¿Qué es la higiene industrial? La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión. (1) entro de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo se encuentran! Los f"sicos, los qu"micos y los psicosociales. (#) Riesgos físicos: $epresentan un intercambio brusco de energ"a entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a la que el organismo es capa% de soportar, entre los m&s importantes se encuentran! $uido, vibración, vibración, temperatu temperatura, ra, humedad humedad,, ventilació ventilación, n, presión, presión, iluminaci iluminación, ón, radiacione radiacioness no ioni%ante ioni%antess (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia)' radiaciones ioni%antes, (rayos , alfa, beta, gama).
Ruido: uncionalmente Ruido: uncionalmente es cualquier sonido indeseable que molesta o que perjudica al o"do. *s una forma de energ"a en el aire, vibraciones invisibles que entran al o"do y cr ean una sensación. *jempl *jemplo! o! +ivele +iveless de ruido ruido en los sector sectores es produc productiv tivos! os! etil, etil, cal%a cal%ado, do, metal metalurg urgia, ia, metal metal mec&nica, alimentos, cemento, miner"a, pesquer"a, petróleo, pl&sticos, sider-rgica y curtiembre entre otros. Radiaciones no ionizantes: on ionizantes: on formas de transmisión especial de la energ"a mediante ondas electromagnéticas electromagnéticas que difieren solo en la energ"a de que son portadoras!
$adiaciones /nfrarrojas.0 on rayos calóricos que se generan en las actividades de acer"as y fundiciones en general, electricistas, operadores de hornos en general, fogoneros y soldadores entre otros. $adiaciones ltravioletas! Los rayos ultravioletas est&n contenidos en la lu% blanca. ienen m&s energ"a que los infrarrojos, la energ"a solar contiene 12 de lu% ultravioleta. *sta puede producir quemaduras en la piel.
Radiaciones Ionizantes: on Ionizantes: on ondas electromagnéticas y3o part"culas energéticas que proviene de interacciones y3o procesos que se llevan a cabo en el n-cleo del &tomo. e clasifican en 4lfa, 5eta, +eutrones, $adiación 6amma y $adiación 7.
Temperatura: *s el nivel de calor que eperimenta el cuerpo. *l equilibrio calórico del cuerpo es una necesidad fisiológica de confort y salud. in embargo a veces el calor liberado por algunos procesos industriales combinados con el calor del verano nos crea condiciones de trabajo que pueden originar serios problemas.
La temperatura efectiva es un "ndice determinado del grado de calor percibido por eposiciones a las distintas condiciones de temperatura, humedad y despla%amiento del aire. La temperatura efectiva
óptima var"a con la estación y es m&s baja en invierno que en verano. La %ona de comodidad en verano est& entre 18 y #9:;. La %ona de comodidad del invierno queda entre 1< y ## :;. Las %onas de comodidad se encuentran locali%adas entre => y <> 2 de humedad relativa.
Iluminación! *s uno de los factores ambientales que tiene como principal finalidad el facilitar la visuali%ación, de modo que el trabajo se pueda reali%ar en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad.
La intensidad, calidad y distribución de la iluminación natural y artificial en los establecimientos, deben ser adecuadas al tipo de trabajo. La iluminación posee un efecto definido sobre el bienestar f"sico, la actitud mental, la producción y la fatiga del trabajador. iempre que sea posible se emplear& iluminación natural.
Ventilación: *s una ciencia aplicada al control de las corrientes de aire dentro de un ambiente y del suministro de aire en cantidad y calidad adecuadas como para mantener satisfactoriamente su pure%a.
*l objetivo de un sistema de ventilación industrial es controlar satisfactoriamente los contaminantes como polvos, neblinas, humos, malos olores, etc., corregir condiciones térmicas inadecuadas, sea para eliminar un riesgo contra la salud o también para desalojar una desagradable contaminación ambiental. Riesgos químicos: on sustancias org&nicas, inorg&nicas, naturales o sintéticas que pueden presentarse en diversos estados f"sicos en el ambiente de trabajo, con efectos irritantes, corrosivos, asfiiantes o tóicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud las personas que entran en contacto con ellas. e clasifican en! gaseosos y particulados aseosos: on aquellas sustancias constituidas por moléculas ampliamente dispersas a la temperatura y presión ordinaria (#?:; y 1 atmósfera) ocupando todo el espacio que lo contiene. *jemplos! •
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6ases! @onóido de ;arbono (;A), ióido de 4%ufre (A#), ióido de +itrógeno (+A#), ;loro (;l#). Bapores! productos vol&tiles de 5en%ol, @ercurio, derivados del petróleo, alcohol met"lico, otros disolventes org&nicos.
!articulados: ;onstituidos por part"culas sólidas o l"quidas, que se clasifican en! polvos, humos, neblinas y nieblas.
!ol"o: on part"culas sólidas producidas por ruptura mec&nica, ya sea por trituración, pulveri%ación o impacto, en operaciones como molienda, perforación, esmerilado, lijado etc. *l tamaCo de part"culas de polvo, es generalmente menor de 1>> micras, siendo las m&s importantes aquellas menores a 1> micras. Los polvos pueden clasificarse en dos grupos! org&nicos e inorg&nicos.
Los org&nicos se subdividen en! naturales y sintéticos, entre los org&nicos naturales se encuentran los provenientes de la madera, algodón, baga%o, y entre los org&nicos sintéticos, cabe mencionar los pl&sticos y numerosos productos y sustancias org&nicas. Los polvos inorg&nicos pueden agruparse en sil"ceos y no sil"ceos' los sil"ceos incluyen s"lice libre y numerosos silicatos, y entre los no sil"ceos se encuentran los compuestos met&licos.
#umos! on part"culas en suspensión, formadas por condensación de vapores de sustancias sólidas a la temperatura y presión ordinaria. *l proceso m&s com-n de formación de humos met&licos es el calentamiento de metales a altas temperaturas o fundición de metales. *jemplos! Aidos de Dlomo, @ercurio, Einc, ierro, @anganeso, ;obre y *staCo.
Los humos de combustión org&nica se generan por combustión de sustancias org&nicas. *l tamaCo de las part"culas de los humos met&licos var"a entre >.>>1 y 1 micra, con un valor promedio de >.1 micras.
$e%linas: on part"culas l"quidas que se originan en los procesos donde se evaporan grandes
cantidades de l"quidos. *l tamaCo de sus part"culas es mayor de 1>F*jemplos! de &cido crómico, de &cido sulf-rico, &cido clorh"drico, liiviación de cobre (agitación de &cido). $ie%las o Rocío: on part"culas l"quidas suspendidas en el aire, que se generan por la condensación y atomi%ación mec&nica de un l"quido *jemplo!. Dart"culas generadas al pintar con pistola, (pulveri%ador, soplete).
Riesgos psicosociales e llaman as", a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que est&n directamente relacionadas con la organi%ación, el contenido del trabajo y la reali%ación de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (f"sica, ps"quica y social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. 4nte una determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los trabajadores desarrollar&n las mismas reacciones. ;iertas caracter"sticas propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, epectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.) determinar&n la magnitud y la naturale%a tanto de sus reacciones como de las consecuencias que sufrir&. 4s", estas caracter"sticas personales también tienen un papel importante en la generación de problemas de esta naturale%a
;abe agregar que, el trabajador en su centro laboral como fuera de él se ve epuesto a una gran cantidad de factores que ponen a prueba su capacidad de adaptación. *sta capacidad es limitada, el efecto sinérgico de estos factores sobre la persona van minando su capacidad de resistencia o de adaptación, de manera que tal ve% un aspecto, en principio nimio, sea el que desencadene, o no (seg-n predisposición individual correspondiente a personalidad tipo 4 o 5) una serie de reacciones adversas a su salud. ;onsecuencias que por ser nefastas para el trabajador y por las cuantiosas pérdidas que ocasionan en las empresas y el pa"s, es que consideramos de suma urgencia presentar a continuación. &actores psicosociales en el tra%a'o( (=) GLos factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organi%ación, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y eperiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajoH (A/, 18IJ) )lasificación de los factores psicosociales: *as características del puesto 4utonom"a y control $itmo de trabajo @onoton"a y repetitividad ;ontenido de la tarea
&actores e+trala%orales
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*ntorno socioeconómico Bida personal y familiar Acio y tiempo libre
,rganización del tra%a'o
*as características indi"iduales Dersonalidad *dad ;omunicación @otivación *stilos de mando ormación Darticipación en la toma de decisiones 4ptitudes 4signación de tareas 4ctitudes Kornada de trabajo y descanso &uente: uía de pre"ención de riesgos psicosociales en el tra%a'o-)./
;uando los factores organi%acionales y psicosociales de las empresas y organi%aciones son disfuncionales, es decir, provocan respuestas de inadaptación, de tensión, respuestas psicofisiológicas de estrés pasan a ser factores psicosociales de riesgo o de estrés(
&uente: uía de pre"ención de riesgos psicosociales en el tra%a'o-)./ 0112 3n riesgo psicosocial la%oral es el hecho, acontecimiento, situación o estado que es consecuencia de la organi%ación del trabajo, tiene una alta probabilidad de afectar a la salud del trabajador y cuyas consecuencias suelen ser importantes. Los riesgos psicosociales, a diferencia de los factores psicosociales, no son condiciones organi%acionales sino hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de daCar la salud de los trabajadores de forma importante. !rincipales riesgos psicosociales: 1. *l estrés! es probablemente el riesgo psicosocial primero y m&s global de todos porque act-a como respuesta general ante los factores psicosociales de riesgo. La ;omisión *uropea define el estrés laboral como Gun patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organi%ación del trabajo y el medio ambiente de trabajoH.
#. La violencia. La A/ (#>>=) define la violencia laboral como toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo ra%onable en la cual una persona es asaltada, amena%ada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo. =. *l acoso laboral! *l ;omité ;onsultivo de la ;omisión *uropea para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el trabajo (#>>1) define el acoso laboral como una forma de comportamiento negativo entre compaCeros o entre superiores jer&rquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o m&s personas. 9. *l acoso seual. eg-n la Kurisprudencia *stadounidense, se considera acoso seual en el trabajo toda conducta de naturale%a seual desarrollada en el &mbito de organi%ación y dirección de una empresa o en relación, o como consecuencia de una relación de trabajo, reali%ado por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la v"ctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y3o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante. ?. La inseguridad laboral. La inseguridad laboral podr"a definirse como una preocupación general acerca de la eistencia del trabajo en el futuro, y también como una amena%a percibida de caracter"sticas de trabajo diferentes, tales como la posición dentro de una organi%ación o las oportunidades de carrera. J. *l burnout o esgaste profesional. ;omo en el caso del estrés, el burnout o desgaste profesional, no consiste en una situación o hecho que acontece en el seno de la empresa o el trabajo, como es el caso por ejemplo de la violencia o el acoso' el desgaste profesional consiste en el resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organi%acional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales.