, rutas de escape, atención de pacientes politraumatizados, traslado, vendajes, etc; se realizando en Coordinacion PDVSA SIAHO simulacros cada cierto tiempo (tentativamente cada dos meses, esto podría variar de acuerdo a las condiciones de trabajo).

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10. FORMACION Y CONCIENTIZACION 10.1

Procedimiento para Identificar las Necesidades de Formación Adecuadas

en Materia de SIAHO. Todo trabajador recibirá un adiestramiento tendiente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos y peligros, prevención de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, daños al ambiente, uso de los equipos de protección personal, orden y limpieza. La notificación de riesgos se hará de forma verbal y se le entregará por escrito al trabajador dejando constancia de ello. Los riesgos a los que se expone en su trabajo, y las medidas de prevención para eliminar y/o minimizar la probabilidad de ocurrencia de accidentes. (L.O.P.C.Y.M.A.T.). Art. 56º, numeral 3. CHARLA DE INDUCCIÓN (INGRESO A LA EMPRESA). Bienvenida ♦ Presentación ♦ Descripción de la empresa ♦ En que consiste el trabajo de la obra ♦ Comentarios sobre la “Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” ♦ Normas de seguridad y procedimientos ♦ Notificación de riesgos – Análisis de riesgos – Permisos de trabajo ♦ Trabajos específicos ♦ Deberes de los trabajadores y empleados ♦ Uso y cuidado de los equipos de protección personal (verificar dotación) ♦ Normas internas

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♦ Facilidades: ♦ Comedores y baños. ♦ Transporte de personal. ♦ Mensaje de seguridad orientado a la prevención de accidentes. ♦ Firma de constancia de asistencia en planilla. ♦ Recorrido por las áreas operacionales durante el resto del día, con todo el personal. ♦ Despedida. Un trabajador competente se define como "calificado adecuadamente, entrenado y con suficiente experiencia para realizar un trabajo en forma segura”. provee capacitación y entrenamiento apropiado, relacionados con la prevención de accidentes para que cada uno de sus empleados pueda realizar en forma segura las tareas de trabajo asignadas. La capacitación proporcionada a trabajadores para el presente año incluye: ♦ Re-inducción para todos los trabajadores que se reincorporan la primera semana de enero de cada año, luego de las vacaciones de navidad y año nuevo. ♦ Inducción en seguridad personal y prevención de accidentes a todos los nuevos empleados. ♦ Discusión del ART diario. ♦ Reuniones de seguridad, que se usan frecuentemente para conducir sesiones formales de entrenamiento de prevención de accidentes. ♦ Capacitación especializada en técnicas de manejo defensivo, primeros auxilios y prevención y extinción de incendios, control de derrames, reporte de incidentes, etc.

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♦ Capacitación en la Identificación de todos los riesgos presentes, evaluación de riesgos, métodos de control y uso de equipos de protección personal necesario para realizar el trabajo en forma segura. ♦ Capacitación en la elaboración de Análisis Seguro de Trabajo. ♦ Cursos de Manejo Defensivo. ♦ Asimismo, se promoverá el desarrollo de cursos de capacitación y entrenamiento dirigido a las comunidades, tales como: Preservación del medio ambiente, Comportamiento ante desastres naturales, etc. 10.2

Programa de Formación y Concientizaciòn a todos los Trabajadores en

materia de SIAHO. Programa de Adiestramiento y Charlas Operacionales de SIAHO Todo trabajador recibirá un adiestramiento para desarrollar habilidad y conocimiento en la ejecución segura de la labor asignada. Se deberá establecer un programa de adiestramiento operacional. Charlas semanales con temas referentes a la Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, dictada por el supervisor de obra, Coordinador SIAHO, paramédico de la obra y otras personas que puedan ofrecer charlas de Seguridad u otro tema de interés. Estas tendrán una duración aproximada de 20 minutos. La empresa implantara un adiestramiento en Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional dirigido a todo el personal presente en obra, mediante charlas, folletos informativos y cursos en los siguientes tópicos: ♦ Prevención de accidentes. ♦ Pirámide de accidente. ♦ Motivación. ♦ Seguridad en la conducción vehicular

