EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN LOS NEGOCIOS Empoderar a las mujeres para que participen plenamente en todos los sectores y a todos los nivele niveles s de la activi actividad dad económi económica ca resul resulta ta fundam fundament ental al para: para: Crear Crear econom economías ías fuerte fuertes; s; Estab Estable lece cerr soci socied edad ades es más más esta establ bles es y just justas as;; Alca Alcanz nzar ar los los obje objeti tivo vos s de desa desarr rrol ollo lo,, sostenibilidad y derecos umanos acordados internacionalmente; !ejorar la calidad de vida de las mujeres, de los ombres, de las familias y de las comunidades; y "romover las prácticas y objetivos empresariales# $in embar embar%o, %o, para para ase%ur ase%urar ar que se incluy incluyan an las aptitu aptitudes des,, capac capacida idades des,, e&per e&perienc iencias ias y ener%ías de las mujeres se necesitan acciones intencionales y políticas deliberadas# 'os "rincipio "rincipios s para el empoderam empoderamiento iento de la mujer ofrecen una serie de considerac consideraciones iones para ayudar al sector privado a centrarse en los elementos esenciales para promover la i%ualdad de %(nero en el trabajo, el mercado y la comunidad# $i se desea aumentar la apertura y la inclusión en las políticas y operaciones corporativas, es necesario disponer de t(cnicas, erramientas y prácticas prácticas que aporten resultados# resultados# 'os "rincipios "rincipios para el empoderamiento de la muje mujer, r, esta establ blec ecid idos os a trav trav(s (s de un proc proces eso o inte intern rnac acio iona nall de consu consult ltas as de vari varios os involucrados, bajo la %uía del )ondo de *esarrollo de las +aciones nidas para la !ujer -+.)E!/ y del "acto !undial de las +aciones nidas -+0C/, ofrecen una 1lente de %(nero2 por la que las empresas pueden evaluar y analizar las iniciativas, las metas y las prácticas de información e&istentes#
Principios 3# "romover "romover la i%ualda i%ualdad d de %(nero %(nero desde la direcci dirección ón al más alto nivel# nivel# 4# 5ratar ratar a todos todos los ombr ombres es y mujer mujeres es de forma forma equitati equitativa va en el trabajo trabajo 6 respe respetar tar y defender los derecos umanos y la no discriminación# 7# 8elar por la salud, la se%uridad se%uridad y el bienestar bienestar de todos los trabajadores trabajadores y trabajadoras# trabajadoras# 9# "romover la educación, educación, la formación y el desarrollo desarrollo profesional profesional de las mujeres# mujeres# # 'levar 'levar a cabo cabo prácti prácticas cas de desar desarro rollo llo empresa empresaria rial, l, cadena de sumini suministr stro o y mare maretin tin% % a favor del fortalecimiento de las mujeres# <# "romover "romover la i%ualdad i%ualdad mediante mediante iniciat iniciativas ivas comunitaria comunitarias s y cabildeo cabildeo## =# Evaluar Evaluar y difundir difundir los pro%reso pro%resos s realizado realizados s a favor de la i%ualdad i%ualdad de %(nero %(nero >asándose en prácticas empresariales de la vida real, los "rincipios tienen como ?n ayudar a las empresas a modi?car sus actuales políticas y prácticas @ o a crear unas nuevas, lle%ado el caso caso 6 para para dar autono autonomía mía a las mujer mujeres# es# Ademá Además, s, los "rinc "rincipi ipios os tambi( tambi(n n reej reejan an los intereses de los %obiernos y de la sociedad civil, y servirán para apoyar las interacciones %eneradas entre las partes implicadas, ya que la i%ualdad de %(nero requiere la participación participación de todos los a%entes# +.)E!, or%anización puntera en la luca por la i%ualdad de %(nero, pone sus tres d(cadas de e&periencia al servicio de esta colaboración diseBada conjuntamente con el "acto !undial de las las +aci +acion ones es nid nidas as,, en lo que que es la mayo mayorr inic inicia iati tiva va de resp respon onsa sabi bili lida dad d cívi cívica ca empre empresar sarial ial del del mundo, mundo, que cuenta cuenta con la partic participa ipació ción n de =# =# empre empresas sas y de otros otros involucrados presentes en más de 37 países# +o cabe duda de que en este mundo cada vez más %lobalizado e interconectado, interconectado, la clave del (&ito reside en la utilización de todos los recursos sociales y económicos# $in embar%o, a pesar de los pro%resos pro%resos conse%uidos, las mujeres si%uen enfrentándose a la discriminación, la mar%inalización y la e&clusión a pesar de que la i%ualdad entre ombres y mujeres aparece como como un prece precepto pto univer universal sal recon reconoc ocido ido intern internaci aciona onalme lmente nte,, como como un derec dereco o umano umano
fundamental e inviolable# 'a casi totalidad de los países a rati?cado este valor al reconocer las normas e&presadas en los tratados internacionales de derecos que articulan, en el ámbito estatal, un amplio abanico de derecos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales# na serie de documentos subraya las responsabilidades estatales y de protección de los derecos umanos de las mujeres, de las poblaciones indí%enas, de los niBos y niBas, de los trabajadores y de las personas discapacitadas# n informe reciente -enero de 43/ de !cDinsey Company, El ne%ocio del empoderamiento de la mujer, e&pone por qu( y cómo puede el sector privado intensi?car su compromiso con la autonomía económica de la mujer en los países en desarrollo y en los mercados emer%entes# Como por ejemplo, una mujer líder en el mercado internacional tenemos a An%elica )uentes 5ellez, una de las mujeres mas inuyentes en !e&ico, de acuerdo con la revista )orbes !e&iso, ella convirtió la empresa de multinivel Fmnilife en una compaBía que crece minimo
Iace 7 aBos creo la empresa An%elíssima, que si%ue el mismo modelo de ne%ocio que Fmnilife: la venta directa# Esta ultima ofrece productos de salud, y la primera para el cuidado personal como fra%ancias y cosm(ticos#
