Usulan Grand Design Kaderisasi
Himpunan Mahasiswa Mesin Institut Teknologi Bandung
Divisi Kaderisasi Departemen Pengembangan Karakter dan Anggota
Badan Pengurus HMM ITB 2011/2012
PRAKATA "Sebaik-baik manusia adalah manusia yang paling bermanfaat bagi manusia lainnya,” (Muhammad SAW)
”Tugas perguruan tinggi adalah membentuk manusia susila demokrat yang : 1. Memiliki keinsafan tanggung jawab atas kesejahteraan masyarakatnya. 2. Cakap dan mandiri dalam memelihara dan memajukan ilmu pengetahuan. 3. Cakap memangku jabatan atau pekerjaan dalam masyarakat.” (Drs. Muhammad Hatta) Grand Design Kaderisasi HMM hadir sebagai referensi dan dokumentasi terhadap nilai-nilai dan proses kaderisasi yang selama ini ada di HMM, yang diharap dapat bermanfaat untuk kader-kadernya di masa yang akan datang sehingga nilai HMM tak akan luntur dimakan waktu tapi nilai HMM tetap dijaga oleh kita kader-kader HMM ITB. Yell Boys!
2
DAFTAR ISI
PRAKATA ..................................................................................................................................... 2 DAFTAR ISI.................................................................................................................................. 3 BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................................ 4 1.1.
LATAR BELAKANG ................................................................................................. 4
1.2.
LANDASAN................................................................................................................. 5
1.3.
TUJUAN ....................................................................................................................... 5
1.4.
SASARAN .................................................................................................................... 5
1.5.
KEDUDUKAN............................................................................................................. 5
1.6.
KEANGGOTAAN ....................................................................................................... 6
BAB II BATANG TUBUH GRAND DESIGN KADERISASI.............................................. 9 2.1.
PENGERTIAN KADERISASI.................................................................................. 9
2.2.
KARAKTER KADER MENURUT AD/ART HMM ITB .................................10
2.3.
TAHAPAN KADERISASI HMM ITB ..................................................................11
2.3.1.
Kaderisasi Awal .............................................................................................11
2.3.2.
Kaderisasi Lanjut ..........................................................................................15
2.4.
PEMBAHASAN ........................................................................................................22
BAB III PENUTUP....................................................................................................................23
3
BAB I PENDAHULUAN 1.1.
LATAR BELAKANG
Kaderisasi sebagai salah satu bagian dari proses pendidikan yang memegang peranan penting dalam pembentukan karakter seorang mahasiswa. Kaderisasi itu sendiri merupakan proses yang berlangsung secara berkesinambungan hingga seorang mahasiswa lulus. HMM ITB sebagai salah satu himpunan mahasiswa yang ada di ITB dan berada di bawah KM ITB juga menerapkan kaderisasi di dalamnya. Tujuan kaderisasi HMM ITB ialah mewujudkan alumni teknik mesin ITB sebagai generasi yang berkarakter, mampu berpikir kritis, tanggap terhadap kondisi sekitar, memiliki keahlian di bidang teknik mesin, mampu berpikiran logis dan bertindak cepat sesuai kondisi yang ada Kaderisasi adalah proses sebuah organisasi untuk mempersiapkan penerusnya untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dalam pelaksanaannya diperlukan proses, cara, dan perbuatan yang baik yang akan mendukung dan membentuk seseorang menjadi kader HMM seutuhnya. Belum adanya acuan tertulis mengenai kaderisasi sehingga yang menjadi acuan adalah pengalaman-pengalaman sebelumnya. Sehingga diharapkan GDK ini mampu menjadi referensi. Kaderisasi merupakan suatu keharusan yang harus dilaksanakan HMM dalam regenerisasinya, sesuai dengan AD/ART HMM ITB Kaderisasi awal di HMM sebagai mekanisme dari anggota muda menjadi anggota biasa HMM ITB. GDK ini pun diharapkan dapat terus dipakai sehingga jadi warisan terhadap nilai-nilai HMM ITB yang akan terus utuh dan mengakar terhadap kader-kader dan alumni HMM ITB. HMM ITB sebagai sebuah organisasi kemahasiswaan yang berdasarkan kesamaan
disiplin
kelimuan
antar
anggotanya
diharapkan
dapat
menghasilkan kader-kader yang siap untuk terjun ke masyarakat sesuai
4
disiplin keilmuannya. Untuk mencapai hal tersebut maka diharapkan adanya suatu bentukan formal tertulis untuk mencapai nilai-nilai seorang sarjana teknik mesin. GDK yang dirancang ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pembentukan karakter dan pencapaian nilai-nilai dari seorang sarjana teknik mesin.
