El contrato de trabajo. Legislación laboral y comercial.
INSTRUCCIONES: De acerdo a lo estdiado esta semana y tili!ando ss "ro"ias "alabras# res"onda las sigientes "regntas.
$. Se%ale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo. &. Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo su bordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados ! partir de la de"nición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la e#istencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios $sta relación de subordinación o dependencia se traduce en la %acultad o poder del empleador de dar instrucciones u órdenes al trabajador $n otras palabras, el contrato de trabajo e#iste desde el e#acto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su escrituración
Cl'slas m(nimas. Son las que debe tener el contrato individual de trabajo, su objetivo es proporcionar certe&a y seguridad jurídica a la relación laboral, de tal %orma que ambas partes cono&can en %orma clara y precisa los derec'os y las obligaciones que los rigen $l contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente in%ormación( )ugar y %ec'a del contrato* +ndividuali&ación del empleador y del trabajador, incluyendo la n acionalidad y %ec'as de nacimiento e ingreso del trabajador* eterminación de la naturale&a -o tipo. de los servicios y del lugar o ciudad en que 'ayan de prestarse $l contrato podr/ señalar dos o m/s %unciones especí"cas, sean estas alternativas o complementarias* 0orma y período de pago de la remuneración acordada* uración y distribución de la jornada de trabajo Si en la empresa e#iste el sistema de turnos, su duración y distribución se determinar/ según el reglamento interno de 1sta* 2recisar si el contrato es de duración inde"nida, de pla&o "jo, o transitorio 3tros aspectos que acuerden el empleador y el trabajador, tales como grati"cación convencional, indemni&ación a todo evento, asignación de movili&ación, etc
&. E)"li*e en *+ consiste la jornada e)traordinaria.
)as 'oras e#traordinarias son las trabajadas en e#ceso a la jornada legal -45 'oras. o a la jornada parcial pactada -menor a las 45 'oras. Sólo podr/n pactarse para atender necesidades o situaciones temporales en la empresa ic'os pactos deber/n constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes $n la jornada a tiempo parcial podr/n pactarse 'oras e#traordinarias 6o se consideran 'oras e#traordinarias, las trabajadas en compensación de un permiso cuando dic'a compensación 'a sido solicitada por escrito por el trabajador y autori&ado por el empleador $s importante tambi1n tener en cuenta la jurisprudencia administrativa, ya que en el ictamen 6 87459:;< de la irección del Trabajo, se establece claramente que deben considerarse como 'oras e#traordinarias =todas aquellas que se laboren en e#ceso de la jornada ordinaria, con conocimiento del empleador> !sí visto, los trabajadores go&an de una importante presunción, ya que pueden ser consideradas 'oras e#tras, todas aquellas laboradas en e#ceso de la jornada, con conocimiento del empleador, aun cuando no e#ista pacto* siempre que dic'as 'oras consten en el registro de asistencia, y sin perjuicio de la posible sanción y posterior multa que podría a%ectar al empleador ante la omisión del instrumento escrito que la ley e#ige ?especto a la retribución de las 'oras e#tras, el artículo 8<, en su inciso tercero, dispone que =las 'oras e#traordinarias se pagar/n con un recargo del 5@A sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria> a esta remuneración se le denomina sobresueldo 2or e#presa disposición legal, las 'oras e#traordinarias =deber/n pagarse y liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo>, con%orme al artículo 8<, inciso tercero del Código del Trabajo
,. Se%ale las casales "ara la terminación del contrato de trabajo.
)a relación laboral sólo puede terminar por alguna de las siguientes causales legales establecidas en el Código del Trabajo(
-rt(clo $/. :. 2or mutuo acuerdo del empleador con el trabajador <. 2or renuncia del trabajador, dando aviso con treinta días de anticipación 8. 2or muerte del trabajador 4. 2or vencimiento del pla&o convenido en el contrato -en los contratos de pla&o "jo. 5. 2or conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato -en los contratos transitorios. B. 2or caso %ortuito o %uer&a mayor
-rt(clo $01. casales *e "eden ser in2ocadas "or el em"leador y *e no dan derec3o al trabajador de recibir el "ago de indemni!aciones: :. !lguna de las siguientes conductas indebidas de car/cter grave, debidamente comprobadas( a. 0alta de probidad del trabajador en el desempeño de sus %unciones b. ías de 'ec'o -peleas, golpes etc. ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa c. +njurias -o%ensas o insultos. pro%eridas por el trabajador al empleador, y d. Conducta inmoral del trabajador que a%ecte a la empresa en dónde se desempeña <. 2or negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la empresa y que 'ubieren sido pro'ibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador 8. 6o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi"cada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo* asimismo, la %alta injusti"cada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviese a su cargo una actividad, %aena o m/quina cuyo abandono o parali&ación signi"que una perturbación grave en la marc'a de la obra
4. !bandono del trabajo entendi1ndose por tal( a. la salida intempestiva e injusti"cada del sitio de la %aena y durante las 'oras de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b. la negativa a trabajar sin causa justi"cada en las %aenas convenidas en el contrato 5. !ctos, omisiones o imprudencias temerarias que a%ecten a la seguridad o al %uncionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de 1stos B. $l perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, 'erramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías 7. +ncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
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-rt(clo $0$.
:. )as necesidades de la empresa, establecimiento o servicio <. esa'ucio escrito del empleador a trabajadores con poder para representar al empleador y con %acultades de administración, cargos de e#clusiva con"an&a del empleador y trabajadores de casa particular -en general se re"ere a los DgerentesD.
4ibliogra5(a.