Asignatura
Datos del alumno
Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos: Hinojosa Carvajal del Trabajo, Ergonoma ! Nombre: Melisa Nathaly Psicosociologa A"licada
Fecha 20 / 02 / 2019 2 019
LA MA#$ I#%I&I'LE » (na cuesti)n es"ecialmente e*idente en la "elcula +ue aecta negati*amente
a la satisacci)n ! la moti*aci)n de los trabajadores es la alta de sentido de las tareas +ue muchos de ellos reali-an, "ues no ha! un "roducto inal de su labor. /0ué ejem"los de este actor de riesgo se "ueden identiicar en la "elcula1 En la pel!"la podemos identi#i!ar los ries$os er$on%mi!os y psi!oso!iales& 'e p"do anali(ar "n #a!tor de ries$o psi!oso!ial el estr)s y la motiva!i%n *"e a#e!ta a la mayora de los trabajadores *"e reali(an s"s a!tividades dentro de la nave+ por el he!ho de *"e sienten *"e s" trabajo no tiene "n #in prod"!tivo+ "n trabajo motivado es a*"el *"e permite al trabajador sentir *"e s" trabajo sirve para al$o, *"e tiene "na "tilidad y *"e le o#re!e la posibilidad de apli!a apli!arr y desarr desarroll ollar ar s"s !ono!i !ono!imie miento ntoss y !apa!i !apa!idad dades& es& -n #a!t #a!tor or de ries ries$o $o !omo !omo "na "na sobre!ar$a del trabajo, #"eron determinantes para la a!t"a!i%n de varios trabajadores, desde el p"nt p"nto o *"e *"e debe deben n !"mp !"mpli lirr s" !"ot !"ota a diar diaria ia++ al prin prin!i !ipi pio o todo todoss !ome !omen( n(ar aron on !on !on "n determ determina inado do n.mer n.mero o de tareas tareas,, pero pero a medida medida *"e pasaba pasaba el tiempo tiempo #"e a"men a"mentan tando do pro$resivamente la !"ota a !"mplir diaria de al$"nos trabajadores lo *"e o!asiono en los trabajadores "na insatis#a!!i%n e inse$"ridad laboral& odemos entender "n des!ono!imiento des!ono!imiento de la a!tividad, es de!ir la #alta de sensate( sobre el trabajo *"e se est reali(ando !ada "no de los trabajadores, los objetivos de ese trabajo y el al!an!e de las responsabilidades de !ada "no en la nave& as ela!iones entre !ompa3eros !ompa3eros y el !lima laboral en el entorno de trabajo deben ser #"ente de satis#a!!i%n, y *"e, adems, p"eden ser moderadoras de sit"a!iones estresantes en la medida en *"e son "na va para o#re!er apoyo so!ial& 'in embar$o, "nas rela!iones inade!"adas no s%lo no !"mplen !on estas #"n!iones, sino *"e p"eden ser, en s mismas, !a"sa de estr)s e in!l"so lle$ar al sndrome de b"rno"t 4sndrome del *"emado5& ode odemo moss de!i de!irr *"e *"e en el trab trabaj ajo o de tele teleop oper erad ador or y el in#o in#orm rmt ti! i!o o ne!e ne!esi sita tan n "na "na !on!entra!i%n y aten!i%n, !onsiderando !omo #a!tor importante, ya *"e ellos pasan la mayor parte de s" trabajo #rente a "n !omp"tador lo !"al p"ede $enerar mi$ra3as y por lo tanto admin administ istra! ra!i%n i%n de medi!a medi!amen mentos tos,, sin olvida olvidarr *"e se en!"e en!"entr ntran an sentad sentados os es de!ir de!ir "na "na posi!i%n sedentaria *"e p"ede o!asionar l"mbal$ias& as #ati$as #si!as se ven en los trabajos *"e reali(an el alba3il, me!ni!o, !arni!ero, mo(o de alma!)n, y la operaria de montaje ya *"e reali(an sobrees#"er(os y movimientos repetitivos, adems de "na #alta de #orma!i%n en la operaria&
TEMA 2 3 4aso "r5ctico
