KKS-3 Proses Rekrutmen Staf

Lamp  Nomor Tanggal

.: : :

BAB I A. Pendahuluan

Rumah Sakit sebagai salah satu sarana pelayanan kesehatan sangat berperan dalam melakukan upaya kesehatan. Dalam upaya memberikan pelayanan diperlukan tenaga yang  profesional. Untuk mendapatkan tenaga yang profesional maka diperlukan seleksi penerimaan calon karyawan , sehingga diharapkan tenaga kerja yang diterima adalah tenaga yang benar benar profesional, berhasil guna serta mempunyai dedikasi tinggi.

B. Latar Belakang

1. Adanya penambahan fasilitas pelayanan dan untuk meningkatkan mutu pelayanan maupun keselamatan pasien. 2. Berdirinya rumah sakit-rumah sakit baru baik yang swasta maupun pemerintah, sehingga  banyak karyawan yang pindah pindah bekerja.

C. Tujuan Umum dan Khusus. Tujuan Umum

Mengelola kegiatan seleksi dan penerimaan calon karyawan mulai dari usulan  penambahan sampai dengan penerimaan karyawan.

Tujuan Khusus

- Mendapatkan tenaga yang profesional, berhasil guna serta mempunyai dedikasi tinggi. - Untuk tertib administrasi.

D. Kegiatan Pokok

a. Usulan penambahan karyawan oleh masing-masing unit / instalasi yang membutuhkan.  b. Seleksi administrasi calon karyawan yang sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan. c. Seleksi calon karyawan dengan tes akademik, tes wawancara,dantes prakte k. d. Penerimaan karyawan

E. Rincian Kegiatan 1. Usulan Penambahan Karyawan

a. Setiap instalasi / unit yang memerlukan tambahan karyawan mengajukantambahan karyawan ke bagian Administrasi  b. Surat permohonan dilengkapi dengan penjelasan alasan dan kebutuhan. c. Bagian Administrasi melaporkan ke Direktur untuk meminta pertimbangan.

2. Seleksi Administrasi Calon Karyawan

a. Pemeriksaan berkas pelamar yang memenuhi persyaratan sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan.  b. Koordinasi dengan instalasi . unit pemohon terhadap calon pelamar sesuai data dari arsip lamaran. c. Bila tidak dimiliki spesifikasi yang diperlukan dari arsip pelamar, lakukan pencarian  baik melalui karyawan, dan melalui iklan di media cetak maupun media online. d. Apabila telah dimiliki calon dengan ratio 1 : 2, maka dilakukan pemanggilan.

3. Seleksi calon karyawan.

a.

Calon

karyawan

disiapkan

untuk

mengikuti

seleksi

ujian

tulis

(ilmu

 pengetahuan)dimana setiap calon karyawan diberikan soal sesuai bidangnya masingmasing.  b. Seleksi selanjutnya adalah tes wawancara sesuai bidangnya masing-masing. c. Calon karyawan selanjutnya mengikuti tes praktek di masing-masing unit yang membutuhkan waktu selama 2 minggu.

4. Penerimaan

a. Masing-masing tes mempunyai nilai dengan bobot yang berbeda.  b. Kemudian tim seleksi membuat rekapitulasi hasil penilaian calon karyawan c. Setelah didapatkan nilai, tim seleksi membuat tabulasi hasil seleksi untuk dijadikan laporan urutan hasil seleksi. d. Berdasarkan urutan hasil seleksi dilaporkan ke Direktur. e. Penerimaan karyawan diikatkan dalam perjanjian kerja waktu te rtentu 3 (tiga) bulan. f. Apabila dalam evaluasinya selama 3(bulan)

kedepan dinilai baik maka kepada

karyawan bersangkutan diberikan kesempatan untuk menjadi karyawan tetap.

Ditetapkan di Banda Aceh Direktur Rumah Sakit Malahayati

dr .Muhammad Aktora Tarigan