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AQUÌ COMIEN
EL DICOM DE LOS MALOS COLEGIOS COLEGIOS 4567 SI VA A DENUNCIAR, HÁGALO CON RESPONSABILIDAD , = ADUCIENDO A RAA>LES, COMPRO>A>LES, O AL AL MENOS ?USTIFICA>LES, = NO POR POR DESQUITE HACIA UNA INSTITUCI@N. RECUERDE RECUERDE QUE ESTE DOCUMENTO DOCUMENTO LE SIRVE A TODOS. TODOS. Antes de incluir algún colegio: ! COLEGIO"CO#$NA %! #O&I'O BRE'E PARA HACER $NA BASE DE DA&OS (! DE)E S$ DEN$NCIA DESP$*S DEL ENCABE+ADO" ENCABE+ADO" NO LO BORRE,
COLEGIO SAN CARLOS DE LA -LORIDA E. /ILLIA# COLLEGE SOCIEDAD ED$CACIONAL SAN CARLOS S!A
1. Alta rotación rotación de profesores; cada año despiden despiden a los docentes docentes nuevos, (quedando (quedando solamente solamente los profesores antiguos en el establecimiento) sin ninguna explicación ni evaluación profesional que lo justifique. uando firmas la carta de aviso de t!rmino de contrato (el d"a de noc#e buena), no te dejan en claro si sigues o no en el establecimiento, aludiendo que te van a llamar $cualquier cosa%. &inalmente d"as despu!s te comunican v"a correo electrónico que no te renovar'n contrato, siendo que #asta la secretaria (amiga de la #ija del dueño) sabe qui!n se queda qui!n se va. . *os sostenedores sostenedores cuentan cuentan con dos colegios; colegios; uno en *a &lorida &lorida otro en la comuna comuna de *as abras en ambos suelen tener trabajando a toda la familia; #ijos, #ermanos, cuñados, amigos, etc., a se imaginar'n lo que significa esto. +. *os sostenedores sostenedores te obligan obligan a comprar el gas gas mes a mes porque porque est' pro#ibido pro#ibido el uso de #ervidores el!ctricos a que $gastan muc#a lu%. -. odos los paseos, paseos, convivencias, convivencias, almueros almueros otros que se realian realian en fiestas especiales especiales son financiadas por los profesores, incluso la actividad del d"a del profesor; aunque no lo crean los sostenedores asisten a cada una de ellas ni se les arruga la cara. /. 0xiste sólo un baño de profesores profesores para #ombres #ombres mujeres en p!simas p!simas condiciones condiciones (el sanitario ni siquiera tiene tapa), en cual entran alumnos, apoderados quien entre al colegio. . e obligan a quedarte #oras extras gratis para preparar preparar actos c"vicos, efem!rides, efem!rides, graduaciones. graduaciones. 2. 3o #a sala de profesores, profesores, solo un pequeño comedor comedor que se inunda en invierno, invierno, #a ratones las sillas son las que se rompen en las salas de clases. 4. 3o invierten invierten en el establecimiento5 establecimiento5 sala de computación computación inutiliable, inutiliable, un data para todo el colegio que est' malo, fac#ada en p!simas condiciones. 6. 78, 78, no conocen conocen que es eso.
0scuela de *enguaje 9anque#ue de il il, 7bicada en el atajo 12/ 0l sostenedor solo le importa su candidatura a alcalde la omuna. si bien tiene una #ermosa infraestructura, , no le importa el bienestar de los alumnos, contrata a gente que es poco profesional, c#upa,edias.. la auxiliar de aseo le cuenta todo, por que va a su casa a copuc#ar. Alteran los papeles de los docentes para la supervisión, las cotiaciones las debe desde que comeno
con el colegio, desde el :1+. cupa el colegio para actividades de placer 8resenta demanda por cotiaciones pagadas con distintas formas de contrato, algunas como indefinido otras a plao fijo, por lo que no pueden cobrar el segurode cesantia. les ofrece bonos de colomoción que no son pagads. si quedas embaraada te #ostiga para que te vaas te amena con #ec#arte por que tiene dinero.
COLEGIO O'IDIO DECRO P$EN&E AL&O! AL&O! < 0=A>*0?9?03 =?3 @?0 < 80=03A BA?A= @0373?A=, A7@0=8?@=, 8 0* 3 8AC @0 =70*@= , ?DA?30=, A@07@A EA=A EA=A + 90=0= @0 =70*@=
#PA"COLINA"0$ILIC$RA"H$ECH$RABA"RENCA"CONCHALI #PA"COLINA"0$ILIC$RA" H$ECH$RABA"RENCA"CONCHALI"RECOLE& "RECOLE&A" A" INDEPENDENCIA"0$IN&A NOR#AL"CERRO NA'IA!
COLINA Colegio Poli1alente San Andres de Colina : odos los años despiden a profesores no permiten sindicatos. ontratan a muc#os profesores por *e =08 #asta noviembre. &ui profesora de este establecimiento nunca me #icieron contrato, me me pagaron #asta ctubre, el temor a ser despido en cualquier momento es latente. 0l trato de la @irectora (=ostenedora) sub directora no es propio de un establecimiento educacional. 3o lo recomiendo principalmente por el ambiente tenso sin respeto. engo un comparendo aunque no gane nada con demandarlos, no me importa, no volver"a a ese colegio ni a palos.
Colegio Latinoamericano de INTEGRACION . (MANUEL MONTT) no pagan los sueldos a tiempo ni las imposiciones.
H$ECH$RABA Colegio )os2 A3elardo Nú4e5 0n cuatro años tres directores, despidieron a 14 profesores nuevamente, la psicóloga la orientadora, una pr'ctica acostumbrada, pues contratan por uno o dos años despiden. F eso que todav"a no #an despedido a los administrativos paradocentes, pues generalmente lo #acen a fines de febrero.
Colegio Grace College
olegio particular pagado cristiano, que lleva tres años de existencia, desordenes administrativos, cotiaciones de A&8 seguros de cesant"a no pagados regularmente, forma parte de la llamada =ociedad 0ducacional 8eniel de la cual es representante oberto Alvare Callardo, sostenedor que detesta los s"ndicatos amenaa con despedir a cualquiera que no siga sus lineamientos. 0n @iciembre se mantuvo la altisima rotación de profesores que se viene arrastrando desde su inauguración el año :11, en 3oviembre se despidió a la rectora su equipo directivo regresó el rector que estaba originalmente, amigo del copuc#enteo, se relaciona mu bien con quienes le llevan traen c#ismes. 0l
colegio est' lleno de familiares del dueño, muc#os de ellos se encargan de informarle detalladamente de las situaciones que ocurren en el establecimiento, aparte que el colegio est' lleno de camaras las cuales son monitoreadas constantemente por los directivos. 9al ambiente laboral, no #a reajustes salariales para los funcionarios aduciendo que Gno #a plataG mientras el sostenedor llega todos los martes a reunión en un 8ors#e.
