FORMAT YANG BENAR HALAMAN SAMPUL LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN BAB I
PENDAHULUAN
A. B. C. D. BAB II
Latar Belakang Deskripsi Organisasi Identifikasi Isu (Masalah) Perumusan dan Penetapan Isu
CAPAIAN AKTUALISASI A. Jadwal Rancangan dan dan Realisasi Kegiatan (Realisasi) (Realisasi) B. Role Model C. Rencana Tindak Lanjut Aktualisasi
BAB III AKTUALISASI NILAI-NILAI PROFESI PNS A. Keterkaitan Kegiatan dengan dengan Substansi Mata Pelatihan (Nilainilai Dasar dan Kedudukan serta Peran PNS) B. Kontribusi Terhadap Visi dan dan Misi serta tujuan Organisasi C. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-nilai Organisasi D. Dampak Kegiatan Kegiatan Aktualisasi (Individu, unit Kerja atau Organisasi) 1. Dampak Apabila Diterapkan 2. Dampak Apabila Tidak Diterapkan E. Pengendalian oleh Coach dan Coach dan Mentor (Form Pengendalian) BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
Penjelasan:
Halaman Pengesahan (Persetujuan) Contoh lembar pengesahan dapat dilihat di pedoman ini.
Kata Pengantar Peserta menuliskan kata pengantar yang memuat pengantar dari peserta mengenai pentingnya mengikuti Diklat Latsar pada rancangan aktualisasi/
pelaksanaan aktualisasi perubahan, judul rancangan aktualisasi, ucapan terima kasih, dan harapan Peserta.
Daftar Isi Daftar isi memuat judul bahasan dan pencantuman halaman dimulai dari halaman judul sampai dengan persetujuan.
Daftar Tabel Memuat Judul Tabel dan pencantuman halaman. (17)
Daftar Gambar Memuat Judul gambar dan pencantuman halaman.
Daftar Lampiran Memuat Judul Lampiran dan pencantuman halaman.
BAB I PENDAHULUAN A.
Latar Belakang Menjelaskan
latar
Belakang
perlunya
aktualisasi/habituasi
dilakukan,
berangkat dari kondisi yang ideal atau normatif yang ingin dicapai oleh organisasi.
Kondisi
ideal
tersebut
kemudian
dihubungkan
dengan
permasalahan yang dihadapi saat ini. Berdasarkan identifikasi isu dan permasalahan ini, maka layaklah hal tersebut kemudian diangkat menjadi kegiatan dalam aktualisasi. Identifikasi permasalahan ini sangat penting untuk menentukan fokus aktualisasi. B.
Deskripsi Organisasi Berisi struktur organisasi unit kerja dan posisi/penempatan Peserta diklat saat ini beserta tugas dan fungsinya berdasarkan SKP/uraian pekerjaan yang disahkan oleh atasan langsung.
C.
Identifikasi Isu (Masalah) Peserta Pelatihan Dasar Calon PNS Golongan III dituntut untuk memiliki kepekaan dan kepedulian terhadap masalah yang terjadi, baik berasal dari kinerja individu/unit kerja/organisasi, selanjutnya peserta dituntut untuk mampu memetakan hubungan kausalitas dan menjadikannya sebagai isu, untuk kebutuhan aktualisasi Peserta cukup memilih satu isu yang berkualitas, namun sangat disarankan dalam kondisi tertentu Peserta dimungkinkan mengidentifikasi lebih dari satu isu, dengan memperhatikan masa aktualisasi dan ketercapaiannya di tempat kerja. Peserta diklat harus mampu mendeskripsikan hasil identifikasi isu-isu dan sumber isu di tempat kerjanya serta pentingnya isu untuk segera dipecahkan. Identifikasi isu menggunakan alat analisis manajemen yang sesuai untuk mendapat prioritas masalah dan akar masalahnya.
D.
Perumusan dan Penetapan Isu (masalah) Penetapan isu didasarkan pada rumusan isu yang akan diusulkan dan ditetapkan berdasarkan pertimbangan lingkup pekerjaan peserta dan secara (18)
realistis dapat dilaksanakan selama masa aktualisasi di tempat kerja dengan persetujuan atasan peserta. BAB II CAPAIAN AKTUALISASI A.
