CÁTEDRA GERENCIA DE CONSTRUCCIÓN CVC - UCV RELACIONES LABORALES
Ing. Ric Ricardo ardo Uzc Uzc átegui Ortega Caracas, Mayo Se p tiemb tiemb re 2012 2007 2007
CONTENIDO 1.
Situación it uación Actual Act ual del del Se Sector cto r Labora Labor al
2.
Legisla Legisl ación ci ón en Materia Laboral
3.
Jerarqu Jerarquíía de Aplic Apl ica ación ci ón
4.
Contr on tra atos to s de Trabajo Trabajo
5.
Proceso ro ceso de d e Negoci go cia ación ci ón
6.
Convenció on vención n Colectiva Colecti va de Trabajo rabajo de la Ind Indus ustri tria a de la Construcción 2010-2012
7.
Factor cto r de d e Costos os tos Asoci Aso cia ados do s al Sa Salario
8.
Recomendacion co mendacione es Laborales Se p tiemb tiemb re 2007 2007
C Á TED TEDRA RA CVC - UNIMET
Situación Actual del Sector Laboral en la Industria de la Construcci ón
Se p tiemb tiemb re 2007 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Los trabajadores perciben a los sindicatos como su “Patrono”; ya que estos aportan el 75% de los trabajadores en las obras.
Hay un gran número de organizaciones sindicales
Existen problemas inter sindicales
Aplican incorrecta del contrato colectivo. Manejo inadecuado de la relación con los sindicatos. Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Baja Productividad
Carencia de mano de obra especializada
Ausencia de Institutos de Formación
Penetración de la droga
Grupos armados
Negativa a aceptar los contratos individuales de trabajo Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT. Nueva LOSSS No hay actuaciones oportunas de las autoridades Existe parcialidad por parte de las autoridades del trabajo con los sindicatos Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
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SITUACIÓN ACTUAL
Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Director: David Natera Febres
Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011
Matan a sindicalista en San Félix 31 de marzo 2011
Joan Franco Muñoz Jiménez, de 33 años de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este año. El dirigente de Sutrabolívar trabajaba en la construcción del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurrió en el sector El Pollito, en San Félix. Maisdulin Younis Foto Carlos León
Aproximadamente a las 10:00 de la mañana de este miércoles cayó abatido otro de los dirigentes agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción del estado Bolívar (Sutrabolívar). En esta oportunidad se trata de Joan Franco Muñoz Jiménez, quien el pasado domingo cumplió 33 años de edad. La peluquería Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Félix, fue el escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho. Testigos del crimen señalaron que Muñoz se encontraba dentro del lugar en compañía de su esposa y el peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera, segundos después uno de los individuos descendió del vehículo, tocó la puerta del centro de belleza y justo cuando Joan Franco abrió el pistolero le propinó más de seis disparos. Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Septiemb re 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Septiemb re 2007
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LEGISLACION EN MATERIA LABORAL
Septiemb re 2007
LEGISLACION LABORAL 1.
Constitución
2.
Ley Orgánica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012)
3.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
4.
Ley del Seguro Social Obligatorio
5.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
6.
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
7.
Reglamento LOT
8.
Reglamento Parcial LOPCYMAT
9.
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Septiemb re 2007
ESQUEMA DE LA LEY ORG Á NICA DE SEGURIDAD SOCIAL
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LOPCYMAT LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Nace en el año 1986, modificada en 2005 Forma parte del Sistema de Seguridad Social Permite al Estado una estricta vigilancia y control de las medidas de seguridad que las empresas implementan en beneficio de sus trabajadores Además de preventiva es altamente punitiva Establece responsabilidades penales (art.129) Algunos aspectos son dificil aplicación en el sector construcción Septiemb re 2007
a) b) c) d) e) f) g) h) i) j)
La Constitución Las Leyes Los Convenios Colectivos El Contrato de Trabajo Los acuerdos colectivos Los reglamentos y prácticas de la empresa La costumbre El uso local La buena fe La equidad Septiemb re 2007
OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)
Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social. Septiemb re 2007
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
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Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Septiemb re 2007
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado. Septiemb re 2007
En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos . Septiemb re 2007
CONTRATO COLECTIVO COLECTIVO DE DE TRABAJO TRABAJO
OBJETIVOS a)
Establecer condiciones uniformes de trabajo
b)
Regular materias pendientes, para mejorar el nivel de vida del trabajador y su familia
c)
Mantener y mejorar las relaciones obreropatronales Septiemb re 2007
CONTRATO COL CONTRATO CO L ECT ECTIVO IVO DE TTRABAJO RABA AJO COLECTIVO DE TRAB
Los Conv on v enios ni os Cole ol ec tivo ti voss s o n L ey es en t r e l as p ar t es Se p tiemb tiemb re 2007 2007
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PROCESO DE NEGOCIACIÓN 2010 – 2012 PROYECTO DE CONVENCI ÓN PRESENTADO POR LAS FEDERACIONES FEDERACIONES SINDICALES
Se p tiemb tiemb re 2007 2007
EL PETITORIO PETITORI PETI TORIO O
CONTENIDO 98 cláusulas cláusu las (vs. 82) 82) agru agrupadas padas en cinco cin co (5) (5) capítulos: capítulos :
1. 2. 3. 4. 5.
