7/12/2018
Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8 10 de dic en 23:59 120 Fecha límite 10 Puntos 12 Disponible 7 de dic en 0:00-10 de dic en 23:59 4 días
Instrucciones
Preguntas 20 90 minutos Tiempo límite 90
Intentos permitidos 2
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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
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Historial de intentos ÚLTIMO
Intento
Tiempo
Puntaje
Intento 1
44 minutos
120 de 120
Las respuestas correctas estarán disponibles del 11 de dic en 0:00 al 11 de dic en 23:59. Calificación para este intento: 120 de 120 Presentado 7 de dic en 13:49 Este intento tuvo una duración de 44 minutos.
Pregunta 1 Se considera accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte
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Pregunta 2
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En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de 360°
Pregunta 3
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Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:
Remuneración total
Pregunta 4
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Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del desempeño evalúa integralmente:
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Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Pregunta 5
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Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:
Esquema tradicional
Pregunta 6
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Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
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La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad correspondiente
Pregunta 7
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En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de escalas gráficas
Pregunta 8
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La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar l a permanente innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país"
Misión
Pregunta 9
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Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:
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Remuneración variable
Pregunta 10
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La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
Cargos
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Pregunta 11
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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide:
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias
Pregunta 12
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8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene
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sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
realidad virtual.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.
Pregunta 13 Salario básico de remuneración está compuesto por:
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
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Pregunta 14
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La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Cultura organizacional
Pregunta 15
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Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de
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el diseño del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
Pregunta 16
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El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
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la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
Pregunta 17
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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
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Ergonómico
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Pregunta 18
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:
Evaluación del desempeño
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Pregunta 19 Relacione:
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una manera
Ley 100 de 1993
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integral a todos los habitantes del territorio nacional Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa
Ley 1562 de 2012
Decreto 1443 de 2014
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)
SGSST
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
COPASST
Pregunta 20
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Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es:
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Jefe Inmediato
el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Calificación de la evaluación:
120 de 120