LA HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL PERUANO: DESDE LA CONSTITUCION DE 1823 HASTA LA ACTUALIDAD Cuando el Perú se independiza independiza y con su nueva constitución, dio dio origen a una historia. historia. Los comienzos en nuestra república no solo se debe a se han promulgado diferentes constituciones con las cuales los dirigentes de aquellas épocas quisieron aplicar a su conveniencia sino por regular los derechos. Partiendo desde la carta magna de 1823, trata de un tema relacionada con el derecho del trabajo: en este caso la esclavitud ya no se tenía en cuenta sino que se invalidó. Los atores de aquella época dicen que la agricultura de la costa ha evolucionado poco con respecto al cultivo del suelo y transformación de productos terminados, sin embargo se ha mantenido estacionaria con respecto al trabajo. En cambio los trabajadores de la tierra ti erra el negro esclavo, el culí chino, mirados con desprecio. Dos años después se promulgo la constitución de 1826, la cual no contenía disposiciones sobre os derechos laborales. Después aparece la carta magna de 1828, en su artículo 158° dice: cualquier ciudadano sin distinción puede trabajar en empresas públicas, que lo miembros del poder judicial. Posteriormente, la constitución política del Perú de 1834, en su artículo 159° indica también que todos ciudadanos pueden ser admitidos en empleos públicos, sin otra diferencia de sus talentos y virtudes , esto quiere decir que, a igualdad de condiciones, todas las personas deben tener la misma oportunidad de realizar el t rabajo para el que han sido contratadas e, inclusive, deben tener igual posibilidad de progresar dentro de ese trabajo. No se puede hacer discriminaciones de ningún tipo en el tratamiento de este tema, crucial para la realización de las personas en el trabajo. “
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En su artículo 162° suscribe: Que cada ciudadano es libre de todo tipo de trabajo ya sea industria o comercio, excepto cuando está en contra de sus costumbres o en contra de su salud, o que exija la ley. El artículo 170° de la misma carta magna decía: no se reconocen empleos ni privilegios hereditarios, ni vinculaciones laicales , es decir no se reconocen privilegios de empleo porque tal vez el padre estuvo en un puesto de trabajo asegurado y no quiere decir que el que le antecede puede ocupar el mismo puesto de empleo. “
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La constitución de 1839, en sus artículos 161°, 163° y 169° explica similar a lo que explicaba la carta magna anterior. “
Es muy parecida la de 1856, pues en su artículo 6° establece que, en la república no se reconoce privilegios hereditarios, ni orgullos personales, ni empleos en propiedad lo mismo señala en su artículo 9° es libre de todo trabajo que no se oponga a la moral, seguridad o sanidad pública ”
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En definitiva las constituciones de 1860 y 1867, las cuales explicaban solamente la libertad de trabajo en sus artículos 22° y 23°, es decir se puede ejercer cualquier oficio, que no se oponga a la salud ni a la seguridad ”
DESDE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE 1920 HASTA LA CONSTITUCION POLITICA DE 1979 A principios del siglo