Jadwal Rancangan dan Realisasi Kegiatan Berisi rancangan jadwal rencana pelaksanaan dan realisasinya yang dapat dibuat dalam bentuk tabel. Tabel I dapat dimasukkan ke Sub Bab ini.
B.
Role Model Berisi tentang deskripsi role model peserta, alasan pemilihan dan perannya selama proses habituasi. Peserta diharapkan dapat menemukan role model yang akan dijadikan figure atau contoh teladan atau model mirroring yang sebaiknya adalah orang yang bekerja di unit kerja atau instansi Peserta yang menurut Peserta pantas dijadikan contoh/teladan berdasarkan materi-matei yang telah dipelajari pada Agenda Nilai-nilai Dasar PNS dan kedudukan serta peran PNS dalam NKRI. Tidak menutup kemungkinan role model yang ditemukan dan ditetapkan peserta dapat lebih dari satu orang.
C.
Realisasi Pelaksanaan Kegiatan Menjelaskan hasil pelaksanaan (realisasi) rancangan aktualisasi. Penjelasan realisasi setiap tahapan yang telah dilakukan dan output yang dihasilkan dan tingkat pencapaiannya. Setiap penjelasan tahapan kegiatan yang terealisasi harus dilengkapi dengan bukti-bukti (evidence) pendukung yang valid berupa rencana kegiatan, foto, dan output berupa dokumen/laporan yang relevan dan telah ditandatangani oleh Mentor/Coach. Dalam setiap pelaksanaan kegiatan, Peserta juga harus mendokumentasikan kegiatan-kegiatan tersebut dalam Formulir II, yaitu Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor dan Coach.
BAB III AKTUALISASI NILAI-NILAI PROFESI PNS A.
Keterkaitan Kegiatan dengan Substansi Mata Pelatihan (Nilai-nilai Dasar PNS dan Kedudukan serta Peran PNS dalam NKRI) Diisi dengan penjelasan hasil analisis realisasi keterkaitan kegiatan dengan substansi mata pelatihan yang relevan dari substansi mata pelatihan Manajemen ASN, Pelayanan Publik, Whole of Government, akuntabilitas, nasionalisme, Etika Publik, atau komitmen mutu atau anti korupsi.
B.
Kontribusi Terhadap Visi dan Misi serta tujuan Organisasi (19)
Menguraikan
kontribusi
hasil
kegiatan
terhadap
visi,
misi
dan/atau
pencapaian tujuan organisasi dan menjelaskan nilai manfaatnya, misalnya terciptanya
suatu
“peningkatan,
penyederhanaan,
penyempurnaan,
perbaikan, dll” secara terukur. C.
Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-nilai Organisasi Menguraikan kontribusi dari masing-masing kegiatan aktualisasi terhadap penguatan nilai organisasi (KESDM). Keterkaitan nilai-nilai organisasi ini harus tergambar secara jelas untuk kegiatan yang mengalami perubahan.
D.
Identifikasi Dampak Kegiatan Aktualisasi (Individu, unit Kerja atau Organisasi) Menjelaskan analisis terhadap dampak/perubahan yang terjadi (aktual) karena adanya kegiatan aktualisasi yang dilakukan, baik pada level individu, unit, atau organisasi). Analisis dampak yang terjadi ini mencakup dampak apabila diterapkan dan tidak diterapkan.
BAB IV PENUTUP Menjelaskan kesimpulan atas hasil yang telah dicapai selama proses pelaksanaan dan saran yang diberikan oleh Penulis untuk perbaikan kualitas pelaksanaan aktualisasi pada tahap tindak lanjut.
DAFTAR PUSTAKA Menjelaskan referensi yang digunakan pada tahap pelaksanaan aktualisasi. LAMPIRAN Lampiran memuat output dokumen yang dihasilkan dan bukti-bukti (evidence) selama proses perencanaan dan pelaksanaan aktualisasi berlangsung. Lampiran dapat meliputi: a.
Foto kegiatan, notulen rapat, Surat Keputusan (SK), laporan, video, dan dokumen lain yang merupakan hasil dari penyelesaian kegiatan pada formulir 2 di atas.
b.
Uraian Jabatan/Standar Kinerja Pegawai (SKP)
c.
Daftar Revisi
(20)
Lampiran-lampiran:
