10 Hernández Dalai - IIC

Universidad Nacional de Juliaca |

Gestión Pública y Desarrollo Social

| Investigación social cualitativa

INFORME INTERMEDIO A: DE: FECHA: ASUNTO:

Gustavo Luis Vilca Colquehuanca Colquehuanca Docente del Curso de Investigación social cualitativa Dalai Hernández Samán Estudiante investigador investigador 17 de enero del 2017 Presentación de informe intermedio

Tengo el agrado de dirigirme dirigirme a usted para saludarle e informar sobre el estado de ejecución del plan de investigación cualitativo denominado: Participación de la mujer en la gestión pública, ¿Búsqueda de protagonismo o lucha por una

mayor intervención?

PRIMERO: Sobre el entregable 1: Descripción del plan de investigación Estado del entregable: entregable: Completo

SEGUNDO: Sobre el entregable 2: Guía de entrevista definitiva Estado del entregable: entregable: Completo

TERCERO: Sobre el entregable 3: Diseño de muestra cualitativa. Estado del entregable: entregable: Completo

CUARTO: Sobre el entregable 4: Descripción del trabajo de campo. Estado del entregable: entregable: Completo

QUINTO: Sobre el entregable 5. Transcripción de las entrevistas. Estado del entregable: entregable: Completo

SEXTO: Sobre el entregable 6. Análisis de datos cualitativos. Estado del entregable: entregable: Completo Es cuanto tengo por informar.

___________________ _____________________________ __________ Dalai Hernández Samán 5172163836




Entregable 1 DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE INVESTIGACIÓN

PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LA GESTIÓN PÚBLICA, ¿BÚSQUEDA DE PROTAGONISMO O LUCHA POR UNA MAYOR INTERVENCIÓN? Dalai Hernández Samán

1. Resumen del Plan de Investigación El presente trabajo expone el perfil del proyecto de investigación que toma como punto de partida la influencia del feminismo en la mujeres que ocupan cargos públicos y la evolución de la tasa de actividad de la mujer que muestra cambios no sólo cuantitativos sino que también cualitativos utilizando el método de un estudio cualitativo en el que se utilizará la técnica de la entrevista a profundidad a ambas funcionarias que laboran actualmente dentro de la institución con su previo conocimiento de los objetivos de la investigación abordando únicamente temas ya mencionados.

Teniendo como resultados esperados una clara posición redactada en la entrevista considerando el interés, concepción, experiencia, perspectiva y opinión de las entrevistadas la cual permita corroborar la literatura seleccionada.

2. Objetivos de Investigación Comparar el interés, concepción, experiencia, perspectiva y opinión personal sobre el enfoque del empoderamiento y la lucha por una mayor intervención de la mujer en la gestión pública de las funcionarias públicas que actualmente trabajan en el Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo en Juliaca. Realizar entrevistas a profundidad a las funcionarias.

Realizar Entrevistas semiestructuradas a las funcionarias. Analizar los resultados tomando como punto de partida la literatura seleccionada.




Entregable 2 GUIA DE ENTREVISTA DEFINITIVA

PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LA GESTIÓN PÚBLICA, ¿BÚSQUEDA DE PROTAGONISMO O LUCHA POR UNA MAYOR INTERVENCIÓN?

Guía de entrevista Aspectos Previos Objetivo de la Entrevista Analizar el interés, concepción, experiencia, perspectiva y opinión personal sobre la participación de la mujer en la gestión pública.

Datos generales del entrevistado Entrevistado n° + (o código o seudónimo) _______________________________________________________________ Centro Laboral: _____________________; Año de Ingreso: __________________ Lugar: _________________________ Fecha: _______/________/________ Hora de Inicio: _______________________ Duración: ______________________

Estructura de la entrevista INICIO Subcategorías Romper el hielo

Preguntas 1.-En general ¿Cómo le va en sus actividades laborales? 2.-Desde el comienzo de su vida profesional hasta el momento, ¿Cómo se siente respecto a su trayectoria? 3.- ¿Le gusta su trabajo? 4.- ¿Cuál es su concepción respecto al “Movimiento Feminista”?

Tiempo 5 min.

DESARROLLO CATEGORÍA: BÚSQUEDA DE PROTAGONISMO Subcategorías Situación Actual Laboral Femenina Metáforas Prejuicios Discriminación

Preguntas 5.- ¿Considera usted que la incorporación masiva de las mujeres al ámbito público es suficiente? 6.- Cómo mujer laborando en la gestión pública, ¿Cómo se siente respecto a la situación laboral actual? 7.- ¿Qué estrategia considera que describe mejor su vida profesional como mujer? ¿Por qué? El techo de cristal, El Laberinto. 8.- ¿Alguna vez fue víctima de prejuicios; cómo por ejemplo sobre incapacidad, mal desempeño; en una institución pública? ¿Cómo fue la experiencia? ¿Cómo se sintió al respecto? 9.- ¿Ha sufrido discriminación de género en algún ámbito de la gestión pública? Si es así, ¿Cómo, Por qué y Cuándo fue?

Tiempo 5 min. 5 min. 10 min. 10 min.

CATEGORÍA: MAYOR INTERVENCIÓN Subcategorías Factores que impiden la participación de la mujer Igualdad Políticas Públicas Intervención Femenina Recomendaciones Finales

Preguntas

Tiempo

10.- ¿Qué clase de impedimentos o dificultades socioeconómicas, ha tenido usted que dificultaron alcanzar un puesto con mayor responsabilidad?

5 min.

11.- ¿Cómo debería intervenir la mujer en la gestión pública?

5 min.

12.- ¿Ha sido partícipe de Políticas Públicas sobre la capacitación de la mujer para la gestión pública? 13.- ¿A qué cree que se deba la poca intervención de la mujer en el sector público?

3 min. 3 min.

14. ¿Algunas recomendaciones, algún consejo para la mujeres en general referente a la gestión pública?




Entregable 3 DISEÑO DE MUESTRA CUALITATIVA -

Población y Muestra En este caso se ha escogido el Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo debido a que esta misma entidad emite documentos estadísticos dónde considera información sobre las mujeres desempeñándose laboralmente, sea en el sector público o no.

En Juliaca, la entidad cuenta con dos únicas mujeres dentro de su personal: “Macaze” magister, estudios en derecho, 54 años y “Ross” licenciada, estudios en derecho, 30 años. Por obvios motivos ambas fueron seleccionadas para la entrevista, que gustosamente accedieron a brindar.




Entregable 4 DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE CAMPO Luego de varios intentos, finalmente el 15 de Junio del 2018 se llevó a cabo la entrevista, fui acompañada por una compañera a la entidad, ubicada en “La Rinconada”. Entre las 8.30 am y 9.00 am dónde con la guía de entrevista, un cel ular y un lapicero se realizó el trabajo de campo, agradecida con la colaboración se aseguró a ambas participantes que al finalizar el proyecto se le hará alcance de una copia de este.




Entregable 5 TRANSCRIPCIÓN DE LAS ENTREVISTAS



Entregable 6 ANÁLISIS DE DATOS CUALITATIVOS


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