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Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos: Hinojosa Carvajal del Trabajo, Ergonoma ! Nombre: Melisa Nathaly Psicosociologa A"licada
Fecha 20 / 02 / 2019 2 019
» El clima laboral 6clima organi-ati*o7 es inadecuado ! se "uede e*idenciar
c)mo *a em"eorando a medida +ue a*an-a la "elcula. /0ué actores se "ueden identiicar en el ilm +ue justii+uen la e8istencia de ese mal clima de trabajo1 os #a!tores *"e podemos identi#i!ar son los si$"ientes: 1& as rela!ion rela!iones es entre entre los trabajad trabajadores ores es "n #a!tor #a!tor primor primordial, dial, por por ejemplo, ejemplo, el el he!ho de *"e varios deseaban someterse a "na h"el$a y otros no, 6dis!on#ormidades7, di#erente ideolo$a, entre otros, por lo *"e se debera tener "na b"ena !om"ni!a!i%n entre todos& 2& a a!tit" a!tit"d, d, nat"r nat"rale ale(a, (a, valore valores, s, perspe perspe!ti !tivas vas,, estim" estim"la! la!ion iones es o s" estado estado de nimo, nimo, in#l"irn en el !lima laboral& 8& as intera!! intera!!ione ioness de las personas personas !on el ambiente ambiente de la or$ani( or$ani(a!i%n a!i%n y !%mo piensa piensan n a!er!a a!er!a de la empres empresa, a, adems adems de la !orre !orre!ta !ta respon responsab sabili ilidad dad so!ial so!ial !orpor !orporati ativa+ va+ debido al he!ho de *"e la mayora de trabajadores no tenan no!i%n ea!ta de lo *"e estaban ha!iendo para la empresa *"e los !ontrato& & as !ondi!io !ondi!iones nes de trabajo trabajo !omo son los los sistemas sistemas y las ei$en!ia ei$en!iass del propio propio trabajo+ trabajo+ al estar reali(ando s"s a!tividades a vista de todo "n p.bli!o d"rante toda s" jornada& ;& as in#l"en! in#l"en!ias ias de !lientes, !lientes, proveedo proveedores, res, in!l"so in!l"so el medio medio de !om"ni!a!i%n !om"ni!a!i%n en m"!has m"!has !"estiones s"r$e "n mal !lima laboral& <& =es!ono! =es!ono!imie imiento nto de los parmet parmetros ros de la empresa empresa !omo !omo *"ien los los !ontrato, !ontrato, nombre nombre de la empresa y estat"tos del !ontrato& or tanto, el !lima or$ani(ativo o laboral es la representa!i%n representa!i%n de !%mo intera!t.an los #a!tores personales !on los or$ani(a!ionales& or$ani(a!ionales& » A "artir de lo +ue se "uede obser*ar en la "elcula, identiica los riesgos
ergon)micos ! "sicosociales ! los actores de riesgo asociados a cada riesgo, en el "uesto del alba9il. /0ué medidas "re*enti*ascorrecti*as se "odran im"lementar "ara minimi-ar los riesgos identiicados1
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ambiental, motiva!i%n laboral y plani#i!a!i%n de las tareas& En la si$"iente tabla podemos di#eren!iar los #a!tores de ries$o aso!iados a !ada ries$o *"e se p"do notar en el #ilm !on respe!to al alba3il&
RIE& RIE&;$ ;$ ER;$ ER;$#< #
Movimientos repetitivos ost"ras inade!"adas =es!anso ins"#i!iente Es#"er(o #si!o moderado >rabajo estti!o
RIE&;$
?ati$a #si!a y m"s!"lar
4$#&E4(E#4IA&
"mbal$ia =olor de arti!"la!iones arti!"la!iones Contra!!iones m"s!"lar
RIE& RIE&;$ ;$ P& P&I4 I4$& $&$4 $4IA IAL L ost"ra in!orre!ta Manip"la!i%n de !ar$as =esl"mbramiento Clima laboral itmo de trabajo ?a!tores personales ?ati$a vis"al 'obrees#"er(o Car$a #si!a y mental Estr)s @"rno"t erdida de vista ?ra!t"ras "a!iones Es$"in!es Ansiedad Apata A$resividad =epresi%n Mi$ra3a inse$"ridad