1.2.
LANDASAN Asas HMM ITB sebagai organisasi kemahasiswaan yang berlandaskan kebenaran ilmiah dan pengabdian masyarakat yang berke-Tuhan-an. Study, Society, dan Solidarity di dalam AD ART HMM ITB Tri Dharma Perguruan Tinggi dalam Konsepsi dan AD ART KM ITB RUK KM ITB sebagai acuan pembentukan mahasiswa ITB pada umumnya
1.3.
TUJUAN Menjadi pedoman yang sistematis dalam pelaksanaan kaderisasi di HMM ITB Menjaga nilai HMM ITB yang konservatif tanpa membatasi metode penyampaian Memastikan regenerasi dan pewarisan nilai-nilai di HMM kepada generasi berikutnya
1.4.
SASARAN
Anggota biasa Himpunan Mahasiswa Mesin ITB
1.5.
KEDUDUKAN Dengan dibuatnya Usulan Grand Design Kaderisasi HMM ITB ini,
diharapkan digunakan sebagai salah satu referensi dalam pelaksanaan proses Kaderisasi di HMM ITB. Mengingat bahwa salah satu latar belakang mengapa Grand Design Kaderisasi HMM ITB ini dibuat yakni untuk bisa
5
menjadi acuan dalam pembentukan karakter dan pencapaian nilai-nilai dari seorang sarjana teknik mesin. Grand Design Kaderisasi ini digunakan bersamaan dengan AD/ART sebagai acuan dalam melaksanakan kaderisasi, karena pada dasarnya Grand Design Kaderisasi merupakan buah tulisan yang berisi cita-cita mengenai kaderisasi dan nilai-nilai yang layak untuk diteruskan untuk kader penerus di organisasi.
1.6.
KEANGGOTAAN
Berdasarkan AD HMM ITB BAB III Pasal 8, keanggotaan di HMM ITB terbagi menjadi tiga yaitu: 1. Anggota Muda 2. Anggota Biasa 3. Anggota Luar Biasa Dengan penjelasan masing-masing keanggotaan terdapat pada ART BAB I Pasal 1-5 sebagai berikut Pasal 1
Anggota Muda HMM ITB adalah mahasiswa yang secara sah tercatat sebagai Mahasiswa S1 Teknik Mesin ITB yang belum atau sedang menjalani mekanisme untuk menjadi anggota biasa HMM ITB.
Pasal 2
Anggota Biasa HMM ITB adalah mahasiswa yang secara sah tercatat sebagai Mahasiswa S1 Teknik Mesin ITB dan telah selesai menjalani mekanisme untuk menjadi anggota biasa. Pasal 3
6
Anggota Luar Biasa HMM ITB adalah mahasiswa yang pernah secara sah tercatat sebagai mahasiswa S1 Teknik Mesin ITB dan pernah menjadi anggota biasa HMM ITB atau seseorang yang dinilai mempunyai kontribusi yang besar bagi HMM ITB. 1. Mekanisme penerimaan anggota di luar mekanisme penerimaan anggota biasa 2. Mekanisme penerimaan anggota luar biasa ditentukan oleh DPA HMM ITB 3. Mantan anggota biasa HMM ITB secara langsung terdaftar sebagai anggota luar biasa HMM ITB
Pasal 4
Mekanisme untuk menjadi Anggota biasa dilaksanakan dengan karakteristik sebagai berikut : 1. Ditujukan kepada seluruh anggota muda HMM ITB 2. Tidak ada nilai yang dibakukan kecuali identitas dan falsafah HMM ITB 3. Mekanisme penerimaan anggota berbasis angkatan 4. Menjunjung tinggi etik dan moral kemanusiaan 5. Metode dan mekanisme pembinaan fleksibel sesuai kebutuhan HMM ITB
Pasal 5
Hak dan kewajiban anggota Hak dan Kewajiban Anggota Muda 1. Mempunyai hak mengeluarkan pendapat dalam angkatan 2. Mengikuti kegiatan angkatan 3. Wajib menaati AD-ART HMM ITB dan peraturan-peraturan yang berlaku dalam HMM ITB 4. Wajib memelihara dan menjaga nama baik HMM ITB
7
Hak dan Kewajiban Anggota Biasa : 1. Mempunyai hak suara 2. Memiliki semua hak Anggota Muda 3. Berhak menggunakan atribut HMM ITB 4. Berhak menjadi anggota dan badan kelengkapan organisasi HMM ITB 5. Berhak terlibat aktif dalam semua kegiatan HMM ITB 6. Wajib menaati AD-ART HMM ITB dan peraturan-peraturan yang berlaku dalam HMM ITB 7. Wajib memelihara dan menjaga nama baik HMM ITB 8. Wajib membayar iuran anggota Hak dan Kewajiban Anggota Luar Biasa : 1. Mempunyai hak mengeluarkan pendapat 2. Berhak mengikuti kegiatan himpunan 3. Berhak menggunakan atribut HMM ITB 4. Wajib menaati AD-ART HMM ITB dan peraturan-peraturan yang berlaku dalam HMM ITB 5. Wajib memelihara dan menjaga nama baik HMM ITB
8
BAB II BATANG TUBUH GRAND DESIGN KADERISASI 2.1.
