Posisi osisi HRD HRD merup merupak akan an bagian bagian terpen terpentin ting g dalam dalam perusa perusahaa haan, n, kare karena na berkaitan erat erat dengan sumber sumber daya manusia manusia bagi perusahaan. perusahaan. Sehingga tak jarang HRD mendapatkan otoritas tinggi dan dominan di manajerial perusahaan dalam mengambil kebijakan untuk karyawannya namun tentu saja hal tersebut sudah menjadi Job Deskripsi HRD. TUGAS DAN TANGGUNG JAW J AWAB AB HRD
Tugas Tugas seorang HRD berhubungan berhubungan dengan sumber daya manusia, maka seorang HRD harus memahami tugas dan tanggung jawabnya. Berikut ini tugas dan tanggung jawab HRD !. Bertanggu Bertanggung ng jawab mengelola mengelola dan mengemb mengembangk angkan an sumber sumber daya manusia. manusia. Dalam Dalam hal ini termasu termasuk k peren"an peren"anaan, aan, pelaksana pelaksanaan an dan pengaw pengawasa asan n sumber sumber daya daya manus manusia ia dan pengem pengemba banga ngan n kuali kualitas tas sumber daya manusia. #. $emb $embua uatt sist sistem em HR yang yang e%ek e%ekti ti%% dan dan e&si e&sien en,, misa misaln lnya ya deng dengan an membuat S'P, job des"ription, training and de(elopment system dll. ). Bertanggu Bertanggung ng jawab penuh dalam dalam proses proses rekrutmen rekrutmen karyawa karyawan, n, mulai dari men"ari "alon karyawan, wawan"ara hingga seleksi. *. $elakuka $elakukan n seleksi, promosi promosi,, trans%ering trans%ering dan demosi pada karyawa karyawan n yang dianggap perlu. +. $elak $elakuk ukan an kegiata egiatan n pembin pembinaan aan,, pelati pelatihan han dan kegiata egiatank nkegi egiata atan n yang berhubun berhubungan gan dengan dengan pengemban pengembangan gan kemampu kemampuan, an, potensi, potensi, mental mental,, keter keteram ampil pilan an dan penget pengetahu ahuan an karya karyawa wan n yang yang sesuai sesuai dengan standar perusahaan. -. Bertan Bertanggg gggung ung jawab pada hal yang berhub berhubung ungan an dengan dengan absensi absensi karyawan, perhitungan perhitungan gaji, bonus dan tunjangan. . $em $embuat buat kontr ontrak ak kerja erja karya aryaw wan sert serta a memp memper erba baha haru ruii masa asa berlakunya kontrak kerja. /. $ela $elak kukan ukan tind tindak akan an disi disipl plin iner er pada pada karya aryawa wan n yang yang mela melang ngga garr peraturan atau kebijakan perusahaan. KRITERIA SEORANG HRD (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT)
0nda 0nda sudah sudah memb memba"a a"a tugas tugas dan tanggu tanggung ng jawab jawab HRD HRD di atas, atas, untuk untuk menjalankan job desk seorang HRD harus memenuhi beberapa kriteria berikut ini
$emiliki jiwa kepemimpianan kepemimpianan yang baik $emiliki kemampuan berkomunikasi yang baik Dapa Dapatt ment menter erje jema mahk hkan an str strateg ategii peru perusa saha haan an dala dalam m bent bentuk uk kebijakan kebijakan HR yang tepat. Dapat mengelola perubahanperubahan yang terjadi di perusahaan se"ara e%ekti%. Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang baik.
Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain. $emiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undangundang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll. $emiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.
