LAPORAN KERJA PRAKTEK Identifikasi Tekanan Panas pada Pekerja Bagian Inspeksi Akhir PT American Standard Indonesia Disusun untuk memenuhi persyaratan Mata Kuliah Kerja Praktek
Disusun Oleh: FAUZAN SYAHRANI 21070111130045
PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2014
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkah limpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulisan laporan Kerja Praktek dengan judul “Identifikasi “ Identifikasi Tekanan Panas pada Pekerja Bagian Inspeksi Akhir PT American Standard Indonesia” Indonesia” ini dapat diselelsaikan dengan baik dan tepat waktu. Laporan ini disusun untuk memenuhi persyaratan mata kuliah Kerja Praktek. Melalui Kerja Praktek yang telah dilaksanakan ini dapat memberikan banyak manfaat dan pengalaman, serta pemahaman penerapan materi perkuliahan bagi penulis. Penulis berharap semoga kegiatan kerja praktek dan pemubuatan laporan ini dapat memberikan manfaat dikemudian hari. Penulis menyadari bahwa dalam proses penyelesaikan Laporan Kerja Praktek ini, penulis mendapat bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, melalui mela lui kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih atas segala bantuan, bimbingan, semangat, s emangat, dan do’a yang telah diberikan. Ucapan terima kasih ini penulis persembahkan kepada: 1. Allah SWT yang telah memberikan kemudahan dan kelancaran serta petunjuk kepada penulis selama proses pembuatan laporan. laporan . 2. Kedua orang tua, Achmad Thabrani dan Sarah, serta adik saya Fazri Rahmadhan. Terima kasih atas segala pengorbanan, kasih sayang, semangat dan do’ do ’a yang diberikan selama ini. Tidak ada restu yang lebih mulia selain restu dari Keluarga. 3. Widhi Adwitya Setyawan Putra beserta keluarga yang telah memberikan bantuan selama melakukan Kerja Praktek. 4. Bapak DR. Hery Suliantoro ST., MT. selaku Pembimbing Kerja Praktek. Terima kasih atas segala bimbingan, masukan, saran yang diberikan dan diajarkan kepada penulis hingga laporan ini dapat diselesaikan dengan baik. Semoga ilmu yang berikan dapat bermanfaat selalu. Amin, 5. Bapak Sriyanto, ST., MT. selaku koordinator Kerja Praktek yang telah memberikan arahan dalam pelaksanaan Kerja Praktek. Semoga selalu diberi limpahan rahmat dan kesehatan. 6. Seluruh staff di PT American Standard Indonesia yang telah membantu kelancaran dalam proses Kerja Praktek. Khususnya Bapak Dalih Wahyudi selaku Kepala Departemen HSE, dan Ibu Lukitarini bagian HRD yang telah memberikan
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkah limpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulisan laporan Kerja Praktek dengan judul “Identifikasi “ Identifikasi Tekanan Panas pada Pekerja Bagian Inspeksi Akhir PT American Standard Indonesia” Indonesia” ini dapat diselelsaikan dengan baik dan tepat waktu. Laporan ini disusun untuk memenuhi persyaratan mata kuliah Kerja Praktek. Melalui Kerja Praktek yang telah dilaksanakan ini dapat memberikan banyak manfaat dan pengalaman, serta pemahaman penerapan materi perkuliahan bagi penulis. Penulis berharap semoga kegiatan kerja praktek dan pemubuatan laporan ini dapat memberikan manfaat dikemudian hari. Penulis menyadari bahwa dalam proses penyelesaikan Laporan Kerja Praktek ini, penulis mendapat bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, melalui mela lui kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih atas segala bantuan, bimbingan, semangat, s emangat, dan do’a yang telah diberikan. Ucapan terima kasih ini penulis persembahkan kepada: 1. Allah SWT yang telah memberikan kemudahan dan kelancaran serta petunjuk kepada penulis selama proses pembuatan laporan. laporan . 2. Kedua orang tua, Achmad Thabrani dan Sarah, serta adik saya Fazri Rahmadhan. Terima kasih atas segala pengorbanan, kasih sayang, semangat dan do’ do ’a yang diberikan selama ini. Tidak ada restu yang lebih mulia selain restu dari Keluarga. 3. Widhi Adwitya Setyawan Putra beserta keluarga yang telah memberikan bantuan selama melakukan Kerja Praktek. 4. Bapak DR. Hery Suliantoro ST., MT. selaku Pembimbing Kerja Praktek. Terima kasih atas segala bimbingan, masukan, saran yang diberikan dan diajarkan kepada penulis hingga laporan ini dapat diselesaikan dengan baik. Semoga ilmu yang berikan dapat bermanfaat selalu. Amin, 5. Bapak Sriyanto, ST., MT. selaku koordinator Kerja Praktek yang telah memberikan arahan dalam pelaksanaan Kerja Praktek. Semoga selalu diberi limpahan rahmat dan kesehatan. 6. Seluruh staff di PT American Standard Indonesia yang telah membantu kelancaran dalam proses Kerja Praktek. Khususnya Bapak Dalih Wahyudi selaku Kepala Departemen HSE, dan Ibu Lukitarini bagian HRD yang telah memberikan
i
kesempatan pada penulis untuk melakukan Kerja Praktek di PT American Standard Indonesia. 7. Teman – teman satu angkatan, Teknik Industri 2011 “Evander” yang selalu kompak, selalu setia, rela berkorban dan memberikan saran serta taka ada hentinya menyemangati. Semoga kita semua diberi kelancaran dalam menjalani kuliah hingga lulus nanti. Aamiin. 8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Semoga kebaikan kalian mendapat balasan kebaikan pula dari Allah SWT.
Penulis berharap laporan ini dapat bermanfaat tak hanya untuk dunia akademis dan ilmiah tetapi juga bermanfaat bagi perusahaan. Dengan segala kerendahan hati, penulis menyadari bahwa Laporan Kerja Praktek ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis berharap kritik dan saran yang membangun sehingga dapat menjadikan perbaikan untuk kedepannya.
Semarang, 10 Desember 2014 Penulis
Fauzan Syahrani
ii
Daftar Isi
Kata Pengantar .......................................... ................................................................ ............................................ ............................................. ............................. ...... i Daftar Isi............................................ Isi................................................................... ............................................. ............................................. .................................. ...........iii Daftar Tabel .......................................... ................................................................ ............................................ ............................................. ............................... ........ vi Daftar Gambar......................................................... ................................................................................ .............................................. ................................. ..........vii BAB I PENDAHULUAN .................................... .......................................................... ............................................ ....................................... ................. 1 1.1
Latar Belakang .......................................... ................................................................ ............................................ ................................... ............. 1
1.2
Rumusan Masalah ............................................ ................................................................... ............................................. ........................... ..... 3
1.3
Maksud dan Tujuan ..................................................... ............................................................................ ....................................... ................ 3
1.4
Lingkup Kegiatan ......................................... ............................................................... ............................................. ................................ ......... 4
1.5
Pembatasan Masalah ............................................ ................................................................... ............................................. ........................ 4
1.6
Metode Pengambilan Data .......................................... ................................................................. ....................................... ................ 4
1.7
Sistematika Penulisan .............................................. ..................................................................... ........................................... .................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................ ................................................................... ........................................... .................... 6 2.1
Lingkungan Fisik Kerja ............................................... ...................................................................... ....................................... ................ 6
2.2
Tempat Kerja ............................................. ................................................................... ............................................ ................................... ............. 6
2.3
Faktor-Faktor Lingkungan Fisik Kerja ........................................... ............................................................... .................... 7
2.3.1
Temperatur ............................................ .................................................................. ............................................ ................................ .......... 7
2.3.2
Kelembaban........................................ Kelembaban................. ............................................. ............................................ ................................... ............. 7
2.3.3
Siklus Udara (Ventilation (Ventilation)..................... )........................................... ............................................. ................................ ......... 8
2.3.4
Pencahayaan ( Lighting Lighting )............................................ ................................................................... ................................... ............ 8
2.3.5
Kebisingan ............................................ .................................................................. ............................................ .............................. ........ 10
2.3.6
Bau-Bauan .......................................... ................................................................ ............................................ ................................. ........... 10
2.3.7
Warna ......................................... ............................................................... ............................................ ......................................... ................... 10
2.4
Tekanan Panas ........................................... ................................................................. ............................................ ................................. ........... 11
2.5
Proses Perpindahan Panas ........................................... .................................................................. ..................................... .............. 12
2.6
Dampak Tekanan Panas .......................................... ................................................................. ......................................... .................. 14
2.7
Faktor Individu Yang Mempengaruhi Dampak Tekanan Panas ...................... 15
2.7.1
Aklimatisasi .......................................... ................................................................ ............................................ .............................. ........ 15
2.7.2
Umur .......................................... ................................................................ ............................................ ......................................... ...................16