PENGERTIAN KADERISASI Kaderisasi sebagai salah satu bagian dari proses pendidikan yang
memegang peranan penting dalam pembentukan karakter seorang mahasiswa. Kaderisasi itu sendiri merupakan proses yang berlangsung secara berkesinambungan hingga seorang mahasiswa lulus. Kaderisasi adalah proses sebuah organisasi untuk mempersiapkan penerusnya untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dalam pelaksanaannya diperlukan proses, cara, dan perbuatan yang baik yang akan mendukung dan membentuk seseorang menjadi kader HMM seutuhnya. Kader HMM adalah kader telah dilatih dan dipersiapkan dengan berbagai keterampilan dan disiplin ilmu sehingga ia memiliki karakter dan kemampuan yang sesuai dengan AD/ART HMM ITB. Pentingnya kaderisasi di HMM-ITB didasarkan pada kenyataan bahwa: 1. HMM-ITB sebagai wadah organisasi memerlukan SDM (Sumber Daya Manusia) agar tetap eksis dan berjalan. Sebab, SDM merupakan penggerak utama dalam sebuah organisasi. Perlu juga disadari, anggota HMM-ITB tidak akan selamanya menjadi anggota aktif himpunan, jadi diperlukan adanya suatu regenerasi. 2. HMM ITB memiliki falsafah yang melandasi karakter Kader HMM ITB yang harus disadari dan dimiliki oleh setiap anggota biasa sehingga setiap anggota biasa HMM ITB harus menjalani mekanisme transfer nilai yaitu kaderisasi awal untuk pengenalan identitas dan nila-nilai HMM ITB sebelum menjadi anggota biasa dan setelahnya menjalani kaderisasi
9
lanjut untuk memantapkan dan menerapkan nilai-nilai tersebut dalam kehidupannya.
2.2.
KARAKTER KADER MENURUT AD/ART HMM ITB
Menurut Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga HMM ITB, jelas disebutkan bahwa Mahasiswa Teknik Mesin Institut Teknologi Bandung berhimpun karena menyadari bahwa, Pencapaian cita-cita perjuangan bangsa dalam mewujudkan masyarakat adil dan makmur serta berdaulat merdeka yang dilindungi oleh Tuhan Yang Maha Esa adalah tanggung jawab setiap warga negara. Pendidikan tinggi umumnya dan khususnya Teknik Mesin ITB merupakan wadah untuk menciptakan insan-insan cendikiawan yang terampil, cakap, dan berbudi luhur
sebagaimana yang disebutkan dalam Tri Dharma
Perguruan Tinggi. Mahasiswa Teknik Mesin Institut Teknologi Bandung sebagai potensi yang dinamis merupakan harapan bangsa yang perlu dikembangkan demi kemajuan teknologi, ilmu pengetahuan dan kesejahteraan masyarakat. Berangkat dari kesadaran untuk berhimpun tersebut, HMM ITB memiliki falsafah yang melandasi karakter Kader HMM ITB, yakni Asas HMM ITB dan Sifat HMM ITB. Asas HMM ITB adalah kemahasiswaan yang berlandaskan kebenaran ilmiah dan pengabdian masyarakat yang berketuhanan. Sifat HMM ITB yakni kebersamaan dalam kekeluargaan yang progtresif dan harmonis serta
demokratis
(Study,
Society,
Solidarity) dan
saling
menghormati dengan pihak luar HMM ITB. Oleh karena itu, karakter Kader HMM ITB adalah kader yang memiliki kesadaran untuk bersama-sama dalam kekeluargaan yang progresif dan
10
harmonis
serta
berlandaskan
demokratis
kebenaran
sebagai
ilmiah
bentuk
dan
dari
mahasiswa
yang
pengabdian
masyarakat
yang
berketuhanan.