Cláusulas Generales. Cláusulas Socio Económicas. Cláusulas Económicas. Cláusulas Relativas a la Seguridad Social. Cláusulas Sindicales. Anexos: Tabulador de Oficios y Salarios Básicos Denominación de Oficios y descripción de Tareas Forma o Planilla de Empleo Se p tiemb tiemb re 2007 2007
EL PETITORIO
APLICA PARA EMPLEADOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS
AUMENTO DEL SALARIO DEL 60% DOS VECES (156%)
SE ELIMINA EL TERMINO “ SALARIO BÁSICO”
DISMINUCIÓN DE LA J ORNADA DIURNA A 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES
VACACIONES DE 90/100 SALARIOS vs. 65 SALARIOS BÁSICOS
UTILIDADES DE 120 SALARIOS vs. 90 SALARIOS
ANTIGÜEDAD DE 120 SALARIOS ANUALES vs. 60 SALARIOS
ÚTILES ESCOLARES 35/40/45/50 SALARIOS Vs. 25 SALARIOS BÁSICOS
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 10 SALARIOS vs. 4 S.B.
PAGOS DE BENEFICIOS EN RELACIÓN A LA UNIDAD TRIBUTARIA
ALIMENTACIÓN DE 60 UT. POR LOS 30 DIAS DEL MES (2 UT x DIA), APLICA DIA DE DESCANSO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS. Septiemb re 2007
EL PETITORIO NUEVAS CLAUSULAS
TIEMPO DE PRUEBA PLAN DE AHORRO OPORTUNIDAD PAGO DE INTERESES DEL PASIVO LABORAL PAGO POR PRESTACION DEL PREAVISO SOLVENCIA SINDICAL RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJ ADOR (PAGO 125 LOT) BONIFICACIÓN POR TERMINACIÓN DE OBRA (PAGO 125 LOT) J UGUETES PARA LOS HIJ OS DE LOS TRABAJ ADORES OBSEQUIO NAVIDEÑO PARA TODOS LOS TRABAJ ADORES POLIZA COLECTIVA DE HOSPITALIZACION, CIRUGÍA MATERNIDAD Y ODONTOLOGÍA (HCM) GUARDERÍA TRABAJ O EN ZONAS FRONTERIZAS BONO DE PRODUCTIVIDAD DE LA RETROACTIVIDAD (DESDE EL 18 DE J UNIO) GASTOS Y COSTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Septiemb re 2007
EL PETITORIO
“ Una carta al Niño Jesús” Septiemb re 2007
COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 - 2012
RESUMEN DE LOS CAL CULOS
COMPA RACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC
CCTIC 2007-2009
S. Básicos
%
Bs. / año
PROYECTO CCTIC 2009
S. Básicos
780,48 116,90 1811,12 991,68 455,60 478,76
%
Bs. / año
73251,06 10971,27 169981,64 93073,59 42760,00 44933,22
16,8 2,5
% DE AUMENTO
Bs.
