Indic Adores

ACTIVIDAD

OBJETIVOS

Indicadores de estructura

Verificar el cumplimiento del cronograma de actividades.

Disponibilidad Financiera


Indicadores de proceso"e#ecuci$n


Indicadores de proceso"e#ecuci$n


%ndice de cobertura del proceso de inducci$n

%ndice de cobertura del proceso de re inducci$n

&segurar que el personal nuevo cono*ca la organi*ación+ sus funciones , los obetivos , metas que debe lograr.

&segurar que el personal activo cono*ca los cambios producidos en la organi*ación ,/o las nuevas funciones que debe desarrollar

TIPO DE INDICADOR

INDICADORES

Disponibilidad de tiempo Dirección=

Eficacia Horas disponibles equipo humano SST en el año No. promedio de trabaadores año

Financiero Costos!

Eficacia

Eficacia

Cobertura

COBERT&RA

!ecurso= Total Total recursos financieros "#$ disponibles "presupuesto$ SST No. promedio de trabaadores año

%umplimiento %ronograma = &ctividades eecutadas ' ()) &ctividades programadas %apacitación en SST = No. Horas hombre de capacitación en SST en el año No. promedio de trabaadores en el año.

N- de trabaadores nuevos que recibieron inducción en el perodo / total de personal nuevo '())

N- de trabaadores que recibieron inducción en el perodo / total de trabaadores activos programados '())

&segurar que los E'()enes Ocupacionales de e01menes de ingreso se realicen in*reso

E'()enes Ocupacionales peri$dicos

E'()enes Ocupacionales de Retiro

Se*ui)iento + e,aluaci$n del S-SST Capacitaciones

COPASST

a todos los trabaadores al momento de ingresar. &segurar que los e01menes periódicos se realicen a todos los trabaadores despu2s de cumplido un año. &segurar que los e01menes de retiro se realicen a todos los trabaadores al momento de su retiro 3dentificar los resultados , dar seguimiento de las actividades establecidas en el S4SST 6romover conocimiento , cambios de conducta mediante la información de t2cnicas , procedimientos de trabao 7valuar el cumplimiento de las reuniones del %86&SST. 7valuar el cumplimiento de los planes de acción establecidos por el %86&SST 3dentificar el cumplimiento de las inspecciones establecidas en un

COBERT&RA

N- de trabaadores con valorados / N- total de trabaadores programados'())

COBERT&RA


COBERT&RA


EFICACIA

N- de actividades eecutadas en el perodo/ Total de n5meros de actividades establecidas en un periodo determinado.' ())

EFICACIA

N- de trabaadores capacitados en el perodo/ Ntotal de trabaadores '())

EFICACIA

EFICACIA

EFICACIA

N- de reuniones %86&SST reali*adas en el periodo/ N- de reuniones programadas en ese periodo '()) N- de planes de acción e implementados/ N- total de planes de acción establecidos en un periodo determinado'()) N- de inspecciones reali*adas/ N- de inspecciones programadas un periodo determino ' ())

periodo determinado

Inspecciones Planeadas

In,esti*aci$n de incidentes + accidentes laborales

7valuar las acciones correctivas seg5n las condiciones reportadas en las inspecciones 7valuar planes de acciones preventivas+ correctivas o por meorar seg5n las condiciones reportadas en las inspecciones 3nvestigación de incidentes , accidentes laborales seg5n las condiciones , actos reportados. 3nvestigación de incidentes , accidentes laborales seg5n las condiciones , actos reportados. 7valuar planes de acciones preventivas+ correctivas o por meorar seg5n las condiciones , actos reportadas en las investigaciones 7s la relación entre n5mero de incidentes registrados o notificados en un año , el total de horas 9 hombre trabaadas durante el año multiplicado por :+ que es igual a ;;).))) "constante que

N- de condiciones peligrosas EFECTIVIDAD corregidas/ N- de condiciones inseguras identificadas '())

N- de planes de acción/ N- de planes de acción implementadas'())

EFECTIVIDAD

N- de investigaciones de incidentes , accidentes laborales/ N- de condiciones EFECTIVIDAD reportadas '())

N- de de investigaciones de incidentes , accidentes laborales /N- de condiciones EFECTIVIDAD peligrosas corregidas/'())

N- de planes de acción/ N- de EFECTIVIDAD planes de acción implementadas'())

I.PACTO

%ndice de frecuencia de incidentes/ Total en el año/ 7. 3< 3ncidentes = No. de incidentes en el año 0 : No. HHT año

Indicadores de Accidentalidad Conocer el i)pacto del ausentis)o por accidentes laborales en la e)presa

resulta del producto de ()) trabaadores que laboran  horas semanales por >) semanas que tiene el año$.

