Formato Para Evaluar Una Entrevista

FORMATO PARA EVALUAR UNA ENTREVISTA ASPIRANTES PARA TARBAJAR EN EL AREA DE ARCHIVO NOMBRE DEL ASPIRANTE AL EMPLEO DOCUMENTO DE IDENTIDAD EDAD

FACTOR HUMANO PREGUNTAS ¿Hábleme de usted mismo? ¿Qué le hace a usted mejor que los otros candidatos? Descríbame un día normal de su trabajo en otra empresa ¿Coménteme de un error que haya cometido y del cual obtuvo una enseñanza importante? ¿Cómo se proyecta de aquí a 5 años? ¿A qué se dedica en su tiempo libre? ¿Qué opina su familia y su pareja acerca del trabajo? ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse). ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna? ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades? ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse? ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora? ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado? ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista? ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales? ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué? En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar? ¿Prefiere improvisar o ser metódico? ¿Qué le preocupa actualmente? Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría? ¿Cuáles son sus metas a la larga?

RESPUESTAS

PORCENTAJES 30%

¿Por qué desea precisamente este puesto? ¿Cómo consiguió su primer empleo? ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales? ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación? ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa? ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba? ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa? ¿Cómo describiría a su anterior jefe? ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe? ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar? ¿Le agrada que le supervisen? ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior? ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos? ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo? ¿Qué tipo de trabajo busca? ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra Empresa? ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado? ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad? ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara? ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección? ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa? ¿Qué profesiones son las que le gustaría hacer y por qué? ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida? ¿Por qué cree que deberíamos contratarle? ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa? ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?

FACTOR TECNICO En este factor se evalua el conociemiento, la comunicación verbal y escrita , como se desenvuelve en el ambiente  laborar en grupo las capacidades y destrezas

SI - CALIFICA PARA EL EMPLEO

NO - CALIFICA PARA EL EMPLEO

PORCENTAJES 60%

Se le hace entrega de una caja con documentos para que los ordenes teniendo en cuenta lo que sabe sobre los archivos , de cómo se debe ordenar o clasificar, se le debe dar el nombre de serie y subseries si las hay en un tiempo no mayor de media hora a un grupo de (4) aspirantes al cargo HOJA DE VIDA

SE REVISAS TODOS LOS ANEXOS Y REQUISITOS EXIGIDOS PARA DESEMPEÑARSE EN EL CARGO

PORCENTAJE  10%