Estilos de Liderazgo Segun Daniel Goleman 130516104608 Phpapp02

“Estilos de Liderazgo Líder Resonante y Disonante según Daniel Goleman

Estilos de Dirección Lideres Resonantes y Disonantes 1.Coercitivo 2. 3. 4. 5. 6.

Visionario Afiliativo Democrático Timonel Coaching 2

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Estilos de Dirección 1.

Coercitivo.- Transmite mensajes, instrucciones y órdenes concretas.

Su

lema es: “Haz lo que te digo”. Funciona bien en momentos de crisis o con empleados problemáticos.

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Estilos de Dirección 2.

Visionario.- Transmite su visión del trabajo. Su lema es: “Ven conmigo” Funciona cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara. 5

Estilos de Dirección 3.

Afiliativo.- Incrementa las relaciones entre los empleados: transforman los Grupos en Equipos. Su lema es: “Las persona esta primero”. Funciona en cualquier situación. 6

Estilos de Dirección 4.

Democrático.- Pide opinión a los trabajadores. Su lema es: “¿Cuál es tu opinión?”. Funciona para conseguir que los empleados aporten lo mejor de sí mismos. 7

Estilos de Dirección 5.

Marcapasos.- Obliga a los demás a trabajar como él. Su lema es: “Haz como yo” Funciona con equipos muy experimentados y motivados. Su impacto suele ser negativo 8

Estilos de Dirección 6.

Coaching

 Formador de colaboradores. Su

lema es: “Inténtalo o prueba esto”. Funciona con el personal fundamental, para que firme un “contrato psicológico” con la empresa.

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Estilos de Dirección ¿Cuáles

crean un ambiente positivo en el equipo?. Visionario Democrático Afiliativo Coaching 10

Conclusión “Los

mejores líderes trabajan como los profesionales del golf: eligen el palo según el hoyo”. 11

Bibliografía Daniel

Goleman y otros (2010)“El Líder Resonante Crea más”Ediciones Sudamericana

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