iii
2.7.3
Jenis Kelamin ............................................................................................ 16
2.7.4
Indeks Massa Tubuh ................................................................................. 17
2.7.5
Pakaian Kerja ............................................................................................ 17
2.8
Pengukuran Tekanan Panas .............................................................................. 18
2.8.1
Temperatur Lingkungan Kerja .................................................................. 18
2.8.2
Pengukuran Pada Pekerja .......................................................................... 20
2.9
Pengendalian Tekanan Panas di Tempat Kerja ................................................ 21
BAB III METODOLOGI PENELITIAN........................................................................ 23 3.1
Jenis Penelitian ................................................................................................. 23
3.2
Tempat dan Waktu Penilitian ........................................................................... 23
3.3
Populasi dan Sampel Penelitian ....................................................................... 23
3.4
Metode Pengumpulan Data .............................................................................. 24
3.4.1
Proses Pengukuran dan Pengambilan Data Primer ................................... 24
3.4.2
Proses Pengambilan Data Sekunder .......................................................... 24
3.4.3
Pengolahan Data........................................................................................24
3.4.4
Analisis Data ............................................................................................. 25
BAB IV TINJAUAN SISTEM DAN PEMBAHASAN ................................................. 26 4.1
Gambaran Umum Perusahaan .......................................................................... 26
4.1.1
Profil Singkat Perusahaan ......................................................................... 26
4.1.2
Visi dan Misi Perusahaan .......................................................................... 27
4.1.3
Struktur Organisasi Perusahaan ................................................................ 28
4.1.4
Proses Produksi ......................................................................................... 28
4.2
Identifikasi Masalah ......................................................................................... 29
4.2.1
Pengumpulan dan Pengolahan Data .......................................................... 30
4.2.2
Hasil Pengukuran Kalori ........................................................................... 30
4.2.3
Data Hasil Pengukuran Panas ................................................................... 31
4.2.4
Keluhan Subyektif.....................................................................................32
BAB V ANALISIS ......................................................................................................... 34 5.1
Tekanan Panas .................................................................................................. 34
5.2
Keluhan Subyektif ............................................................................................ 35
BAB VI PENUTUP ........................................................................................................ 36
iv
6.1
Kesimpulan ....................................................................................................... 36
6.2
Saran ................................................................................................................. 36
Daftar Pustaka Lampiran
v
Daftar Tabel
Tabel 2.1 Pedoman Intensitas Penerangan ........................................................................ 9 Tabel 2.2 Perkiraan Kecepatan Angin ............................................................................ 20 Tabel 2.3 Estimasi Pengeluaran Energi Berdasarkan Analisis Tugas............................. 21 Tabel 4.1 Perhitungan Pengeluaran Energi pada Inspektor ............................................ 31 Tabel 4.2 Data Pengukuran Suhu .................................................................................... 31 Tabel 4.3 Keputusan Menteri Tentang Iklim Kerja ........................................................ 32 Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Keluhan Subyektif ......................................................... 33
vi
Daftar Gambar
Gambar 1.1 Rentang Toleransi Temperatur Lingkungan ................................................. 2 Gambar 4.1 American Standard ...................................................................................... 26 Gambar 4.2 Produk-Produk American Standard Indonesia ............................................ 27 Gambar 4.3 Struktur Organisasi PT American Standard Indonesia ............................... 28
vii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Tempat kerja adalah tiap ruangan atau lapangan, terbuka, tertutup, bergerak ataupun tetap dimana tenaga kerja bekerja, atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk keperluan suatu usaha dimana terdapat sumber-sumber bahaya (UU no. 1/ 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Sumber bahaya yang ditemukan di tempat kerja sangat beragam, salah satunya adalah kondisi fisik berupa iklim kerja panas. Kondisi ini hampir pasti ditemui di industri di Indonesia seperti industri besi dan pengecoran logam baja, batu dan keramik, konstruksi, pembuatan produk berbahan dasar karet , pertambangan, kaca dan gelas, tekstil, dll. Namun sangat disayangkan hingga saat ini masih belum terlihat upaya maksimal untuk mengatasi hal tersebut. Negara Indonesia merupakan negara tropis dengan ciri utamanya adalah suhu dan kelembaban udara yang tinggi, kondisi awal seperti ini seharusnya sudah menjadi perhatian karena iklim kerja yang panas dapat mempengaruhi kondisi pekerja. Karena iklim kerja panas merupakan beban bagi tubuh ditambah lagi apabila pekerja harus mengerjakan pekerjaan-pekerjaan fisik yang berat, dapat memperburuk kondisi kesehatan dan stamina pekerja. Temperatur lingkungan kerja merupakan salah satu faktor fisik yang berpotensi untuk menimbulkan gangguan kesehatan bagi pekerja bila berada pada suatu kondisi yang ekstrim. Kondisi temperatur lingkungan kerja yang ekstrim bisa berupa panas dan dingin yang berada diluar batas kemampuan manusia untuk beradaptasi. Persoalan tentang bagaimana menentukan bahwa kondisi temperatur lingkungan adalah ekstrim menjadi suatu hal yang penting, mengingat kemampuan manusia untuk beradaptasi sangat bervariasi dan dipengaruhi oleh banyak faktor. Namun demikian secara umum masih dapat kita tentukan batas kemampuan manusia untuk beradaptasi dengan temperatur lingkungan pada kondisi yang ekstrim dengan menentukan rentang toleransi terhadap temperatur lingkungan.
1
Gambar 1.1 Rentang Toleransi Temperatur Lingkungan
Kemampuan manusia beradaptasi dengan temperatur lingkungan secara umum dilihat dari perubahan suhu tubuh. Manusia dapat dikatakan mampu beradaptasi dengan perubahan temperatur lingkungan bila tidak terjadi perubahan suhu tubuh atau perubahan suhu tubuh yang terjadi masih pada rentang yang aman. Seperti yang diketahui bahwa suhu tubuh (suhu inti tubuh) atau core body temperature harus berkisar antara 37o-38oC. Ketika suhu lingkungan tinggi (lebih tinggi daripada suhu tubuh normal), maka akan menyebabkan terjadinya peningkatan suhu tubuh karena tubuh menerima panas dari lingkungan. Kemudian sebaliknya apabila suhu lingkungan rendah (lebih rendah dari suhu tubuh normal), maka tubuh akan mengeluarkan panas dengan melakukan evaporasi dan ekspirasi sehingga tubuh mengalami kehilangan panas. Terpajan oleh temperatur yang tinggi selama bekerja dalam ruangan dengan lingkungan panas atau bekerja di ruang terbuka dengan cuaca yang panas, merupakan suatu keadaan yang sangat berpotensi menimbulkan bahaya. Pajanan panas yang terdapat di tempat kerja, sewaktu-waktu dapat menimbulkan penyakit akibat kerja. Bila hal ini tidak dikendalikan maka akan menyebabkan menurunnya produktifitas pekerja yang berdampak langsung pada produktifitas perusahaan serta dapat menimbulkan peningkatan kecelakaan kerja. (Gullickson, 2002) Tekanan panas (heat stress) pada suatu area kerja dipengaruhi oleh cuaca lingkungan kerja, panas metabolisme yang dihasilkan dari aktifitas fisik pekerja serta dipengaruhi karakteristik pekerja seperti faktor umur, masa kerja, indeks masa tubuh, dan aklimatisasi. (NIOSH, 1986)
2
Panas ditempat kerja sebagai sebuah tekanan fisik dapat mengakibatkan perubahan fisiologis tubuh. Pemaparan panas secara terus menerus dapat mengakibatkan timbulnya heat strain, yaitu serangkaian respon fisik yang timbul akibat adanya tekanan panas. Respon-respon fisik tersebut dapat menjadi lebih parah apabila didukung oleh buruknya faktor-faktor lain seperti faktor umur, kondisi fisik, tingkat aklimatisasi, dan dehidrasi pada pekerja. Hal ini kemudian dapat menimbulkan beberapa penyakit atau keluhan yang berhubungan dengan panas, seperti heat cramps, heat exhaustion, atau pun heat stroke. (Alpaugh, 1979) PT. American Standard Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan alat-alat sanitary yang berbahan keramik. Dalam proses produksinya terdapat sebuah proses pembakaran dengan menggunakan mesin KILN-RH dengan suhu inti dari pembakaran sebesar 1216 o-1220oC. Hal ini menyebabkan terjadinya pemaparan suhu pada daerah sekitar mesin yang mempengaruhi lingkungan kerja fisik bagi operator inspeksi yang berada didekatnya. Suhu yang dipaparkan dari mesin pada lingkungan sekitarnya berpotensi menyebabkan terjadinya heat stress pada operator pada bagian inspeksi. Namun demikian terjadinya tekanan panas (heat stress) juga dipengaruhi oleh faktor lain yaitu beban kerja, pakaian kerja, dan karakteristik pekerja.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, dapat diketahui permasalahan yang akan dibahas pada penelitian ini adalah terjadi pemaparan panas yang ekstrim pada operator bagian inspeksi yang berada dekat dengan mesin KILN-RH pada PT. American Standard Indonesia.
1.3 Maksud dan Tujuan
Pelaksanaan kerja praktek ini pada umumnya memiliki maksud dan tujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi pada lantai produksi dan situasi kerja yang sebenarnya. Tujuan khususnya adalah untuk memberikan rekomendasi atau usulan perbaikan pada aspek-aspek yang dapat mengurangi tingkat ke-ekstrim-an suhu pada stasiun kerja operator inspeksi.
3
1.4 Lingkup Kegiatan
Pelaksanaan kerja praktek dilakukan pada tanggal 4 – 31 Agustus 2014 yang bertempat di PT. American Standard Indonesia, yang beralamat di Jalan Raya Narogong Km 52, Cileungsi, Bogor-16820. Pada pelaksanaan penulis diposisikan pada departemen HSE dimana departemen ini mengorganisir seluruh kegiatan dengan memperhatikan setiap detail aspek safety pada kegiatan tersebut. Pada laporan ini akan membahas mengenai lingkungan kerja fisik operator inspeksi pada mesin KILN-RH di PT. American Standard Indonesia. Populasi sampel yang digunakan untuk penelitian adalah semua operator di area Inspeksi yang berjumlah 16 orang, jumlah ini diharapkan dapat menjadi penelitian dari seluruh operator yang bekerja di area inspeksi sehingga dapat menghasilkan data yang akurat. Sedangkan untuk meneliti temperature di area inspeksi tersebut dilakukan pada waktu kerja shift 1 pukul 07.00-15.00 WIB, dengan mempertimbangkan bahwa pada saat bekerja terdapat faktor cuaca sekitar lingkungan kerja yang panas yang akan mempengaruhi suhu udara pada area kerja.
