omenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación
jueves, 22 de junio de 2017, 22:04 Finalizado jueves, 22 de junio de 2017, 23:16 1 hora 12 minutos 19,00/20,00 9,50 de 10,00 (95%) Pregunta 1
Correcta 1.00
Enunciado de la pregunta Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer. Seleccione una: a. Verdadero. CORRECTA. b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 2 Correcta Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 3
Enunciado de la pregunta Esta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\: Seleccione una: a. Los factores sociales. INCORRECTA. b. Las ventas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Las ventas. Pregunta 4
Enunciado de la pregunta Usted es un director de gestión del talento humano. Entonces, ¿Cuál de las actividades siguientes sería en la que probablemente estaría menos comprometido? Seleccione una: a. Investigar las formas organizacionales nuevas. CORRECTA. b. Facilitar la capacitación y desarrollo del personal. Retroalimentación La respuesta correcta es: Investigar las formas organizacionales nuevas. Pregunta 5
Enunciado de la pregunta Cuando una empresa ha definido su estrategia en gestión del talento humano, pasa luego a definir los objetivos de dicha gestión. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 6
Enunciado de la pregunta Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\: Seleccione una: a. 1000. b. 250. c. 750. d. 500. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: 500. Pregunta 7
Enunciado de la pregunta El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\: Seleccione una: a. El tamaño y la complejidad de la organización. CORRECTA. b. Las regulaciones gubernamentales. c. Las intenciones de los fundadores de la organización. d. Presión de organizaciones sindicales. Retroalimentación La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.
Pregunta 8 Correcta
Enunciado de la pregunta La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado, entonces, esta situación se considera\: Seleccione una: a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z. d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. Pregunta 9
Enunciado de la pregunta El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la organización. Seleccione una: a. Falso. CORRECTA. b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 10
Enunciado de la pregunta La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\: Seleccione una: a. Incorrecta. CORRECTA. b. Correcta. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Incorrecta. Pregunta 11
Enunciado de la pregunta En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso. Seleccione una: a. Falso. CORRECTA. b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 12
Enunciado de la pregunta Hacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\: Seleccione una: a. Generará confusión para los empleados. b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff. c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización. CORRECTA. d. Inevitablemente resultará en mayores gastos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización. Pregunta 13
Enunciado de la pregunta _______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las necesidades futuras y presentes de recurso humano. Seleccione una: a. Planeación de plantillas. CORRECTA. b. Reclutamiento, selección y promoción. Retroalimentación La respuesta correcta es: Planeación de plantillas.
Pregunta 14
Enunciado de la pregunta Carl, CEO de la organización XYZ, ha hecho una listas de las capacidades organizacionales claves que posee su organización. Esta información generada por Carl servirá para\: Seleccione una: a. Reformar la visión de la empresa XYZ. b. Reformar la misión de la empresa XYZ. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Reformar la misión de la empresa XYZ. Pregunta 15
Enunciado de la pregunta Michael Porter dentro de su modelo de 'cadena de valor' establece la administración del talento humano cono una actividad de soporte, mientras que actividades como marketing, operaciones, logística y servicios se consideran actividades primarias. Por lo tanto, el mensaje que deja la asignatura está totalmente alineado con el criterio de Porter en su modelo. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 16
Enunciado de la pregunta El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 17
Enunciado de la pregunta El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo clave para el desarrollo del análisis DOFA para el área de recursos humanos. Seleccione una: a. Verdadero. CORRECTA. b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 18
Enunciado de la pregunta La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\: Seleccione una: a. Maxi-Mini. CORRECTA. b. Maxi-Maxi. c. Mini-Maxi. d. Mini-Mini. Retroalimentación La respuesta correcta es: Maxi-Mini.
Pregunta 19
Enunciado de la pregunta Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\: Seleccione una: a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta. b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. Pregunta 20
Enunciado de la pregunta La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce 5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir\: Seleccione una: a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B. b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B. c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A. d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A.