2.3.
TAHAPAN KADERISASI HMM ITB
Seperti telah disebutkan di awal bahwa anggota muda HMM ITB adalah mahasiswa yang secara sah tercatat sebagai Mahasiswa S1 Teknik Mesin ITB yang belum atau sedang menjalani mekanisme untuk menjadi anggota biasa HMM ITB. Dalam hal ini anggota muda HMM ITB merupakan mahasiswa FTMD yang pada tingkat dua masuk ke jurusan teknik mesin ITB. Di dalam kelanjutannya, kaderisasi di dalam HMM ITB sendiri terbagi menjadi dua bagian yaitu kaderisasi awal dan kaderisasi lanjut. Kaderisasi Awal
Kaderisasi Lanjut
BP
2.3.1. Kaderisasi Awal
Kaderisasi awal merupakan proses dari seorang anggota muda untuk menjadi anggota biasa HMM ITB. Tujuan dari kaderisasi awal itu sendiri adalah untuk regenerasi anggota HMM dan menanamkan nilai-nilai yang terdapat di dalam HMM ITB kepada anggota muda HMM ITB. Kaderisasi awal di HMM ITB terbagi menjadi beberapa tahapan yaitu:
Inisiasi
Interaksi
Grand Opening
PPAB
Pelantikan
Standardisasi
1. Inisiasi Pada tahap ini anggota muda yang baru masuk teknik mesin ITB dipertemukan dengan panitia kaderisasi (dalam hal ini satu angkatan yang berada di atasnya). Serta menjadi salah satu cara bagi panitia untuk
11
mencari referensi dalam membuat metode kaderisasi. Di dalam inisiasi ini peserta melakukan beberapa tugas dan kegiatan dengan tujuan: -
mengenal teman satu angkatan
-
memiliki identitas angkatan
-
memiliki semangat untuk bergerak dalam satu angkatan
-
mengenal tradisi panggilan Sir dan Lord di dalam HMM
Kegiatan yang dilaksanakan pada tahapan inisiasi ini antara lain: -
Penjelasan awal kaderisasi Dalam kegiatan ini, diberikan pengarahan awal kepada peserta mengenai kaderisasi awal HMM. Pengarahan yang diberikan meliputi perlengkapan standar kaderisasi, panggilan Sir dan Lord, tata cara perizinan apabila berhalangan menghadiri kegiatan kaderisasi, dan beberapa
aturan
dan
larangan
selama
kegiatan
kaderisasi
berlangsung. -
Pengenalan Baris-berbaris Pada kegiatan ini, panitia mengenalkan tata cara baris-berbaris sesuai standar HMM kepada peserta. Tata cara baris-berbaris tersebut meliputi aturan perubahan formasi, sikap hormat, cara melapor, dan sikap siap.
-
Games Kegiatan ini dilakukan untuk meningkatkan kekompakan dan keakraban sesama peserta melalui permainan-permainan lapangan. Peserta dibagi ke dalam beberapa kelompok dan akan mengunjungi beberapa pos. Di tiap-tiap pos dilakukan games dan diakhiri dengan penyampaian esensi.
-
Latihan Baris-berbaris Pada kegiatan ini, panitia mengawasi langsung latihan baris-berbaris yang dilakukan peserta. Panitia bertugas untuk memperbaiki kesalahan tata cara baris-berbaris dari peserta. Selain latihan baris-
12
berbaris yang diawasi langsung oleh panitia, peserta juga diwajibkan melakukan latihan baris-berbaris secara mandiri. -
Olahraga Bersama Olahraga bersama ini dilakukan di Saraga. Tujuannya adalah menanamkan motivasi berolahraga kepada peserta dan meningkatkan keakraban antarpeserta. Pada kegiatan ini peserta melakukan lari keliling track saraga, push up, dan diberi materi lagu ‘Pandang Lurus Ke Depan’.