LA#PA Colegio Saint"Andre6s de La78a no pagan brp =0BA3 0* H70 EA0 @0 *= 8&0=0=III
Colegio #aster Sc9ool"La78a otiaciones no pagadas regularmente =ostenedor en el bolet"n comercial @?9
Colegio Siglo ..I de La78a 3o paga a tiempo. Eacen enredo con el pago de las cotiacviones de salud. 8agan tarde los bonos.
Escuela Es8ecial de lengua;e San Antonio II 0l trato a los docentes no es bueno, e evalJan poniendo notas en tu puerta sobre el trabajo realiado, los padres el colegio no aportan materiales por lo tanto debes sacar de tu sueldo para poder trabajar, no #a #oras efectivas de colaboración. =i algo a la dueña no le gusta (actos, paneles, etc) no le gusta, lo debes #acer nuevamente). 3o respetan los fueros maternos (la ex directora se fue con prenatal volvió como docente, lo mismo la antigua 78)
0$ILIC$RA Colegios San Pedro De 0uilicura< 'alle Grande< Puda9uel< Polit2cnico => C$AL0$IER COLEGIO C$>O SOS&ENEDOR SEA PEDRO RO#O? otación excesiva de docentes, condiciones laborales in#umanas, p!sima coordinación comunicación de parte de los directivos por Jltimo, @= 0== *0C?= =3 8A*= >*A3= 8AA *A= ?39>?*?A?A= H70 0* ==030@ F *= =7F= EA3 &73@A@ A =A @0 *A= =7>B03?30= 0=AA*0= F 0* 8AC @0 *= 8A@0=. Adem's no pagan los brp como corresponden........
INDEPENDENCIA Colegio &eresiana de San Ga3riel! 9alos tratos de parte de la jefa de utp a los profesores, contratan diciendo un valor #ora luego lo cambian al firmar el contrato
Colegio Isla De Pascua"Inde8endencia! 3o paga imposiciones
Liceo 8olit2cnico A1enida Inde8endencia 3o #acen reajustes, no pagan ningJn tipo de bono. =ueldos bajos. Eacen despidos pretenden pagar los finiquitos en 1: c#eques. 3o cubren los accidentes laborales, en caso de accidente no te env"an a la mutual, te env"an al =an Kos!, de #acer lo contrario arriesgas a que te despidan. =iempre dicen que no tienen dinero se llenan los bolsillos. 9al ambiente laboral, el director representante del colegio no #ace nada por los trabajadores menos por los alumnos. @e lo Jnico que se preocupan es de que la asistencia se tome a tiempo porque tienen una demanda del fisco por fraude.
RECOLE&A Liceo a1enida Recoleta< ELAR < 3o pagan a tiempo los sueldos < Huedan debiendo los reemplaos realiados < 9ala administración < Larina (coordinadora) no tiene idea de coordinar tampoco de #istoria (que es su titulo), es una malintencionada ca#uinera que sólo le interesa cuidar su pellejo. < laudio el @irector no tiene ninguna autoridad por el contrario es un titere de la sostenedora < omo la sostenedora no va nunca la secretaria es su representante por ello se cree la dueña, con tal autoridad de decidir quien sigue quien no sigue en le colegio. < 8esimo ambiente laboral < =olo les importa ganar dinero de las mensualidades, los alumnos #acen lo que quieren, no tiene respeto por nada, adem's los inspectores no controlan como se debe a los alumnos. < 0l apoderado tiene vo voto en todo.
+ONACORDILLERAORIEN&E LO BARNECHEA"'I&AC$RA"LAS CONDES"PRO'IDENCIA"LA REINA"@$@OA! PRO'IDENCIA
COLEGIO CRECES DE LAS CONDES! A ese colegio llegan todos los niñitos que expulsan de otros colegios de *as ondes alrrededores, niños apoderados conflictivos...incluso años atr's quemaron el colegio... 3iños a los que #a que regalarles las notas...trato inadecuado prepotente...8ierden cada juicio laboral por malos tratos en los que se involucran.
@$@OA Colegio La -ontaine" @u4oa Ee estado meditando largamente el colocar a este colegio aqu" en el dicom, pero lo #ago para que tengan muc#o cuidado con el. 0ste colegio, #ab"a sido un buen colegio #asta que el año :1: entraron nuevos administradores, los populares #ermanos 8arisi. 0ntre otras cosas, desde septiembre de :11 que no pagan las imposiciones, un motivo sificiente para estar en el dicom. *es cuento que a finales del año lectivo :11, uno de los #ermanos 8arisi, llegó al colegio, despotricando contra todos, dicendo que el colegio era suo de nadie m's; que el que quisiera se fuera. Ante estas amenaas muc#os pensaron en irse al d"a de #o #a por lo menos cuatro colegas que decidieron renunciar. 0l ambiente en el colegio, est' bastante malo, existen p!simos tratos por parte de los Eermanos 8arisi #acia los trabajadores adem's #a problemas de financiamiento. 0sto es sólo una muestra de lo que #a pasado en el colegio. 8or favor, si va a trabajar all", o va a colocar a sus #ijos en ese lugar, tenga presente los datos que #e aportado.
PRO'IDENCIA Colegio #ara )esús 9anuel 9ontt con =anta ?sabel, 8rovidencia. 8articular subvencionado 8!sima administración, t"pica sostenedora que cobra la subvención co
renuncien as" no tener que pagarles.
iene alta rotación de profesores, cada año cambia el plantel docente especialmente a aquellos que descubren como ella actJa sus irregularidades.
Colegio Guiller7o Gon5le5 Heinric9 De Pro1idencia 3o pagan bono sae no dan explicación al respecto
Centro de a8oo tera8eútico #entores" Pro1idencia 3o es un colegio, #acen reforamiento escolar terapias, no les pagan a los docentes (a mi me adeudan dinero desde abril de :11 el caso est' en tribunales) adem's falsean la información de los alumnos para agruparlos tener menos cursos, no #acen contrato laboral, piden que uno boletee, te #acen ellos el descuento no lo declaran, emiten boletas a nombre de los trabajadores a sus espaldas para conseguir dinero, no cancelan las clases cuando los niños faltan uno est' a disposición de la empresa, la representarse de la empresa 8ilar Aala se esconde cuando #a problemas no #a nadie que responda. >uscan constantemente personal, porque logicamente la gente se va, en el periodo que estuve explotaban sin piedad a las pr'cticantes, obligandolas a #acer clases en 'reas distintas a las suas, solo para a#orra. ambi!n est' risti'n anales que es otro mentiroso, e intenta manipular de cualquier forma para mantener al personal en la empresa con mentiras, adem's #acen reuniones no remuneradas los d"as s'bados. ambi!n es un engaño para los padres porque sus #ijos no reciben las atención prometida. =e ubican en providencia 12/, oficina +, providencia, metro baquedano.
