ENSAYO LA DIMENSIÓN ÉTICA DE LA EMPRESA DE FERNANDO SAVATER
INTEGRANTES: LINA PAOLA MONTERO QUINTERO KAROL LORENA MOSQUERA MANCHOLA HERNAN CAMILO ORDOÑEZ RAMON CHRISTIAN RINCON TRUJILLO DANIEL CUERVO GOMEZ DOCENTE: JORGE ALBERTO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
GERENCIA Y DESARROLLO DE SOFTWARE NEIVA-HUILA 2013
La dimensión ética de la empresa Cuando hablamos de la empresa tomamos como persona importante y primordial al empresario, por eso se debe hablar sobre la ética y el empresario, todo inicia con una pregunta ¿Quién es el empresario?, la figura más emblemática de cualquier época y relacionada con una empresa es el empresario, ya que este es el creador de la actividad económica y productiva de la empresa, porque de alguna manera él es la persona que todos quieren ser y alcanzar, y por el motivo de que el representa el nivel más alto y envidiable de la escala social. Fernando Savater nos da un significado de que es un empresario, explicando así: "Empresario significa emprendedor, alguien quien emprende cosas, alguien que actúa y cuyo objetivo es satisfacer necesidades humanas". Al hablar del empresario y de la ética, tendremos que exponer las virtudes del empresario, en el libro el escritor Fernando Savater nos habla de 7 virtudes.
La audacia
Una frase que describe bien esta virtud: "Quien al querer emprender cosas no es audaz no emprende nada", si la persona no está preparada para tomar el riesgo en los negocios que implique causar pérdidas o ganancias no se puede ser empresario.
Capacidad de identificar el interés común
Una frase que describe bien esta virtud: "La dimensión de impacto social que es obligatorio en el empresario", la función social del empresario no es un requisito voluntario de su empresa: es una necesidad de ella. Esta capacidad de de encontrar e identificar un interés común, es la habilidad de generalizar intereses, de ubicar a cada cual en su lugar, de comprender las exigencias ajenas y de compatibilizar con las propias.
La prudencia
"La prudencia es una virtud elemental de cualquier administrador, quien no es prudente no puede ser un buen empresario"
La responsabilidad
El empresario tiene que responder, no puede sacrificar a los demás para ocultarse", la prudencia empresarial nos dice que el riesgo en las perdidas y en las ganancias se compartirá mutuamente; no puede ser empresario el que tome la ganancia y deje las pérdidas a los demás.
La eficiencia
Es la capacidad de generar ganancias
La ética de los mínimos
Nos habla de la existencia de dos tipos de ética la de los mínimo y la de los máximo, Naturalmente la ética que podríamos pedir para el empresario no es l a de máximos, que es aquella que busca la felicidad de todos los clientes a través de los productos que fabrica, más bien es la de mínimos por la razón de que es la que permite identificar a la empresa su utilidad social, su dimensión de justicia y su prudencia a la aceptación de riesgos de tal manera que sepa distribuirlos equilibradamente. Cuando se establece una ética de mínimos el empresario está manejando dos dimensiones muy diferentes. Por una parte, el capital económico, inversión, instrumentos y sus recursos. Por otra parte un factor primordial y que posee una gran importancia es los recursos humanos, A pesar de que ambas son necesarias para la organización, se ve como una está más equilibrada que la otra. Por lo cual la ética de los mínimos es una relación justa entre el empresario y el recurso humano.
La confianza
"La confianza es fundamental para una empresa porque debe ser confiable para permanecer en el mercado y ser preferido por el cliente" Podemos hablar al tocar el tema de la ética y del empresario, que existen momentos de holocaustos, esto sucede cuando en la vida se nos presentan momentos difíciles se prueba que tan ética y moralmente nos comportamos, La personas al enfrentarse a momentos difíciles tienden A dejar los valores y actuar de forma frenética, Lo conclusión que se puede sacar es que las personas que actúan en momentos de presión Manteniendo su moral y principios son las que triunfan, pero las que pierden la cordura depende el caso son las que se dejan caer o derribar.
