BAB I PENDAHULUAN
A. Lata Latarr Bel Belak akan ang g
Kata promosi adalah yang paling sering didengar didengar dalam sebuah instansi pemerintah maupun s wasta. Dengan adanya target promosi, pasti karyawan akan merasa merasa dihar dihargai gai,, diperh diperhati atikan kan,, dibutu dibutuhka hkan n dan diakui diakui kemamp kemampuan uan kerjany kerjanyaa oleh oleh manajem manajemen en perusa perusahaa haan n sehing sehingga ga merek merekaa akan akan mengha menghasilk silkan an keluar keluaran an (out (outpu put) t) yang yang ting tinggi gi sert sertaa akan akan memp memper erti ting nggi gi loyal loyalita itass (kes (keset etia iaan an)) pada pada perusahaan. Oleh karena itu, pimpinan harus menyadari pentingnya promosi dalam peningkatan peningkatan produktiitas produktiitas yang harus dipertimban dipertimbangkan gkan se!ara se!ara objekti". objekti". #ika pimpinan telah menyadari dan mempertimbangkan, maka perusahaan akan terhindar terhindar dari masalah$ma masalah$masalah salah yang menghambat menghambat peningkatan peningkatan keluaran dan dapat merugikan perusahaan seperti% ketidakpuasan karyawan, adanya keluhan, tidak adanya semangat kerja, menurunnya disiplin kerja, tingkat absensi yang tinggi atau bahkan masalah$masalah pemogokan kerja. &ntuk dapat memutuskan imba imbalan lan yang yang sepe sepenu nuhny hnyaa dibe diberi rika kan n kepa kepada da seor seoran ang g kary karyaw awan an atas atas hasi hasill kerjanya, kerjanya, maka perusahaan perusahaan harus memiliki memiliki sesuatu sistem balas jasa jasa yang tepat. 'ekanisme untuk dapat menentukan balas jasa yang pantas bagi suatu prestasi kerja adalah dengan penilaian prestasi kerja. 'elalu 'elaluii penilai penilaian an presta prestasi si kerja kerja akan akan diketa diketahui hui sebera seberapa pa baik baik a telah telah melaksanaka melaksanakan n tugas$tugas tugas$tugas yang dibebankan dibebankan kepadanya kepadanya,, sehingga sehingga perusahaan perusahaan dapat dapat meneta menetapka pkan n balas balas jasa jasa yang yang sepant sepantasny asnyaa atas atas presta prestasi si kerja kerja terseb tersebut. ut. enilaian enilaian prestasi prestasi kerja juga dapat digunakan perusahaan perusahaan untuk mengetahui mengetahui kekurangan dan potensi seorang karyawan. Dari hasil tersebut, perusahaan dapat
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
1
mengembang mengembangkan kan suatu peren!anaa peren!anaan n sumber sumber daya manusia manusia se!ara menyeluruh menyeluruh dalam menghadapi menghadapi masa depan perusahaan. perusahaan. eren!anaan eren!anaan sumber daya manusia se!ara menyeluruh tersebut berupa jalur$jalur karir atau promosi$promosi jabatan para karyawannya. romosi jabatan ditandai dengan adanya perubahan posisi ke tingkat yang lebih tinggi. Adanya perubahan perubahan tersebut tersebut menimbulkan menimbulkan tanggung jawab, hak, status status,, dan wewena wewenang ng yang yang mening meningkat kat,, serta serta statusny statusnyaa semaki semakin n besar besar dan pendapatannya pun semakin besar yang yang disertai peningkatan "asilitas lainnya.
B. *um *umusan usan 'asa 'asala lah h
+. Apakah Apakah yang yang dimak dimaksud sud deng dengan an promo promosi si jabatan jabatan
-. Bagaim Bagaimana anakah kah dasar dasar$da $dasar sar promo promosi si jabatan jabatan
. Apa saja jenis$j jenis$jeni eniss promo promosi si jaba jabatan tan
/. Bagaim Bagaimana anakah kah syara syarat$sy t$syara aratt promosi promosi jabata jabatan n
0. Apakah Apakah tuju tujuan an dan dan man"aa man"aatt promos promosii jabata jabatan n
1. 2uju 2ujuan an enu enuli lisa san n
+. Dapat Dapat menget mengetahu ahuii pengert pengertian ian promo promosi si jabatan jabatan..
