Tugas Maternitas Faktor Esensial Dan Managemen NyeriDeskripsi lengkap
KAK PenjaringanDeskripsi lengkap
akreditasiFull description
kerangka acuan orientasi bagi karyawan baruDeskripsi lengkap
program orientasiFull description
Contoh Kerangka Acuan MTBSFull description
KERANGKA ACUAN PTMDeskripsi lengkap
KERANGKA ACUAN PELATIHAN MANAJEMEN NYERI RSU BHAKTI RAHAYU DENPASAR I
LATAR BELAKANG
Keluhan nyeri merupakan keluhan yang paling umum kita temukan atau dapatkan ketika kita sedang melakukan tugas kita sebagai bagian dari tim kesehatan,baik itu dipelayanan rawat jalan maupun rawat inap, karena seringnyakeluhan itu temukan kita sering menganggap hal itu sebagai halyang biasa sehingga perhatian yang kita berikan tidak cukup memberikan hasil yang nmemuaskan di mata pasien. Nyeri sesunggguhnya tidak hanya melibatkan persepsi dari suatu sensasi, tetapi berkaitan juga dengan respon fisiologis, psikologis, sosial, kognitif, emosi danperilaku, sehingga dalam penangananyapun memerlukan perhatian yang seriusdari semua unsur yang terlibat di dalam pelayanan kesehatan, untuk itu pemahamantentang nyeri dan penanganannya sudah menjadi keharusan bagi setiap tenagakesehatan, terutama perawat yang dalam rentang waktu 24 jam sehari berinteraksidengan pasien. Nyeri dapat didefinisikansebagai “pengalaman “pengalaman sensoris dan emosional yang tidak menyenangkan yang berhubungan dengan kerusakan jaringan, baik actual maupun potensial atau dilukiskan dalam istilah seperti kerusakan” (The International Association for the Study of Pain, 1979). Namun dewasa ini, banyak rumah sakit yang telah melakukan upaya intensif untuk mengelola rasa nyeri tersebut, sehingga rasa nyeri yang menyertai tindakan medis, tindakan keperawatan, ataupun prosedur diagnostic pada pasien dapat diminimalkan atau dilakukan tindak lanjut yang teratur, sesuai dengan kriteria yang dikembangkan oleh rumah sakit dan kebutuhan pasien. Nyeri yang dirasakan pasien dikelola dengan melakukan pemantauan secara kontinyu dan terencana. Bahkan dalam akreditasi rumah sakit versi versi 2016 isu manajemen nyeri ini menjadi salah salah satu elemen penilaian yang dipersyaratkan untuk dipenuhi oleh pihak rumah sakit. Dalam rangka meningkatkan kemampuan, keterampilan dan sikap profesionalisme yang tinggi bagi para perawat dalam manajemen nyeri sangat diperlukan suatu pelatihan.
II.
Tujuan
a. Tujuan Umum Terwujudnya mutu pelayanan dan keselamatan pasien di rumah sakit b. Tujuan Khusus 1. Memiliki pengetahuan mengenai manajemen nyeri pada berbagai kondisi 2. Mampu menjelaskan pengertian nyeri 3. Menyebutkan penyebab timbulnya nyeri 4. Menyebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi nyeri 5. Menyebutkan cara mengkaji perseps nyeri 6. Menyebutkan cara-cara untuk mengatasi nyeri III.
Rencana Pelaksanaan Kegiatan
a. Menentukan jadwal pelaksanaan kegiatan dengan narasumber b. Mengadakan rapat bersama panitia pelatihan untuk teknis kegiatan pelatihan c. Melaporakan kegiatan pelaksanaan kegiatan kepada direktur IV.
Sasaran Tenaga Medis dan Para Medis di RSU Bhakti Rahayu Denpasar
V.
Jadwal Pelaksanaan Hari / Tanggal : Selasa, 15 Mei 2018
Jam
: Pukul 08.00 wita – 15.00 Wita
Tempat
: Ruang Pertemuan Graha Kanuruhan lantai V Gedung Timur
Rincian Biaya Untuk Pelatihan Implementasi Managemen Nyeri NO 1
KETERANGAN Narasumber medis
2 3
Narasumber keperawatan Konsumsi a. Snack b. Makan Siang c. Aqua Tanggung d. Aqua Dus Penyewaan kursi dan meja Sertifikat Permohonan SKP 1. PPNI 2. IDI 3. IBI 4. IAI Biaya lain- lain
VIII. Pelaporan dan Evaluasi Laporan rencana pelaksanaan kegiatan pelatihan managemen nyeri di laporkan ke unit sumber daya manusia bagian Diklat Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu untuk di tindaklanjuti sesuai rencana yg sudah di buat.
IX.
Penutup
Demikian kerangka acuan kegiatan pelatihan managemen nyeridi Rumah Sakit Umum Bhakti Denpasar agar dapat di gunakan sebagai pedoman dalam pelatihan. Denpasar ,30 April 2018 TTD
( Abdul Halik )
DAFTAR NAMA PESERTA PELATIHAN MANAGEMEN NYERI RSU BHAKTI RAHAYU DENPASAR
No 1 2 3 4 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Unit Kerja Direktur RSU Bhakti Rahayu Denpasar Kepala Seksi Pelayanan dan SDM Kepala Instalasi & Ruangan Gawat Darurat Dokter IGD Kepala Sub Sie Keperawatan Kepala Sub Sie Kepegawaian dan Diklat Kepala Ruangan Unit Bedah Sentral Kepala Ruangan Rawat inap lt 2 Kepala Ruangan Rawat inap lt 3 Kepala Ruangan Rawat inap VIP Kepala Instalasi Farmasi Kepala Unit Kebidanan Dan Perinatologi Kepala Unit Rawat Jalan Perwakilan Perawat Unit Gawat Darurat Perwakilan Perawat Unit Bedah Sentral Perwakilan Perawat Unit Perawatan Intensif Perwakilan Bidan Unit Kebidanan Dan Perinatologi Perwakilan Perawat Rawat Inap Perwakilan Instalasi Farmasi Jumlah