En este cuadro se detallan los hallazgos de control interno encontrados al realizar la auditoria administrativa a la empresa "COMERCIALIZADORA & IMPOR...
El propósito de esta investigación fue la elaboración de una propuesta de mejoramiento en los procesos realizados por el área de Recursos Humanos de la compañía OUTSOURCING S.A., con el fi…Descripción completa
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Descripción: Administracion de Recursos Humanos: enfoque integral, Facultad de Contaduria y Administracion. UNAM
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Recursos Humanos
AUDITORIA ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVA "COMERCIALIZADORA & IMPORTARDORA NN SAC" HALLAZGOS D E CONTROL INTERNO - RECURSOS HUMANOS
En este cuadro se detallan los hallazgos de control nterno encontrados al realzar la audtora ad!nstra#a a la e!$resa "COMERCIALIZADORA "COMERCIAL IZADORA & IMPORTARDORA IMPORTARDORA NN S%A%C"
AREA
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
SUMILLA
CONDICIÓN
CRITERIO
HUMANOS
HUMANOS
RECOMENDACIÓN
su sala%
NO SE APLICA PRO1RAMAS DE CAPACITACI2N
De acuerdo a la e#aluac)n se 0echo *ue ncu!$len el Esta stuac)n ocasona *ue el a #er.cado *ue no a$lcan $rnc$o de control nterno $ersonal tenga los $rogra!as 3 ca$actacones en de.cenca en la a$lcac)n conoc!entos adecuados con $ara tener un $ersonal e.caz de $rogra!as 3 res$ecto a los $rogra!as 3 e.cente ca$actacones actuales%
IMPLEMENTACI2N DE empresa no cuenta con El sistema de nóminas no efectúa de forma N ME5OR SISTEMA un adecuado sistema de nómina para el automática el calcula de DE SO6T7ARE% cálculo de percepciones. percepciones.
RECURSOS
CAUSA
La e!$resa no cuenta con *ue la e!$resa Incu!$len con el $rnc$o de Deter!nando *ue los al /rea de Recursos NO CENTA CON SALA Senoco!$ro() recursos econ)!cos su.centes Se reco!enda cuenta con un a!(ente control nterno + Sala tra(a-adores tra(a-adores no e!ten sus $ara 0u!anos e*u$ar la Sala de !$le!entar con e*u$os a E'IPADA de(da!ente e*u$ada E*u$ada, re$ortes en !enor e!$o Ca$actac)n correcta!ente correcta!ente
Se comprobó que la
RECURSOS
EFECTO
$%&'E()E *$&+,$* DES-$+,$&*E E( *$ E%/,ES$
De acuerdo a la e0aluación 1emos detectado que en el ambiente laboral no e2iste una buena relación entre jerarquias..
hecho *ue ncu!$le con con el $rc$o de control nterno $or el co!$ro!so8 co!$ro!so8 ntegrdad ntegrdad 3 #alores 9cos
La e!$resa no cuenta con $rogra!as actualzados $ara $oder (rndar una adecuada ca$actac)n
Se reco!enda al /rea de Recursos 0u!anos de(e contar con los $rogra!as $rogra!as actualzados $ara *ue as4 la e!$resa $ueda ser co!$etente en el !ercado la(oral%
Debido a que el Jefe de Se recomienda que se Área de sistemas no establezca un mejor sistema Que no se brinda desina el dinero su!ciente de nóminas con una mayor información oportuna y para una mejor implementación para que actualizada para implementación implementación del este sea más e!caz en el establecer un mejor sistema o puede ser el desarrollo de reistros " sistema. caso de que no cuenta con cálculos entre otros que se los recursos económicos relacionen con el soft#are. necesarios . Esta situación ocasiona que los empleados no Se recomienda que se ralizen se sientan identi!cados *a comunicación Jefe y acti0idades de interación con los objeti0os de la subordinado no es 3uida" y para fortalecer la empresa" y su es tensa. comunicación y el trabajo en colaboración no sea equipo. optima.
Seún la encuesta
RECURSOS HUMANOS
Que la persona '(45%/*'%'E()+ 1emos descubierto la *a empresa esta la comisión conformada correspondiente realice una DE *$ empresa no esta *a empresa esta poniendo en rieso a encarada para 0elar por la reunion inmediata con la cumpliendo con la incumpliendo normas todas las personas que seuridad e 1iiene en la SE65,'D$D E comisión encarada y se seuridad e 1iiene" de seuridad e 1iiene " labotan dentro de su empresa no esta 7'6'E($ E( *$ tome decisiones de mejora indispensable y e2iida establecimiento. cumpliendo su trabajo en el acto. E%/,ES$ por normas.