1.5 Pembatasan Masalah
Dalam pelaksanaan kerja praktek ini terdapat batasan-batasan masalah dikarenakan faktor-faktor lain yang berada diluar kapasitas penulis. Batasan-batasan masalah tersebut adalah: 1. Pengukuran suhu dilakukan dengan menggunakan thermometer digital umum untuk mengukur suhu ruangan. 2. Objek yang diamati adalah stasiun kerja dan kondisi operator inspeksi. 3. Subjek yang menjadi pengamatan adalah fasilitas yang ada pada stasiun kerja operator, pakaian yang digunakan oleh operator, kegiatan operator, dan karakteristik operator.
1.6 Metode Pengambilan Data
Pengambilan data dan informasi yang digunakan dalam penyusunan laporan kerja praktek ini merupakan data primer dan data sekunder. Data primer berupa data yang didapatkan langsung melalui observasi dengan metode brainstorming dengan operator
4
inspeksi pada mesin KILN-RH. Sedangkan data sekunder merupakan arsip dari perusahaan.
1.7 Sistematika Penulisan
Pada laporan kerja praktek ini sistematika penulisan yang dilakukan adalah sebagai berikut: BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini berisi latar belakang, rumusan maslah, maksud dan tujuan, lingkup kegiatan, pembatasan masalah, metode pengambilan data serta sistematika penulisan laporan. BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Pada bab ini dijelaskan teori teori yang dijadikan acuan dalam penyusunan laporan oleh penulis. BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Dalam bab ini terdapat kerangka berfikir, metode penelitian serta langkah-langkah yang dilakukan oleh penulis dalam penulisan laporan. BAB IV TINJAUAN SISTEM DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini dijelaskan tentang company profile tempat dimana penulis melakukan kerja praktek, yang didalamnya termasuk sejarah singkat serta visi misi dari perusahaan. Pada bab ini juga berisi data-data yang digunakan serta diolah dalam menyelesaikan permasalahan. BAB V ANALISIS
Pada bab ini berisi analisis tentang pemecahan masalah yang ada serta rekomendasi yang diberikan penulis dari permasalahan yang ada sesuai dengan hasil pengolahan data. BAB VI PENUTUP
Pada bab ini berisi tentang kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan dan saran yang diberikan oleh penulis agar lebih baik dalam pengembangan penelitian selanjutnya.
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Lingkungan Fisik Kerja
Lingkungan fisik merupakan segala bentuk keadaan yang ada di sekitar lingkungan kerja. Dalam sebuah operasi kerja diperlukan penyeleksian operator kerja yang memenuhi syarat sehat fisik dan psikologis serta memiliki skill yang menunjang, tetapi tanpa adanya lingkungan fisik kerja yang baik maka akan timbul berbagai masalah dalam operasi kerja. Manusia tidak luput dari kekurangan, dalam arti segala kemampuannya masih dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut dapat berasal dari diri sendiri (intern), dapat juga dari pengaruh luar (ekstern). Salah satu faktor yang berasal dari luar adalah kondisi lingkungan kerja, yaitu semua keadaan yang terdapat di sekitar tempat kerja seperti temperatur, kelembaban udara, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau-bauan, warna dan lain-lain. Hal-hal tersebut dapat berpengaruh secara signifikan terhadap hasil kerja manusia. (Wignjosoebroto, 1995)
2.2 Tempat Kerja
Adalah tiap ruangan baik terbuka ataupun tertutup, bergerak atau tetap, dimana seseorang melakukan pekerjaannya, atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk keperluan suatu usaha dan terdapat sumber atau sumber-sumber bahaya baik di darat, di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air, dan di udara. (Tarwaka, 2008) Sama halnya seperti yang tercantum dalam Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 1 tentang keselamatan kerja. Yang dimaksud dengan tempat kerja ialah termasuk semua ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang merupakan bagian-bagian atau yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut.
6
2.3 Faktor-Faktor Lingkungan Fisik Kerja 2.3.1 Temperatur
Tubuh manusia akan selalu berusaha mempertahankan keadaan normal dengan suatu sistem tubuh yang sempurna sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan yang terjadi di luar tubuh tersebut. Tetapi kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan temperatur luar adalah jika perubahan temperatur luar tubuh tersebut tidak melebihi 20% untuk kondisi panas dan 35% untuk kondisi dingin. Semuanya ini dari keadaan normal tubuh.dalam keadaan normal tiap anggota tubuh manusia mempunyai temperatur berbeda-beda.Tubuh manusia bisa menyesuaikan diri karena kemampuannya untuk melakukan proses konveksi, radiasi dan penguapan jika terjadi kekurangan atau kelebihan panas yang membebaninya. Menurut penyelidikan, berbagai tingkat temperatur akan memberikan pengaruh yang berbeda-beda seperti berikut ini :
±49oC : Temperatur yang dapat ditahan sekitar 1 jam, tetapi jauh diatas kemampuan fisik dan mental.
±30oC : Aktivitas mental dan daya tanggap mulai menurun dan cenderung untuk melakukan kesalahan dalam pekerjaan, timbul kelelahan fisik.
±24oC : Kondisi optimum.
±10oC : Kekakuan fisik yang ekstrem mulai muncul.
Dari hasil penyelidikan didapatkan bahwa produktivitas manusia akan mencapai tingkat yang paling tinggi pada temperatur sekitar 24 – 27 derajat Celcius. (Wignjosoebroto, 1995) Berdasarkan keputusan meteri kesehatan No.1405/menkes/SK/XI/2002 tentang “Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri” menyebutkan bahwa nilai ambang batas (NAB) atau suhu ruangan antara 18-28 derajat Celcius.
2.3.2 Kelembaban
Kelembaban adalah banyaknya kadar air yang terkandung di dalam udara (dinyatakan dalam %). Kelembaban ini sangat berhubungan atau dipengaruhi oleh temperatur udara. Suatu keadaan dimana udara sangat panas dan kelembaban tinggi akan mengakibatkan penguapan panas dari tubuh secara besar-besaran (karena sistem
7
penguapan). Pengaruh lainnya adalah semakin cepatnya denyut jantung karena makin aktifnya peredaran darah untuk memenuhi kebutuhan akan oksi gen. (Wignjosoebroto, 1995)
2.3.3 Siklus Udara (Ventilation )
Udara disekitar kita mengandung sekitar 21% oksigen, 0,03% karbondioksida, dan 0,9% campuran gas-gas lain. Kotornya udara disekitar kita dapat mempengaruhi kesehatan tubuh dan mempercepat proses kelelahan. Sirkulasi udara akan menggantikan udara kotor dengan udara yang bersih. Agar sirkulasi terjaga dengan baik, dapat ditempuh dengan memberi ventilasi yang cukup (lewat jendela), dapat juga dengan meletakkan tanaman untuk menyediakan kebutuhan akan oksigen yang cukup. (Wignjosoebroto, 1995)
2.3.4 Pencahayaan (Lighting )
Pencahayaan sangat mempengaruhi kemampuan manusia untuk melihat objek secara jelas, cepat dan tanpa menimbulkan kesalahan. Kurangnya pencahayaan akan mengakibatkan mata operator/pekerja menjadi cepat lelah karena mata akan berusaha untuk melihat jelas dengan membuka lebar-lebar. Kelelahan mata akan mengakibatkan kelelahan mental dan kerusakan mata. Kemampuan mata untuk melihat objek secara jelas dipengaruhi oleh ukuran objek, derajat kekontrasan antara objek dengan sekelilingnya, luminansi (brightness), serta lamanya waktu untuk melihat objek tersebut. Untuk menghindari silau (glare) karena peletakan sumber cahaya yang kurang tepat, sebaiknya sumber cahaya diletakkan sedemikian rupa sehingga cahaya mengenai objek yang akan dilihat terlebih dahulu yang kemudian dipantulkan oleh objek tersebut ke mata kita. (Wignjosoebroto, 1995) Kesilauan dapat ditimbulkan oleh tiga hal, yaitu: 1. Kesilauan Langsung Terjadi akibat mata menerima cahaya secara langsung, tempat cahaya terjadi dari penempatan lampu yang tidak tepat.
8
2. Kesilauan Tak Langsung Terjadi akibat cahaya yang dipantulkan oleh bahan atau alat yang mengkilat permukaan. 3. Kesilauan Kontras Terjadi akibat intensitas yang dipantulkan pada objek terlalu besar dari intensitas latar belakang. Arah sinar sumber cahaya yang cukup jumlahnya sangat berguna dalam mengatur penerangan secara baik. Sinar-sinar dari berbagai arah akan meniadakan gangguan bayangan. Pada umumnya intensitas penerangan dalam tempat kerja dapat diatur menurut tabel dibawah ini : Tabel 2.1 Pedoman Intensitas Penerangan
Jenis Pekerjaan
Illuminasi
Kasar
100-200 lux
Sedang
200-500 lux
Halus
500-1000 lux
Sangat Halus
1000-2000 lux
Pencahayaan sangat mempengaruhi kemampuan manusia untuk melihat objek secara jelas, cepat dan tanpa menimbulkan kesalahan. Kurangnya pencahayaan akan mengakibatkan mata operator/pekerja menjadi cepat lelah karena mata akan berusaha untuk melihat jelas dengan membuka lebar-lebar. Kelelahan mata akan mengakibatkan kelelahan mental dan kerusakan mata. Pencahayaan buatan umumnya menggunakan energi listrik yang disebut juga penerangan listrik. Pencahayaan buatan harus memiliki syarat sebagai berikut: a. Penerangan listrik harus sesuai dengan pekerjaan yang dilaksanakan oleh tenaga kerja dengan instensitas yang cukup. b. Penerangan listrik tidak boleh menimbulkan perubahan suhu udara yang berlebihan pada tempat kerja. c. Sumber cahaya listrik harus memberikan penerangan dengan intensitas yang tepat, menyebar merata tidak berkedip, tidak menyilaukan dan tidak menimbulkan bayangan yang mengganggu. (Zulmiar, 1999)
9
2.3.5 Kebisingan
Salah satu bentuk polusi adalah kebisingan (noise) yang tidak dikehendaki oleh telinga kita. Kebisingan tidak dikehendaki karena dalam jangka panjang dapat mengganggu ketenangan kerja. Ada 3 aspek yang menentukan kualitas bunyi yang dapat menentukan tingkat gangguan terhadap manusia, yaitu :
Lama bunyi terdengar. Bila terlalu lama dapat menyebabkan ketulian
Intensitas, biasanya diukur dengan decibel (dB) menunjukkan besarnya arus energy per satuan luar.
