EXAMEN FINAL Curso: Empleabilidad Elabora tu plan de desarrollo personal y graba una entrevista de trabajo.
Antes de realizar el trabajo final, requieres: o haber reflexionado sobre tu trayectoria laboral y logros o tener claras las competencias requeridas para el profesional del siglo XXI en el sector/empresa(s) sector/empresa(s) donde te gustaría trabajar o haber analizado tus fortalezas y oportunidades de mejora e identificado las brechas con relación a las referidas competencias del profesional del siglo XXI o haber elaborado tu posicionamiento profesional Instrucciones para la elaboración de tu plan de desarrollo personal
Elabora tu plan de desarrollo personal, considerando las siguientes secciones: I. Posicionamiento II. Sector/empresa(s Sector/empresa(s)) de tu mercado objetivo primario y secundario III. Fortalezas: coloca ejemplos reales donde se evidencie la fortaleza que has identificado. Usa el formato PAR = Problema, Acción, Resultado Ejm: Para un proyecto de estudio, me tocó liderar un equipo que estaba muy desmotivado. Les propuse encontrar un tema que pudiera ser aplicado directamente en alguna de las empresas donde estábamos trabajando. Como resultado, salió un proyecto muy interesante que fue bien calificado en clase, pero que, además, le significó a uno de mis amigos lo contrataran en la empresa donde había estado practicando.)
Para ser los primeros en lograr el objetivo propuesta por la empresa a fin de mes, tuvimos que ser perseverantes a lograr el objetivo con mi grupo de trabajo, analizar con todo el grupo las acciones en las cuales fallamos, tener una buena comunicación grupal y crear un buen clima laboral, ser eficientes en nuestros tiempos muertos y lograr un trabajo t rabajo de calidad, ser los más destacados en todo lo que hacemos, para esto fue un arduo trabajo y gracias a esto todo el grupo consiguió obtener el incentivo que la empresa ofreció a inicios del mes, además de esto uno de mis compañeros de grupo fue elegido por uno de los jefes para ser ascendido de puesto. En la empresa donde estaba laborando había un mal clima laboral, los objetivos nunca se daban, el personal de la empresa faltaba cuando querían, los conflictos eran casi a diario, la comunicación era nula, entonces con el jefe de la empresa empezamos a analizar porque sucedia todo esto, comenzamos a hacer reunión del personal quincenalmente, hacíamos reuniones para que todos los colaboradores de la empresa creen un clima armonioso y puedan trabajar y cumplir con el objetivo de la empresa, poco a poco haciendo estas tácticas con los trabajadores ya se veía otro ambiente, la empresa comenzaba a alcanzar los objetivos poco a poco incluso a un mediano plazo podía ser una de las mejores.
IV. Oportunidades de mejora: coloca las acciones que estás haciendo para subsanar los dos o tres aspectos que te gustaría mejorar
En la actividad laboral dejar a un lado el teléfono y concentrarme plenamente en el trabajo.
V. Objetivos profesionales: principales objetivos que te gustaría alcanzar en los siguientes 5 o 10 años de tu vida profesional para ser más empleable en el mercado y avanzar en tu realización personal y la obtención de tu felicidad
Terminar la universidad con certificados internacionales y obtener mi título profesional, seguir estudiando para especializarme y obtener una maestría en lo que son Negocios. Poder conseguir un doctorado en el extranjero. Lograr ser una excelente administradora con un curriculum excelente. Tener un trabajo bien remunerado. Ahorrar el dinero suficiente para poder crear una empresa y poder ser una de las mejores en el ranking.
VI. Plan de acciones: conjunto de acciones que realizarás para alcanzar los objetivos que te has trazado para un horizonte de 5 – 10 años
Estudiar arduamente y realizar una buena tesis para lograr el bachiller luego el título profesional, realizar la maestría sin esperar qué pase mucho tiempo. Seguir estudiando y destacar para poder ir al extranjero a realizar el doctorado que anhelo. Desempeñarme en el trabajo siendo una de las mejores trabajadoras destacando por el impecabloe trabajo que realizaría. Gracias a los anteriores objetivos trazados como el de obtener mi título, maestría y un doctorado conseguiré un trabajo bien remunerado. Ahorrar y poder emprender sola y ser yo mi propio jefe al abrir una empresa en el mercado laboral siendo una empresa disitnguida y diferenciada por el buen trato al cliente, para así llegar ser una de las mejores en el raking.
