Program Kerja Bidang Keperawatan RS

PROGRAM KERJA BIDANG KEPERAWATAN RS. MH. THAMRIN CILEUNGSI TAHUN 2008 – 2009

No 1

Sasaran / Tujuan Semua perawata mendapat pendidikan dan pelatihan sesuai bidangnya.

Kegiatan 1. 2. 3. 4. 5.

2

Semua perawat akan memberikan asuhan keperawatan secara profesional.

1.

Mengadakan pelatihan Maternal Resusitasi Jantung Pulmoner (RSP). Mengikut sertakan perawat untuk pelatihan ICU. Mengikut sertakan perawat untuk pelatihan Kamar Bedah Dasar. Mengikut sertakan perawat untuk pelatihan MCU/PICU. Mengikut sertakan perawat untuk pelatihan Cardio Dasar.

Menyepakati dengan semua kepala ruangan sistem pemberian Asuhan Kep. 2. Merevisi format dokumentasi keperawatan termasuk rempra sesuai dengan format RS. 3. Mensosialisasikan standar rempra sesuai format RS. 4. Mengevaluasi dokumentasi Kep. Berdasarkan farmasi.

Waktu Pencapaian Juni 2009 Minggu I

PJ Kasir Diklab Kep. Hasil Rencana Kerja + SDM Hasil Dik Kerja + SDM

RENCANA OPERASIONAL UNIT UK KEBIDANAN ( BULAN JANUARI – DESEMBER 2009 )

No

Kegiatan

Metode / Tahapan

Tujuan

Sasaran

1

Menyediakan bidan-bidan profesional melalui pengembangan skill dan pengetahuan bidan. Khususnya untuk CTG dan APN (Asuhan Persalinan Normal)

 Kolaborasi dengan SDM untuk program pelatihan CTG & APN (Asuhan Persalinan Normal)  Pengiriman bidan bersertifikat untuk program pelatihan CTG dan APN (Asuhan Persalinan Normal)  Bekerja sama dengan instalasi terkait untuk program pelatihan CTG dan APN  Transfer skill dan pengetahuan yang di dapat selama program pelatihan CTG dan APN kepada bidan-bidan yang lain  Penyediaan S.O.P CTG dan APN

 Bidan-bidan bisa melakukan CTG dan membaca hasil CTG dengan benar dan teliti  Bidan-bidan bisa menolong persalinan sesuai standar APN

 Semua bidan

Menyediakan bidan-bidan profesional melalui pengembangan skill tentang penanganan bayi baru lahir

 Kolaborasi dengan SDM untuk program pelatihan penanganan bayi baru lahir dengan indikasi maupun tanpa indikasi

 Bidan dapat secara terampil dalam menangani bayi baru lahir dengan indikasi maupun tanpa indikasi

 Semua bidan dan dr. Spesialis Anak

 Divisi Kep.  KA. Unit

Pengajuan permohonan penyediaan alkes/fasilitas yang belum lengkap meliputi alat CTG yang dilengkapi dengan TOCO dan Sensor Gerak Janin

 Koordinasi dengan bagian logistik farmasi dan tekhnik medik

 Penyediaan alkes/fasilitas di VK, tindakan terpenuhi sehingga pelayanan dapat berjalan lancar

 Alkes dan fasilitas CTG

 Logistik  Teknik Medik  KA. Unit

 Semua bidan  RS yang menyediakan fasilitas pelatihan CTG dan APN  Bidan belum bersertifikat/bidan baru  S.O.P CTG dan APN Dir. Kebidanan

Waktu

PJ  Divisi keperawatan dan SDM  KA. Unit     

Divisi Kep. dan SDM KA. Unit Divisi Kep. Dan SDM KA. Unit KA. Unit dan Bidan Bersertifikat  Divisi Kep.  KA. Unit

Evaluasi

RENCANA OPERASIONAL UNIT PERINA No.

Kegiatan

Metode / Tahapan

1

Meningkatkan mutu pelayanan di R. Perina melalui pengajuan penambahan jumlah SDM (Perawat) di R. Perina Menyediakan perawat profesional melalui pengembangan skill dan pengetahuan perawat Perina

 Penghitungan kebutuhan tenaga sementara di R. Perina  Mengajukan permohonan untuk mutasi dari R. Lain  Rekruitmen perawat baru  Klarifikasi ulang realisasi permohonan  Bimbingan perawat baru terhadap program / target yang harus dicapai di R. Perina selama masa orientasi  Belajar/magang bersama perawat undangan dari luar selama ada tindakan  Persediaan S.O.P  Pengiriman perawat bersertifikat ke RS. Salemba  Transfer skill dan pengetahuan yang di dapat selama pelatihan di RS. Salemba kurang perawat lain/baru di R. Perina  Inventarisasi ulang barang yang tersedia di R. Perina  Pendataan ulang untuk alkes/fasilitas yang belum ada

2

Pengajuan permohonan penyediaan alkes/fasilitas yang belum lengkap meliputi RO. Portable, Pulse Oximetri, Monitor EKG, Troli Emergency, Oksigen Dorong, Instrumen/Paket Lien terutama untuk tindakan linen > baju perawat + tutup kepala/jilbab dan sarung bed IW/Incubator Pengecekan kembali penyediaan dana untuk program pelatihan perawat bersertifikat Maintenance alat-alat di R. Perina secara rutin meliputi : incubator, infarm warmer, lampu blue light, alat sterilan monitor, infus pump, syringe pump

 Koordinasi dengan bagian logistik untuk menentukan sistem penyetokan alkes/barang tersebut  Koordinasi dengan bagian lain yang terkait (linen) mengenai pengadaan linen sesuai permintaan  Pengecekan kembali ke bagian logistik dan linen mengenai permohonan yang sudah diajukan  Kolaborasi dengan bagian terkait D. Kep + PSDM + Manager Intensive dan Bag. Keuangan  Konfirmasikan kembali untuk memastikan sudah terealisasi/belum  Kolagurasi dengan bagi. Teknik Medik untuk perbaikan alat  Pendokumentasian Lap. Teknik Medik tentang perbaikan alat setiap uji coba

Tujuan

Sasaran

Waktu

PJ

 Pelayanan dari Perina berjalan dengan lancar

 Perawat mutasi dari R. Lain dan perawat banru untuk tenaga di R. Perina

 Divisi keperawatan dan P.SDM  KA. Unit

 Perawat perinotologi bisa menampilkan sikap kerja profesional.

 Semua perawat baru Perina  Semua perawat Perina  S.O.P di R. Perina  Zr. Dhora  Zr. Lia

 KA. Unit Perina dan ICU  Divisi Keperawatan dan P.SDM  KA. Unit Perina  KA. Unit dan Divisi Keperawatan  Divisi Keperawatan dan P.SDM  KA. Unit  KA. Unit dan Perawat Bersetifikat  Logistik-logistik linen  KA. Unit  Divisi Keperawatan + anggaran intensive dan lowongan  Teknik medis

 Penyediaan alkes/fasilitas di R. Perina cukup sehinga pelayanan dapat berjalan lancar.  Pelatihan perawat bersertifikat dapat terlaksana  Agar alat-alat medis di R. Perina dapat digunakan dengan baik  Pelayanan terhadap pasien berjalan dengan baik

 Perawat belum bersertifikat/perawat baru  Alkes dan fasilitas Perina  Dana untuk pelatihan bersertifikat  Semua alat-alat medis yang di gunakan di R. Perina

Evaluasi

dilakukan

POA RUANG ICU BULAN JANUARI S/D DESEMBER 2009 No. 1

Kegiatan Menyelenggarakan internal training khusus ICU

Metode / Tahapan

Sasaran

Waktu

PJ

Tujuan

Evaluasi



Melakukan simulasi alat EKG, Monitor, DC Shock, Ventilator dll.



Perawat ICU

Juni 2009 Minggu ke II

PJ Shift KA. Unit



Meningkatkan keterampilan

Juni 2009 Minggu IV



Melakukan simulasi RJP



Perawat ICU

Juni 2009 Minggu ke III

KA. Unit + PJ Shift 

Meningkatkan keterampilan

Juni 2009 Minggu IV

Menyelenggarakan pencegahan infeksi Nosokumial ICU

2

Membuat/merevisi S.O.P



Melakukan kerja bakti ruangan tiap bulan

 

Perawat ICU Ruang ICU/IW



Mengadakan sosialisasi tentang universal precaution

 

Perawat ICU Ruang ICU/IW

   

Mengumpulkan SOP Presentasi SOP Sosialisasi SOP Pembukuan SOP



Perawat ICU

Juli 2009 Minggu ke I

Juli 2009 Minggu ke II

KA. Unit



KA. Unit



KA. Unit



 

Menciptakan lingkungan yang bersih dan nyaman Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan perawat dalam menangani pasien yang infeksi Meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan Memudahkan staff untuk bekerja Meminimalisir human error.

Juli 2009 Minggu I Juli 2009 Minggu II

Juli 2009 Minggu IV