BSe le dificulta la comprensión de instrucciones complejas y la realización de abstracciones y generalizaciones B+ Realiz Realiza a aprend aprendiza izajes jes de mane manera ra rápida rápida y preci precisa sa Capta las las diferentes diferentes realida realidades des organizac organizacionale ionaless y puede interactua interactuarr con ellas de una forma forma eficiente Realiza Realiza abstracc abstracciones iones y globali globalizacion zaciones es de manera manera adecuada adecuada Se le posibilit posibilita a tambin tambin el dise!o dise!o de estrategia estrategiass y la resoluci resolución ón de problem problemas as complicado complicadoss F-
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"nde "ndeci ciso so de toma tomarr rie riesg sgos os #iene iene poc poco o sent sentid ido o del del $umo $umorr Su falta de alegr%a alegr%a y capacidad capacidad de de con&ersación con&ersación'' le resta resta aceptació aceptación n en sus subalterno subalternoss Suele Suele ser ser respo responsa nsable ble y toma tomarr muy en en serio serio su traba trabajo jo F+
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(usca (usca acti&am acti&ament entee situaci situacione oness de grandes grandes est%m est%mulo uloss Su pens pensam amie ient nto o es de estil estilo o di&e di&erg rgen ente te'' gene generan rando do con con frec frecue uenc ncia ia muc$ muc$as as idea ideass a la &ez' &ez' lle&ándolo con frecuencia a desenfocarse )o se dese desempe mpe!a !a con con *ito *ito en empr empresa esass a largo largo plazo plazo #endrá endrá más *ito *ito en trabajos trabajos +ue re+uier re+uieren en di&ersida di&ersidad' d' no es recome recomenda ndable ble para trabajo trabajoss , rutinarios H-refi -refier eree mantener mantenerse se en lo +ue es fijo' fijo' predec predecible ible y seguro' seguro' por lo +ue e&ita e&ita sistemát sistemática icamen mente te cual+uier cual+uier e*periencia e*periencia +ue pueda amenazar amenazar su timidez' timidez' como competencias competencias y e*perienc e*periencias ias nue&as stos aspectos aspectos limitan limitan su desemp desempe!o e!o en trabajos trabajos +ue +ue impli+uen impli+uen &iajar &iajar con frecue frecuencia' ncia' conoce conocer r nue&as personas y estar e*puesto a aspectos impredecibles /uy /uy con conce cent ntra rado do en en su trab trabaj ajo o H+
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0isp 0isper erso so en la tar tarea s atre&ido atre&ido'' intrpido' intrpido' socialm socialmente ente audaz' audaz' le gusta conoce conocerr nue&as nue&as personas personas &entura &enturado' do' se arrie arriesga sga a lo desc descono onocid cido o
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M-osee gran gran $abilidad $abilidad para atender atender &arios &arios frentes frentes de trabajo' trabajo' con con un m%nimo m%nimo de errore erroress Competente Competente en labore laboress +ue e*ijan buena buena memoria memoria y +ue re+uiera re+uieran n obser&ar obser&ar y recordar recordar detalles detalles irrele&antes Se ada adapt pta a con con faci facili lida dad d a la rut rutin ina a
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M+ ogra ni&ele ni&eless profundos profundos de compr comprensión ensión'' por lo +ue con con frecuen frecuencia cia es muy crea creati&o ti&o Se preocu preocupa pa tanto por por sus pensamien pensamientos' tos' +ue pasa pasa por alto los los peligros peligros f%sicos f%sicos del del entorno entorno 0istra%do' 0istra%do' poco poco obser&ad obser&ador or'' poco preo preocupad cupado o por los los detalles detalles e*ternos e*ternos l&idadizo )o desarr desarroll olla a bien los los trabajos trabajos +ue +ue tengan tengan muc$o muc$o detall detallee
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COMPETENCIAS EMOCIONALES C, I, O, Q4, ANS 1. 2. 3. 4.
C-oca fortaleza interior para $acerle frente a las dificultades "nconstante en actitudes e intereses y tiende a renunciar Se le dificultará la realización de trabajos +ue e*ijan &encer constantemente obstáculos e impli+uen asumir y conseguir retos 5unciona mejor en trabajos rutinarios C+
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#olera las frustraciones Resuel&e problemas /aneja bien los retos +ue origina el d%a a d%a #iene *ito en la realización de trabajos donde tenga +ue enfrentar obstáculos y asumir desaf%os constantemente Is muy poco empático Se sentirá poco confortable en labores de ser&icio s muy adecuado en cargos e*puestos a tensión continuada #iene *ito en labores +ue impli+ue auditoria objeti&a -ocas competencias para ponerse en el lugar del otro I+ )ormalmente $ace e&aluaciones con base en intenciones subjeti&as y reaccionar de manera emocional 6uzga con base en los sentimientos y no en los $ec$os' esto le obstaculiza para tomar decisiones donde estn in&olucrados sus afectos' creando algunas &eces retrasos e*cesi&os en estas "ndulgente consigo mismo y con los demás
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O)o siente incomodidad ni preocupación frente al no acato de las normas y al no cumplimiento de compromisos /uy poco sensible a la aprobación o desaprobación de los demás 0espreocupado frente al compromiso' carece de empat%a
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7 -osee pocas competencias producti&as' por lle&ar una gran carga y dolor emocional #iene un fuerte sentido de la obligación s altamente sensible a la aprobación o desaprobación de los demás n sus relaciones sociales es manejado por amenazas y miedos
1.