Incidencia
-61,4 -70,3
0,0
SALARIOS PAGADOS: CONTRIBUCIONES POR LEYES NACIONALES: PRESTACIONES SOCIALES: OTRAS PRESTACIONES POR CONVENCION COLECTIVA CONDICIONES DE TRABAJ O CONTRIBUCIONES Y COSTOS SINDICALES
408,70 23974,16 43,6 79,73 4677,15 8,5 257,79 15121,43 27,5 25,75 1510,51 2,7 114,62 6723,63 12,2 50,84 2982,11 5,4
9,8 10,3
205,54 134,57 1024,11 6061,74 535,97 1406,76
TOTAL DIAS PAGADOS O SALARIOS EQUIVALENTES (DP)
937,44 54988,98 100,0 4634,54 434970,78 100,0
691,01
% DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS
280,59 %
3343,53 %
1091,61
COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DÍA)
223,25 Bs./día
3231,89 Bs./día
1347,66
39,1 21,4
42,1 679,0
-19,6 90,5
Septiemb re 2007
COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 - 2012
COMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC
CCTIC 2007-2009
S. Básicos
COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DÍA)
PROYECTO CCTIC % DE AUMENTO 2009
Bs. / año S. Básicos
223,25 Bs./día
Bs. / año
3231,89 Bs./día
%
1347,66
Septiemb re 2007
EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
Se discutió con cuatro Federaciones: FENATCS, FUNTBANC, FETRACONSTRUCCION, FETRAMAQUIPES Por tercera vez se convoca a dos organizaciones empresariales Se presentaron 98 cláusulas vs. 82 anteriores. Ninguna igual a la anterior. Resultaron 83
La Actitud de la C.B.C. fue diferente
La Cámara presentó un Documento fijando posición
Las Federaciones respondieron que la no aplicación del C.I.T. es un derecho conquistado Se pensó en otro Laudo Arbitral. Septiemb re 2007
EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
La negociación iniciada el 09/11/2009 duró 6 meses Se realizaron 27 reuniones oficiales y similar cantidad extraoficiales
No asistieron Entes externos
Casi se vencieron los plazos y prórrogas legales
Sin la intervención del Gobierno, se logró un acuerdo
Tres Funcionarios Presidentes por parte del MINTRA
Discusión de Altura
Negociación de muy bajo perfil Septiemb re 2007
ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
Diez y seis (16) Reuniones del Comité Laboral
Se dictaron diez (10) talleres a nivel Nacional
Dos J ornadas de Evaluación CCTIC
Septiemb re 2007
PLAN DE ACCIÓN
Cambio de Paradigmas
Cambio de Actores
Aclarar Definiciones y Conceptos
Resolver aspectos controversiales
Obligar la implementación de los Contrato Individuales de trabajo Simplificar las terminaciones de trabajo Septiemb re 2007
ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
Cambio de Actores, Nuevos Negociadores
Abogados:
Manuel Guillermo Solórzano Luis Rafael Rojas Becerra Lorena Esteban Molina J uan J osé Figueroa
Directores Laborales:
Leopoldo Henriques Dupouy J ulio Cesar Camargo Ricardo Uzcátegui Ortega
Numerólogo:
Francisco Cestari Septiemb re 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMA
“Si el hombre supiera realmente el valor que tiene la mujer andar ía en cuatro patas en su búsqueda” Septiemb re 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMA
“Si el hombre supiera realmente el valor que tiene la mujer , andar ía en cuatro patas en su búsqueda” Septiemb re 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMA
“Si el hombre supiera realmente el valor que tiene, la mujer andar ía en cuatro patas en su búsqueda” Septiemb re 2007
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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 2010 - 2012
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EL PRINCIPAL LOGRO
“Declaración de Principios”
Septiemb re 2007
EL PRINCIPAL LOGRO
“Es un reconocimiento valiente de la mas terrible problemática que vive el sector de la construcción en el país, pero además son las palabras que abren, que te dan la bienvenida con un serio compromiso de ser mejores y de querer un mejor país”
Septiemb re 2007
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
1.
Reconocimiento Mutuo de la Legitimidad de las Partes
2.
Conductas Indebidas en el Trabajo
3.