-. Dapat mengetahui mengetahui apa saja dasar$ dasar$dasar dasar promosi promosi jabatan jabatan..
. Dapat Dapat menget mengetahu ahuii jenis$j jenis$jeni eniss promosi promosi jabata jabatan. n.
/. Dapat Dapat menget mengetahu ahuii syarat$sy syarat$syara aratt promosi promosi jabata jabatan. n.
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
2
0. Dapat mengetahu mengetahu tujuan tujuan dan dan man"aat man"aat dari promosi promosi jabatan jabatan..
BAB II
PEMBAHASAN
A. Penger Pengertia tian n Prom Promosi osi Jaba Jabatan tan
'otia 'otiasi si yang yang mendor mendorong ong seseor seseorang ang untuk untuk berpat berpatisis isispas pasii akti" akti" dalam dalam suatu suatu organi organisas sasii antara antara lain lain adalah adalah kesemp kesempata atan n untuk untuk maju. maju. 3i"at 3i"at dasar dasar manus manusia ia pada pada umumnya ingin menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi yang dipunyai pada saat ini. Karena itulah mereka pada umumnya menginginkan kemajuan dalam hidupnya. Kesemp Kesempata atan n untuk untuk maju maju di dalam dalam suatu suatu organi organisasi sasi dinama dinamakan kan dengan dengan promos promosii (kenaikan jabatan). 3uatu promosi berarti pula pemindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Disinilah Disinilah pentingnya pentingnya suatu promosi promosi untuk meningkatkan meningkatkan motiasi motiasi seseorang seseorang petugas dalam suatu organisasi. 4amun 4a mun pemberian promosi harus bertitik tolak untuk kepentingan organisasi dan bukan untuk kepentingan pribadi seseorang petugas. &ntuk memperoleh memperoleh gambaran gambaran yang lebih jelas mengenai pengertian pengertian promosi jabatan, berikut dikemukakan beberapa de"inisi promosi jabatan menurut beberapa ahli lain % 5lippo yang dikuti" oleh 6. 'alayu 3. 6asibuan ( -777 8 +79 ) menyatakan bahwa %
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
3
“Promosi berarti perpindahan dari suatu abatan !eabatan "ang #ain "ang mempun"ai status "ang #ebih tinggi. Biasan"a perpindahann !eabatan "ang #ebih tinggi ini disertai disertai dengan pening!atan gai atau $epat #ainn"a% &a#aupun tida! se#a#u demi!ian.'
3edangkan Andrew 5. 5. 3ikula yang dikuti" oleh 'alayu 3. 6asibuan ( -77/ 8 +77 ) sebagai berikut % “Se$ara “Se$ara te!n te!nis is promosi promosi ada#ah ada#ah suatu suatu perpindah perpindahan an dida#a dida#a organisasi organisasi dan posisi #ainn"a "ang me#ibat!an bai! pening!atan upah maupun status.'
Lain Lain halny halnyaa menuru menurutt 2ohard ohardii yang yang dikuti dikutip p dari dari 5lippo 5lippo (-77-% (-77-%99-)) bahwa bahwa “Promosi abatan ada#ah merupa!an perubahan dari pe!eraan "ang satu !e "ang #ain "ang mempun"ai s"arat(s"arat #ebih bai! da#am ha# !edudu!an dan tanggung a&ab'
Berdasarkan kepada de"inisi di atas maka penulis dapat menyimpulkan bahwa promosi mempunyai arti yang penting bagi instansi, sebab dengan promosi berarti kestabilan instansi dan moral pegawai akan lebih terjamin. romosi akan selalu diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang lebih tinggi daripada jabatan yang diduduki sebelumnya. 3eseorang dipromosikan karena dianggap mempunyai prestasi rata$rata lebih tinggi dari pegawai yang lain meskipun mungkin oleh pimpinan dinilai prestasi yang ada belum memuaskan.