2. Interaksi Interaksi dibuka dengan sebuah acara seremonial berupa Grand Opening. Dalam Grand Opening ini anggota muda diperkenalkan dengan tradisi upacara Kerajaan Mesin. Pertemuan pertama secara resmi dengan anggota HMM ITB di luar panitia kaderisasi awal. Di dalam kegiatan interaksi ini terdapat beberapa capaian yang ingin dipenuhi yaitu: -
memperkenalkan HMM ITB secara struktural dan kultural
-
memperkenalkan lingkungan program studi Teknik Mesin dan keprofesian di dalamnya
-
menanamkan semangat berkeprofesian
-
memfasilitasi terbentuknya angkatan yang solid
-
melatih kedisiplinan mental
-
memberikan makna pentingnya untuk berhimpun
Kegiatan yang dilaksanakan selama proses interaksi ini antara lain: -
Open House BP dan DPA HMM
-
Pelatihan dasar yang berhubungan dengan keprofesian di HMM ITB
-
Seminar oleh alumni
-
Seminar keprofesian di HMM
-
Interaksi dengan massa himpunan
13
3. Proses Penerimaan Anggota Baru (PPAB) Merupakan proses terakhir dari seorang anggota muda menjadi anggota biasa HMM ITB. Rangkaian acara PPAB ini dimulai dengan acara Standardisasi. Standardisasi bertujuan untuk membentuk Laskar Mesin yang memiliki motivasi yang sama untuk berkontribusi di angkatannya. Sedangkan tujuan dari PPAB sendiri adalah: -
pewarisan nilai-nilai kultural dalam HMM ITB
-
penanaman materi 3S (Study, Society, Solidarity)
-
pewarisan lagu-lagu himpunan dan Yell Boys
-
penanaman makna open mind
-
pewarisan derap mesin
-
menumbuhkan kepekaan kepada kondisi kemasyarakatan dan mampu mencari solusi pemecahannya
Rangkaian acara PPAB ini diakhiri dengan Pelantikan Anggota Muda menjadi anggota biasa HMM ITB dimana diharapkan akan menjadi anggota biasa yang memiliki sifat kritis, berpikiran terbuka, mampu berpikir dalam tekanan, dan siap berkontribusi untuk HMM ITB serta mampu mengenal HMM ITB dengan lebih mendalam. 4. Pelantikan Anggota Muda menjadi Anggota Biasa HMM ITB Merupakan seremonial terakhir dilantiknya seorang anggota muda menjadi anggota biasa HMM ITB. Rangkaian acara pelantikan ini dimulai dari upacara yang dihadiri oleh BP, massa himpunan, dan panitia dan diakhiri dengan pembacaan Surat Keputusan BP dalam penerimaan anggota biasa HMM ITB yang baru. Sedangkan tujuan dari Pelantikan sendiri adalah: -
seremonial keanggotaan anggota muda berubah status menjadi anggota biasa
-
Penerimaan anggota biasa HMM ITB yang baru oleh semua elemen HMM ITB
14
Rangkaian acara Pelantikan ini diakhiri dengan pemberian jaket himpunan HMM ITB secara simbolik yang menandakan resminya mereka menjadi anggota biasa HMM ITB, dimana diharapkan akan menjadi anggota biasa yang memiliki sifat kritis, berpikiran terbuka, mampu berpikir dalam tekanan, dan siap berkontribusi untuk HMM ITB serta mampu mengenal HMM ITB dengan lebih mendalam. 5. Evaluasi kaderisasi awal melibatkan Bp, panitia, peserta. Adanya evaluasi yang melibatkan BP, Panitia kaderisasi awal, dan peserta yang sudah menjadi anggota biasa HMM ITB diharpkan dapat terjadinya transfer ilmu, pembelajaran, dan perbaikan sistem sehingga kaderisasi tahun-tahun selanjutnya akan lebih baik dari tahun sebelumnya
2.3.2. Kaderisasi Lanjut
Kaderisasi lanjut merupakan proses kaderisasi bagi para anggota biasa HMM ITB. Di dalam keberjalannya kaderisasi lanjut ini dibagi menjadi beberapa tahap Magang Divisi
LKO
TFS
Kepanitiaan
BP
Kaderisasi lanjut untuk mahasiswa mesin tingkat 2 Proses kaderisasi ini merupakan kelanjutan dari proses kaderisasi awal bagi anggota muda yang baru dilantik menjadi anggota biasa HMM ITB. Kaderisasi ini sendiri bertujuan sebagai pengenalan lebih dalam mengenai HMM ITB bagi anggota yang baru dilantik, sebagai sarana pembentukan kekompakan intra angkatan, serta untuk mengenal lebih jauh nilai dan budaya HMM ITB. dimana prosesnya terbagi menjadi beberapa bagian:
15