+ O N A C O R D I L L E R A S $ R PE@ALOLEN"#AC$L"LA -LORIDA"P$EN&E AL&O"PIR0$E"SAN )OSE DE #AIPO
Colegio A7erican Britis9 Sc9ool de la florida olegio particular pagado, con sueldos de municipaliado. a el solo nombre del colegio es una estafa, donde te llamar'n en medio de la clase, por altoparlantes en ingl!s...jajajajajaja...mas de -: alumnos por sala...alumnos desordenados, la dueña es una judia comerciante que fue demandada por obligar a los apoderados a comprar los utiles uniformes eun una librer"a que es de su propiedad al lado del colegio. Alta rotacion de profesores, trato discriminatorio, aguinaldo de fiestas patrias otorgado a dedo. *a madre de la esposa del dueño, obesa mórbida, administra el casino donde vende basura a los niños en el recreo. 8repotencia, mal trato, apoderados conflictivos, prepotentes e ignorantes, propio de los nuevos ricos de *a &lorida...
Colegio t9e garden sc9ool alta rotacion de profesores , si no les caes bien a los directivos no rindes pleitesia a la dueña eres mal mirada , a quienes no caen en gracia los #ostigan laboralmente para que se vaan , bajandolos de cargos directivos a inspectores de patio o a #acer cualquier cosas .... te descuentan atrasos que no son lo ironico es que por dos #oras efectivas descuentan casi 1+ mil pesos .... no pagan en ocasiones los sabados , domingos festivos por que dicen q esos dias no son laborales .. teniendo casi toda la familia trabajando en el colegio te tienen ultra vigilada siendo que el colegio tiene casi los 14:: estudiantes no pagan el bono =ae ... una verguena de establecimiento .a#### a los profesores que entraron en febrero les #icieron firmar un documento de esos dias a cambio de los interferiados , siendo que eran mas dias al que se quejo les dijeron si no le gusta #a muc#os mas que estan dispuestos a trabajar aca....... asi que no es para nada recomendable
COLEGIO LIAHONA LA &*?@A CA3 AB03?@A 0l director es una estafa, daba el trato propio de quien tiene un cuadro de 8inoc#et en el living de su casa... incluso la retención obligada de los profesores bajo llave en consejos de profesores interminables dada la perorata supina de la que #ace gala... 0se director es un psicópata criminal que mató a un peatón cuando manejaba ebrio entre sus colegios repartidos entre el belloto, pucon , gran avenida la florida....con su red de poder u contactos en la iglesia mormona, de la que es fiel parroquiano. 3o permit"a, que aun en invierno con frio, las niñas fueran con botas o pantalones,,,daba pena e impotencia ver a las niñitas muertas de frio... *a directora del colegio de *a &lorida, no obstante era profesora de matematicas...no sab"a calcular las #oras de trabajo del contrato... estafaban a mis colegas. 0stafadores de cuello corbata, no pagan gratificaciones, el bono sae de fin de año, Eector 8enna, dice que su sociedad es sin fines de lucro tienen parcelas al lado de sus colegios. 0xplota a los profesores amenaandolos que si no participan los despide por que est' lleno de profes afuera. rata a los profes como peones de fundo.
PE@ALOLEN COLEGIO SAN&A 'IC&ORIA =ueldo m"nimo nacional, los alumnos son considerados un nJmero(N), p!simo trato a los docentes, la nueva directora es ineficiente, era la directora acad!mica fue puesta como directora del colegio por su relación amistosa con sostenedores administrador, obligaron a firmar contratos liquidaciones de sueldos enmendados para justificar gasto de recursos sep, cuando en realidad usaron el dinero para construir ampliación del colegio, sostenedores #acen lo que quieren todo el año, contratan gente la despiden a los + meses, redujeron cursos sin dar aviso previo a los padres, dejaron sin matricula a niños que estaban considerados como prioritarios, p!sima implementación de material did'ctico, faltan materiales b'sicos (sillas, mesas, piarras, otros). otación de profesores anual, no existe la antiguedad laboral para este colegio. iene varias denuncias en la inspección del trabajo en el ministerio. 8 &AB, 3 O8=7*03 A 0=0 *0C?III
Colegio Santa 'ictoria" Pe4alolen @0373?. 9i nombre es 9agal *iliana A#umada Arias,tengo -2 años, so esposa, mam', dueña de casa, profesora adem's ciudadana.rabaj! 6 meses como profesora jefe de P año b'sico5 1+ niñas 1- niños. 0n el olegio =anta Bictoria @e 8eñalol!n. =ubvencionado. on todo eso, que so, pienso sinceramente , que las decisiones tomadas en el olegio =anta Bictoria de 8eñalol!n por los sostenedores con ellos, todos los contratados para Gmejorar el sistema de funcionamiento del colegioG, son mu lamentables desastrosas. *amentable 58or el despido de tantos empleados, personas, incluendo a la @irectora e ?nspectora general. M 8or 3 pensar en los niñosMas. M 8or no contar con buena asesor"a educacional. 1<*a raón para despedirme fue G...0l tema medioambiental , aunque encontramos que es una propuesta interesante ,buenas ideas nadie desconoce el avance con tus niños , sobre todo en lo conductual,...no es la l"nea que queremos seguir, no necesitamos m's tus servicios...G
o en abril, a #ab"an desertado del puesto profesoras ellos no quer"an m's nadaR 7n grupo con graves problemas de comportamiento 1: niños con dificultades espec"ficas de aprendiajeR Qómo #ar'n el año que viene con los que fueron mis alumnosMas...los van a dejar repitiendo por no ser buenos acad!micamenteR*ogramos mejor"as, todos los niños fueron parte importante de los cambios que nos benefició nos mejoró a todos como grupo.8orque trabajaban en equipo.8orque opinaban.8orque eleg"an sus puestos...a evaluación de la profesora.8orque reutiliaban el material, reduc"an sus desec#os.8orque creaban sus propios textos, sumaban, restaban, se audaban...les gustaba enseñarles a otros, #ab"a un trabajo de los niños mu importante.ambiaban el orden de la sala, acordaban cosas.7n grupo de personas aprendiendo5 A veces los cuadernos eran las cubiertas de las mesas all" #ac"an repaso, tareas, dibujos...total se borran a.9uc#os niños aprendieron a contar #aciendo construcciones con las maderas juegos que ten"amos en la sala. F no por eso no estaban aprendiendo.=er profesor por + minutos, (actividad en clases), fue un buen aprendiaje de respeto escuc#a al trabajo del otro as" muc#o m's...ada niñoMa de mi sala era bueno acad!micamente, con sus tiempos dificultades. =ólo + no lograron su promoción.*ogramos con esfuero trabajo de los apoderados irnos de paseo a la plaa en diciembre...inolvidableI=e crean laos, porque el desarrollo afectivo es relevante para que un niño se deje guiar.0l conocimiento no est' en lo acad!mico, est' en las oportunidades que se ponen al servicio de las personas, intencionado, generoso.odos los apoderados que trabajaron conmigo el año :11 saben perfectamente de lo que #ablo, porque lo aprendieron gracias a la voluntaria relación confiana de las personas, 3 de la ?nstitución. @esastroso5 8orque juegan con la emocionalidad de los niños. =obre todo en los cursos de >'sica. (*os de -P medio , aJn son niños tambi!n) *a 0ducación es el agente de cambios m's importante socialmente, 0l profesor acompaña gu"a con sentido el aprendiaje de sus alumnos, no es un mero dador de instrucciones. ienen en sus manos una responsabilidad enorme. uidadanos autómatas o cuidadanos autónomos...se parecen pero vaa que es distinto. Fo denuncio que en esta decisión de colegio, que no es un taller mec'nico, por ejemplo, no se pensó en los protagonistas, los niños, ni en los que ten"a o, ni en ninguno. =iendo un colegio que abarca personas desde Sinder a -P medio.@enuncio que esta es una muestra de la realidad nacional. @onde las personas a cargo dirigen un 30C? no *a &9A?T3 @0 80=3A= U?A= F A7T39A=.*as ?nstituciones 3 son m's importantes que las personas. =e que no #a nada nuevo bajo el sol, pero no quiero dejar pasar el derec#o inalienable de expresar mis sentimientos.engo años de docencia, aprendiendo. F cr!anme que !ste me movió. ontenta con la labor realiada, gusto a poco.Cracias a mis niñosMas, por su esfuero tesón en ser mejores aprender todo lo que fuera. 8or sus vivencias, locuras por ser niños.Cracias a los apoderados que apoaron a sus retoños. 3os seguimos encontrando en la vida, 9agal A#umada Arias.8rofesora de niñosMas.
Colegio santiago de c9ile< Pe4alol2n no pagan el sueldo completo los bonos los pagan cuando quieren.
Los Andes Countr Da College" Pe4alol2n 0s un colegio el colmo de desorganiado, no supervisan clases, cuando lo #acen (en mi caso lo #icieron una ve en el año), no dan retroalimentación. 3unca se evalJa a los docentes como corresponde. =u rector, don Kos! 9anuel Bergara, pasa a llevar las opiniones de los docentes las decisiones tomadas en consejos de profesores, #aciendo su voluntad sin dar una sola explicación. 0l colegio est' mu mal cuidado cuesta muc#o que arreglen cualquier cosa, por pequeña que sea (se
demoraron todo el primer semestre en tapar un agujero de la pared de mi sala, cosa que no requer"a grandes recursos). *o bueno es que el ambiente de trabajo es grato, pero eso es gracias a los docentes colegas.
#AC$L Colegio Poli1alente Rocet =#acul? 8!simo ambiente laboral, monopolio absoluto de la sostenedoraMdirectora, colegio que gracias a su p!sima gestión est' en recuperación. 3o existe ninguna proección en esta escuela, que aparte debe pagos previsionales a algunos profesores no paga el bono =A0.
SAN #IG$E Colegio -ernando de Aragon <3o pagan las cotiaciones de A&8 ni salud <3o pagan los meses de enero febrero estando estos en tu contrato
LA -LORIDA Colegio Instituto S!A! " La -lorida! 3o pagan lo que te prometen otiaciones irregulares >onos nunca son pagados =ociedad =an Andr!s de colegios en alca que fueron cerrados por irregularidades. Eostigamiento *aboral constantemente. @irectora =ra. *umira *ópe. &rancisco Eern'nde marido. #an sido demandados en reiteradas veces. el año :1 tuvo mas de - demandas. ealia despidos injustificados durante el año.
/as9ington Center College " La -lorida =e supone que el colegio est' reestructur'ndose para mejorar (tiene fama de ser mu malo) pero creo que con la administración que #a eso no va a pasar nunca. 0n general los estudiantes no generaban grandes problemas, eran bastante respetuosos trabajadores si se les motivaba lo suficiente. 0l ambiente laboral tampoco era malo, al menos entre colegas paradocentes, el problema a#" es el sostenedor, mas conocido como m"ster Ko#n, quien es #ijo de la dueña del colegio #ace lo que quiere
a#". 8ara empear no #a buenos implementos ni infraestructura (solo #abian dos datas las salas de clases eran para morirse de frio por las filtraciones), pagaban atrasado, se atrasaban con las contrataciones, etc. @e #ec#o el tiempo que estuve a#i me pagaron con boleta en efectivo, dinero entregado por mano por un auxiliar del colegio en la #ora del recreo (plop). 8ersonalmente mi problema a#" es que en el momento en que renuncie pasaron dos meses en que no me pagaban, por lo que fui a las inspección del trabajo ellos no asistieron, as" que volv" al colegio por mi pago me pasaron un finiquito que dec"a que me deb"an N: pesos (lo cual no correspond"a) quer"an que lo firmara. Bolv" a la inspección desde a#" los llamaron para que me paguen frente al personal de la inspección, lo #icieron con cara larga, porque no les quedaba otra, pero luego, al salir me estaban esperando afuera (el director el sostenedor) en actitud matona me gritaron desde sus autos que era una Gsin vergVenaG entre otros improperios se fueron quemando llantas. 0n fin, ese colegio ser"a muc#o mas si los profesores los estudiantes tuvieran prioridad, pero a#" la prioridad es ganar dinero no invertir, por lo que creo que se quedar'n con su reputación de colegio malo.
Colegio Ensenada de #ara 'irgen en La -lorida 0n diciembre despidieron a los profesores que eran cercanos a la anterior directora que ec#aron con fuertes graves calumnias a mediados del :11. A los que quedaron los despidieron para luego re contratarlos en maro para que no tengan antiguedad. 0l cliente siempre tiene la raón, colegio católico que predica no practica. *a actual directora 9.ecilia ornejo es una persona de triple filo, le ec#a la culpa de todo lo malo del colegio a la antigua directora siendo ella parte del consejo directivo por años. 0l colegio est' muriendo, quedan pocos de los profes antiguos los alumnos apoderados ven como se #unde se van a otros colegios. =eguiran con contratos al año la directora te sube baja con una prepotencia desproporcionada frente a secretarias apoderados. 3o recomendable por la dirección actual del colegio. *os docentes que quedaron gente buena que necesita trabajar.