Frekuensi suara (Hz), menunjukkan jumlah gelombang suara yang sampai ke telinga per detik.
Bising memiliki karakteristik sebagai berikut : a. Bising yang kadangkala dan tak terduga akan lebih mengganggu daripada bising yang kontinyu. b. Sumber nada tinggi lebih mengganggu daripada nada rendah. c. Tugas yang menuntut konsentrasi mental terus-menerus akan lebih mudah tergganggu oleh kebisingan. d. Kegiatan yang memerlukan pelatihan lebih mudah terpengaruh bising daripada pekerjaan rutin.
2.3.6 Bau-Bauan
Adanya
bau- bauan
yang dipertimbangkan
sebagai
“polusi”
akan
dapat
mengganggu konsentrasi pekerja. Temperatur dan kelembaban adalah dua faktor lingkungan
yang
dapat
mempengaruhi
kepekaan
penciuman.
Pemakaian
air
conditioning yang tepat adalah salah satu cara yang dapat digunakan untuk menghilangkan bau-bauan yang mengganggu sekitar tempat kerja. (Wignjosoebroto, 1995)
2.3.7 Warna
Yang dimaksud di sini adala tembok ruangan dan interior yang ada di sekitar tempat kerja. Warna ini selain berpengaruh terhadap kemampuan mata untuk melihat obyek, juga memberikan pengaruh yang lain pula terhadap manusia seperti:
10
Warna merah bersifat merangsang
Warna kuning memberikan kesan luas terang dan leluasa
Warna hijau atau biru memberikan kesan sejuk, aman, dan menyegarkan.
Warna gelap memberikan kesan leluasa.
Dengan adanya sifat-sifat itu maka pengaturan warna ruangan tempat kerja perlu diperhatikan dalam arti harus disesuaikan dengan kegiatan kerjanya. Dalam keadaan dimana ruangan terasa sempit maka pemilihan warna yang sesuai dapat menghilangkan kesan tersebut. Hal ini secara psikologis akan menguntungkan (dengan memberikan warna terang akan memberikan kesan leluasa) karena kesan sempit cenderung menimbulkan ketegangan(stress). Kondisi dimana lingkungan fisik seperti telah dijelaskan secara umum di atas pada hakikatnya diharapkan mampu meningkatkan aspek kenyamanan kerja. Hal tersebut akan sangat penting dalam rangka meningkatkan aspek-aspek yang berkaitan dengan sosial,psikologis dan motivasi manusia dalam rangka peningkatan produktivitas kerja.
2.4 Tekanan Panas
Tekanan panas merupakan kumpulan dari faktor lingkungan dan aktivitas fisik yang dapat meningkatkan jumlah panas di dalam tubuh. (Alpaugh, 1979) Faktor -faktor lingkungan meliputi temperatur udara, perpindahan panas radiasi, pergerakan udara, dan tekanan parsial uap air (kelembaban). Aktivitas fisik yang mempunyai kontribusi terhadap total tekanan panas adalah aktivitas yang menyebabkan terjadinya peningkatan panas metabolik dalam tubuh sesuai dengan intensitas pekerjaan. Terjadinya tekanan panas adalah melalui kombinasi dari beberapa faktor (lingkungan, pekerjaan dan pakaian) dan cenderung untuk meningkatkan suhu inti tubuh, detak jantung/denyut nadi, dan keringat. (Bernard, 2002) Sedangkan menurut pengertian yang dikeluarkan oleh OSHA, tekanan panas adalah ketika terdapat suatu pekerjaan yang berhubungan dengan temperatur udara yang tinggi, radiasi dari sumber panas, kelembaban udara yang tinggi, pajanan langsung dengan
11
benda yang mengeluarkan panas, atau aktifitas fisik secara terus menerus yang mempunyai potensi tinggi untuk menimbulkan tekanan panas. Dari definisi tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa tekanan panas merupakan kombinasi antara pajanan panas yang ditimbulkan oleh lingkungan dan panas yang dihasilkan dari aktivitas fisik manusia atau disebut juga dengan panas metabolic. Pajanan panas dipengaruhi oleh suhu udara kering, kelembaban, suhu basah, suhu global, dan pergerakan udara atau angina. Tekanan panas yang dirasakan oleh seseorang juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar faktor pekerjaan seperti proses penyesuaian diri, tingkat kebugaran, jenis pakaian yang digunakan, konsumsi air, konsumsi alkohol dan obat-obatan, dan lain-lain.
2.5 Proses Perpindahan Panas
Panas pada dasarnya dapat berpindah dari suatu media ke media lain. Terdapat 3 metode dasar atau proses perpindahan panas, yaitu secara konduksi, konveksi, dan radiasi. (Talty, 1988) a. Konduksi Konduksi merupakan proses perpindahan panas melalui kontak secara langsung. Proses perpindahan panas secara konduksi akan terjadi jika terdapat perbedaan panas antara bagian atau objek yang saling kontak. Proses konduksi akan berbeda pada setiap jenis material. Logam biasanya merupakan konduktor (pengkonduksi) yang baik. Benda padat biasanya merupakan penghantar panas yang lebih baik jika dibandingkan dengan cairan. Media gas merupakan penghantar panas (konduktor) yang paling buruk. b. Konveksi Konveksi adalah suatu proses di mana terjadi perpindahan panas yang terjadi karena adanya pergerakan atau perpindahan uap air oleh udara atau angin yang melewati sumber panas. Tingkat panas akibat konveksi dipengaruhi oleh beberapa hal, antara lain : 1) Jenis uap yang melewati sumber panas (uap air lebih baik daripada gas) 2) Permukaan sumber panas
12
3) Posisi dari permukaan sumber 4) Kecepatan pergerakan udara 5) Suhu reltif sumber dan udara Panas yang pindah melalui konveksi adalah melalui pergerakan udara (angin). Konveksi itu sendiri dapat menyebabkan terjadinya pergerakan udara, udara yang berada dekat dengan sumber panas akan menjadi panas, memuai dan akan menjadi ringan. Udara yang ringan akan bergerak menjauhi sumber panas dan secara otomatis udara yang dingin akan mengalir ke arah sumber panas. Udara panas yang mengalir dari sumber ke lingkungan sekitarnya akan menyebabkan terjadinya peningkatan temperature di lingkungan sekitar. Jika suhu udara antara lingkungan dan sumber sama, maka tidak akan terjadi perpindahan panas. Metode konveksi ini merupakan metode yang umum dalam proses perpindahan panas di lingkungan. c. Radiasi Radiasi berbeda dengan konduksi dan konveksi, dimana panas yang berpindah dari suatu objek ke objek lain tidak memerlukan adanya kontak fisik maupun pergerakan udara. Energi panas berpindah dari sumber ke lingkungan sekitarnya dalam bentuk gelombang elektromagnetik atau radiasi infra merah. Suatu contoh panas radiasi adalah panas yang dipancarkan oleh matahari ke bumi. Umumnya panjang gelombang panas radiasi tidak termasuk golongan gelombang yang tidak terlihat. Diketahui adanya radiasi panas adalah dengan mengamati objek yang terkena panas radiasi yang berubah menjadi panas. Tingkat perpindahan panas melalui radiasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu: 1) Perbedaan suhu absolute antara suatu objek dengan lingkungan di sekitarnya. 2) Jika suhu objek dan lingkungan di sekelilingnya sama, maka tidak akan ada perpindahan panas melalui radiasi. 3) Relative emissivity antara objek dengan lingkungan sekelilingnya. Emissivity adalah rasio energy radiasi yang terpancar dari suatu
13
permukaan dibandingkan dengan energi radiasi yang dipancarkan oleh objek yang hitam sempurna pada temperatur yang sama. d. Evaporasi Proses penguapan uap air dari kulit (keringat) dari permukaan kulit menunjukan adanya proses pelepasan panas dari tubuh. Kapasitas evaporasi maksimum dan pelepasan panas dari tubuh dipengaruhi oleh beberapa hal yaitu : 1) Perbedaan temperature kulit dengan temperature udara ambien 2) Kecepatan aliran udara 3) Tekanan uap air pada kulit 4) Tekanan uap air pada udara ambien
2.6 Dampak Tekanan Panas
Dampak akibat tekanan panas pada pekerja akan menyebabkan terjadinya heat strain. Kesakitan akibat pajanan panas yang berlebihan dapat terlihat dari beberapa indicator dan pajanan panas pada pekerja harus segera dihentikan jika terdapat satu atau lebih indikator berikut : (TLV’s, 2002) a. Terjadinya peningkatan (dalam beberapa menit) denyut nadi pekerja yang melebihi 180 bpm dikurangi umur pekerja dibandingkan denyut nadi normal, atau b. Suhu tubuh melebihi 38,5 oC (101,3 oF) untuk pekerja yang sudah mengalami aklimitasi dan berbadan sehat, atau diatas 38 oC (100,4 oF) untuk sembarang pekerja dan tanpa aklimitasi, atau c. Pengembalian denyut nadi dalam satu menit setelah melakukan aktivitas lebih besar daripada 100 bpm, atau d. Terdapat beberapa tanda ( symptom) seperti fatigue yang parah secara tiba-tiba mual, pusing, atau sakit kepala ringan. Jika pekerja yang terpajan dengan panas mengalami disorientasi atau bingung, cepat marah tanpa alasan yang jelas, rasa tidak enak badan, dan gejala flu, sebaiknya pekerja harus dipindahkan ke tempat istirahat yang suhunya lebih dingin dan tetap
14
dimonitor. Jika keringat berhenti dan kulit menjadi panas dan kering, maka sebaiknya segera dibawa ke rumah sakit.
2.7 Faktor Individu Yang Mempengaruhi Dampak Tekanan Panas
Dampak akibat pajanan tekanan panas akan berbeda-beda pada tiap individu. Beberapa faktor individu yang mempengaruhi perbedaan dampak kesehatan yang timbul di lingkungan kerja adalah : 2.7.1 Aklimatisasi
Aklimatisasi atau proses penyesuaian diri terhadap panas merupakan proses adaptasi secara fisologis dan psikologis yang terjadi sehingga seseorang menjadi terbiasa untuk bekerja pada lingkungan kerja yang panas. Peningkatan penyesuaian terjadi seiring dengan makin lamanya terpajan oleh panas dan penurunan tingkat efek (strain) yang dirasakan. Peningkatan daya toleransi terhadap panas membuat seseorang menjadi lebih efektif dalam bekerja pada kondisi yang mungkin mengganggu sebelum terjadi aklimatisasi. Seseorang yang terpajan oleh panas lingkungan kerja akan terlihat tanda-tanda seperti tertekan dan tidak nyaman, peningkatan suhu tubuh dan denyut nadi, sakit kepala, perasaan mau mabuk, hilang kesadaran, dan beberapa tanda lainnya seperti heat exhaustion. (Mutchler, 1991 dalam Hendra, 2003) Sebelum terjadinya pajanan yang berulang, terdapat tanda adaptasi dimana terjadi perubahan fisiologis dengan peningkatan keringat secaa efisien yang secara bersamaan akan menimbulkan sirkulasi yang stabil. Setelah terpajan panas beberapa hari seseorang yang melakukan pekerjaan yang sama akan mengalami penurunan suhu tubuh dan denyut
nadi,
namun
terjadi
peningkatan
keringat
(penurunan
tekanan
pada
termoregulator), dan tidak ada tanda-tanda tertekan seperti yang dialami sebelumnya. Aklimatisasi penuh terhadap panas terjadi pada pajanan harian yang relatif singkat. Minimum waktu pajanan panas untuk dapat beraklimatisasi terhadap panas adalah 100 menit perhari secara kontinyu. (Mutchler, 1991)
15
2.7.2 Umur
Informasi tentang dampak umur terhadap respon fisiologis terhadap panas sangat jarang. Fakta menunjukan bahwa orang yang lebih tua dan sehat mempunyai kemampuan aklimatisasi lebih baik, tetapi umumnya gangguan fisiologis terjadi pada tingkat tekanan panas sedang sampai tinggi seiring dengan pertambahan usia. Fenomena
ini
lebih
dimungkinkan
karena
terjadi
penurunan
kapasitas
kardiovaskuler. Ini jelas terlihat bahwa bertambahnya usia menimbulkan penurunan kapasitas kerja dan denyut jantung maksimum. Sedangkan peningkatan panas metabolik akibat akitifitas kerja sangat sedikit sekali kaitannya dengan peningkatan usia. Tidak ada fakta yang menunjukan bahwa tingkat toleransi suhu maksimum pada rectal menurun seiring dengan pertambahan usia. Semakin bertambahnya umur seseorang akan menyebabkan respon kelenjar keringat terhadap perubahan temperatur menjadi lebih lambat, sehingga proses pengeluaran keringat menjadi tidak efektif dalam mekanisme pengendalian suhu tubuh. Peningkatan usia juga menyebabkan makin lambatnya respon kelenjar keringat sehingga pengendalian suhu tubuh menjadi tidak efektif. Penuaan juga menyebabkan terjadinya peningkatan aliran darah ke kulit jika terpajan oleh panas.
2.7.3 Jenis Kelamin
Besarnya proporsi pekerja wanita di beberapa industri memerlukan pemahaman yang lebih terhadap perbedaan termoregulasi antara pria dan wanita. Informasi yang ada menunjukan bahwa hanya sedikit perbedaan kemampuan berkeringat antara pria dan wanita yang teraklimatisasi yang bekerja pada cuaca yang panas. Namun kemampuan aklimatisasi wanita tidaklah sebaik pria karena wanita mempunyai kapasitas kardiovaskuler yang lebih kecil daripada pria. Wanita hamil yang disertai dengan banyak perubahan pada sistem fisiologis tubuh termasuk sistem kardiovaskuler harus mendapat pengecualian untuk menghindari gangguan fisiologis karena pajanan panas. Di banyak Negara sudah ada undang-undang atau peraturan yang mengatur batasan batasan bagi pekerja wanita, wanita hamil, dan sejenisnya. (WHO,1969)
16
2.7.4 Indeks Massa Tubuh
Secara
sederhana
kondisi
fisik
mempunyai
dampak
terhadap
kapasitas
termoregulasi. Dari penelitian terlihat bahwa orang yang kelebihan berat badan atau gemuk lebih mudah terkena heat stroke daripada orang yang tidak gemuk. Hal ini karena orang yang tidak gemuk mempunyai luas permukaan tubuh yang lebih kecil dari pada orang yang gemuk sehingga panas yang hilang dari tubuh akibat evaporasi lebih sedikit. Selain itu orang yang gemuk mempunyai fungsi sirkulasi yang lebih buruk daripada orang yang tidak gemuk. Orang yang tidak berbadan gemuk relatif lebih tahan panas pada saat melakukan pekerjaan mulai dari kapasitas kerja minimum sampai kapasitas kerja maksimum.
2.7.5 Pakaian Kerja
Dalam kegiatan industri, mengenakan pakaian kerja yang lebih dari sekedar pakaian biasa sangat diperlukan untuk melindungi kulit dari tergores atau tersayat, iritasi, atau dari bahan-bahan yang berbahaya. Kontak yang rapat atau dekat antara pakaian dan kulit dapat sangat mempengaruhi perpindahan panas. Efek dari pakaian sulit untuk dikaji sejak terjadinya penurunan kehilangan panas melalui evaporasi begitu juga dengan perpindahan panas melalui radiasi dan konveksi. Terjadinya penurunan tersebut sangat dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain ketebalan bahan pakaian, warna, dan apakah pakaian tersebut longgar atau tidak. Pekerja di dalam runagan yang terpajan oleh radiasi infra merah dan pekerja di lingkungan terbuka yang terpajan oleh radiasi sinar matahari dapat menurunkan panas radiasinya dengan mengenakan pakaian, tetapi pada saat yang sama terjadi penurunan kapasitas pendinginan melalui evaporasi. Secara umum untuk lingkungan kerja yang panas dengan tingkat panas radiasi rendah, sebaiknya cukup menggunakan pakaian yang tipis dan sedikit. Sedangkan untuk lingkungan kerja yang tingkat panas radiasinya tinggi sebaiknya gunukan pakaian yang menutup seluruh tubuh (cover all), namun sebaiknya dipilih yang longgar dan terbuat dari bahan yang ringan.
17
2.8 Pengukuran Tekanan Panas 2.8.1 Temperatur Lingkungan Kerja
Pengkuran temperatur lingkungan kerja adalah untuk mengetahui tingkat temperatur yang ada di lingkungan. Faktor lingkungan yang berkaitan dengan tekanan panas di tempat kerja adalah Dry Bulb (Air) Temperature (Suhu Udara Kering), kelembaban atau tekanan uap air, kecepatan udara, dan panas radiasi. (NIOSH, 1986) 1) Suhu Udara Kering ( Dry Bulb (Air) Temperature) Suhu kering (ta) merupakan yang paling sederhana untuk mengukur faktor-faktor iklim lingkungan. Ta merupakan suhu udara ambient yang terukur dengan menggunakan thermometer. Unit pengukuran yang disarankan oleh International Standard Organization (ISO) adalah dalam derajat Celcius dan derahat Kelvin, dimana °C = (°F-32) x 5/9 dan °K = °C + 273 Jenis-jenis termometer yang lazim digunakan untuk mengukur suhu kering adalah liquid-in-glass
thermometer ,
thermocouples,
dan
resistance
thermometer
(termistor). Termometer tersebut pada dasarnya mempunyai sifat, komponen, karakteristik, dan bahan sensing element yang berbeda. Beberapa hal yang harus dipertimbangkan dalam menggunakan salah satu thermometer adalah:
Suhu yang akan diukur harus sesuai dengan skala pengukuran termometer.
Waktu yang diperbolehkan untuk pengukuran harus lebih lama daripada waktu yang diperlukan untuk termometer kembali stabil.
Sensing element harus kontak atau berada sedekat mungkin dengan area yang akan diukur.
Bila berada dibawah panas radiasi (dibawah sinar matahari atau di area yang suhu permukaannya berbeda dengan suhu udara), maka sensing element harus diberikan pelindung.
2) Kelembaban ( Humidity) Kelembaban atau jumlah uap air di udara umumnya diukur sebagai kelembaban relatif (relative humidity) atau disingkat rh, yaitu persentase embunan (uap lembab) di udara relatif terhadap jumlahnya yang dapat ditampung jika uap
18
tersebut jenuh pada temperatur yang sama. Kelembaban merupakan salah satu faktor iklim yang dapat mempengaruhi pertukaran panas antara tubuh dengan lingkungan melalui penguapan. Jika tekanan uap atau kelembaban makin tinggi, maka kehilangan panas karena evaporasi akan makin rendah. 3) Globe Temperature (Tg) Mengukur panas radian dari permukaan yang padat pada lingkungan sekitar dan perpindahan
panas
konveksi
dengan
udara
ambient.