Q4-
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8i&e en el presente' no se proyecta al futuro #iene pocas ambiciones y tiende a lograr poco 0if%cil de moti&ar s indiferente frente al esfuerzo para lograr *ito social o económico Q4+
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#rabaja con un ni&el alto de tensión Casi siempre puede actuar de manera e*plosi&a ante poca o ninguna pro&ocación s impaciente' impulsi&o' irritable y e*plosi&o -uede mostrar conductas &iolentas y no premeditadas
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ANSs capaz de lograr las cosas +ue le parecen importantes e falta moti&ación para acometer tareas dif%ciles
•
ANS+ /uestra un ni&el de ansiedad alto' +ue blo+uea su desempe!o general
2
COMPETENCIAS SOCIALES • A, E, H, L, N, Q2, Q3, A-
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Se mantiene en sus propias ideas &ita el contacto $umano -uede tener dificultades para establecer y mantener relaciones afectuosas con la gente Competente en acti&idades +ue re+uieran trabajo en solitario
A+
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Cooperador' le gusta participar' ogra $abilidad para establecer y mantener contactos interpersonales Su alta necesidad de estar con las personas lo &uel&e demasiado crdulo y lento para discernir y criticar las debilidades $umanas 9 Suele ser poco e*igente: se acomoda a los deseos de los demás n sus relaciones interpersonales' se orienta a e&itar el conflicto' lo +ue con frecuencia se acompa!a de un esfuerzo por agradar y obtener aprobación -oca tendencia a defender sus puntos de &ista Se turba frente a figuras de autoridad 7 0efiende sus puntos de &ista de forma insistente y con frecuencia busca +ue los demás $agan las cosas como l dice s competente en trabajos en los +ue se re+uiere de la capacidad de presionar a otros Sin embargo' su autocracia puede lle&ar a dificultades en su relación con colegas y colaboradores HReacciona en forma e*cesi&a a cual+uier amenaza percibida -refiere mantenerse en lo +ue es fijo' predecible y seguro: e&ita sistemáticamente cual+uier e*periencia +ue pueda amenazar su timidez' como competencias y e*periencias nue&as stos aspectos limitan su desempe!o en trabajos +ue impli+uen &iajar con frecuencia' conocer nue&as personas y estar e*puesto a aspectos impredecibles /uy concentrado en su trabajo H+ ;ábil para asumir cargos +ue impli+uen &iajar' e*ponerse a personas y situaciones desconocidas donde tenga +ue realizar acciones y tomar decisiones rápidas s atre&ido' intrpido' socialmente audaz' le gusta conocer nue&as personas &enturado' se arriesga a lo desconocido 0isperso en su trabajo L0bil para corregir y e*igirle a las personas Conciliatorio )o es competiti&o en lo social -oco alerta a los errores e intenciones de los demás ltamente ingenuo y presa fácil de estafadores y mentirosos )o se recomienda para cargos donde se re+uiera control y seguimiento a personas ni a+uellos +ue estn e*puestos a enga!os y estafas' como el de &igilancia
L+
3
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Suspicaz y desconfiado Su desempe!o social se &e afectado por su alta tendencia a e*igirle a las personas +ue acepten las responsabilidades de sus errores Se le dificulta soportar las fla+uezas $umanas y por esto' se opone a los demás s buscador de faltas y tiene alta propensión a encontrar problemas
N-oco competente en trabajos +ue re+uieran malicia' ya +ue es ingenuo y tiene una confianza ciega en la naturaleza $umana s frecuente +ue se tome &entaja de l' algunas &eces la misma persona (aja su desempe!o en labores +ue e*ijan discreción y tacto' como las relaciones p
2. 3.
Q3+ s capaz de perseguir sus metas de manera metódica' e&itando errores y prestando una atención meticulosa a los detalles Se e*ige fuerza de &oluntad s perfeccionista y gran realizador
1.
Q30ebe desarrollar fuerza interior para persistir y lograr metas y para realizar sus ambiciones
1.
1. 2.
Q2+ #oma sus propias decisiones y sienta posiciones' aun cuando estas lo $agan impopular Se le dificulta la realización de labores +ue impli+uen trabajo en e+uipo' sin embargo le fa&orece el ejercicio del liderazgo' su capacidad para no comprometer su criterio
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EXT#iende a participar poco en su ambiente y tiene poco contacto social s una persona notoriamente intro&ertida
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EXT+ -articipa muc$o en su ambiente' con gran contacto socioafecti&o s una persona e*tro&ertida
COMPETENCIAS ÉTICAS • G, C, O, B, H 1. 2. 3. 4.
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Gbandonador' inconstante' descuida sus obligaciones personales' indulgente consigo mismo -oco perse&erante 0esacata las normas' no es confiable en cargos +ue impli+uen apego irrestricto a normas y procedimientos organizacionales #iene $ábitos de trabajo poco eficientes G+ s el tipo de persona +ue se propone para puestos de responsabilidad' por+ue es dominado por el sentido del deber' apegado a normas y &alores morales' persi stente y autodisciplinado Suele ser gran realizador' algunas &eces en forma e*cesi&a
4
1.
CSu muy baja estabilidad emocional perjudica su ni&el de competencias morales generales
C+ Su alta estabilidad emocional indica un ni&el alto de competencias de moral general O-
)o sufre por las faltas
1.
O+ Cumple sus deberes por amenazas o miedo
1.
BSu pensamiento concreto no le ayuda en las competencias para interpretar las normas
1.
B+ Su inteligencia le ayuda en las competencias de interpretación de normas
1.
Se concentra muc$o en la tarea
1.
/uestra dispersión en su trabajo
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;7
COMPETENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL C9
1.
/uestra un perfil con bajas competencias en seguridad ocupacional' tiende a accidentarse