COLEGIO N$E'A ERA SIGLO ..I LA -LORIDA Su actual director don obert millas C. #a sido causante de muc#as depresiones en colegas despedidos,realia el llamado moving, donde es como un bullng pero a nivel de trabajo; menoscaba a quienes no son de su #arem (de las cuales #a varias ) es un ser malvado, rencoroso nunca perder' la oportunidad de #acer daño psicológico a quien quiere destruir. 0n este momento enfrenta una investigación interna a que los mismos profesores lo denunciaron por mal trato en la 8rovincial.0ste #ombre a #a calumniado a varios docentes dej'ndolos sin pega por 5 ser violadores, ladrones personas deficientes en su desempeño.e mata curricularmente cuando luego llaman por referencias de otro empleo. e pagan a tiempo , pero #a consejos de evaluación los d"as s'bados inclu"dos en tu sueldo, no puedes faltar a las actividades realiadas los d"as s'bados los apoderados siempre est'n por sobre el profesor. *amento que los dueños aJn no vean que a quien tienen al mando solo los perjudica.@e los sostenedores nada que decir ,al contrario #an sido engañados por años por la mafia que #a dentro.
Colegio San 'alentin " Co7una de la -lorida =#etro #acul? 0s un olegio que cuenta con una p!sima administración, en el que se menoscaba a los profesores la
tarea que ellos realian. *os docentes son menoscabados continuamente al igual que los alumnos. Eace falta personal aparte de los profesores a que ellos ten"an registro de personas trabajando que eran familiares de los dueños del colegio pero que no impart"an clases continuamente en el establecimiento aun as" recib"an mensualmente un sueldo segJn consta en el libro de firmas de los trabajadores. 3o se invert"a en los alumnos el dinero de la le =08 ni ningJn otro tipo de dinero. Fo trabaj! un año a#i como profesor jefe de 8rimero >'sico reci!n tube una asistente despu!s de como / meses. 0l ambiente de trabajo no es para nada grato para quienes trabajan all". A los alumnos se les daba la mitad de una manana al almuero un poco de comida, mientras que las manipuladoras de alimentos, la sostenedora directora, la parvularia (#ermana de la directora), la secretaria auxiliares se llevaban cajas llenas de alimentos a sus casas, incluso las iban a buscar en aoto #ac"an varios fletes con los alimentos, mientras que los niños muc#as veces quedaban con #ambre no les daban repetición a que adem's el trato el el casino para ellos era p!simo. 0* trabajar en ese colegio lleva a uno a que caiga en depresión #umillación. 3 A>AK03 AE?
Colegios San Andr2s " La -lorida! 7bicado en =an 9iguel. errado el año ::. despu!s se dos años la corporación municipal de puente alto decide darle el pase a su #ija para que se reanuden años escolares a#ora bajo la raón social de ?nstituto =.A. ubicado en la misma dirección. 3o paga cotiaciones, contratos irregulares, constantemente los docentes renuncian son despedidos cada año. 0s demandada constantemente cada año por mas de un profesor. 0n el año :1 fue demanda por dos docentes ambas denuncias fueron favorecidas a los docentes. al año :1+ quedan pendiente dos denuncias m's. &uera para los colegas que siguen a#ora por la educación c#ilena.
Escuela de Lengua;e Los Clarines" La -lorida Sostenedor Luis -rancisco Busta7ante Acu4a< tambi!n tiene la escuela de lenguaje Andalien en 8uente Alto. ienen impagas las cotaciones previsionales, durante todo el año :1 tuvieron excusas para el pago de los sueldos, que la subvención no #ab"a llegado, que se #ab"an atrasado, que tenia problemas con las platas (=ueldos de las 8rofesoras del personal no docente), puras mentiras desinformaciWon en el pago de los bonos, Al llegar fin de mes #abia que estar pidiendo que por favor te pagaran el sueldo, el cual llegaba algunas veces sólo la mitad. Arreglaban la lista de asistencia de los niños, como en muc#as otras partes, empleados fantasmas (toda la familia del sostenedor las nanas), contaban con sueldos por sobre los de las mismas profesoras... ser"a interminable, mencionar todas las irregularidades... tiene denuncias en la inspección del trabajo de ambas escuelas la Jltima la #ice o por qu! pesea tener contrato de reemplao a plao fijo #asta el 4 de &ebrero no me pago el sueldo este mes, justificandose en que me #ab"a pagado sXlo los d"as trabajados en 0nero , que fueron -, porque despu!s salimos de vacaciones durante estas se reintegro la profesora titular, despu!s de que o trabaje de 9aro a 0nero,me desconocio las vacaciones el bono de estas mismas dice que no lo pagar' porque se lo enviar'n despu!s del 1/, espera !l... 0ducadoras, &onoaudiologas auxiliares, no trabajen con este sostenedor... es un lobo vestido de oveja.
Colegio Atenas 9alas condiciones laborales5 sillas en una sala de profesores de x+ para /: profesores Almuero de alumnos profesores de 1+.1/ a 1+.+: en la sala de clases o en / minutos en un casino atestado en donde no se pod"a descansar del ruido de los alumnos
@escuento de +:.::: por d"a ausente. >años para /: profesores, escaso papel #igi!nico 0xigencia de planificaciones q nunca se evaluaba. Eostigamiento laboral a profesoras de lenguaje #aciendo renunciar a de ellas durante el año @ictador<@ictador de todas las decisiones, incluso las m's m"nimas obligación de bailar para el d"a de la madre fiestas patrias (incluendo el pago de un traje) &irmar entrada salida en libro de asistencia / veces al d"a5 no pagan los recreos, los q por supuesto son trabajados igualmente (cabe destacar que Atenas, upa#ue (8te. Alto), *a oncepción(*a florida), es el mismo trato el mismo sostenedor)
Colegio Saint )ose89 &9o7as 8!simo ambiente clima laboral 3o #a un lugar digno para almorar >onos fantasma que jam's llegan. a#uines, se meten en tu vida privada, inventa cosas con tus ex parejas, averigua toda tu vida. =ostenedora ordinaria que #asta garabatea a sus subordinados 9al sueldo. &alsas promesas económicas. ontratos truc#os. @escuentan por todo. 8ersonas 3 docentes te dicen que #acer son vacas sagradas. 8ersecusión #ostigamiento a docentes que no est'n de acuerdo con ciertas pol"icas. otación de profesores todos los años. urnos de patio. &alta de inspectores. ambio de directores. 3o #a 78 ni departamentos. 9ala infraestructura falta de instalaciones. *a familia que administra el colegio se encarga de #acerle la vida imposible a lo docentes que no son de su agrado. 3 0903@A>*0
COLEGIO ANDARES DE LA -LORIDA
COLEGIO AN&$0$EN$ ANDINO LA -LORIDA! olegio particular pagado. 3o #acen contratos para no pagar imposiciones, adem's para que los docentes no tengan derec#o a salud, por lo tanto 3A@?0 =0 870@0 03&09A si se enferma lo despiden sin pago alguno. @enuncien a la ?nspección del rabajo, a tiene varias multas. 3o #a sala de profesores un solo baño para todos, los docentes son obligados a #acer turnos en el comedor a barrer las salas para peor queda en lo cañas en las faldas de la cordillera , te mueres de frio en invierno, debes pasar de una sala a otra bajo la lluvia o nieve por -2 miserables luSas.
