PEDOMAN ORIENTASI TENAGA KLINIS DAN NON KLINIS BARU RUMAH SAKIT UMUM DARMAYU PONOROGO
I.
PENDAHULUAN
Pel Pelayan ayanan an
Kepe Keperrawat awatan an
di
Rum Rumah
Saki Sakitt
berl berlan angs gsun ung g
teru teruss
mene menerrus
seca secara ra
berkesinambungan selama 24 jam, ja m, untuk dapat memberikan pelayanan pe layanan yang komprehensif, efekti efektiff dan teratu teraturr kepada kepada pasien pasien serta serta tercapa tercapainy inyaa hasil hasil pelayan pelayanan an klinis klinis maupun maupun non klinis yang bermutu diperlukan tenaga yang memadai baik kualitas maupun kuantitasnya, untu untuk k
meme memenu nuhi hi
kebu kebutu tuha han n
kete ketena naga gaan an
dipe diperl rluk ukan an
adan adanya ya pena penamb mbah ahan an
tena tenaga ga
kepegawaian baik klinis dan non klinis sesuai dengan kualitas dan kuantitas yang kita harapkan. gar tenaga klinis dan non klinis baru dapat melaksanakan peran dan fungsinya dengan baik, tenaga klinis dan non klinis baru perlu dibekali dengan berbagai pengetahuan dan ketrampilan yang mendukung dalam melaksanakan tugasnya. !erdasarkan hal tersebut, diperlukan adanya pedoman pengenalan atau orientasi tenaga baru baik klinis maupun non klinis klinis di RS "armay "armayu u Ponorogo Ponorogo agar segera segera dapat dapat menyesua menyesuaika ikan n diri diri dengan dengan bidang bidang pekerjaan dan situasi di Rumah Sakit.
II. II. TUJ TUJUA UAN N
#ujuan pedoman orientasi tenaga klinis dan non klinis baru adalah $ %. #ujuan &m &mum 'em 'emberi berika kan n
beka bekall
awal awal
dala dalam m
melak elaksa sana naka kan n
tugas ugas
dan dan
kewa kewaji jiba ban n
diamanahkannya.
2. #ujuan juan Khus Khusus us 2.%gar tenaga klinis ( perawat,bidan,apoteker ) baru memahami $ a. *alsafah, *alsafah, 'isi, 'isi, #ujuan #ujuan,, dan motto keperawatan keperawatan RS RS "armayu "armayu Ponorogo Ponorogo b. Struktur +rganisasi Keperawatan c. Kebijak Kebijakan an dan peratu peraturan ran Rumah Rumah sakit sakit d. Prosedur Prosedur pera perawat watan an pasien pasien di rumah rumah sakit sakit "armay "armayu u e. ak dan Kew Kewaj ajib iban an tena tenaga ga kli klini niss
yang yang
2.2 gar tenaga non klinis baru dapat memahami$ a. 'isi,-isi, dan motto RS "armayu Ponorogo b. Struktural RS "armayu Ponorogo c. Kebijakan dan peraturan rumah sakit d. ak dan kewajiban tenaga non klinis
III.SASARAN
%. Sasaran pedoman orientasi bagi tenaga klinis ( perawat,bidan,apoteker ) di RS "armayu Ponorogo adalah $ a. Semua tenaga klinis (perawat,bidan,apoteker) baru b #enaga klinis(perawat,bidan,apoteker) yang dimutasi dipindah ke ruangan lain (terutama yang dimutasidipindah ke unit khusus) 2. Sasaran pedoman orientasi bagi tenaga non klinis di RS "armayu Ponorogo adalah semua tenaga non klinis(ups,cleaning ser-ice,laundry) baru.
IV. MATERI ORIENTASI
'ateri program orientasi tenaga klinis ( perawat,bidan,apoteker) meliputi $ %. Struktur organisasi dan bidang pelayanan rumah sakit 2. /isi, 'isi, falsafah dan tujuan rumah sakit 0. *asilitassarana yang tesedia dan cara penggunaannya 4. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di rumah sakit 1. Patient Safety . ak dan kewajiban tenaga klinis rumah sakit "armayu.
'ateri program orientasi tenaga non klinis meliputi $ %.Struktur organisasi rumah sakit 2.-isi, misi, dan motto pelayanan rumah sakit 0.sarana penunjang rumah sakit dan cara penggunaanya 4.hak dan kewajiban tenaga non klinis di rumah sakit
V. LANGKAH KEGIATAN
.
&ntuk orientasi tenaga klinis (perawat,bidan,apoteker) baru $
%.
