Examen Final - Semana 8_ Ra_primer Bloque-gestion Del Talento Humano

11/5/2018

Examen final - Semana 8: 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Examen ﬁnal - Semana 8 Fecha límite 14 mayo en 23:59 Puntos 120 Disponible 11 mayo en 0:00-14 mayo en 23:59 4 días Intentos permitidos 2

Preguntas 20 Tiempo límite 90 minutos

Instrucciones

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https://poli.instructure.com/courses/4176/quizzes/17938

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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Historial de intentos ÚLTIMO

Intento

Tiempo

Puntaje

Intento 1

53 minutos

120 de 120

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 mayo en 23:59 al 15 mayo en 23:59. Calificación para este intento:

120 de 120

Presentado 11 mayo en 10:52 Este intento tuvo una duración de 53 minutos.

Pregunta 1

6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Biológico

Pregunta 2


6 / 6 ptos.

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8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 3

6 / 6 ptos.

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.


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Pregunta 4

6 / 6 ptos.

Las pruebas gráficas para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Pregunta 5

6 / 6 ptos.

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta gráfica


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Pregunta 6

6 / 6 ptos.

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es:

Jefe Inmediato

el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo

Pregunta 7

6 / 6 ptos.

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño tiene indicadores:


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Cualitativos y cuantitativos

Pregunta 8

6 / 6 ptos.

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 9

6 / 6 ptos.

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:


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Evaluación del desempeño

Pregunta 10

6 / 6 ptos.

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"

Visión

Pregunta 11

6 / 6 ptos.

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social


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6 / 6 ptos.

Pregunta 12

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras, es:

Evaluación por objetivos

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Pregunta 13 Relacione:

Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional


Ley 100 de 1993

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Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

Ley 1562 de 2012

Decreto 1443 de 2014

SGSST

COPASST

Pregunta 14

6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:


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Psicosocial

Pregunta 15

6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide:

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias


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Pregunta 16

6 / 6 ptos.

Se considera accidente de trabajo:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte

Pregunta 17

6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente manera:


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Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una investigación por parte del COPASST

Pregunta 18

6 / 6 ptos.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

Estrategias laborales y prácticas administrativas


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Pregunta 19

6 / 6 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?

Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 20

6 / 6 ptos.

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de evaluación al cual corresponde . Es fácil de entender y sencillo de aplicar . Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente . Simplifica el trabajo para el evaluador . Tiende a ser subjetiva


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Método de escalas gráficas

Calificación de la evaluación:


120 de 120

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