COLEGIO LO'AINA CO#$NA DE LA -LORIDA 1.< Eorrendo, me deben casi un año completo del bono brp no solo a mi, sino que a casi toda la planta docente. .< 3o quieren pagar el bono =A0 +.< Eostigamiento laboral por parte de 78 para poner a profesores amigos de ella en los puestos de trabajo, sin mencionar que no tiene idea del puesto, cambios de pruebas sin aviso alguno, cambios de notas etc..etc.. -.< @esde el 1 de @icimiembre al / de 0nero se nos #io asistir al colegio sin un solo auxiliar en condiciones de inmundisia /.< ambios de #orario sin raón aparente .< 8asan a alumnos que tienen #asta + promedios rojos les avisan #asta por telefono desde 78, para que trabajar entoncesRR si finalmente para mantener la matr"cula pasan a los alumnos que pagan regularmente las cuotas 2.< finalmente el sostenedor tiene miles de denuncias el colegio est' demandado por alumnos docentes por bulling en el primer caso e incumplimiento no pago de los dineros establecidos por la *e, espero lean esto para que no vivan lo mismo que o. =aludos a todos
P$EN&E AL&O Colegio Hernn Aguirre #aca " Altas Cu73res olegio en el cual el tema de la educación gratuita se aplica5 mensualidad gratuita, profesores trabajan gratis, para docentes, servicios b'sicos gratis. 0l tipo *ui C#ii #a tenido juicios desde tiempos inmemoriales. Al punto que la propia constructora se ganó el juicio sobre el inmueble porque el tipo jam's pagó el costo. 0ste colegio a#ora se llama Altas umbres si antes era malo, a#ora es peor. 0l sostenedor no invierte nada en el colegio, exige a los docentes no paga ningJn bono, no apoa a los profesores para capacitarse. 3o tienes #oras no lectivas te manda a cuidar el patio GnegociandoG tu #ora de colación para que #agas de inspector 3 te dan nada a cambio.
Colegio Saltaira7 de Puente Alto olegio particular subvencionado. =ostenedor al mismo tiempo director >ajos sueldos, pagos a destiempo (el aguinaldo de navidad lo entregó el de enero de :1)
@escuentos #asta por si acaso =in para docentes, sin material, sala de profesores de 1 mts cuadrados, en mal estado. 9alos tratos (toda su familia < sin estudios< trabaja en el establecimiento) *a Kefa de 78 es inoperante, pero pide trabajo sólo para mostrar que ella trabaja, pero no revisa ni corrige los materiales.
Colegio AL&A+OR DE P$EN&E AL&O 0l sostenedor jefe de 78 media realia moving a los profesores , tiene denuncias por calumnias despido injustificado. 3o paga el >3 =A0 cualquier profesor que discuta sus condiciones es despedido bliga a los docentes a asistir los dias s'bado sin nungun tipo de compensación 0n la entrevista promete un sueldo l"quido por #ora cuando te contrata es bruto incluendo los bonos del 0stado< iudado con el sostenedor el jefe de 78 porque si lo encaras entregar' una p!sima referencia de tu labor. =i se arriesga a trabajar en este colegio es docente de educación b'sica que no les sorprendan las evaluaciones de contenidos disciplinares >*?CA?A= que determina el jefe de 78 de este colegio.
+ONACEN&RO SAN&IAGO"ES&ACION CEN&RAL
SAN&IAGO Colegio Princi8e de Gales odos los años despiden profes de media, pagan poco, no pagan bono =A0. ursos con m's de -: alumnos, mal ambiente con dirección, profes , muc#os ca#uines. Alumnos con problemas disciplinarios graves, cero apoo a los profesores.
Colegios Dago3erto Godo Santiago E78rendedores (pertenecen a la sociedad red crecemos)... quisiera saber por que esta eliminado del @icom al igual que mi comentario... 3o pago de sueldos a #onorarios, pagos de remuneraciones entre el 1- : con un mes de desfase, con acciones legales logr! que me pagaran septiembre octubre, #ace unos d"as despidos masivos desde el director #acia abajo, no pagan ni aguinaldos ni bonos en las fec#as.
Colegio Santa #ara De Santiago 7bicado =anta osa 6 @ueño no paga los sueldos como corresponde paga en cuotas. 3o respetan las fec#as de pago >rec#a enorme en las diferencias salariales
SOCIEDAD ED$CACIONAL H$GO CASAN$E'A: ienen + colegios en =antiago, en el colegio que tienen en ecoleta, omplejo 0ducacional 8residente Arturo Alessandri, #ace un par de años que tomaron la costumbre de contratar a 14 ec#ar a 12, al que salvan lo ec#an al próximo año, cambian planta constantemente ol1dense de 9acer carrera all< te e1alúan 3ien< te 8resionan< de3es aguantar 7al cli7a la3oral< e igual llega el des8ido< no desean ue nadie acu7ule antigedad! 0ste año se constituo un sindicato para parar con estas irregularidades otras de no pago de bonos descuentos arbitrarios en los sueldos pero nuevamente, @0=80@?03 A @= *= 370B=, si no quieren perder un año no acepten. e llaman a una entrevista en Bitacura te pinta la maravilla pero es todo mentira. Adem's los directivos #an obtenido esos cargos solo por #acer un buen lobb con la =ra. *u avelo.
INS&I&$&O DE CAPACI&ACIFN CECAL *a infraestructura se basa principalmente en dos departamentos (casa #abitación), #abilitados como salas de clases, donde se supone que tiene capacidad para 1/ alumnosMas es demasiado estrec#o en la sala. 0n verano, es un solarium. 0l Gcoordinadoor acad!micoG, no tiene los conocimientos, competencias ni #abilidades para estar en el cargo, adem's es el #ijo de la dueña. e pagan por #ora cronológica N-.:::.< la clase est' formada por 1.1/ (N/.::: por clase). uando comienan los cursos intensivos, esto lo encuentro absolutamente absurdo, comprimen las clases todas en un mes, es decir, el curso de cajero, tiene 1- #oras de computación el intensivo tiene 1:. 8or tanto, lo que pasaste de clases en 1- #oras tienes que comprimirlo en 1:. 8or Jltimo, siempre #a drama con el sueldo ( que por lo dem's es un alpiste), se supone que tienen de plao para pagar #asta el d"a / de cada mes generalmente terminan pagando el 1/ o :. 0llos argumentan que no tienen plata para pagar porque los c#eques aJn no se deslcuelgan del banco. 3o #a contrato, sólo #onorarios.