Pengukuran
globe
temperature secara klasik adalah dengan menggunakan termometer yang dilengkapi dengan bola yang terbuat dari tembaga dan dilapisi dengan warna hitam pada bagian luarnya. Tingkat suhu radian yang terukur dipengaruhi oleh rata-rata temperatur dari permukaan di sekitar. Globe temperature digunakan untuk memperkirakan rata-rata suhu panas di lingkungan sekitar. Sumber panas radiasi dapat dikelompokkan menjadi dua kelompok, yaitu sumber buatan (radiasi infra merah pada industri besi dan baja dan industri gelas) dan radiasi dari alam (radiasi sinar matahari). Radiasi di tempat kerja di ukur dengan menggunakan black globe thermometer atau radiometer yang berbeda dengan peralatan unutk mengukur radiasi sinar matahari dan infra merah pada manusia yang umum digunakan di tempat kerja adalah black globe temperature (tg) dalam satuan derajat celcius. 4) Kecepatan Angin ( Air Velocity) Angin dihasilkan dari pergerakan tubuh manusia atau pergerakan udara (Va) yang diukur dengan satuan feet per menit (fpm) atau meter per detik (m/det). Angin sangat penting dalam proses perpindahan panas antara tubuh manusia dengan lingkungan karena perannya dalam proses perpindahan panas secara konveksi dan evaporasi. Kecepatan angin diukur dengan menggunakan anemometer. Dua tipe anemometer
yang
sering
digunakan
adalah
vane
anemometer
dan
thermoanemometer . Jika tidak terdapat anemometer untuk mengukur kecepatan pergerakan udara, maka dapat dilakukan perkiraan seperti berikut :
19
Tabel 2.2 Perkiraan Kecepatan Angin
Fenomena Tidak ada pergerakan udara (ruang tertutup tanpa ada sumber udara) Pergerakan udara lemah (terasa sedikit) Pergerakan udara sedang (dapat memindahkan selembar kertas) Pergerakan udara tinggi (dekat dengan kipas angina, dapat melambaikan pakaian) Sumber : Kep-51/Men/1999.
Va (m/det)
Vafpm
Va < 0,2
39
0,2≤Va≤1,0 39-197 1971,0≤Va≤1,5 235 Va≥1,5
>235
2.8.2 Pengukuran Pada Pekerja
Pengukuran panas pada pekerja pada dasarnya adalah melakukan pengukuran untuk mengetahui suhu tubuh pekerja. Perubahan suhu tubuh dipengaruhi oleh dua hal yaitu panas yang dhasilkan dari proses metabolisme (metabolic heat) dan panas yang disebabkan oleh aktivitas fisik. (NIOSH, 1986) Pengukuran secara langsung maupun tidak langsung pada dasarnya mempunyai keterbatasan dan hanya bisa pada waktu yang singkat. Salah satu metoda yang bisa digunakan adalah dengan melakukan estimasi panas metabolik yaitu dengan menggunakan tabel pengeluaran energi dan melakukan analisis tugas. Meskipun metode ini tidak seakurat pengukuran namun dapat diaplikasikan untuk durasi singkat maupun lama dan tidak memerlukan peralatan khusus. Estimasi panas metabolik yang dilakukan oleh tenaga professional umumnya mempunyai penyimpangan akurasi sekitar 10 – 15%.
20
Tabel 2.3 Estimasi Pengeluaran Energi Berdasarkan Analisis Tugas
A Body Position and Movement Sitting Standing Walking Walking uphill B Type of Work
Hand work Light Heavy Work one arm Light Heavy Work both arm Light Heavy Work whole body Light Moderate Heavy Very Heavy
Kcal/min* 0,3 0,6 2,0-3,0 add 0,8 per meter rise
Range kcal/min
Average Kcal/min 0,4 0,9
0,2-1,2
1 1,8
0,7-2,5
1,5 2,5
1,0-3,5
3,5 5 7 9 1
2,5-9,0
C Basal Metabolism Average Kcal/min D Sample calculation** Assembling work with heavy hand tools Standing 0,6 Two-arm work 3,5 Basal Metabolism 1 Total 5,1 kcal/min *For standard worker of 70 kg body weight (154 lbs) and 1,8 m2 body surface (19,4 lt2) **Example of measuring metabolic heat production of worker when performing initial screening Sumber: Criteria for a recommended standard, Occupational Exposure to Hot Environments, Revised Criteria 1986, NIOSH 2.9 Pengendalian Tekanan Panas di Tempat Kerja
Total tekanan panas dapat diturunkan dengan melakukan modifikasi satu atau lebih faktor yang mempengaruhi seperti panas metabolisme yang dihasilkan, perpindahan panas melalui konveksi, radiasi, atau melalui evaporasi. Tingkat panas lingkungan dapat
21
dikendalikan melalui pengendalian enjiniring seperti ventilasi, AC, dan perubahan pada proses. Ventilasi, pendinginan udara, penggunaan fan, pembatas (shielding), dan memberikan penyekat merupakan lima tipe utama pengendalian secara rancang bangun untuk menurunkan panas lingkungan di lingkungan kerja. Penurunan panas juga dapat dilakukan dengan bekerja menggunakan alat bantu dan tidak mengandalkan kekuatan fisik semata.
22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Desain penelitian ini adalah observasional. Variabel yang diamati adalah kondisi iklim kerja dan panas metabolisme yang akan menggambarkan tekanan panas yang dialami pekerja. Lalu diikuti dengan pengumpulan data primer dengan wawancara langsung untuk mengetahui keluhan pekerja.
3.2 Tempat dan Waktu Penilitian
Penelitian ini dilakukan di area Inspeksi KILN-RH PT American Standard Indonesia yang berlokasi di Jalan Raya Narogong Km 52, Cileungsi, Bogor. Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus 2014.
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi sampel untuk mengetahui gambaran keluhan subyektif pada pekerja adalah seluruh operator yang bekerja di area inspeksi KILN-RH yang berjumlah 16 orang. Karyawan di bagian inspeksi ini dibagi menjadi 3 kelompok: 1, 2, dan 3. Dengan sistem kerja yang berlaku sebagai berikut :
Shift 1 : Pukul 07.00-15.00 WIB (istirahat pkl 12.00-13.00)
Shift 2 : Pukul 15.00-23.00 WIB (istirahat pkl 18.00-19.00)
Shift 3 : Pukul 23.00-07.00 WIB (istirahat pkl 03.00-04.00)
Jumlah hari kerja adalah 5 hari kerja dan 2 hari libur. Selama 5 hari kerja, operator hanya menjalankan satu shift, yang akan berubah pada minggu berikutnya. Untuk pengukuran panas lingkungan hanya dilakukan pada shift 1 yaitu operator yang bekerja dari pukul 07.00 sampai dengan pukul 15.00 WIB dengan waktu pengambilan sampel di keseluruhan titik yaitu pada pukul 09.30-14.00 WIB. Alasan dilakukan pengambilan sampel pekerja pada shift ini karena mempertimbangkan beban kerja fisik pekerja ditambah dengan faktor lingkungan luar area kerja yang dapat secara langsung mempengaruhi iklim kerja.
23
3.4 Metode Pengumpulan Data 3.4.1 Proses Pengukuran dan Pengambilan Data Primer
a. Data cuaca di tempat kerja Cuaca di tempat kerja diukur dengan alat termometer yang layak untuk digunakan. Indikator yang diukur adalah suhu kering dan kelembaban. Pengukuran dilakukan pada saat operator sedang melakukan pekerjaannya. Langkah-langkah pengukuran adalah sebagai berikut:
Persiapan alat ±5 menit
Persiapan alat pada titik sampling
Proses penyesuaian alat selama ±10 menit
Proses pengukuran setiap titik ±15 menit
Pencatatan hasil pengukuran
Alat ukur diletakkan pada stasiun kerja operator
b. Panas metabolisme Panas metabolisme didapat dengan metode pengamatan aktivitas kerja dari pekerja. Waktu observasi dilakukan ketika pekerja melakukan pekerjaan rutin sehari-hari. Observasi yang dilakukan diusahakan tidak mempengaruhi pekerja dalam beraktivitas. Penulis akan mengestimasikan panas pekerja dengan standar yang berasal dari ACGIH. c. Keluhan subyektif pekerja Untuk memperoleh data mengenai keluhan pekerja dan karakteristik pekerja dengan menggunakan metode wawancara terhadap operator.
3.4.2 Proses Pengambilan Data Sekunder
Data sekunder berupa gambaran perusahaan dan data pekerja diperoleh melalui bantuan dari departemen HRD dari perusahaan.
3.4.3 Pengolahan Data
Data primer yang didapat dari hasil pengukuran dilapangan yang berupa data cuaca ditempat kerja, data keluhan, dan estimasi pengeluaran energi.
24
Dari
data
hasil
pengukuran
temperautr
lingkungan
kerja
yang
diukur
menggunakan termometer, kemudian akan dibandingkan dengan standard yang terdapat dalam Keputusan Mentergi Tenaga Kerja. Untuk estimasi panas metabolisme didasarkan pada pengamatan atas aktivitas yang dilakukan oleh pekerja. Hasil pengukuran secara observasi kemudian diubah ke dalam satuan Kcal/min atau Kcal/jam melalui standard estimasi panas metabolism oleh ACGIH. Pengukuran
untuk
pengaruh
tekanan
panas
terhadap
keluhan
pekerja
menggunakan wawancara langsung terhadap operator.
3.4.4 Analisis Data
Analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah melakukan analisa variabel tekanan panas tempat kerja, keluhan pekerja dan karakteristik pekerja. Selain itu juga dilakukan analisa distribusi antara kategori keluhan pekerja yang sangat sering dan sering terjadi dengan karakteristik pekerja terdiri dari umur dan masa kerja.