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♦ El alcoholismo ♦ Densímetro y sus riesgos. ♦ Primeros auxilios. ♦ Mordedura y emponzoñamiento de ofidios. ♦ Uso y cuidados del equipo de protección personal. ♦ Prevención y control de incendios. ♦ Orden y limpieza. ♦ Prevención y control del ambiente. ♦ Plan de desalojo en caso ocurrencia de un evento. ♦ Procedimientos a seguir en caso de emergencia. ♦ Simulacros. ♦ Riesgos específicos según la actividad a ejecutar, ♦ (Físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales). ♦ Extintores. ♦ Ruta de Escape. ♦ Aseo personal. ♦ Reporte de lesiones, actos y condiciones inseguras. ♦ Cartelera de Seguridad industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.

Adiestramiento en el Uso de Equipos de Protección Personal El Coordinador SIAHO al inicio de la ejecución del trabajo, deberá entrenar al personal en lo referente a la importancia y uso adecuado de los equipos de protección integral.

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El personal debe conocer su trabajo y método correcto de hacerlo así como el uso adecuado de sus implementos de seguridad, en caso de que tenga dudas debe consultar a su supervisor Adiestramiento para el Manejo de Emergencias Las acciones de adiestramiento requeridos para la efectiva aplicación del plan de manejo de emergencias están dirigidas a todo el personal de la empresa que labora en el proyecto. ♦ Manejo de extintores manuales ♦ Medidas de prevención de incendios o explosiones ♦ Peligros asociados a fugas de gas ♦ Traslado de lesionados

11. REVISION PRE-ARRANQUE 11.1 Procedimiento para Evaluar Equipos y Máquinas antes de Funcionar: Luego de haberse realizado algún cambio en un equipo, máquina o herramienta, se hará una inspección, para verificar su correcto funcionamiento. La empresa, se compromete a controlar, verificar, y hacerle seguimiento a que se cumpla con las inspecciones requeridas y velar porque los equipos, maquinarias, herramientas sean de buena calidad, cuenten con las condiciones óptimas de operabilidad, así como la certificación vigente de los mismos, que sean utilizados para el fin el cual fueron diseñadas, y que estén calibrados correctamente. 12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

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12.1 Notificación, Registro, Investigación y Divulgación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales. ♦ Se debe mantener en el área la información necesaria para la atención del personal en caso de ocurrir un accidente. Para ello se debe contar con sistema de comunicación inmediato para canalizar traslados y atención médica de manera efectiva y oportuna Equipo de Investigación Se designará un Comité de Investigación de Accidentes o Incidentes; el cual será presentado a

la presidencia de la empresa; dependiendo de la magnitud y

consecuencia del incidente y/o accidente. ♦ El supervisor inmediato del trabajador accidentado deberá realizar la Notificación dentro de los primeros 60 minutos de haber ocurrido el accidente (por teléfono/Fax o por Internet) a INPSASEL y luego consignará una copia de este documento al Departamento de Higiene Ocupacional y al Comité de Seguridad y Salud Laboral; para dejar constancia que se cumplieron los pasos de acuerdo a la LOPYMAT. ♦ Notificar antes de las dos primeras horas de ocurrido el evento a la inspección SIAHO-PDVSA (cuando así corresponda). ♦ Activar el comité de investigación de accidente de (Comité de Investigación/comité de SSL), preparar el informe preliminar las primeras 24 horas ante el Ministerio del Trabajo, INPSASEL ,el IVSS y presentar informe definitivo dentro de las 72 horas de ocurrido el mismo a Gerencia de Grupo Tapirama. ♦ Emitir copias de toda la documentación al Departamento de Relaciones laborales y/o Rec. Humanos de para expediente del trabajador y otros trámites que a la ley hubiere que cumplir. 12.2 Registro de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales.