ES&ACION CEN&RAL Colegio Saint Henr"Estacin Central< =ueldo en módicas cuotas
Colegio #anuel Bauedano de Santiago centro: si al director le caes mal te ec#an, siempre te descuentan, el clima laboral es agradable pero pagan el m"nimo, no existen proecciones en ese colegio despidieron a 4 profesores
Colegio #adre 'icencia @espiden 8rofesores sin 0xplicacion. *os dos ultimos años #an despedido a mas de /: profesores. *as sostenedoras que son unas monjas nunca se aparecen por el colegio, no conocen a los profesores, pero ellas toman las deciciones de despido. 7n colegio con un clima mu poco grato para trabajar. Ea muc#o c#isme, entre los profesores funcionarios. 0l colegio no se la juega por sus profesores.
+ONAPONIEN&E LO PRADO"P$DAH$EL"CERRILLOS"#AIP$"PADRE H$R&ADO C$RACA'" PE@A-LOR
C$RACA'I COLEGIO CARPE DIE# < cotiaciones impagas < atraso en los sueldos (entre : dias a 1 mes) < Abuso de poder < Adulteración de la asistencia. < 3o pago de >8 < Amenaas reiterativas < ambio de notas
P$DAH$EL< CERRILLOS > PE@A-LOR SOCIEDAD ED$CACIONAL LOS CON0$IS&ADORES: COLEGIO GERFNI#O DE ALDERE&E< COLEGIO &ERRA A$S&RALIS< COLEGIO -RANCISCO DE 'ILLAGRA< COLEGIO LOS CON0$IS&ADORES DE CERRILLOS! olega profesor si recibe la llamada a una entrevista en estos colegios, debe considerar lo siguiente5 1.< rabajar's todas las #oras de tu contrato en el aula. us #oras de planificación < o de colaboración (gratuitas no incluidas en tu contrato) < las utiliar's para cubrir a los profesores ausentes (cualquier curso, cualquier asignatura). .< A lo anterior sJmele la pro#ibición total de cualquier tipo de trabajo administrativo en el aula (preparar material de clases, revisión de pruebas, etc.) @e los dos puntos mencionados se entiende que el profesor se lleva @ el trabajo para su #ogar. +.< 8ro#ibición de permanecer en la sala de profesores durante los recreos5 debes #acer un turno de patio , vigilar a los alumnos permanecer de pie. =i el profesor tiene #ambre, debe comer parado vigilando. -.< e pediran asistir a trabajar gratis algunos fines de semana. 3o negociable. =er' puesto a prueba tu GcompromisoG con el colegio. /.< =er' renovada en un :, 2:, u 4:Y el cuerpo docente del año en curso. 0s mu probable que !ste porcentaje te inclua. (0n el erra Australis de 8uda#uel contrataron 2 profesores despidieron a los mismos 2) .< =i le parece poco usual ostentar una doble jefatura (matr"cula promedio de .::: alumnos) que le parece que el paradocente sea profesor jefe de dos cursos tambi!n (dato5 paradocentes no pueden realiar jefatura). 2.< =i el alumno se porta mal, grito con !l. =i el alumno no rinde, grito con !l. =i el profesor falla, grito con !l. 4.< =i decide trabajar all" acostJmbrese a comentarios como !ste5 (?nspector Ceneral5 Gclaro, para ir a tomar un curso se toman todo el tiempo del mundo pero para despac#ar a los alumnos pa la casa puta que son eficientesG.
6.< 3o obstante el trato #umillante, pagan sueldo bonos a tiempo. 3o existe el concepto de #oras extra. 1:.< Ambiente laboral de temor. *a aspiración comJn de los colegas es cambiarse de colegio. Fo trabaj! a#". 11.< 3o pertenecen a ninguna mutual. 1.< =i tienes accidentes laborales tu te #aces cargo. 1+.< 0xiste continua GsupervisiónG de clase sin retroalimentación padagógica. 1-.< =er's discriminado por tu forma de vestir. 1/.<3unca se #ab"a planificado, solo algo mu general trimestral, #ace algunos d"as se aviso que la planificación ser"a diaria (clase a clase) para salir de vacaciones de verano #abr"a que entregar todo el año. 1.< 9ala administración, buscan personas incompetentes para los cargos directivos, que nada sabe de relaciones #umanas, de buen trato de empat"a. 12.< *os meses de maro octubre los profesores aunque terminen su jornada laboral en la mañana, deben quedarse obligatoriamente #asta las 165:: #oras, porque Gsiempre #a algo que #acerG 14.< =i el docente necesita sacar material como gu"as o pruebas, debe #acerlo por su cuenta, con su dinero. 16.< 0n caso de necesitar el proector cada profesor debe llevar su notebooS el cable BCA porque as" lo decidió el colegio. :.< 0n el mes de septiembre se realia la Gfiesta de la 8rimaveraG, la cual debe ser organiada por los profesores desde las 165:: #asta las +5:: (durante una semana) el s'bado de la misma acudir de :65:: a +5:: a la actividad a audar. odo esto, por supuesto, no le sorprenda a esta altura CA?=. 1.< A los profesores no se les proporciona la clave Zifi, por lo que no es posible buscar material. +.< 3o #a casino para profesores, deben comer con los estudiantes en un lugar pequeño lleno. -.< odas las semanas se realia el onsejo de 8rofesores, durante #oras, las cuales 3 =3 8ACA@A= de asistencia obligatoria. /.< Ceneralmente los #orarios de los profesores tienen bloques libres ( 3 8ACA@=) en los cuales deben realiar lo que los directivos pidan. .< *as jefaturas demandan muc#o trabajo, realiado gratuitamente. 2.< *os profesores est'n a#" por dos raones principalmente5 para ganar experiencia (la maor"a son reci!n titulados) o porque no tienen otra opción laboral por necesidad deben trabajar, pero lo Jnico que buscan es salir de a#". 4.< 0n conclusión5 cualquier trabajo extra (obligatorio) que realice no ser' pagado, sin embargo, sufrir' descuentos desde el minuto por atrasos. @eber' mentaliarse estar preparado para Gvivir en el colegioG trabajar gratis por muc#as #oras. 8or lo que... no trabaje en ese lugar.
CERRILLOS Colegio Saint #aurices de Cerrillos, no pagan el bono =A0, mal trato #acia los profesores de parte del sostenedor del director. Eace dos años que est'n despidiendo a los profesores antiguos con la idea de no dar m's de dos años laboral.