25
BAB IV TINJAUAN SISTEM DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan 4.1.1 Profil Singkat Perusahaan
Gambar 4.1 American Standard
PT. American Standard Indonesia adalah bagian dari LIXIL Global Company, grup korporasi manufaktur terbesar di Jepang dengan bisnis utama dibidang industri bahan bangunan dan perlengkapan dan peralatan perumahan. Brand American Standard adalah salah satu brand portofolio internasional yang dimiliki oleh LIXIL Group. Bisnis utama American Standard brand adalah solusi lengkap kamar mandi. Meliputi closet, washbasin, bathtub, shower, keran faucet, fitting dan aksesoris bagi bermacam keperluan. Setiap bagian dari produk saniter keramik dibuat dengan standar tertinggi. American Standard juga mendesain dan memproduksi keran mixer, mono dan shower termasuk juga perlengkapan dan aksesoris kamar mandi lainnya. PT. American Standard Indonesia memiliki Office dan Plant yang terletak di Jalan Raya Narogong Km.52 Desa Limusnunggal, Cileungsi – Bogor 16820. Sementara Sales
26
& Marketing Office berada di Alamanda Tower lantai 33, Jalan Letjen TB Simatupang Kav. 22-26, Cilandak – Jakarta Selatan 12560. Proses Produksi di perusahaan berjalan selama 24 jam dalam sehari selama 5 hari kerja, berikut pembagian shift yang ada pada PT. American Standard Indonesia:
Shift 1 : Pukul 07.00-15.00 WIB (istirahat pkl 12.00-13.00)
Shift 2 : Pukul 15.00-23.00 WIB (istirahat pkl 18.00-19.00)
Shift 3 : Pukul 23.00-07.00 WIB (istirahat pkl 03.00-04.00)
Produk-produk yang dihasilkan oleh PT. American Standard Indonesia adalah sebagai berikut: 1. Lavatory and Pedestal 2. One Piece Toilet 3. Closed Couplet Toilet 4. Urinal
Gambar 4.2 Produk-Produk American Standard Indonesia
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan
Visi Selalu menciptakan produk-produk berkualitas prima dengan aspek desain estetis dan ramah lingkungan, menciptakan suasana kamar mandi yang sempurna dengan menggabungkan inovasi dan keindahan dengan menerapkan teknologi terkini dan produk yang inovatif.
Misi 1. Peningkatan pertumbuhan dengan pencapaian target penjualan 2. Selalu menciptakan kualitas yang lebih baik dari waktu ke waktu dalam segala hal 27
3. Mengembangkan produk yang tak tertandingi oleh pesaing 4. Efisiensi operasi, penghematan di segala bidang dan peningkatan pendapatan perusahaan 5. Mendidik manusia American Standard Indonesia yang terampil dan dinamis
4.1.3 Struktur Organisasi Perusahaan
Gambar 4.3 Struktur Organisasi PT American Standard Indonesia
4.1.4 Proses Produksi
Dalam pembuatan produk saniter unggulan, baik untuk rumahan maupun instansi, PT American Standard Indonesia menggunakan bahan baku utama yang memiliki kualitas terbaik. Tahap awal yang dilakukan adalah membuat desain dari produk yang akan diproduksi, hal ini dilakukan oleh orang-orang ahli yang berada pada Departemen NPD ( New Product Development ). Pada departemen NPD dibuat suatu purwarupa dari produk dengan menggunakan bahan plaster atau sejenis gypsum, dari purwarupa
28
tersebut akan dihasilkan sebuah cast (cetakan) yang digunakan untuk membuat produk yang sebenarnya. Setelah cast dibuat maka dilanjutkan pada proses casting yang dilakukan pada bagian cast shop. Pada bagian ini, bahan baku yang sudah melalui proses mixing akan dimasukan dalam cast yang tersedia pada mesin VCBU. Bahan baku yang ditampung dalam blunger dimasukan kedalam cast dengan menggunakan blowing machine yang secara otomatis akan mengisi bahan baku hingga tepat memenuhi volume dari cetakan yang ada. Setelah pencetakan dilakukan, kemudian dilanjutkan dengan proses pengeringan dari hasil cetakan dengan menggunakan mesin dryer . Pada mesin dryer hasil cetakan dikeringkan dengan menggunakan uap panas yang bersuhu sekitar 80 oC. Setelah dikeringkan, produk kemudian akan diinspeksi dengan diolesi minyak tanah pada bagian tertentu untuk mengetahui apakah terjadi cacat yang berbentuk keretakan atau ketidak sempurnaan pada proses pencetakan. Setelah lolos inspeksi, hasil cetakan akan dilanjutkan pada proses pewarnaan. Dalam proses pewarnaan digunakan cat dengan bahan khusus yang dapat melapisi bahan keramik. Pada bagian ini daerah kerja harus benar-benar dihindari dari debu atau kotoran lain, karena apabila terdapat debu yang menempel akan berdampak pada hasil akhir dari produk yang berupa bintik-bintik dan sebagainya. Proses produksi selanjutnya adalah pembakaran dengan menggunakan mesin KILN-RH yang memiliki panjang ±25 meter, suhu yang digunakan untuk pembakaran adalah 1200-1220 oC. Proses selanjutnya setelah pembakaran adalah inspeksi akhir, kemudian pengujian siram ( flush), lalu pengujian beban dengan meletakkan beban seberat 400kg selama 24jam pada sampel produk. Hal terkhir yang dilakukan adalah proses packaging produk yang siap untuk dipasarkan atau dikirim pada pemesan.
4.2 Identifikasi Masalah
Permasalahan yang diteliti oleh penulis berada pada bagian inspeksi setelah produk melalui proses pembakaran. Terjadi panas ekstrim yang terpapar pada para inspektor yang ada di daerah tersebut, proses dan kondisi kerja yang dilakukan oleh para inspektor adalah sebagai berikut:
29
Melakukan pengambilan produk dari car
Membawa produk dari car menuju stasiun kerja dengan cara pengangkatan manual
Melakukan inspeksi pada produk, jika lolos inspeksi atau terdapat cacat kecil maka diletakkan pada conveyor sebaliknya jika produk mengalami cacat parah maka akan diletakkan pada repair area.
Setiap inspektor melakukan pengangkatan sebanyak 300pcs produk selama shift kerja
Berat rata-rata produk adalah 13,07kg
Jarak antara car dengan stasiun kerja inspektor adalah 3m
Jarak stasiun kerja dengan repair area adalah 6m
4.2.1 Pengumpulan dan Pengolahan Data
Pada tahapan ini dilakukan pengumpulan data cuaca ditempat kerja, data keluhan, dan estimasi pengeluaran energi. Data cuaca didapatkan melalui pengamatan secara langsung dengan menggunakan termometer pada daerah Inspeksi KILN-RH PT American Standard Indonesia. Pengambilan data dilakukan pada pukul 9.30-14.00 untuk semua titik pengukuran.
4.2.2 Hasil Pengukuran Kalori
Dengan
menggunakan
tabel
pengeluaran
energi,
diperoleh
perhitungan
pengeluaran energi selama satu hari kerja yang kemudian di rata-rata. Dari hasil estimasi diperoleh beban kerja dengan kategori berat dengan rentang 380-500 kcal/jam. Dengan pola kerja yang dilakukan secara terus menerus. Hasil perhitungan estimasi pengeluaran energi seperti yang dijabarkan pada Tabel 4.3 pada halaman selanjutnya.
30
Tabel 4.1 Perhitungan Pengeluaran Energi pada Inspektor
Kalori yang Dibutuhkan (kcal/min)
Jenis Kegiatan
Kategori Beban Kerja
Posisi Kerja : Berdiri Berjalan Kegiatan Kerja : - Mengambil Produk dari car - Membawa produk dari car menuju stasiun kerja - Melakukan inspeksi pada produk - Memindahkan produk dari stasiun kerja menuju conveyor atau repair area Basal Metabolisme Total Kebutuhan Kalori
0,6 2,0 0,7 2,5 Berat 0,3 2,5
1,0 8,6
4.2.3 Data Hasil Pengukuran Panas
Pada tahap ini dilakukan pengambilan data yang berkaitan dengan permasalahan dalam pengerjaan laporan kerja praktek. Pengambilan data yang dilakukan dengan cara meletakkan alat ukur pada titik pengukuran, dilakukan pada pukul 9.30-14.00. jumlah pengukuran pada tiga titik stasiun kerja inspektor. Pengukuran dengan menggunakan termometer. Tabel 4.2 Data Pengukuran Suhu
Titik 1 2 3 1 2 3 1 2 3
Waktu 9.30 – 9.45 9.50 – 10.05 10.10 – 10.25 10.30 – 10.45 10.50 – 11.05 11.10 – 11.25 13.00 – 13.15 13.20 – 13.35 13.40 – 13.55
Suhu ( oC) 37,6 37,6 38,1 38,5 38,0 39,0 40,1 40,0 41,1
Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. KEP. 51/MEN/1999 nilai ambang batas iklim kerja yang diperkenankan adalah seperti tabel berikut ini.
31
Tabel 4.3 Keputusan Menteri Tentang Iklim Kerja
ISSB (oC)
Pengaturan waktu kerja setiap jam Waktu Kerja Bekerja terus menerus (8 jam/hari) 75% kerja 50% kerja 25% kerja
Waktu Istirahat
25% istirahat 50% istirahat 75% istirahat
Ringan
Beban Kerja Sedang
Berat
30,0
26,7
25,0
30,6 31,4 32,2
28,0 29,4 31,1
25,9 27,9 30,0
Catatan : -
Beban kerja ringan membutuhkan kalori 100-200 Kcal/jam
-
Beban kerja sedang membutuhkan kalori > 200-350 Kcal/jam
-
Beban kerja berat membutuhkan kalori > 350-500 Kcal/jam
Dari hasil pengukuran lingkungan kerja, didapatkan bahwa panas rata-rata yang terdapat pada lingkungan kerja inspeksi adalah 38,89 oC. Keputusan untuk merataratakan hasil pengukuran panas diambil karena terdapat tiga area inspeksi yang berposisi secara seri. Disebutkan pada pasal 2 dalam Kep.51/MEN/1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja bahwa dengan kategori beban kerja b erat dan waktu kerja yang secara terus menerus selama 8 jam maka nilai standar panas yang diperbolehkan adalah sebesar 25oC. Dari hasil pengukuran ini, maka dapat disimpulkan bahwa pajanan panas yang diterima oleh inspektor berada diatas nilai ambang batas yang telah ditentukan, dan diduga inspektor tersebut mengalami pajanan tekanan panas.