1. Magang divisi BP HMM ITB Sebagai anggota biasa yang baru dilantik dianggap mereka belum mengenal cara kerja dan budaya di HMM secara mendalam. Oleh karena itu diperlukan adanya suatu simulasi kondisi kerja di HMM ITB. Simulasi kerja ini dapat dilakukan dengan melakukan magang di salah satu divisi dalam BP HMM yang pada saat itu sedang menjabat. Anggota biasa yang baru dilantik diwajibkan untuk magang di dalam salah satu divisi di bawah Badan Pengurus yang menjabat saat mereka baru dilantik. Melalui magang divisi ini diharapkan anggota biasa yang baru dilantik mampu mengenal budaya kerja di HMM ITB dan dapat mengenal anggota-anggota HMM yang berada di divisinya. Dalam keberjalanan proses magang terkadang porsi kerja antar divisi kurang seragam sehingga terkadang terjadi ketimpangan pengalaman yang didapat. Karena itu perlu dibuat adanya program magang yang dapat menyamaratakan beban kerja antar divisi. Serta perlu ditekankan kepada masing-masing kepala divisi akan pentingnnya program magang ini sehingga mereka dapat mengajak seluruh anggota divisinya untuk aktif dalam program magang. Format magang: o anggota biasa memilih divisi yang diminatinya o melakukan studi banding ke himpunan lain sesuai dengan divisinya o melakukan suatu kegiatan yang berhubungan dengan divisinya 2. Panitia Wisuda HMM ITB Wisuda sebagai suatu acara seremonial bagi para mahasiswa yang telah menyelesaikan studinya di ITB. Karena itu diadakan suatu perayaan syukuran dan arak-arakan yang meriah dalam acara wisuda di ITB. Agar diperoleh suatu acara syukuran dan arak-arakan yang meriah maka dibentuklah suatu panitia untuk mengurus acara wisuda HMM ITB.
16
Kepanitaan wisuda ini dapat menjadi salah satu bentuk kaderisasi lanjut bagi anggota biasa HMM ITB. Oleh karena itu dipilihlah angkatan termuda sebagai panitia di wisuda HMM ITB. Melalui kepanitaan ini para anggota biasa HMM ITB semakin mengenal dengan angkatan di atasnya terutama yang akan lulus dan mampu menumbuhkan semangat bekerja bersama di dalam angkatannya dalam budaya kerja HMM ITB. Teknis pelaksanaan: Pemilihan ketua wisuda oleh angkatan Penyusunan kepanitiaan dengan divisi-divisi yang perlu ada: divisi LO, divisi konsumsi, divisi acara, divisi keamanan (dapat ditambahkan divisi-divisi lain sesuai dengan kebutuhan) Pendataan wisudawan yang lulus Hearing wisuda yang membahas tema acara, souvenir untuk wisudawan, konsumsi, dan teknis pada saat hari-H acara wisuda (baik itu acara syukuran ataupun arak-arakan) Pelaksanaan acara wisuda Evaluasi dan pemilihan ketua panitia selanjutnya 3. Latihan Kepemimpinan dan Organisasi Anggota biasa HMM ITB sebagai seorang kader dari suatu organisasi maka
perlu
memiliki
bekal
awal
kemampuan
memimpin
dan
berorganisasi. Setiap orang yang masuk menjadi anggota HMM ITB pasti telah memiliki modal awal itu, baik yang dia peroleh sebelum masuk HMM ITB ataupun yang diterimanya saat menjalani kaderisasi awal di HMM ITB. Namun melalui LKO ini anggota biasa HMM ITB diarahkan untuk memiliki nilai-nilai dasar kepemimpinan dan mampu berorganisasi di dalam HMM ITB. LKO ini juga bertujuan untuk semakin membentuk kesolidan di dalam angkatan. Di dalam LKO ini juga dimasukan sedikit materi dan bimbingan terhadap budaya HMM ITB, seperti budaya diskusi, berpikir kritis, logis, dan sistematis.
17
4. Training For Sir (TFS) TFS bertujuan sebagai persiapan awal untuk menjadi panitia kaderisasi awal. Sebagai seorang pengkader maka para panitia kaderisasi awal perlu diberi bekal awal agar siap menjadi pengkader. Salah satu bentuk persiapan itu dapat diberikan melalui TFS. Dengan materi yang diberikan berupa persiapan pembentukan visi misi, pelatihan dan pewarisan ilmu sesuai dengan divisinya masing-masing. Dengan susunan materi sebagai berikut: -
TFS Lapangan
-
TFS Non-lapangan
-
TFS gabungan
-
Simulasi kaderisasi
Setelah melalui kaderisasi awal dan kaderisasi lanjut tingkat 2 diharapkan seorang mahasiswa teknik mesin telah memiliki profil mahasiswa teknik mesin tingkat 2 (berlandaskan pada RUK KM ITB) yaitu: -
Menjadi kader HMM yang memahami esensi berhimpunan dan mendukung visi-misi HMM
-
Mampu menjadi role model bagi anggota baru di bawahnya
-
Memiliki sense of crisis, melalui ragam kegiatan analisa: disiplin ilmu, organisasi dan kampus, kajian-kajian kebangsaan, humanisme, dan fenomena aktual.
