Unidad II RELACIONES RELACIONES DE PODERES
1- Defina relación de poder. 1-El poder es un denomino esencialmente relacional que esta presente en todos los vínculos humanos, diferentes ámbitos, comunitario, institucional, organizacional, grupal, etc. Se expresa expresa por p or influencia, influencia, dominio , que a pesar de la resistencia que q ue se genera modifica la conducta del otro polo. 2-¿Cuales son las fuentes del poder? Explique cada una de ellas. 2-Las fuentes del poder son: a) Relación de poder por colisión b) Por recompensa legitima c) Por competencia d) Por referencia a) Es el poder que tiene el agente de imponer castigos (sanciones, sufrimientos, perdidas, rechazos) b) Es el poder que tiene un agente de procurarle recompensas (satisfacciones, gratificaciones ventajas) c) Es el poder que tiene el agente por una una experiencia o conocimient conocimie ntos os específicos que le otorga un dominio y autoridad en un campo. d) Es el poder fundado en la identificación de la persona con el agente en este existe adhesión y conformidad en la fuente de influencia en función de la atracción y de prestigio que ejerce. 3-Identifique 3-Identifique en el caso Ángela, distintos disti ntos tipo tiposs de relaci relaciones ones de poder. Fundamente. 3-Ángela detenta un poder coercitivo basado en el temor. Consigue lo que quiere de los demás infundiendo temor. (Ángela con Estela y Ana) Otra relación de poder presente aquí es poder basado en información y recursos que Ángela Ángela en e n ausencia ausencia de la la superviso supervisora ra toma ventaja ventaja de la la información y los recursos para su comodidad. Una relación muy clara aquí es la de poder por complicidad o alianza al cubrir las ausencias de la supervisora y los olvidos de los médicos.
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UNIDAD III ROLES
1- ¿Que es un Rol? 1-Rol es el estudio estudio del d el comportamiento y desarrollo de sarrollo human humano o dentro de la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultu cultura, ra, el clima, la motivació motivación, n, el liderazgo, la toma de decisiones, decisi ones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. 2-¿Por que es una construcción histórico-social? 2- Se denomina histórico –social, debido a que el rol existió desde sus orígenes de las sociedades, entre ellos el rol de padre dentro de una institución social, como lo es la familia, y social por el rol del individuo civil; ejemplo: el voto.
3- ¿Por que no se pueden analizar los roles en forma aislada? 3- El análisi análisiss de los roles no puede ser objetivamente objetivamente aislada, aislada , debido debi do a la correlación con lo que se denomina status y se establece como marco- psicoemocional de la sociedad. 4-Defina conflicto de un rol intrapersonal. Ejemplifique. 4-Conflicto 4-C onflicto Intrapersonal: Intraperso nal: aquel que sufre sufre entre dos do s o mas individuos indi viduos en un un grupo, sin si n llegar llegar a un fin mutu mutuo, o, Ejemplo: Dos enfermeros enfermeros que se nieg niegan an a realizar la higiene del paciente por el status que ocupan dentro de la institución, aludiendo que son enfermeros universitarios y la higiene corresponde que lo haga el auxiliar de enfermería. 5- Defina Defi na conflicto conflicto de un un rol interpersonal. interpersonal. Ejemplifique. Ejemplifiq ue. 5- Se da al momento momento de ejercer roles , Asia un sujeto sujeto ; Ejemplo: un medico que debe asistir a su hijo en una emergencia, ocupando el rol de padre y medico al mismo tiempo.