4.2.4 Keluhan Subyektif
Keluhan subyektif akibat tekanan panas yang dialami oleh inspektor diukur dengan menggunakan teknik wawancara. Pertanyaan yang diajukan berupa keluhankeluhan yang mungkin timbul pada seseorang bila bekerja pada lingkungan panas. Jumlah pertanyaan sebanyak 8 buah. Hasil penelitian mengenai keluhan subyektif yang dirasakan oleh operator terdapat pada Tabel 4.4. Terlihat bahwa keluhan yang sangat sering dirasakan adalah banyak berkeringat (100%), kulit terasa panas (62,5%), air seni sedikit dan jarang 32
kencing (62,5%), merasa haus (56,25%), pusing (31,25%) sampai dengan proporsi yang paling kecil yaitu perasaan ingin pingsan (6,25%). Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Keluhan Subyektif
Jawaban No.
Keluhan
Sering
Jarang
F
%
F
%
1
Merasa haus
9
56,25
7
43,75
2
Pusing
5
31,25
11
68,75
3
Kulit terasa panas
10
62,5
6
37,5
4
Banyak berkeringat
16
100
0
0
5
Cepat lelah
12
75
4
25
6
Mual
2
12,5
14
87,5
7
Perasaan ingin pingsan
1
6,25
15
93,75
8
Air seni sedikit & jarang kencing
10
62,5
6
37,5
33
BAB V ANALISIS
5.1 Tekanan Panas
Terpajan oleh temperatur yang tinggi selama bekerja dalam ruangan dengan lingkungan panas atau bekerja di ruang terbuka dengan cuaca yang panas, merupakaan suatu keadaan yang sangat berpotensi menimbulkan bahaya. Pajanan panas yang terdapat di tempat kerja, sewaktu-waktu dapat menimbulkan penyakit akibat kerja. Bila hal ini tidak dikendalikan maka akan menyebabkan menurunnya produktifitas pekerja yang berdampak langsung pada produktifitas perusahaan serta dapat menimbulkan peningkatan kecelakaan kerja. Bagian inspeksi akhir mempunyai potensi bahaya panas yang lebih besar karena proses kerjanya berdekatan dengan mesin untuk proses pembakaran keramik dengan suhu yang mencapai 1220 oC. Disamping itu terdapat pula sumber-sumber panas lain seperti pengaruh cahaya matahari secara tidak langsung, dan panas yang dihasilkan dari metabolism dan aktivitas kerja. Panas yang dihasilkan dari sumber-sumber panas tersebut berakumulasi dan kemudian akan menghasilkan panas yang cukup besar sehingga dapat menjadi beban tambahan bagi pekerja. Dalam upaya mengurangi paparan panas telah dilakukan upaya dengan memberikan turbin ventilator pada daerah mesin KILN-RH, serta memberikan kipas angina pada stasiun kerja operator inspeksi. Melalui pengukuran cuaca kerja yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa suhu di lingkungan kerja berkisar 38,89 oC, beban kerja berada pada kategori berat, dengan pola kerja yang dilakukan adalah terus menerus. Kemudian dibandingkan dengan kebijakan yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja ternyata iklim kerja pada area inspeksi akhir telah melebihi nilai ambang batas. Tekanan panas yang berlebihan dapat menjadi beban tambahan yang harus diperhatikan dan diperhitungkan. Beban tambahan berupa panas lingkungan dapat menyebabkan beban fisiologis, misalnya kerja jantung menjadi bertambah. Oleh karena itu perusahaan perlu mempertimbangkan untuk melakukan upaya pengendalian agar
34
menjadikan lingkungan kerja yang memadai sehingga tidak akan menimbulkan ketidaknyamanan sampai kepada yang lebih fatal yaitu kematian.
5.2 Keluhan Subyektif
Tekanan panas merupakan kumpulan dari panas tubuh yang berasal dari metabolism atau faktor lingkungan. Heat exhaustion dan Heat stroke merupakan dampak dari pajanan panas yang berlebihan pada tubuh. Ketika panas tubuh meningkat, temperature tubuh dan detak jantung pun akan ikut meningkat, dan itu terjadi hampir tanpa disertai dengan rasa sakit atau keluhan. Pengaruh dari panas tersebut dapat menimbulkan penyakit-penyakit seperti serangan jantung atau bahkan cidera lainnya. Penyakit akibat kerja yang berhubungan dengan panas yang paling serius adalah heat stroke. Gejala yang sering muncul adalah perilaku janggal, berkunang-kunang, kurang konsentrasi, koma atau bahkan meninggal. Tubuh mempunyai kemampuan untuk mempertahankan temperature normal (36 oC38oC) dengan melepaskan panas yang berlebih dari tubuh. Ketidaknyamanan akan dirasakan apabila berada pada daerah yang panas. Dilihat dari keluhan-keluhan yang muncul pada pekerja di bagian inspeksi akhir, bahwa pekerja telah mengalami gejala-gejala penyakit akibat pajanan panas. Keluhan yang sangat sering dirasakan adalah banyak berkeringat, kulit terasa panas, air seni sedikit dan jarang kencing, merasa haus, pusing, hingga sebagian kecil merasakan keluhan perasaan ingin pingsan.
35
BAB VI PENUTUP
6.1 Kesimpulan
1. Nilai indeks suhu rata-rata pada bagian inspeksi akhir adalah 38,89oC, dengan kategori beban kerja Berat dan waktu kerja secara terus menerus. 2. Nilai indeks suhu yang dimiliki PT American Standard Indonesia pada bagian inspeksi akhir telah melebihi nilai ambang batas dari standar yang ditetapkan oleh Kementrian Tenaga Kerja pada Kep.51/MEN/1999. 3. Pekerja di bagian inspeksi akhir telah mengalami pajanan tekanan panas. 4. Keluhan-keluhan yang sebagian besar dirasakan oleh pekerja di bagian inspeksi akhir adalah banyak berkeringat, kulit terasa panas, air seni sedikit dan jarang kencing, merasa haus, pusing, perasaan ingin pingsan.
6.2 Saran
1. Pengendalian secara rancang bangunan yang dapat dilakukan untuk menurunkan panas di lingkungan kerja yaitu: a. Menambah jumlah turbin ventilator b. Memberikan pembatas antara sumber panas dengan operator c. Melakukan penyekatan ruangan 2. Pengendalian terhadap keluhan-keluhan subyektif yang muncul pada inspektor dapat dilakukan dengan menjalankan beberapa hal berikut: a. Air minum yang mencukupi dengan suhu yang sedang (15 o-25oC) seharusnya dapat diperoleh oleh pekerja untuk membantu mereka minum lebih. Suplai air diletakkan pada tempat yang tidak terlalu dekat dan tidak terlalu jauh dengan stasiun kerja. b. Disediakan ruangan dingin yang dapat digunakan untuk tempat recovery yang mudah dijangkau oleh pekerja di bagian inspeksi akhir. c. Pemberian seragam khusus yang berbahan khusus dengan bobot yang sangat ringan dan dapat mengurangi efek keringat berlebih yang dikeluarkan tubuh sehingga membuat tubuh “bernafas” lega.
36
d. Mengadakan program aklimatisasi. Untuk pekerja yang mempunyai pengalaman sebelumnya maka sebaiknya terpajan 50% pada hari pertama, 60% pada hari kedua, 80% pada hari ketiga, dan 100% pada hari keempat. Untuk pekerja yang baru sebaiknya terpajan 20% pada hari pertama dan ditambah 20% setiap hari berikutnya. 3. Diadakan pelatihan K3 yang bertujuan agar: a. Supervisor dan pekerja lainnya mendapatkan pelatihan tentang tanda-tanda berbagai jenis gangguan kesehatan akibat pajanan panas. b. Semua pekerja yang terpajan harus mengetahui instruksi dasar jika terjadi gangguan akibat pajanan panas. c. Semua pekerja yang bekerja di area panas harus mengetahui tentang dampak dari faktor-faktor lain yang dapat memperburuk dampak pajanan panas seperti obat-obatan, alcohol, kegemukan, dan lain-lain. d. Program evaluasi untuk mengetahui pemahaman supervisor ata u pekerja yang sudah mendapatkan pelatihan secara berkala. 4. Pengadaan alat bantu angkat angkut untuk mengurangi pengeluaran energi yang berlebihan dari pekerja. 5. Melakukan perbaikan tata letak fasilitas yang berada pada daerah Inspeksi Akhir.
37
Daftar Pustaka
Alpaugh, Edwin L. Fundamentals of Industrial Hygiene, Third Edition Edited . National Safety Council, 1988. Bernard, Thomas E. Thermal Stress dalam Fundamental of Industrial Hygiene, Five Edition. National Safety Council, Itasca, Illinois, 2002. Depnaker RI, Kep-51/MEN/1999, tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja. Depnaker RI, Undang – Undang No. 1/1970, tentang Keselamatan Kerja. Gullickson, Gail M. Hot Environments dalam Physical and Biological Hazard of the Workplace, Second Edition. John Wiley & Sons, Inc, 2002. Mutchler, John E. Heat Stress : Its Effects, Measurement, and Control , dalam Patty’s Industrial Hygiene and Toxicology, 4 th edition, Volume 1, Part A. A WileyInterscience Publication, 1991. NIOSH, Criteria for Recommended Standard, Occupational Exposure To Hot Environment , Revised Criteria 1986, US Department. Talty, John T. Industrial Hygiene Engineering, Recognition, Measurement, Evaluation and Control, Second Edition. NIOSH, 1988. Tarwaka. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Harapan Press. Solo, 2008. TLVs and BEIs. ACGIH, 2002. WHO. Health Factors Involved In Working Under Conditions Of Heat Stress, WHO Technical Report Series No. 412, Report of a WHO Scientific Group. Geneva, 1969. Wignjosoebroto, Sritomo. Ergonomi Studi Gerak dan Waktu. Guna Widya. Jakarta, 1995.
Lampiran