Sube tu plan de desarrollo personal terminado a la plataforma virtual.
Recuerda que tu plan de desarrollo personal es un documento privado que te facilitará centrarte en las acciones para avanzar en tu desarrollo profesional. Deberás revisarlo, por lo menos, una vez al año para ver de hacer los ajustes necesarios, así como identificar si estás yendo en la dirección que deseas. Sin embargo, es una buena práctica tener un mentor con quien lo puedas compartir y que, con base en su experiencia, te proporcione orientación y retroalimentación sobre tu desarrollo profesional.
Instrucciones para la grabación de tu entrevista de trabajo
Solicita la ayuda de algún amigo o compañero de estudios para que asuma el rol de entrevistador. Prepárate para la entrevista usando la información del mercado laboral que levantaste. Dile a tu entrevistador que no solo te haga preguntas generales, sino que te haga también preguntas específicas y difíciles. Utiliza una vestimenta apropiada. Ubícate en un ambiente donde, de preferencia, no se filtren sonidos del exterior ni tengas interrupciones. Coloca tu celular o cámara con la que vas a hacer la filmación en un soporte o trípode para que los enfoque a ambos. Cuando estén preparados, haz una primera filmación. Revisa la filmación con detenimiento ayudado, de ser posible, por tu amigo entrevistador para que puedan identificar oportunidades de mejoras en cuanto a: - Contenido: claridad del mensaje, precisión, contundentes sustentos de las respuestas, ejemplos claros de tus logros. - Forma de transmisión: tono claro y seguro, demostrando entusiasmo, sin titubeos, redundancias, uso de muletillas, duración apropiada, etc. Vuélvete a filmar las veces necesarias y, cuando te sientas satisfecho con el resultado, sube
el video a la web Youtube.com (u otro servicio de almacenamiento de videos online). Ten en cuenta que la configuración de privacidad del video debe ser PÚBLICO, caso contrario, tu docente no podrá visualizarlo. Copia el enlace de tu video en el siguiente recuadro:
Copia el enlace de tu video:
Sube el archivo con el enlace copiado a la plataforma virtual.
Rúbrica de evaluación Bueno
Promedio
Por mejorar
Punta
4
3
1
je
Organización
El plan de desarrollo personal cubre claramente los puntos principales en un orden lógico.
El plan de desarrollo personal cubre solo algunos de los puntos principales o los cubre de manera poco ordenada.
El plan de desarrollo personal no cubre los puntos principales y se presentan en desorden.
El plan de desarrollo personal refleja un proceso reflexivo incompleto.
Proceso reflexivo
El plan de desarrollo personal evidencia el proceso reflexivo llevado a cabo para precisar su posicionamiento laboral, el análisis de sus fortalezas y oportunidades de mejora, así como sus proyecciones.
El plan de desarrollo personal no evidencia un proceso reflexivo de autoconocimiento, sino refleja bastante improvisación.
Los mensajes son transmitidos con claridad y entusiasmo buscando despertar el interés del entrevistador y demostrarle que se reúnen las condiciones requeridas para la posición que se está buscando.
Los mensajes son transmitidos sin mucho entusiasmo, mostrando algunas dudas.
Los mensajes son transmitidos sin claridad ni entusiasmo.
Se respondieron las preguntas de manera clara, organizada, breve.
Se respondieron las preguntas con frases redundantes, mensajes incompletos o dubitativos o demasiado largos.
Se respondieron las preguntas con respuestas incompletas o expresiones que no atendían el punto solicitado.
La postura adoptada durante la mayor parte de la reunión demuestra seguridad, transmite confianza e indica que la persona está alerta, entusiasta.
La postura adoptada durante algunos momentos de la reunión no transmite la suficiente seguridad.
La postura adoptada durante la mayor parte de la reunión no transmite seguridad o demuestra desconexión con su interlocutor.
Criterios
Plan de desarrollo personal
Entrevista de trabajo
Transmisión de los mensajes
Preguntas
Postura
Total