7s la relación entre el n5mero de accidentes laborales+ con o sin incapacidad+ registrados , el total de horas hombre trabaadas durante un año+ multiplicado por :+ que es igual a ;).))) "constante que resulta del producto de ()) trabaadores que laboran ? horas semanales por >) semanas que tiene el año$. 7l resultado se interpretar1 como el n5mero de accidentes de trabao ocurridos durante el 5ltimo año por cada ()) trabaadores de tiempo completo. 7s la relación entre el n5mero de accidentes con incapacidad en un periodo , el total de las horas hombre trabaadas durante el periodo considerado multiplicado por :. 70presa el total de accidentes de

I.PACTO F/ IF AT 0 No/ Total de Al en el a1o ' 2 No/ 33T a1o

trabao incapacitantes ocurridos durante el 5ltimo año por cada ()) trabaadores de tiempo completo.

I.PACTO

Indice de frecuencia de accidente 4aboral con incapacidad &@A N- de &@ con incapacidad en el año / N- de horas hombre trabaadas '())

Si se tienen buenos registros+ el n5mero de horas 9 hombre trabaadas "No. HHT$ se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabaador efectivamente laboró durante el perodo evaluado+ inclu,endo horas e0tras , cualquier otro tiempo suplementario. 7l resultado se interpretar1 como el n5mero de accidentes de trabao con incapacidad ocurridos durante el 5ltimo año por cada ()) trabaadores de tiempo completo. 70presa la relación porcentual e0istente entre los accidentes de trabao con incapacidad , el total de accidentalidad de la empresa.

I.PACTO

Proporci$n de accidentes laborales con incapacidad5 &@A N- de &@ con incapacidad en el año/ N- total de &@ año '())

Indicadores de Enfer)edad laboral

%onocer el impacto del ausentismo por enfermedad laboral en la empresa

I.PACTO

Proporci$n de pre,alencia *eneral de enfer)edad laboral 7@A N- casos e0istentes reconocidos de 7@ en el año/ N- promedio de trabaadores año '())

I.PACTO

proporci$n de incidencia de enfer)edad de ori*en laboral 5 7@A N- de casos nuevos de 7@ reconocidas en el año/ N- promedio de trabaadores en el año '())

Enfer)edad Co)6n

Se relaciona el n5mero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o com5n ocurridos durante un año con el n5mero promedio de trabaadores en el mismo perodo. @a tasa de prevalencia de 7nfermedad %om5n mide el n5mero de personas enfermas+ por causas no relacionadas directamente con su ocupación+ en una población , en un año. Se refiere a los casos "nuevos , antiguos$ que e0isten en este mismo periodo.

7 Tasa de incidencia *lobal de enfer)edad co)6n5 6. T.3.4. 7% = N- de casos nuevos de 7.% en un año 0 ())) N-. promedio de trabaadores año

I.PACTO Tasa de pre,alencia *lobal de enfer)edad co)6n5 B. T.6.4. 7% = N- de casos nuevos , antiguos por 7.% en un año 0 : N- promedio de trabaadores año

%ndice de frecuencia del ausentis)o. 3<& N- de I.PACTO Indicadores de Ausentis)oConoc er el i)pacto del ausentis)o por 8oras o d9as traba#ados

@os eventos de ausentismo por causas de salud inclu,en toda ausencia al trabao atribuible a enfermedad com5n+ enfermedad laboral+ accidente laboral , consulta de salud. @as prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.

I.PACTO O RES&4TADO

I.PACTO O RES&4TADO

eventos de ausencia por causas de salud durante el 5ltimo año/ N- de horas 9 hombres trabaadas en el mismo periodo ';))+)))

%ndice de se,eridad del ausentis)o/ 3.S.& N- de das de ausencia por causas de salud durante el 5ltimo año/ Nde horas hombre trabaadas en el mismo periodo ';))+)))

Porcenta#e de Tie)po perdido T6A N- de das "u horas $ perdidos en el periodo/ N- das "u horas$ programadas en el periodo '())

Indic Adores

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