El proceso de reclutamiento de personal implica: Seleccione una respuesta. a. Colocar un aviso de requerimiento de personal b. Llenar fichas de información personal c. Identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir una vacante d. Utilizar cualquier medio para identificar candidatos. 2 Puntos: 2
El proceso de selección busca solucionar: Seleccione una respuesta. a. La productividad laboral de la empresa b. El incumplimiento de objetivos del ocupante anterior c. La mejora del rendimiento en la empresa d. La adecuación del hombre al cargo y eficiencia del hombre en el cargo 3 Puntos: 2
El proceso de selección de personal debe buscar: Seleccione una respuesta. a. Información integral de las virtudes y defectos de la persona b. Sólo referencias de trabajos anteriores c. Talento y potencial para ascender rápidamente d. La persona idónea para el puesto 4 Puntos: 2
Qué función cumple el talento en un proceso de selección de personal? Seleccione una respuesta. a. Ayuda a un buen desenvolvimiento b. Es el factor determinante para diferenciar y elegir al candidato idóneo c. Es una condición determinante para la competitividad
d. Facilita la identificación y solución de problemas 5 Puntos: 2
La dirección de personas debe ser entendido como: Seleccione una respuesta. a. Un proceso continuo, desde el planeamiento de su ingreso hasta su retiro. b. Conducción hacia el logro de un objetivo c. Una obligatoriedad jerárquica d. Imposición natural en una organización 6 Puntos: 2
Utilidad específica de una base de datos en el área de personal: Seleccione una respuesta. a. Para almacenar datos de potenciales candidatos b. Para procesar requerimientos de la gestión de personal. c. Para ingresar y mantener información en general d. Para mantener datos del personal en general 7 Puntos: 2
Las técnicas de evaluación en el proceso de selección permiten: Seleccione una respuesta. a. Determinar el nivel de ajuste de los candidatos a las competencias del puesto b. Conocer el coeficiente de inteligencia de los candidatos c. Conocer sólo el nivel intelectual y potencialidades de los candidatos d. Conocer la trayectoria laboral y competencias de los candidatos 8 Puntos: 2
El período de inducción posibilita: Seleccione una respuesta. a. Evaluar al trabajador ingresante b. Dar a conocer al ingresante sus funciones, responsabilidades y competencias c. Enseñar, adiestrar y formar al nuevo trabajador para un buen desempeño d. Familiarizar al nuevo trabajador con la empresa, su organización, sus objetivos
9 Puntos: 2
Qué es un perfil laboral en un proceso de selección? Seleccione una respuesta. a. Es una referencia utilizable según la complejidad de los casos b. Es un “patrón de medida” estándar que se aplica a todos los puestos c. Es un “patrón de medida” específico para cada puesto d. Es un “patrón de medida” sólo aplicable en algunos casos 10 Puntos: 2
Un proceso de selección de personal es eficaz cu ando: Seleccione una respuesta. a. Se tiene primero a la persona que ocupará el puesto b. Se basa en el perfil de exigencias de cada puesto y el proceso establecido c. Se aplica rigurosidad en el proceso final d. Se definen las funciones, responsabilidades, atribuciones y competencias del puesto
