TP 1- 90% 90% 1.
Los menores emancipados no tienen capacidad laboral. Verdadero. Falso.
2.
¿Cuál es el presupuesto que determinará el derecho a percibir la remuneración, en el supuesto de los empleados que contrate EL FARO S.A.? Ninguna es correcta. Solamente cuando presta el servicio contratado. Haber trabajado jornada completa. La puesta a disposición del empleador. Contra aprobación de los trabajos cumplidos.
3.
Cuando la empresa EL FARO S.A. deba liquidar sueldos, consulta a su contador cómo se denomina la la remuneración que se determina una vez cumplidas las deducciones, ésta se llama: Líquida. Bruta. Neta. Básica. Ninguna es correcta.
4.
El Faro S.A. deberá saber que no podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios …………….. Concretos e ilícitos. Gratuitos. Inciertos o prohibidos. Ilícitos o prohibidos. Ilegales.
5.
¿Cómo explicaría a la la empresa el significado del principio de irrenunciabilidad? Ninguna respuesta es posible. Que no se pueden pactar condiciones por debajo de los principios de la ley de contrato de trabajo o del orden público. Que se puede renunciar a lo establecido en la ley laboral, pues vale mas lo pactado entre las partes. Que el empleado puede renunciar a sus derechos si lo acuerda con el empleador. Que la renuncia derechos adquiridos se puede pactar.
En el supuesto de los hoteles que pretende instalar EL FARO S.A. se consulta cómo de ben cumplirse las actividades propias del giro normal de la 6.
empresa para aplicar un contrato de trabajo de temporada. Habrá contrato de trabajo trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por
actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en… Forma continua sin interrupciones. En forma permanente, pero con repetición todos los años. Determinados eventos. Forma temporaria temporaria con limitación limitación anual. Determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
7.
Podrá EL FARO S.A. tomar ayudantes en las heladerías heladerías que tengan 15 años como primer empleo? Tendrá que cumplir algún requisito o condicionamiento? Elija el correcto: Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales, no penosas con asistencia escolar. No existe diferencia con los menores de 16años. Empresas familiares, no penosas con asistencia escolar. Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales. En cualquier empresa, solamente tres horas, con asistencia escolar.
8.
¿Cuál sería la modalidad adecuada para contratar las mucamas de los hoteles hoteles de EL FARO S.A.? Por temporada Por tiempo indeterminado De aprendizaje Eventual A tiempo parcial
9.
¿Qué circunstancia hará presumir un contrato de trabajo en las heladerías de EL FARO S.A.? El contrato de trabajo sin sin registrar. La prestación de servicios. La promesa de un trabajo. Ningún supuesto. La firma de un convenio.
Complete los espacios en blanco con las dos palabras que correspondan: Si tuviéramos que pensar en los contratos de trabajo que debe formalizar 10.
EL FARO SA , correspondería pensar que: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad …………….. que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una ……………
lícita lícita - contraprestación contraprestación.. física física - contraprestación contraprestación.. incierta incierta - remuneración. remuneración. física física - remuneración. remuneración. lícita lícita - remuner remuneraci ación. ón.
11.
El asesor contable de EL FARO S.A. informó a la empresa, que los salarios pueden fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. De berá indicar en la siguiente enumeración los tres supuestos de salario por rendimiento de trabajo. Unidad de obra. Semanal. Quincenal. Habilitación. Comisión individual.
12.
En qué supuesto el trabajador de 16 años tendrá derecho a percibir de la empresa EL FARO S.A. salario completo igual que el trabajador mayor de edad? Siempre debe percibir igual salario. No existe supuesto. Cuando realice mayor cantidad de horas. Cuando realice iguales tareas que el mayor. Ninguna es correcta.
13.
Si EL FARO S.A. dispusiera contratar empleados provistos por terceras empresas, éstos empleados serán considerados…………………. Empleados directos de quien los contrate. Empleados conjuntos de las dos empresas. Empleados directos de quien utilice su prestación. Empleados a préstamo. Temporarios de la segunda.
En el supuesto que EL FARO S.A. dispusiera dispusiera contratar menores que tuvieran la libre administración y disposición del producido del trabajo que 14.
ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos, deberá seleccionar personas con
……………………años de edad. 15 años. 14 años.
16 años. 18 años. 17 años.
Complete el espacio en blanco: Será ………………….. todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley 15.
laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. Permitido. Modificable. Nulo. Posible. Prohibido.
16.
En la siguiente enumeración se encuentran las prohibiciones para el libro del Art 52 de la LCT. LCT. Determine la que se encuentra erróneamente consignada. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. Salvar anotaciones, conservar fojas o inalterar su foliatura o registro. Dejar blancos o espacios. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.
17.
Si debiera asesorar a EL FARO S.A. ante la pregunta de có mo actuar si tuvieran duda sobre la vigencia o no de un contrato de trabajo , Ud le
indicaria que la ley dispone…… Lo que dispongan las partes. Conforme los intereses que se protejan. Siempre se debe extinguir. A favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Si existe duda se debe disolver.
18.
Completar el espacio en blanco: Se considerará …………………………………… el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones. Inválido. Prohibido. Nulo. Ilegal.
Ilícito.
19.
Los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la ley de contrato de trabajo. Falso. Verdadero.
Completa el espacio en blanco: En el contrato de plazo plazo fijo, que disponga celebrar EL FARO S.A., las partes deberán preavisar la extinción del 20.
contrato con antelación ………………………… respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. No menor de 15 días. No menor de un (1) mes ni mayor de dos (2). No menor de dos meses ni mayor de tres. No menor de un mes. Ninguna es correcta.