Keperawatan,kebidanan,apoteker bekerja sama dengan bagian S"' Rumah Sakit menyusun jadwal orientasi bagi karyawan baru baru.
2. "irektur memberikan penjelasan tentang -isi, misi dan gambaran umum Rumah Sakit "armayu. 0. !agian S"' memberikan penjelasan tentang peraturan dan kebijakan Rumah Sakit "armayu serta kepegawaian
4. Kepala !idang Keperawatan,kebidanan,apoteker$ a. 'enjelaskan tentang falsafah, tujuan, misi !idang Keperawatan, tata tertib dan kebijakan yang berlaku di masing 3 masing bidang pelayanan. b. 'enjelaskan tentang uraian tugas, hak dan kewajiban perawat,bidan dan apoteker baru. c. tika keperawatan kebidanan dan apoteker. d. Sistem penilaian kinerja karyawan keperawatan,kebidanan,apoteker baru. 1. Kepala Ruang $ a. 'emberikan penjelasan tentang prosedur kerja dan penggunaan alat serta program orientasi di ruangan, target ketrampilan yang harus dicapai. b. 'enjelaskan metoda pemberian asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan,serta penjelasan tentang obat kepada pasien dan peresepan obat bagi karyawan apoteker baru. c. 'emberikan bimbingan kepada karyawan baru. d. 'emberikan pembinaan sikap, komunikasi, hubungan dengan sesama karyawan, pasien, dll.
e. 'emberikan bimbingan dan penilaian terhadap tenaga klinis baru.
!. &ntuk tenaga perawat,bidan mutasi $ Kepala Ruang $ a. 'emberikan penjelasan tentang prosedur tindakan keperawatan dan kebidanan serta penggunaan alat serta program orientasi di ruangan, target ketrampilan yang harus dicapai. b. 'enjelaskan prosedur dalam memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan
c. 'emberikan bimbingan
dalam melaksanakan asuhan keperawatan dan
kebidanan d. 'emberikan pembinaan
sikap, komunikasi,
hubungan dengan sesama
karyawan, pasien, dll. e. 'emberikan bimbingan dan penilaian.
5.&ntuk orientai tenaga non klinis baru $ %. kepala bidang terkait (cleaning ser-ice,ups,laundry) bekerja sama dengan S"' rumah sakit menyusun jadwal orientasi tenaga non klinis baru. 2. direktur memberikan penjelasan tentang -isi, misi,motto dan gambaran umum rumah sakit 0. !agian S"' memberikan penjelasan tentang peraturan dan kebijakan rumah sakit serta kepegawaian.
VI.PEMBIAYAAN
Sumber dana pelaksanaan program orientasi bagi tenaga klinis dan non klinis baru berasal dari anggaran RS& "armayu Ponorogo. %. +rientasi #enaga klinis (keperawatan,kebidanan,apoteker) baru Program orientasi bagi tenaga klinis baru dilaksanakan saat ada penerimaan tenaga, sedangkan tempat pelaksanaannya
di ruang pertemuan untuk pemberian materi
orientasi selama dua hari, sedangkan prakteknya di unit kerja selama satu bulan. 2. Perawat dan bidan 'utasi Progam orientasi bagi tenaga keperawatan dan kebidanan yang dimutasi dilaksanakan langsung di ruangan baru.
VII. METODE ORIENTASI
'etode +rientasi yang digunakan dalam pelaksanaan orientasi karyawan adalah $ a. #oturial (ceramah dan diskusi) b. Praktek langsung di unit kerja
VIII. EVALUASI
Pelaksanaan e-aluasi kegiatan orientasi karyawan baru dan karyawan mutasi dilaksanakan sejak mulai bertugas di unit kerja masing 3 masing dengan penanggung jawab kepala ruangan, yang hasilnya dilaporkan kepada kepala masing 3 masing bidang pelayanan. &ntuk penilaian orientasi menggunakan format sebagaimana terlampir (lampiran %), sedangkan setiap karyawan yang mengikuti kegiatan orientasi harus melaporkan hasil pelaksanaan kegiatannya kepada kepala ruangan masing 3 masing dengan format sebagaimana terlampir (lampiran 2). Kriteria dari penilaian hasil orientasi adalah sbb $ 6ilai !aik
$ 78 3 %88
6ilai 5ukup
$ 1 3 9:
6ilai Sedang $ 11 3 4 6ilai Kurang $ Kurang dari 11
IX.PENUTUP
"emikian pedoman orientasi bagi tenaga keperawatan RS "armayu Ponorogo, semoga dapat digunakan sebagai acuan kerja dan lebih mempermudah pelaksanaan kegiatan orientasi .
