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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO7]
Pregunta 1
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8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
realidad virtual.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.
Pregunta 2
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Una definición de organización "es el conjunto de elementos interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final un producto o servicio, es:
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Teoría general de sistemas
Pregunta 3
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En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño, es:
Evaluación 360°
Pregunta 4
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Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de
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el diseño del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
Pregunta 5
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Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de evaluación al cual corresponde . Es fácil de entender y sencillo de aplicar . Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente . Simplifica el trabajo para el evaluador . Tiende a ser subjetiva
Método de escalas gráficas
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Pregunta 6
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De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
Pregunta 7
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El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:
Evaluación del desempeño
Pregunta 8 https://poli.instructure.com/courses/4181/quizzes/17961?module_item_id=275315
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Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta gráfica
Pregunta 9
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Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
El diseño del puesto de trabajo
Pregunta 10 https://poli.instructure.com/courses/4181/quizzes/17961?module_item_id=275315
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La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Cultura organizacional
Pregunta 11
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Las pruebas de conocimiento para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
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Pregunta 12
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Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Pregunta 13
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Las pruebas gráficas para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
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Pregunta 14
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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
Biológico
Incorrecto
Pregunta 15
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Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del desempeño evalúa integralmente: https://poli.instructure.com/courses/4181/quizzes/17961?module_item_id=275315
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Actitudes y aptitudes en un área específica
Pregunta 16
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Relacione: Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una manera integral a odos los habitantes del erritorio nacional Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa https://poli.instructure.com/courses/4181/quizzes/17961?module_item_id=275315
Ley 100 de 19
Ley 1562 de 2
Decreto 1443
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Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
SGSST
COPASST
Pregunta 17
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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Pregunta 18 https://poli.instructure.com/courses/4181/quizzes/17961?module_item_id=275315
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Salario básico de remuneración está compuesto por:
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Pregunta 19
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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente manera:
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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO7]
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una investigación por parte del COPASST
Pregunta 20
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Se considera accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte
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