B. Dasar Dasar(d (dasa asarr Prom Promosi osi Jaba Jabatan tan
'enurut Ale: 3. 4itisemito adalah dasar$dasar sebagai berikut % +. Ke!a Ke!ak kapan apan kerj kerjaa (Sistem (Sistem Merit ) Dengan dasar pertimbangan ini, maka pegawai yang
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
4
memiliki ke!akapan kerja yang dapat terus mengembangkan karirnya, sementara mereka yang berprestasi dibawah standar akan tersisihkan. #adi system ini hanya berdasarkan ke!akapan kerja seseorang yang menyebabkan "aktor$"aktor lain seperti senioritas, kekeluargaan sehingga hasilnya pun akan lebih objekti". -. 3ist 3istem em 3eni 3enior orit itas as 3enioritas 3enioritas diartikan diartikan sebagai lamanya lamanya masa kerja seseorang seseorang yang diakui prestasi prestasi baik pada jabatan yang bersangkutan maupun dalam instansi keseluruhan. 3istem 3iste m ini pada dasarnya dasarnya merupakan merupakan salah satu bentuk penghargaa penghargaan n instansi instansi kepada kepada pegawai atas kesetiaan yang didekasikan kepada instansi. . 4epotisme (Sistem (Sistem Spoil ) ;ang dijadikan landasan untuk melakukan promosi adalah hubungan keluarga kenala kenalan n atau atau koneks koneksi, i, biasany biasanyaa dalam dalam instan instansi si memilik memilikii keluar keluarga ga sehing sehingga ga "ungsional dipegang oleh mereka yang mempunyai hubungan keluarga. ). Jenis( Jenis(en enis is Promo Promosi si Jabat Jabatan an
Adapun Adapun beberapa beberapa jenis promosi promosi jabatan jabatan yang perlu kita ketahui, sebab tidak semua promosi jabatan itu diikutin dengan kenaikan gaji. 'alayu 'alayu 3.. 3.. 6asibu 6asibuan an (-777 (-777 % ++) ++) mengem mengemuka ukakan kan bahwa bahwa jenis$j jenis$jenis enis promosi jabatan terdiri dari % +. rom romos osii 3em 3emen enta tara ra (Temporary Promotion) Promotion) 3eorang karyawan dinaikan jabatannya untuk sementara karena adanya jabatan yang lowong yang harus segera diisi, seperti jabatan dekan. -. rom romos osii 2e 2etap tap ( Permanent Permanent Promotion) Promotion) 3eorang karyawan dipromosikan dari satu jabatan ke jabatan yang lain lebih tinggi karena karyawan tersebut adalah tetap. 'isalnya, seorang pegawai negeri sipil sipil diprom dipromosik osikan an menjad menjadii kepala kepala dinas, dinas, wewena wewenang, ng, tanggu tanggung ng jawab, jawab, serta serta gajinya akan naik.
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
5
. rom romos osii Ke! Ke!il il (Small Scale Promotion) Promotion ) 'enaikan jabatan seorang karyawan dari jabatan yang tidak sulit di pindahkan kejabatan yang sulit yang meminta keterampilan tertentu, tetapi tidak disertai dengan peningkatan wewenang, tanggung jawab dan gaji. /. rom romos osii Ke Kering ring ( Dry Promotion) Promotion) 3eoran 3eorang g karyaw karyawan an dinaik dinaikan an jabata jabatanny nnyaa kejaba kejabatan tan yang yang lebih lebih tinggi tinggi diserta disertaii dengan peningkatan pangkat, wewenang, dan tanggung jawab tetapi tidak disertai dengan kenaikan gaji atau upah.
D. S"arat(s" S"arat(s"arat arat Penetapan Penetapan Promosi Promosi Jabata Jabatan n
'enurut 4itisemito adalah syarat$syarat sebagai berikut % +. engalaman Banyaknya pengalaman seseoarang karyawan seringkali dipakai sebagai salah satu satu syara syaratt untu untuk k prom promosi osi seba sebab b deng dengan an peng pengala alama man n yang yang lebih lebih bany banyak ak diharapkan kemampuan yang lebih tinggi, ide yang lebih banyak dan sebagainya. -. 2ing 2ingka katt end endid idik ikan an endidikan sebagai syarat untuk dapat dipromosikan pada jabatan tertentu. . Loya oyalitas Loyalitas Loyalitas atau kesetiaan kesetiaan terhadap instansi tempat tempat bekerja bekerja sering kali dipakai dipakai sebagai syarat untuk promosi. /. Kejujuran Kejujuran merupakan syarat promosi yang penting dalam jabatan tertentu. 0.