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La estadística se llevará a cabo tomando en consideración la frecuencia bruta, severidad, frecuencia neta, para así de esta manera alcanzar los objetivos propuesto por nuestra presidencia. Dentro de los cuales podemos nombrar como metas lograr cero incidente y/o accidente. Seguimiento de Recomendaciones y Acciones Correctivas Producto de las Investigaciones Se debe llevar un seguimiento de las recomendaciones y acciones correctivas emanadas de la Investigación de accidentes, con el propósito de verificar su oportuno cumplimiento. Autoridades Regionales

12.3

Descripción

Ubicación

Teléfono

Guardia Nacional

Maturin

171

Policía Estadal

Maturin

171

Bomberos

Maturin

171

Protección Civil

Maturin

171

Transito Terrestre

Maturin

171

Hospital

Maturin

171

Registros

para

Declaración

de

Accidentes

y

Enfermedades

Ocupacionales ante el INPSASEL, Seguro Social y PDVSA.

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La empresa, informará de la ocurrencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional de forma inmediata al INPSASEL, al IVSS y a PDVSA, siguiendo los pasos a continuación: ♦ Elaborar un informe preliminar del accidente/incidente o enfermedad ocupacional. ♦ Participación al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS), en tres días. ♦ Participación al Ministerio del Trabajo en dos días hábiles. ♦ El supervisor inmediato del trabajador accidentado deberá realizar la Notificación dentro de los primeros 60 minutos de haber ocurrido el accidente (por Fax o por Intenet) y posteriormente deberá consignar el documento ante INPSASEL, luego consignara una copia de este documento al Departamento de Higiene Ocupacional; para dejar constancia que se cumplieron los pasos de acuerdo a la LOPYMAT. ♦ Notificar antes de las dos primeras horas de ocurrido el evento a la inspección SIAHO-PDVSA (cuando sea el caso), activar el comité de investigación de accidente de Grupo Tapirama. ♦ , preparar el informe preliminar en las primeras 24 horas y presentar informe definitivo dentro de las 72 horas de ocurrido el mismo. ♦ Elaborar formato PI-020, informe de accidente/incidente y entregar a inspección PDVSA en 24 horas, con copia a relaciones laborales. ♦ Cumplir con las recomendaciones de PCP. ♦ Realizar la investigación del accidente o enfermedad ocupacional y preparar su exposición ante el Comité de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la Contratista y PDVSA. (72 horas a partir del accidente/incidente). 13.EVALUACION DEL SISTEMA

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A 13.1


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Registros de Auditorias, Revisión Gerencial, Inspecciones a la

Instalaciones, que Permita Detectar Desviaciones del Sistema de Gestión de SIAHO . Visitas Gerenciales: La Presidencia de la Inversiones Total GVR c.a bajo representación del Gerardo Verde en Coordinación, Operaciones y SIAHO , realizará constantemente recorridos al área de trabajo con la finalidad de evaluar las actividades programadas y ejecutadas según lo establecido en el cronograma de actividades de las diferentes disciplinas, del mismo modo garantizar el incremento de los recursos que consideren para el normal desenvolvimiento de los trabajos. Línea de Acción

Actividad

Responsabilidad

Fecha Estimada

Trabajadores. Supervisores Gerencia

Según Ingreso de Mediante charlas de Personal. inducción

Inspector SIAHO Supervisores

Mensual

Charla mensual.

-Divulgación de Programas y Normas de Aplicación en SIAHO.

Semanal

Exposición en carteleras. Trípticos

- Seguimiento y control de programa de inspección.

Mensual

Verificación registros.

- Reuniones/Visitas gerenciales de trabajo en materia SIAHO.

Mensual

Minutas de reunión,

Compromiso - Divulgación de la política Gerenci SIAHO. al Supervi sorio - Divulgación, seguimiento y control del Plan Especifico SIAHO (Obras).

Método Divulgación

de

Memos, Publicación en cartelera.

- Capacitación constante.

Las inspecciones presidenciales serán programadas por la Empresa en forma Mensual y se contara con la participación del Presidente, Gerente de obra, Ingeniero Residente, Coordinador SIAHO, así como también posiblemente con los supervisores

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de PDVSA. Estas inspecciones serán realizadas como parte de la planificación del programa de Seguridad de la Empresa, entendiéndose esto como un compromiso presidencia establecido en este Plan Especifico SIAHO. Se preparara un informe escrito de los resultados del grupo de inspección el cual deberá ser procesado a través de los canales establecidos.

Inspecciones A objeto de evaluar y/o verificar que las condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de los sitios de trabajo sean las adecuadas, se desarrollaran inspecciones semanales y otras no programadas a juicio del supervisor. Las inspecciones se realizarán de acuerdo a lo planificado y las mismas se llevaran a cabo conjuntamente con el

Ing. Residente, el Supervisor SIAHO y

un Representante de los Trabajadores, se dejara evidencia por escrito

Programa de Visitas Presidencia que se efectuaran durante la ejecución de la Obra

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CRONOGRAMA DE VISITAS PRESIDENCIALES

COMPROMISO GERENCIAL

1

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUMBRE

NOVIEMBRE

NOVIEMBRE

SEMANA

SEMANA

SEMANA

SEMANA

SEMANA

SEMANA

2

3

4

1

2

3

4

Inspección de obra al inicio del contrato Reunión e inspección normal Avance del Proyecto Inspección de Obra Fin de Contrato

78

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4


MINUTA DE REUNIÓN

FECHA:

HORA:

MINUTA POR:

LUGAR: ASUNTO:

NOMBRE

Nº

OCUPACIÓN

PUNTOS TRATADOS Y/O ACORDADOS

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FIRMA


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Informe, Seguimiento y Recomendaciones de Visitas de la Presidencia. Una vez realizada la visita gerencial o recorrido por el área de trabajo, se llenará el formato correspondiente, plasmando la fecha de compromiso para corregir las desviaciones encontradas, donde el responsable de corregir o llevar a cabo la recomendación se compromete a hacerlo en la fecha pautada Emitidos los diferentes formatos tanto de inspecciones, como el de seguimiento a las recomendaciones o medidas correctivas, deberá registrarse el Informe Estadístico de Avance Mensual del Índice de Gestión SIAHO en el cual se recogerá o recopilará la información generada de: 

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La Gerencia Responsable a la cual se le prestan los servicios de ejecución del proyecto. El Número de Inspecciones Programadas y el Número de Inspecciones realizadas en el periodo de un mes, indicando porcentaje de cumplimiento en la ejecución de las inspecciones. Recomendaciones producto de las inspecciones realizadas durante el mes en curso. Recomendaciones producto de las inspecciones realizadas en el mes anterior. El Número de entrenamientos programados, los llevados a cabo en el mes y el porcentaje de cumplimiento de los entrenamientos. El Número de Charlas programadas, así como las charlas realizadas durante el mes.

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Número de Trabajos clasificado como riesgosos

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Número de Análisis de Riesgos operacionales realizados en el mes.

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Número de Horas trabajadas por todos los trabajadores de la obra en el lapso considerado. Número de Accidentes.

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Revisión: 0


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Fecha: 28/06/2012

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Número de Lesiones de Trabajo. INSPECCIÓN DE CAMPO (PRESIDENCIA)

DISTRITO

Lugar: Hora:

FECHA:

INSTALACIÓN TIPO DE INSPECCIÓN

GERENCIA CONTRATISTA

PARTICIPANTES

NOMBRE CARGO

COORD. SIAHO

GERENCIA PDVSA

NOMBRE CARGO

FIRMA

INSPECCIÓN PDVSA

FIRMA

ASUNTO: RECOMENDACIONES

CRONOGRAMA DE VISITAS PRESIDENCIA

VISITAS PRESIDENCI ALES PRESIDENT E

FRECUENCIA PROGRAMADA

EJECUTADA.

1 MENSUAL

1 Mes SEMANA 2 3 4

2 Mes SEMANA 1 2 3 4

3 Mes SEMANA 1 2 3 4

4

Nota: Dicho cronograma se realizo para el cumplimiento del Plan Específico SI-AHO, y la gestión de SIAHO en Obra.

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manual siaho.

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