» Teniendo en cuenta los dierentes ti"os de alumbrado +ue se "ueden em"lear
en los lugares de trabajo 6general, general locali-ado ! locali-ado7, /+ué ti"o de alumbrado e8iste en la na*e industrial1 /0ué *entajas e incon*enientes "resenta ese ti"o de alumbrado1 El N'H> en s" do!"mento, podemos di#eren!iar los tipos de il"mina!i%n eistentes+ en este !aso en parti!"lar, la nave donde se desarrollan las di#erentes a!tividades de los distintos trabajadores podemos observar *"e se tiene "n tipo de Al"mbrado Beneral o!ali(ado&
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8& Ahorro ener$)ti!o
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!e$"edad y !a"sar molestias 2& No se p"edan p"edan reali(ar reali(ar !ambio !ambioss en la l"(, es de!ir de!ir las l"minarias no se p"edan mover
os niveles de il"mina!i%n re!omendados para "n lo!al dependen de las a!tividades *"e se vayan a reali(ar en )l& En $eneral podemos distin$"ir entre tareas !on re*"erimientos re*"erimientos l"minosos mnimos, normales o ei$entes+ en este !aso podemos de!ir *"e la nave ne!esita "n nivel de il"mina!i%n mnimo de ;00 l"+ re!omendado ;0 l" y "n %ptimo de 1000 l"& » Tanto la teleo"eradora como el inorm5tico trabajan sentados durante toda
su jornada delante de un ordenador 6una "antalla de *isuali-aci)n7, "or lo +ue deben dis"oner de una silla ergon)mica adecuada. /0ué caractersticas deber5 cum"lir dicha silla o asiento1 4abe recalcar +ue la abricaci)n de este ti"o de muebles *iene dada "or los abricantes, los cuales se basan en la normati*a legal "ara su elaboraci)n. An!h"ra de !aderas !aderas 9; 1 mm 4Asiento5 Antro"ometra An!h"ra entre !odos !odos 9; ;2 mm 4eposabra(os5
Asiento regulable regulable en altura ! "roundidad "roundidad Poseer 2 "untos de a"o!o Res"aldo reclinable ! "osici)n de balance A"o!acabe-as
4Mejor e*"ilibrio5 4Aj"ste de tensi%n a peso !orporal5 4Dp!ional5
'I'LI$;RAF>A: nsti nstit"t t"to o Na!io Na!ional nal de 'e$"ri 'e$"ridad dad e Hi$ie Hi$iene ne en el >rabaj >rabajo o 4N'H> 4N'H>5& 5& 4201;5 4201;5&& =o!"me =o!"ment nto o =iv" =iv"l$ l$at ativ ivo o 6l" 6l"mi mina na!i !i%n %n en el p"es p"esto to de trab trabaj ajo& o& Crit Criter erio ioss para para la eval eval"a "a!i !i%n %n y a!on a!ondi di!i !ion onam amie ient nto o de los los p"es p"esto tos7 s7&& e!" e!"pe pera rado do el 1 de #ebr #ebrer ero o de 2019 2019 desd desde: e: http://www.insht.es/InshtWeb/Con http://www.insht.e s/InshtWeb/Contenidos/Document tenidos/Documentacion/Iluminacion acion/Iluminacion%20en%20 %20en%20el% el% 20puesto%20de%20trabajo.pdf nstit"to Na!ional de 'e$"ridad e Hi$iene en el >rabajo 4N'H>5& 4201;5& B"a t)!ni!a para la eval"a!i%n y preven!i%n de los ries$os relativos a la "tili(a!i%n de los l"$ares de trabajo, @DE n.m& 9, de 28 de abril& e!"perado el 12 de #ebrero de 2019 desde: http://www.insht.es/InshtWeb/Con http://www.insht.e s/InshtWeb/Contenidos/Normativa tenidos/Normativa/uias!ecnicas/"iche /uias!ecnicas/"icheros/lu#ares ros/lu#ares..
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Ministerio de >rabajo y As"ntos 'o!iales& 41995& EA =ECE>D