2angg nggung ung #aw #awab ab nstan nstansi si memerl memerluka ukan n tanggu tanggung ng jawab jawab yang yang !ukup !ukup besar besar sehing sehingga ga masalah masalah
tanggung jawab merupakan syarat utama untuk promosi. E. *uuan uuan dan Man+aat Man+aat Promo Promosi si Jabata Jabatan n
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
6
'enurut 6enry 3imamora (+<<<%09=) man"aat dari promosi jabatan adalah sebagai berikut % +. romosi romosi jabatan jabatan memungkin memungkinkan kan perusaha perusahaan an untuk untuk mendayagu mendayagunakan nakan keahlian keahlian dan kemampuan karyawan setinggi mungkin. -. rom romos osii jaba jabata tan n seri sering ngka kali li dibe diberi rika kan n meng mengim imba bali li kary karyaw awan an yang yang berk berkine inerj rjaa sangat baik. Karyawan yang dihargai promosi jabatan akan termotiasi untuk memberikan kinerja yang lebih tinggi lagi jika mereka merasa bahwa kinerja yang e"ekti" menyebabkan promosi jabatan. . *iset *iset memperli memperlihat hatkan kan bahwa bahwa kesemp kesempatan atan untuk untuk promosi promosi jabatan jabatan dan tingka tingkatt kepuasan kerja yang sangat tinggi berkorelasi se!ara signi"ikan. 3istem promosi jabatan karyawan yang e"ekti" dapat menyebabkan e"isiensi organisasi yang lebih besar dan tingkat moral kerja karyawan karyawan yang tinggi. 'enurut 'enurut 'angkuprawir 'angkuprawiraa (-77/%+<>) (-77/%+<>),, promosi promosi jabatan jabatan memiliki memiliki man"aat man"aat baik bagi perusahaan maupun karyawan, karyawan, antara lain % +. romosi romosi dapat dapat memungkink memungkinkan an perusaha perusahaan an meman"aat meman"aatkan kan kemampua kemampuan n karyawan karyawan untuk memperluas usahanya. -. romos romosii dapat mendo mendoron rong g ter!apai ter!apainya nya kinerj kinerjaa karyawa karyawan n yang baik. baik. Karyawan Karyawan umumnya berupaya melakukan pekerjaan sebaik mungkin jika mereka per!aya bahwa kinerja tinggi mengarah pada adanya adanya promosi. . 2erda 2erdapat pat korelas korelasii signi" signi"ika ikan n antara antara kesempat kesempatan an untuk kenaika kenaikan n pangka pangkatt dan tingkat kepuasan kerja.
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
7
BAB III
PENU*UP
A. ,es ,esimpu impu#a #an n romos romosii mempuny mempunyai ai arti arti yang yang pentin penting g bagi bagi instan instansi, si, sebab sebab dengan dengan promos promosii
berarti kestabilan instansi dan moral pegawai akan lebih terjamin. romosi akan selalu diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang lebi lebih h
ting tinggi gi
dari daripa pada da
jaba jabata tan n
yang ang
didu didudu duki ki
sebe sebelu lum mnya. nya.
3ese 3eseor oran ang g
dipromosikan dipromosikan karena dianggap dianggap mempunyai mempunyai prestasi rata$rata rata$rata lebih tinggi dari pegawai yang lain meskipun mungkin oleh pimpinan dinilai prestasi yang ada belum memuaskan. romosi romosi dapat mendorong ter!apainy ter!apainyaa kinerja kinerja karyawan yang baik. Karyawan Karyawan umumnya berupaya melakukan pekerjaan sebaik mungkin jika mereka per!aya bahwa kinerja tinggi mengarah pada adanya adanya promosi. B. Saran 3ebaiknya promosi digunakan atau diberlakukan oleh orang yang tepat dan tidak ada nepotisme didalam proses promosi, karena jika terjadi hal seperti itu maka karyawan atau pegawai tidak akan ada semangat untuk meningkatkan kualitas kerja mereka karena mereka ber"ikir bahwa promosi hanya sebagai batu lon!atan bagi mereka yang mempunyai mempunyai kekuasaan yang lebih tinggi lagi.
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
8