En Cuanto a los Delegados Federativos y Miembr Miembros os del Com Comit ité é de Em E mpre ressa Se p tiemb tiemb re 2007 2007
EL PRINCIPAL LOGRO
“ ESTA ESTA DECL DECLA A RACIÓN RACIÓN CONS CONSTI TITU TUYE YE UN TRIBUTO PÓSTUMO PARA NUES NUESTRO TRO A MIGO MIGO RA RA FAEL FA EL RIER RIERA A”
Se p tiemb tiemb re 2007 2007
PRINCIPAL PRINCI PALES ES CAMBIOS CAMB IOS Y BENE B ENEFIC FICIOS IOS
Declaración de Principios Aumento de Salario escalonado del 95% Antigüedad a razón de seis (6) días por mes 75/80 salarios básicos por vacaciones (antes 65) 95/100 salarios por utilidades (antes 90) Útiles escolares 29/32/35 salarios básicos (antes 25) Subsidio alimentario 0,40 UT Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes calendario Aumento en el pago de trabajadores especiales Obligación de dar Carnet Aumento en ayudas y contribuciones Se p tiemb tiemb re 2007 2007
ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS
Redacción Mejorada
Sin retroactividad
Se explica el concepto de “Mes calendario”
Se aplica diferencia de Géneros
Se modifica la Clausula de los Delegados
No hubo pago de Costas
Lo aprobado dista mucho de lo solicitado Septiemb re 2007
CONTENIDO
Contiene ochenta y tres (83) Cláusulas, agrupadas en cinco (5) capítulos, una Declaración de Principios, una Disposición Final y tres (3) anexos: 1.
Cláusulas Generales
2.
Cláusulas Socioeconómicas
3.
Cláusulas Económicas
4.
Relativas a la Seguridad y Salud Laboral
5.
Cláusulas Sindicales Anexos: a) Tabulador b) Planilla de Empleo c) Denominación de Oficios y Descripción de Cargos Septiemb re 2007
VIGENCIA Y DURACIÓN
La Convención Colectiva, tendrá una duración de veinticuatro (24) meses , contados a partir de la fecha de depósito en el Ministerio del Trabajo Inició :
10 de mayo de 2010
Terminó: 10 de mayo de 2012 Septiemb re 2007
AUMENTOS DE SALARIO (Cláusula 40)
25% a partir del 01 de mayo de 2010
25% el 01 de mayo de 2011
25% el 01 de mayo de 2012
Aumentos sobre el salario BÁSICO TABULADOR Septiemb re 2007
ALIMENTACIÓN (Clausula 16)
0,40 / 0,45 Unidad Tributaria por día trabajado, para empresas dentro de la Ley de Alimentación 0,30 / 0, 35 Unidad Tributaria por día trabajado, para empresas fuera de la Ley de Alimentación
No Salarial
El que da más se queda con más Septiemb re 2007
SITUACION REAL
“Usos y Costumbres crean Derechos” Septiemb re 2007
VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Cláusula 43)
75 días a la firma, 10/05/2010
80 día a partir del 10/05/2011
Calculados sobre el Salario Básico
Incluye el disfrute y el bono Septiemb re 2007
UTILIDADES (Cl áusula 44)
95 días para las utilidades del año 2010
100 días para las utilidades del año 2011
Calculados sobre el Salario (promedio)
Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad) Septiemb re 2007
ÚTILES ESCOLARES (Cl áusula 19)
29 días para el inicio del año escolar 2010
32 días para el inicio del año escolar 2011
35 días para el inicio del año escolar 2012
Calculados sobre el Salario Básico
Al inicio oficial del Año Escolar Septiemb re 2007
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Cláusula 37)
Nace del Laudo Arbitral
6 días de Salario Básico por mes calendario
Aclara Definición “Mes Calendario”
Si se esta percibiendo la Cláusula 10, (2005 – 2007) se continua aplicado hasta que se pierda
Al recibirlo es salario “INTEGRAL” mas no salario normal
Importante llevar controles de asistencia Septiemb re 2007
ANTIGÜEDAD (Cl áusula 46)
6 días por mes, iniciando desde el primer mes
72 días para el primer año
Se debe indicar saldo en los sobres
En caso de Terminación aplicar literales
Septiemb re 2007
ANTIGÜEDAD (Cl áusula 46)
ANTIGÜEDAD ACUMULADA
ANTIGÜEDAD TERMINACION
ANTIGÜEDAD TERMINACION
MES
DIAS
MES
DIAS
MES
DIAS
1
6
1
6
13
78
2
12
2
12
14
84
3
18
3
18
15
90
4
24
4
24
16
96
5
30
5
30
17
102
6
36
6
54
18
72+72+2
7
42
7
54
19
72+72+2
8
48
8
54
20
72+72+2
9
54
9
54
21
72+72+2
10
60
10
60
22
72+72+2
11
66
11
66
23
72+72+2
12
72
12
72
24
72+72+2
Septiemb re 2007
HORAS EXTRAS (Cl áusula 38)
¡Sin Nuevos Recargos!
Diurnas ………………….. 75% recargo
Nocturna …......…….……. 110 % (incluye bono)
Bono nocturno …………… 35% recargo
Sábado Trabajado ……… 100% recargo
Feriado Trabajado ……… Doble salario +desc. Septiemb re 2007
SEGUROS COLECTIVOS (Cl áusula 28)
Accidentes Personales …… Bs. 25.000,00
Vida …………………………. Bs. 15.000,00
Debe ser contratada a través de la Cámara
Septiemb re 2007
SERVICIOS FUNERARIOS (Cl áusula 29)
Bs. 10 mensuales por trabajador
Descuentos de aportes en la liquidación
Redacción Modificada (Contrato vs Póliza)
Septiemb re 2007
COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Cl áusula 52)
Son designados sin importar el numero de Sindicatos Se incrementa el numero de delegados a partir de 501 (son por empresa) Se incrementa el numero de delegados Federativos (son por obra) Septiemb re 2007
COMITÉ DE EMPRESA (Cláusula 67)
Se mantiene el numero de delegados Son designados sin importar el numero de Sindicatos y Federaciones
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PERIODO DE PRUEBA (Cláusula 8)
Treinta (30) días continuos como prueba
Omitida en el Convenio posterior al Laudo Arbitral Es opuesta al Dictamen nº 93 de MINTRA Septiemb re 2007
OTROS BENEFICIOS
En cláusulas socioeconómicas se aumentaron las contribuciones en bolívares (matrimonios nacimiento de hijos). Se incrementaron todas las Contribuciones para: la celebración del 1º de Mayo; actividades de las Federaciones y actividades de los Sindicatos. Se incluyeron nuevas contribuciones para las Confederaciones y para conmemorar el día del trabajador (26/03). Se aumentaron todos los pagos por trabajos especiales (altura, confinamiento y galería). Se creo el de zona acuática Septiemb re 2007
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentes al trabajo y a la forma de reducirlos. Se mantienen los Comité de Seguridad diferentes a los de la LOPCYMAT.
Accidente en ruta de trabajo.
Duchas y sanitarios para el personal femenino
Botas y trajes desde el primer día
Trajes adecuados para la anatomía femenina Además de primeros auxilios, obtención de traslado efectivo en caso de que se requiera. Septiemb re 2007
SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Cl áusula 57)
Tiempo Ingreso 4 meses 8 meses 12 meses 16 meses 20 meses 24 meses
Camisas 2 1 1 2 1 1 2
Pantalones Pares Botas 2 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1
Septiemb re 2007
¿QUE NO SE OTORGÓ?
Que aplicará para empleados
Disminución de la J ornada
Bono por Terminación de Obra 125 LOT
Pagos a salario integral y normal (Vacaciones)
Seguros Colectivo de HCM, Con Odontología
Recreación, Turismo y Plan Vacacional
Obsequio Navideño
Bonos de Productividad
Costos de la Convención Colectiva Septiemb re 2007
AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA
Abr-10 01/05/2010 01/05/2011 01/05/2012 SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO (SPP)
58,66
PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL
73,33
91,66
114,57
25%
25%
25%
PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS
278,03
319,42
319,60
310,58
COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA (Bs./ Día)
221,75
307,53
384,59
470,39
AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%):
-----
38,68
34,75
38,69
AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%):
-----
38,68
73,43
112,13 Septiemb re 2007
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FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO (FCAS)
Septiemb re 2007
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO SALARIO
Es un número porcentual producto de la aplicación de un Modelo Matemático que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes cláusulas y beneficios consagrados en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria la Construcción y la Legislación vigente
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FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO SALARIO
El factor de costos asociados al salario es la relación que existe entre los beneficios económicos y sociales que son percibidos por los trabajadores, expresados en días, y los días realmente trabajados.
Días Totales pagados F.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100 Días efectivamente trabajados
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ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EN EL EL VALOR VALOR DEL F.C.A.S
Aplicación de la normativa legal
Salario
Convención colectiva aplicada
Clasificación de los trabajadores
Duración de la obra
Cantidad de trabajadores
Ubicación de la obra
Hipótesis asumidas
Otras variables Septiemb re 2007
METODOLOGÍA DE CÁLCULO DEL F.C.A.S.
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CALCULO PARA UNA EDIFICACION EN ZONA URBANA (FCAS)
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Cálculo de los Salarios SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO Oficio Cantidad Maestro Obras de 1ra. 1 Maestros Nivel 24 5 Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 Oficiales de 2da Nivel 20 5 Ayudante 12 Obrero de 1ra. 18 Totales 50,00
Bs./día 166,06 144,06 130,17 116,39 103,81 96,95
Bsxtr/Nº tr 3,32 14,41 23,43 11,64 24,92 34,90 112,62
Salario básico promedio ponderado SALARIO NORMAL Concepto Salario básico Tiempo de Viaje Altura Salario Normal
horas 40,00
112,62 Bs./hora 14,08
Bs.
563,08 112,62 Septiemb re 2007
Cálculo de los Salarios
Septiemb re 2007
Par ámetros del Cálculo CALCULO EN DIAS DE LOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES NOMINA SEMANAL
50,00
SALARIO BASICO PROMEDIO
112,62
SALARIO NORMAL
112,62
SALARIO PAGO UTILIDADES
160,90
SALARIO INTEGRAL
204,98
DURACION EN DIAS
365,00
UNIDAD TRIBUTARIA
90,00 Septiemb re 2007
Cálculo A LEGISLACION LABORAL
1 I.N.C.E.S. 112,62x
0,02x
365,00/
112,62
=
7,30
2 S.S.O. 112,62x
0,11x
365,00/
112,62
=
40,15
3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA 204,98x 0,02x 365,00/ 112,62
=
13,29
4 REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO 112,62x 0,02x 365,00/
=
7,30
112,62
Septiemb re 2007
Cálculo B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO A.- JUSTIFICADOS 90% de los trabajadores
50,00x
90% a los doce meses a 40,50x 72,00x u 40,50x 100,00x v 40,50x 80,00x
45,00x 204,98/ 160,90/ 112,62/
0,90= 40,50 50,00x 112,62= 50,00x 112,62= 50,00x 112,62=
106,15 115,73 64,80
10% a los 3 meses (2 r) a 18,00x 18,00x u 18,00x 25,00x 18,00x 20,00x v
45,00x 204,98/ 160,90/ 112,62/
0,10= 9,00 50,00x 112,62= 50,00x 112,62= 50,00x 112,62=
11,79 12,86 7,20
0,90=
45,00
Septiemb re 2007
Cálculo
Septiemb re 2007
Cálculo C CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS 6
PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Cláus. 5) NO APLICA
7
COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 16) 243,00x 36x 50,00/ 50,00x 112,62=
8
REFRIGERIO ( Claus. 17) 24,00x 22,50x
50,00x
112,62=
4,80
10 UTILES ESCOLARES (Claus.19) - (95%) 35,00x 112,62x 47,50/
50,00x
112,62=
33,25
11 NACIMIENTOS (Claus.20) 0,246x 50,00x 0,246x 50,00x
50,00x 50,00x
112,62= 112,62=
0,76 0,49
9
50,00/
77,68
TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 18) NO APLICA
350,00/ 225,23/
Septiemb re 2007
Cálculo 12 MATRIMONIOS (Claus. 21) 0,0270x 50,00x 0,1890x 50,00x
350,00/ 112,62/
50,00x 50,00x
112,62= 112,62=
0,08 0,19
13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 28) 50,00x 50,00x 12,00/
50,00x
112,62=
0,92
14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 29) 10,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 112,62= 0,09x 50,00x 112,62/ 50,00X 112,62=
1,07 0,09
15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%) 52/6x 25,00x 112,62/ 50,00x 112,62=
4,33
16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 35 ) 3,00x 112,62x 50,00/ 50,00x
3,00
112,62=
Septiemb re 2007
Cálculo D CLÁUSULAS ECONÓMICAS 17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 37) (95 %) 72,00x 47,50x 112,62/ 50,00x
112,62=
68,40
18 HORAS EXTRAS (Cláusula 38 A/B/C/E)( 100 horas máximo por año) hd 80x 50,00x 24,63/ 50,00x 112,62= s 20x 50,00x 28,15/ 50,00x 112,62=
17,50 5,00
19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 38 D) No considerada 20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 39) 10% a 243 x 5,00x 5,00/ 50,00x
112,62=
1,08
Septiemb re 2007
Cálculo D CLÁUSULAS ECONÓMICAS 21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 43) Ver terminaciones de la Relación de Trabajo 22 UTILIDADES (Clasu. 44) Ver terminaciones de la Relación de Trabajo 23 ANTIGUEDAD (Clasu. 46) Ver terminaciones de la Relación de Trabajo
Septiemb re 2007
Cálculo CLÁUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD D LABORAL
24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 49) 0,45x 50,00x 112,62/ 50,00x 112,62=
0,45
25 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.52) 1 x 800,00x 112,62/ 50,00x 112,62=
16,00
26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 53) 52,00x 1.500,00
13,85
/
50,00x
112,62=
27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 54) (mantenimiento) 52,00x 1.000,00 / 50,00x 112,62=
9,23
28 AGUA POTABLE (Claus. 55) h 20,00x 10,00x a 20,00x 10,00x v 0,50x 200,00x t 450x 5,00x
8,67 8,67 4,33 0,80
244,00/ 244,00/ 244,00/ 2,00/
50,00x 50,00x 50,00x 50,00x
112,62= 112,62= 112,62= 112,62=
Septiemb re 2007
Cálculo 29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 47 y 58) g 52,00x 15,00x 50,00/ 50,00x 112,62= c 2,00x 55,00x 50,00/ 50,00x 112,62= l 25,00x 30,00x 50,00/ 50,00x 112,62= m 52,00x 10,00x 50,00/ 50,00x 112,62= a 1,00x 1.250,00x 5,00/ 50,00x 112,62=
6,93 0,98 6,66 4,62 1,11
30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 57) B 3,00x 300,00x 50,00/ p 4,00x 120,00x 50,00/ c 4,00x 100,00x 50,00/
50,00x 50,00x 50,00x
112,62= 112,62= 112,62=
9,32 5,33 4,44
31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 59) 3,00x 100,00x 50,00/ 50,00x
112,62=
2,66
32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 64) NO APLICA
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Cálculo E CLAUSULAS SINDICALES 33 DELEGADO SINDICAL COMITÉ DE EMPRESA(Claus.67) 1x 800,00x 112,62/ 50,00x 112,62=
16,00
34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73) 220,00/ 112,62x 50,00
=
0,04
35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIÓN (Claus. 74) 220,00/ 112,62x 50,00
=
0,04
36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75) 220,00/ 112,62x 50,00
=
0,04
37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76) 260,00/ 112,62x 50,00
=
0,05
38 CONTRIBUCION 1° DE MAYO (Claus. 77) 330,00/ 90,09x 50,00
=
0,06
Septiemb re 2007
Cálculo
F OTRAS VARIABLES 39 EXAMENES MEDICOS 2,20 x 650,00x
50,00/
50,00x
112,62=
TOTAL DIAS..................
12,70 ======= 788,28
Septiemb re 2007
PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO Días Pagados 365,00
Días de trabajados
Días Trabajados 365,00
Domingos
-52,00
Sábados
-52,00
Días feriados y de júbilo
-1200
Lluvias e Imprevistos, etc
-6,00
Incidencia Leyes y CCTIC Totales (1.153,28 días/243 días x100) -100= %F.C.A.S.
788,28 1.153,28
243,00
375 375,00% Septiemb re 2007
C Á TEDRA CVC - UNIMET
Recomendaciones Laborales
Septiemb re 2007
RECOMENDACIONES LABORALES
Ser un buen NEGOCIADOR
Ser Firmes
Cumplir y hacer cumplir la Convención Colectiva
Preparar planilla de empleo y Contratos Individuales
Reuniones con lideres sindicales de la zona antes del inicio de los trabajos
Informar a los trabajadores de las situaciones.
Septiemb re 2007
RECOMENDACIONES LABORALES
Llevar correctamente los expedientes laborales (Llamadas de atención, Actas, etc.). Implementar Reglamentos Internos de Trabajo
No hacer acuerdos individuales
Pedir la huella digital, junto con la firma del trabajador
En caso de conflicto utilizar los procedimientos establecidos en la CCTIC
En caso de pagos adicionales, usar el concepto: “Complemento de Liquidación”
Septiemb re 2007