DEONTOLOGÍA DE LA EMPRESA: En cualquier trabajo o oficio, existe una especie de ética privada o particular que la pedantería académica llamada DEONTOLOGÍA, Lo conveniente, lo apropiado para una profesión determinada.
Existen unos principios a exigir al empresario:
La comunicación : permite la expresión de los demás La autoridad: actitud para potenciar el desarrollo La motivación: sensación de utilidad del empleado. La responsabilidad social: a favor de la educación, lucha contra la pobreza, causas nobles.
En el caso de la empresa privada, la productividad es uno de sus primeros principios deontológicos, el padre de este principio es Frederic Taylor, quien planteo la división del trabajo como forma de aumentar el rendimiento, haciendo así cada vez más microscópica la parte de responsabilidad de cada trabajador en el proceso productivo. Desde entonces, este principio se conoce como taylorismo.
La decadencia del concepto de experiencia: Durante muchas décadas la experiencia fue una característica fundamental en el desarrollo de las sociedades. En el mundo actual, tenemos la obligación de ser jóvenes permanentemente por la razón de que nadie quiere ser adulto. Estos fenómenos logran que la experiencia tan importante y valiosa se fue perdiendo a pasar a ser algo mal visto. La tecnología que está en permanente cambio, Logra que las personas que no tengan casi contacto no sean tenidas en cuenta para ciertos cargos, es más factible tener jóvenes que así no tengan mucha experiencia tengan las bases necesarias en tecnología actual y se adapten más fácil. Además que se piensa que quien no tiene mucha experiencia se deja manejar mejor y tiende a ser más obediente.
La experiencia y el mito del hombre nuevo El libro nos toca aspectos importantes que están sucediendo hoy en día, el mito del hombre nuevo en el terreno laboral busca guiar y utilizar a personas que no tienen ningún tipo de experiencias, como jóvenes graduados que no tienen enormes exigencias económicas, no presenta mayores resistencias a la autoridad. Por la razón de ser personas fáciles de manipular y obedientes a cumplir su trabajo sin hacerlo valer. El miedo a la experiencia es una de las características más peligrosas de la industria y de la sociedad moderna. La iniciativa propuesta es que las empresas respeten a sus trabajadores laboralmente siguiendo ciertos principios: La comunicación, la autoridad y la motivación. Pero en otras palabras la responsabilidad social que tiene la empresa es llevar a favor la educación.
CONSECUENCIALISMO: Cuando hablamos del consecuencialismo entra una pregunta a responder ¿hasta qué punto las buenas ideas y las buenas intenciones pueden tener buenas consecuencias? Esta es una de las preguntas que toda empresa debe responder antes de iniciar cualquier proyecto. Esto nos dice que el termino consecuencialismo son Las buenas ideas siempre deben estar contrastadas con las acciones que generan para corregirse o complementarse de tal manera que lo que había comenzado con buena intención no se convierta en un problemas más grave del que se quería resolver.
En conclusión este libro nos expone y da a conocer la dimensión que debe manejar una empresa, como ser un empresario?, que principios debe tener un empresario?, cual es el manejo dentro de una empresa?, es necesaria la experiencia?, debemos ser prudentes?, así seguiríamos continuamente existen demasiadas preguntas responder el mundo del empresario es un mundo complejo, ser un empresario o llamarse un empresario, cualquiera puede hacer eso, pero Sea cual sea su actitud o manera de ser, el empresario debe convertirse en un dirigente. Existen tantas maneras de dirigir como empresarios pero el hecho de llevar a otros a que lo sigan es la esencia del trabajo de un empresario. Fernando Savater nos muestra y enseña principios y comportamientos a seguir de un empresario, este libro es la esencia y comienzo de la vida laboral y el manejo dentro de la empresa, para lograr una producción y conseguir recursos que se compartan mutuamente con el equipo de trabajo. Este libro es una base primordial para convertirnos en buenos empresarios.
