DAFTAR ISI KATA PENGANTAR BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang
1.2.Rumusan Masalah 1.2.1. Apa itu kaizen? 1.2.2. Apa manfaat berkaizen? 1.2.3. Bagaimana konsep kaizen? 1.2.4. Bagaimana contoh pengaplikasian kaizen? 1.3.Tujuan 1.3.1. Untuk mengetahui apa itu kaizen 1.3.2. Untuk mengetahui manfaat kaizen 1.3.3. Untuk mengetahui konsep dari kaizen 1.3.4. Untuk mengetahui contoh pengaplikasian kaizen BAB II PEMBAHASAN 2.1.Apa itu kaizen?
Kaizen merupakan istilah dalam
bahasa Jepang
yang bermakna "perbaikan
berkesinambungan". Filsafat berkesinambungan". Filsafat kaizen berpandangan bahwa hidup kita hendaknya fokus pada upaya perbaikan terus-menerus. Pada penerapannya dalam perusahaan, kaizen mencakup pengertian perbaikan berkesinambungan yang melibatkan seluruh pekerjanya, dari manajemen dari manajemen tingkat atas sampai manajemen tingkat bawah.
KAIZEN adalah kegiatan sehari-hari yang sederhana bertujuan untuk melampaui peningkatan produktifitas, juga merupakan sebuah proses apabila dilakukan dengan benar akan “memanusiawikan” tempat kerja, mengurangi beban kerja yang berlebihan, dan mengajarkan orang untuk melakukan percobaan dalam pekerjaannya dengan menggunakan metode-metode ilmiah dan bagaimana belajar mengenali serta mengurangi pemborosan dalam proses kerjanya. Dalam kaizen manajemen memiliki dua fungsi utama:
Pemeliharaan Kegiatan pemeliharaan teknologi, sistem manajemen, dan standar operasional yang ada sekaligus menjaga standar tersebut melalui pelatihan serta disiplin dengan tujuan agar semua karyawan dapat mematuhi prosedur pengoperasian standar (Standard Operating Procedure-SOP) yang telah ditetapkan.
Perbaikan
Kegiatan yang diarahkan pada meningkatkan standar yang ada.
2.2.Manfaat kaizen Adapun manfaat yang dapat diperoleh dalam penerapan Teori Kaizen dapat berupa : 1. Setiap orang akan mampu menemukan masalah dengan cepat. 2. Setiap orang akam memberikan perhatian dan penekanan pada tahap perencanaan. 3. Mendukung cara berfikir yang berorientasi proses. 4. Setiap orang berkonsentrasi pada masalah-masalah yang lebih penting dan memdesak untuk diselesaikan. 5. Setiap orang akan berpartisipasi dalam membangun sistem yang baru.
Dengan setiap karyawan mencari cara untuk membuat perbaikan, Anda dapat mengharapkan hasil seperti:
Mengurangi Kaizen Limbah di berbagai bidang seperti persediaan, menunggu waktu, transportasi, pekerja gerak, keterampilan karyawan, lebih d ari produksi, kualitas kelebihan dan dalam proses. Kaizen Meningkatkan pemanfaatan ruang, kualitas produk, penggunaan modal, komunikasi, kapasitas produksi dan retensi karyawan. Menyediakan Kaizen segera hasil. Alih-alih berfokus pada besar, perbaikan intensif modal, Kaizen berfokus pada investasi kreatif yang terus-menerus memecahk an sejumlah besar masalah kecil. proyek-proyek modal besar, dan perubahan besar masih akan diperlukan, dan Kaizen juga akan meningkatkan proses modal proyek, tetapi kekuatan sebenarnya dari Kaizen adalah dalam proses yang sedang berlangsung secara terus-menerus melakukan perbaikan kecil yang memperbaiki proses dan mengurangi limbah.
2.3.Konsep kaizen
Strategi kaizen adalah konsep tunggal dalam Manajemen jepang yang paling penting, sebagai kunci sukses Jepang dalam persaingan. KAIZEN dibagi menjadi 3 segmen, tergantung kebutuhan masing-masing perusahaan, yaitu: 1. KAIZEN yang berorientasi pada Manajemen, memusatkan perhatiannya pada masalah logistik dan strategis yang terpenting dan memberikan momentum untuk mengejar kemajuan dan moral. 2. KAIZEN yang berorientasi pada Kelompok, dilaksanakan oleh gugus kendali mutu, kelompok Jinshu Kansi/manajemen sukarela menggunakan alat statistik untuk memecahkan masalah, menganalisa, melaksanakan dan menetapkan standar/prosedur baru. 3. KAIZEN yang berorientasi pada Individu, dimanifestasikan dalam bentuk saran, dimana seseorang harus bekerja lebih pintar bila tidak mau bekerja keras.
Beberapa point penting dalam proses penerapan KAIZEN yaitu :
Konsep 3M (Muda, Mura, dan Muri) dalam istilah Jepang. Konsep ini dibentuk untuk
mengurangi kelelahan, meningkatkan mutu, mempersingkat waktu dan mengurangi atau efsiensi biaya. Muda diartikan sebagai mengurangi pemborosan, Mura diartikan sebagai mengurangi perbedaan dan Muri diartikan sebagai mengurangi ketegangan.
Gerakkan 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu dan Shitsuke) atau 5R . Seiri artinya
membereskan tempat kerja. Seiton berarti menyimpan dengan teratur. Seiso berarti memelihara tempat kerja supaya tetap bersih. Seiketsu berarti kebersihan pribadi. Seiketsu berarti disiplin, dengan selalu mentaati prosedur ditempat kerja. Di Indonesia 5S diterjemahkan menjadi 5R, yaitu Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin
Konsep PDCA dalam KAIZEN. Setiap aktivitas usaha yang kita lakukan perlu dilakukan
dengan prosedur yang benar guna mencapai tujuan yang kita harapkan. Maka PDCA (Plan, Do, Check dan Action) harus dilakukan terus menerus. Konsep 5W + 1H. Salah satu alat pola pikir untuk menjalankan roda PDCA dalam
kegiatan KAIZEN adalah dengan teknik bertanya dengan pertanyaan dasar 5W + 1H ( What, Who, Why, Where, When dan How). 2.4.Pengaplikasian kaizen
Kaizen melibatkan setiap karyawan dalam melakukan perubahan-dalam banyak kasus kecil, perubahan bertahap. Ini berfokus pada identifikasi masalah pada sumbernya, memecahkan masalah tersebut pada sumbernya, dan mengubah standar untuk memastikan masalah tersebut tetap diselesaikan. Ini tidak biasa untuk Kaizen menghasilkan 25 sampai 30 saran per karyawan, per tahun, dan memiliki lebih dari 90% dari mereka diimplementasikan. Sebagai contoh, Toyota dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam menggunakan Kaizen. Pada tahun 1999 di salah satu pabrik AS, 7.000 karyawan Toyota diajukan lebih dari 75.000 saran, dimana 99% yang diterapkan. Perbaikan ini kecil terus menerus menambahkan hingga manfaat utama. Mereka menghasilkan peningkatan produktivitas, meningkatkan kualitas, keamanan yang lebih baik, pengiriman cepat, biaya yang lebih rendah, dan kepuasan pelanggan yang lebih besar. Di atas ini manfaat bagi
perusahaan, karyawan yang bekerja di perusahaan Kaizen berbasis umumnya menemukan pekerjaan yang akan lebih mudah dan lebih menyenangkan-sehingga menghasilkan kepuasan karyawan yang lebih tinggi moral dan pekerjaan, dan lebih rendah turn-atas.
