Lineas de Investigacion de Gerencia en Recursos Humanos UNERMB

Universidad Nacional Experimental "Rafael María Baralt" Vicerrectorado Académico Programa Postgrado Coordinación de Investigación y Tesis

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN MAESTRÍA RECURSOS HUMANOS Consignadas al 29 de abril de 2004

Elaborado por: Dra. Ivonne Acosta Campos Coordinadora

III ENCUENTRO DE INVESTIGADORES DE POSTGRADO UNERMB Maracaibo, 27 al 29 de abril de 2005 LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS No.

Denominación

Propósito(s)

1

Enfoque andragógico aplicado Proporcionar a los investigadores en el desarrollo de los recursos de la línea las herramientas humanos de las organizaciones. conceptuales relacionadas con los principios y supuestos básicos, estrategias, evaluación, elementos del currículo, modalidades de estudio y todos aquellos componentes andragógicos que contribuyan a la formación y desarrollo del recurso humano en las organizaciones.

2

Desarrollo organizacional

3

Manejo de las emociones del individuo en el ámbito organizacional

Generar insumos teóricos, descriptivos y de investigación en torno a los conceptos de cambio en la dirección de impulsar las transformaciones gerenciales necesarias para incrementar la efectividad de las organizaciones y de sus miembros.

Responsable(s) Dra. Doris Gutiérrez F.

Dra. Raiza Leal de Suáez (Coordinadora). M.Sc. Arelys Zabala. Programa Administración. (PGI) UNERMB Lic. Aixa Álvarez. Participante de la Maestría Gerencia de Recursos Humanos. Maracaibo. Dr. Ángel Nava

2

Programa de Investigación

PROINEE

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (Cont…) No.

Denominación

Propósito(s)

Responsable(s) M.Sc. Marlene Romero

4

Cultura y Ethos de la organización

1.Generar insumos teóricos, tecnológicos y tácticos en torno a la cultura y ethos organizacional. 2. Sistematizar los hallazgos y vincularlos con otras líneas afines para promover el trabajo interdisciplinario. 3. Promover el trabajo coordinado entre docentes y estudiantes tomando en cuanta los intereses investigacionales. 4. Sistematizar los hallazgos e impulsar  el análisis de esta temática desde distintas perspectivas paradigmáticas. 5. Sistematizar los hallazgos para difundirlos mediante la producción bibliográfica.

5

 Actitud gerencial integrativa como estrategia de negocio

Promover el estudio de situaciones gerenciales fundamentadas en los componentes cognoscitivos, afectivos y conductuales que afectan el desempeño gerencial, para predecir escenarios que ayuden a tener una imagen más estable del comportamiento organizacional. 3

Dr. Freddy Arévalo

Programa de Investigación PICE

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (Cont…)

4

No.

Denominación

Propósito

Responsable(s)

6

Administración Pública, Reforma del Estado y Descentralización. Desarrollo de Recursos Humanos.

1. Explicar el proceso de la administración pública venezolana. 2. Explicar la reforma del Estado y muy especialmente la descentralización como proceso fundamental dentro del mismo. 3. Establecer la relación entre descentralización y la economía. 4. Determinar la incidencia de la descentralización con la democratización del Estado. 5. Establecer el efecto de la descentralización en la  Administración Estadal. (Recursos humanos, organización, relación con el entorno, entre otros).

7

 Acción gerencial

Estudiar la gerencia de la empresa industrial sub- M.Sc. Blanca Zambrano regional con marcado énfasis en la acción desarrollada de Castellanos por el gerente. M.Sc. Isabel Barreto de Tapia M.Sc. Egilde Zambrano

8

Desarrollo del potencial humano dentro de las organizaciones

Investigar aspectos conductuales, cognitivos, Dra. Estrella Orozco emocionales y espirituales que favorezcan el desarrollo del potencial humano dentro de los ambientes organizacionales.

Dr. Edgar Córdova Jaimes

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (Cont…) 5

Programa de Investigación

No. 9

Denominación Gerencia productividad organizacional

Propósito

Responsable(s)

y 1. Identificar los conceptos, ideas y conocimientos altamente relacionados con las áreas de gerencia y productividad, especialmente los relativos a los recursos humanos. 2. Organizar toda la información que este al alcance sobre los aspectos más destacados de las áreas de gerencia y productividad Investigar las profundas relaciones caracterizadas por las variables de gerencia y productividad en el marco de los recursos humanos, haciendo énfasis en las relaciones de causa-efecto. 3. Analizar la información obtenida en las investigaciones para internalizarlas como conocimientos básicos en las áreas de gerencia y productividad. 4. Proponer soluciones concretas a los problemas de gerencia y productividad que plantean las organizaciones modernas. 5. Evaluar constantemente los programas de acción gerencial y productividad que se apliquen en el entorno cercano.. 6. Diseñar soluciones prácticas a los problemas sociales partiendo de las conclusiones de las diferentes investigaciones de la línea.

6

M.Sc.  Augusto Peña

Programa de Investigación Luis