ARTICULO 25 DE LA CONSTITUCION: CONSTITUCION: “El trabajo ye un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
ART CULO 5 DEL CODIGOSUSTANTIVO CODIGOSUSTANTIVO DE TRABAJO : “El trabajo es toda actividad humana libre, licita ya sea material o intelectual permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra persona jurídica, cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución ejecución de un contrato de trabajo”
Persona Natural: Todo individuo Persona Jurídica: Persona ficticia, ejerce derechos Las personas naturales o jurídicas pueden comprometerse a un servicio.
Entre dos personas jurídicas no pueden existir un contrato.
ARTICULO 22 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESCENCIALES
EL CONTRATO DE
Prestación personal del servicio: Actividades por una persona. Subordinación o dependencia: Facultad del empleador de instruir en modo, tiempo, cantidad, reglamento, sanciones, contrato etc. etc. Remuneración o Salario: Retribución por el servicio prestado.
ART CULO 24 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO: Presunción a favor del trabajador “que toda “que toda relación de trabajo personal está regida por un Contrato de Trabajo… independiente delo que quede en el papel existen los tres elementos esenciales, y los efectos del contrato laboral como Salarios Prestaciones e Indemnización
CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
TRABAJO
Contrato Individual personas mayores de 18 años (ARTICULO 29 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO).
Edad mínima de trabajo 15 a 17 años con autorización expedida por el inspector de trabajo, el comisario de familia, o el alcalde, a solicitud de los padres, representante legal o defensor de familia, gozando de la protección laboral. Debe tener el número de horas máxima (no exceder 14 horas semanales) y condiciones de la actividad a desarrollar.
VERBAL: De palabra empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la índole de trabajo,
Según su Forma:
MODALIDADES:
Según su duración:
el pago, su forma y periodo de pago, duración del contrato y termino (ARTICULO 39 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO). Valen igual que los escritos, pactando *El periodo de prueba, *El salario Integral y * Los pagos convenidos y que no constituyen salario según la ley. ESCRITO: Constar en un documento, uno para cada parte y como mínimo contener Identidad, domicilio (dos Partes), lugar y fecha de la celebración, donde deba prestarlo, duración y termino del contrato. (ARTICULO 39 DEL CODIGOSUSTANTIVO CODIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO).
T RMINO RMINO INDEFIN INDEFINIDO IDO:: Se establece término de duración, puede ser verbal o escrito, estará vigente mientras subsista la causa de origen. TERMINO FIJO: * Siempre por escrito, * Menor de un año, prorroga hasta 3meses, luego no podrá ser renovado inferior a 1 año y tienen derecho a prestaciones sociales vacaciones proporcionales * Terminación previo aviso 30 días calendarios (de las dos partes).* Menor o igual a 30 días no requiere aviso de la terminación. CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA ENCOMENDADA : si continua con el mismo trabajador debe cambiar objeto y causa, por dos meses, evitando cambie a indefinido. CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: De corta duración no mayor a 1 mes, con labores distintas, tiene derecho al auxilio de cesantías y prima de servicios