-
Mampu mengembangkan sikap yg dialogis dengan pengurus HMM dan memahami sekaligus turut mewujudkan program HMM
-
Belajar dan mampu menilai serta mengapresiasi dengan baik segala sesuatu yang terjadi di kampus (ragam organisasi & elemennya)
-
Mengenal bidang-bidang keprofesian yang ada di lingkungan teknik mesin ITB
18
Kaderisasi Lanjut Mahasiswa Teknik Mesin Tingkat 3 Sebagai mahasiswa tingkat tiga. Mahasiswa diharapkan telah memilki kematangan berpikir dan kesiapan untuk menjadi penggerak himpunan. Kaderisasi di dalam tingkat tiga ini dibagi ke dalam beberapa bagian besar. Panitia kaderisasi awal HMM ITB Sebagai panitia kaderisasi awal mahasiswa mesin tingkat tiga dituntut untuk dapat menjadi konseptor dan eksekutor dari suatu kegiatan HMM ITB namun masih dalam pengawasan dan bimbingan dari BP HMM ITB yang saat itu sedang menjabat. Sebagai panitia kaderisasi yang akan menjadi pembingbing bagi angkatan dibawahnya panitia kaderisasi diharapkan telah memilki kematangan berpikir dan kesiapan untuk menjadi penggerak himpunan. Kaderisasi di dalam tingkat tiga ini dibagi ke dalam beberapa bagian besar. Di dalam kepanitiaan acara tersebut terdapat proses hearing dimana capaian dari proses hearing tersebut adalah: -
Kesiapan panitia dalam pelaksanaan suatu acara
-
Pengetahuan panitia akan materi yang akan di-hearing-kan
-
Kemampuan berpikir cepat di bawah tekanan
-
Kemampuan untuk berbicara di depan umum
Tahapan-tahapan dalam kepanitiaan kaderisasi awal: -
Pemilihan ketua panitia melalui hearing dan keputusan akhir diserahkan kepada angkatan panitia
-
Pembentukan divisi sesuai dengan kebutuhan dengan divisi utama berupa: materi, lapangan, dan administrasi
-
TFS
-
Hearing materi
-
Pelaksanaan kaderisasi
-
Hearing teknis lapangan untuk GO, Standardisasi, dan pelantikan
Kendala yang biasa muncul dalam kepanitiaan kaderisasi awal adalah keadaan dari angkatan panitia itu sendiri dimana kepanitiaan ini
19
dilaksanakan pada tingkat dua atau tiga, yang dapat dikatakan masa yang cukup berat di program teknik mesin itu sendiri. Sehingga perlu disadarkan pentingnya makna kaderisasi bagi para panitia dan pelaksanaan kaderisasi yang selesai sebelum dimulainya masa ujian dan praktikum. Anggota Divisi HMM ITB Di dalam keterlibatannya sebagai anggota divisi seorang anggota biasa HMM ITB akan lebih mengenal keadaan di dalam internal HMM ITB, suasana kerja HMM ITB, dan mampu berinteraksi dengan anggota HMM lainnya yang berbeda angkatan dengan dirinya. Diklat BP HMM ITB Kegiatan ini bertujuan sebagai persiapan bagi para Badan Pengurus agar dapat memegang jabatan dan amanah yang diberikan kepadanya dan memiliki bekal untuk keberjalanan Badan Pengurusnya. BP HMM ITB Sebagai seorang badan pengurus maka seorang anggota biasa HMM ITB wajib untuk menjaga keberlangsungan dari HMM ITB. Di dalam kedudukannya sebagai badan pengurus maka seorang mahasiswa benarbenar menjadi seorang konseptor dan pengambil keputusan, dimana setiap keputusan yang diambilnya siap untuk dipertanggungjawabkan. BP HMM ITB ini juga bertujuan agar seorang anggota biasa HMM ITB menjadi semakin mengerti akan nilai-nilai yang ada di HMM ITB dan mampu menjadi penjaga dan pewaris nilai untuk angkatan di bawahnya. Setelah melalui kaderisasi awal dan kaderisasi lanjut diharapkan seorang mahasiswa teknik mesin telah memiliki profil mahasiswa teknik mesin tingkat 3 (berlandaskan pada RUK KM ITB) yaitu:
20
-
Mampu berpikir matang, terbuka, dan mengaktualisasi nilai-nilai sebagai penggerak HMM (eksekutif)
-
Mampu mewujudkan kultur lingkungan yang membangun karakter dengan mengolah kebersamaan, aktifitas kritis, dan kegiatan-kegiatan yang menguji hasil pemikiran sekaligus kultur apresiasi kampus
-
Memastikan keberlangsungan rumah tangga HMM: praktek nilai, keutuhan anggota, wadah untuk produktifitas anggotanya, & kaderisasi.
-
Memahami potensi kampus dan kedudukan HMM ITB sebagai bagian dari kemahasiswaan terpusat, sebagai lingkungan pendidikan sehingga mampu terus mewujudkan kondisi yang lebih ideal dalam lingkungan kemahasiswaan ITB.
-
Mampu mempraktekan bidang keilmuan teknik mesin ITB sesuai dengan keprofesian yang terkait di dalamnya.
-
Memahami dan telah mengenal budaya dan nilai-nilai HMM ITB sehingga dapat membimbing angkatan yang berada dibawahnya.
Kaderisasi Lanjut Mahasiswa Teknik Mesin Tingkat 4 Sebagai mahasiswa teknik mesin tingkat 4, setelah menyelesaikan jabatannya sebagai badan pengurus HMM ITB maka seorang anggota biasa HMM ITB siap untuk mewariskan nilai-nilai yang ada di dalam HMM ITB kepada generasi di bawahnya. Selain itu mahasiswa teknik mesin tingkat 4 sudah mulai masuk ke dalam lab-lab. Dimana sebagai seorang kader HMM harus sudah siap menempuh kehidupan lab dan mampu mencari solusi dalam permasalahan yang terjadi pada kondisi masyarakat sekitar. Selain itu mahasiswa teknik mesin tingkat 4 bersama-sama dengan anggota-anggota biasa HMM lainnya di atasnya berperan sebagai penjaga nilai-nilai di HMM ITB.
21
2.4.
PEMBAHASAN Dalam keberjalanan pelaksanaan Grand Design Kaderisasi, akan ada
perbedaan pandangan dan kondisi yang mungkin menjadi hambatan dalam pelaksanaan kegiatan Kaderisasi di HMM ITB. Oleh karenanya, dibutuhkan partisipasi aktif dari segenap elemen HMM ITB meliputi, panitia kaderisasi, badan pengurus, dewan perwakilan anggota, massa himpunan dan stakeholder lainnya. Grand design kaderisasi ini bersifat tidak mengikat, tetapi Grand Design kaderisasi ini merupakan bukti fisik dari pentingnya menjalankan kaderisasi untuk setiap anggota HMM ITB baik anggota muda maupun anggota biasa. Dalam kegiatan kaderisasi, tentunya nilai yang dibawa harus tetap dijaga, terlepas dari metode yang seharusnya mengikuti perkembangan zaman.
22
BAB III PENUTUP Usulan Grand Design Kaderisasi ini disusun dengan harapan terciptanya kader HMM ITB yang lebih baik daripada Kader HMM ITB sebelumnya. Penjenjangan yang ada bersifat fleksibel sehingga dapat memudahkan HMM ITB berkaderisasi dengan tetap berorientasi pada nilainilai HMM ITB Sesungguhnya cita-cita pendidikan tidak akan terwujud saat para pelakunya malas dan lemah. Usulan GDK ini dirancangan dengan harapan hadirnya kader-kader HMM ITB yang dapat membawa HMM ITB ke arah yang lebih baik dan dapat menjadi calon pemimpin Indonesia di masa depan. Semoga Usulan GDK ini dapat memberikan kontribusi nyata dalam mewujudkan kader yang memiliki kesadaran untuk bersama-sama dalam kekeluargaan yang progresif dan harmonis serta demokratis sebagai bentuk dari mahasiswa yang berlandaskan kebenaran ilmiah dan pengabdian masyarakat yang berketuhanan. Yellboys!!!
Salam, Divisi Kaderisasi Departemen Pengembangan Karakter dan Anggota HMM ITB 2011/2012
23