#AIP$ GR$PO GEC" =COLEGIOS &ERRA$S&RAL DEL SOL" COLEGIO &ERRA$S&RAL OES&E?: =? B03 A*C73 AB?= 03 ?3030 ,8AA 8=7*A A* G *0C? 0A7=A* @0* =*G 0A7=A* 0=0, 3 * EACA3, @??09>0 @0 :11 @0=8?@?03 A 9A= @0 1/ 8&0=0= @0 8*A3A @030 03=0[A3DA 90@?A, =* 8 0* E0E @0 &9A 73 =?3@?A F *7EA 8 *= @00E= >\=?=, @?C3= @0 73 A>AKA@ @0 *A 0@7A?3. A* ?C7A* H70 @0=8?@= 9A=?B= @0 A7]?*?A0= F A@9?3?=A?B=. E?>*0 *7CA @0 A>AK < =70*@= ?3@?C3= ( 0* *0C? 3 030CA 3? 73 =* 80=), =* * H70 030CA 0* 0=A@ F =0UA < *= 8&0=0= K0&0= ?0303 A AC 7== ( A03?3 @0 9\= @0 6: A8@0A@= , H70 ?3&*7F0 03 7 G0BA*7A?T3G). < ?3=80?A C030A* 3 798*0 3 =7 *A> @0 &9A 0A ( 903= @0 2 ?3=800= 8AA 0=C7A@A *A =0C7?@A@ @0 9\= @0 1/:: A*793=). < @?00= AA@09?= =?3 8@0 0=*7?B< < ?3&A0=77A, A*0= 9 A=?3 @0 8&0=0=, @0 A*793= , *A>A?=, 0.. =?3 0* 9B?*?A? 0. < @?03 030 73A ?3&A0=77A @0 873A A* ?C7A* H70 *A 03*CUA, * 7A* 0= 1::Y &A*=, @AA= =E^ 03 9A* 0=A@, 987A@0= H70 3 803@03, 0*A@= 3 &73?3A3 F * 80 0= H70 7 8 80=3A* 3 * @0>0= 7=A 03 *A=0=, 80 @0>?@ A* 9A* 7?@A@ @0 0**= , *= @030= * 7?*?DA3 ?C7A* ( FA H70 0]?C03 0* 7= @0 *A= ?=) A* ?C7A* H70 =7= 803@?B0= H70 &?3A*9030 =0 **03A3 @0 B?7=., 80@?03@ AE?B= ?98A30= F * 80, 0= H70 0* 03ACA@ @0 987A?T3 >?**A 8 =7 A7=03?A. < 7== 3 9\= @0 -/ A*793= ( 0*0?B= ?3*7= -4) < 3 EAF 0*0>A?T3 @0* @UA @0* X8&0=, @0>0= EA0 *A=0= G39A*0=G. < *A 0*0>A?T3 @0* GA3?B0=A? G @0* *0C? 0= 73 E?=0 ( 0 CA3?DA?T3). < *A>A? @0 ?03?A= 9A* 0H7?8A@, 73A 8?DAA @0 ] 8AA 73A =A*A @3@0 @0>03 0=A =03A@= -/ A*793=. < 03 &?3, 0=A 9A3=?T3 @0 *A 0@7A?T3 3 0= 0* *7CA 9\= A88?A@ 8AA A>AKA . =? H70@A=0 =0*0?3A@ 0=A= 03 BUA= @0___ 7&&& 3 =A>03 * H70 *0= 0=80A. 0= 3=?@0A 0A7=A* @0* =* F 0A7=A* 0=0. 3 8=7*03 A 0=0 *0C? 0= 0* 90K G 0K098* @0 *7 03 *A 0@7A?T3 C78 C0.. * 80___ >7=H703 ?3&9A?3 03 CC*0, 03 *A 8\C?3A ^0> @0 *A 73?B0=?@A@ @0 E?*0 F AEU 8@\ ?3&9A=0 9\= =>0 *A E70*CA *0CA* **0BA@A A A> 03 0A7=A* @0* =*, *A 7A* &?3A*9030 09?3 03 @0=8?@= 9A=?B=
=?3 K7=?&?A?T3 *AA..
Colegio El Sauce 3o paga cotiaciones, sueldos, bonos.
Colegio #adre de )esus< #ai8ú otiaciones no pagadas regularmente =ostenedor en el bolet"n comercial @?9 Eostigamiento malos tratos a profesores por parte de altos mandos apoderados @escuentos desmedidos e injustificados (una colega estuvo con licencia / dias le descontaron 1-:.::: de los cuales la aja de compensacion devuelve aprox. :.::: , del resto el colegio aun no responde ni da explicaciones de este descuento desmedido) otacion constante de profesores alumnos increpan a profesores con insultos o golpes, el colegio sabe de estas acciones pero #acen vista gorda a estos sucesos.
Colegio 'ERDE 'ALLE< #ai8ú olegio laico, particular subvencionado, con una orientación K. 0l problema m's grave de este lugar es el acoso laboral que sufren los profesores, se les #umilla no se valora su trabajo constantemente, no se respetan los #orarios de trabajo se obliga a firmar el #orario normal aunque trabajes #asta tarde, sobrecarga de actividades administrativas extras (celebran #asta el d"a del pepino) desgraciadamente toda la presión de estas actividades recae en los docentes quienes no dan a basto para realiar su trabajo normal, que a es muc#o, con todas las actividades que se les ocurren por supuesto si no lo #aces tienes poco compromiso, pagan mu poco para todo el trabajo que #a que #acer recientemente la inspección del trabajo los multó por adeudarle el pago de >8 a los docentes. 8!simo ambiente laboral, donde dominan los malos tratos el temor.
Co78le;o Educacional #ai8ú @espidos masivos por tendencia pol"tica producto de las moviliaciones. A comienos de año argumentaron problemas monetarios para en diciembre despedir a los profesores de maor antigVedad, a#ora argumentando falta de matr"cula para el año :1. *o sospec#oso es que la maor"a de los despidos se centran en profesores de lenguaje matem'ticas. Acoso laboral encubierto. 8rofesores que crean rumores para generar división.
Colegio su31encionado EL ABRA+O DE #AIP$. 3o pago de A&8, &onasa e ?sapre desde el año ::4, lo cual #a dejado a varios colegas sin acceder a la vivienda v"a cr!dito #ipotecario otros #an perdido sus subsidios por no acceder a dic#o cr!dito bancario. Adem's no se pagan "ntegramente los bonos del gobierno el >8. 3o se realia el reajuste salarial anual por le. =u dueña 0lsa am"re tiene alrededor de 2 demandas en tribunales debido a diversas deudas que mantiene con docentes comerciantes de la comuna.
Colegio Instituto A72rica " #ai8ú
3o pagan las jefaturas ni las reuniones de apoderados ( varias otras irregularidades).
Colegio San Andres #ai8u Barrio las Rosas 9alos ratos de la directora con los docentes, gritos desmesurado frente a apoderados. 8agan el /to dia EA>?* del mes... llegaron a pagar el dia 6 de un mes sin asco que sus trabajadores no tuvieran siquiera para comer. @espiden profesores sin tener raones sustebtables, aludiendo que se viste mal..RR todo para no realiar contrato indefinido. 9al #ambiente laboral, no #a condiciones para los profesores. 8esima infraestructura, el colegio se llueve esta recien constru"do.
Colegio Instituto Ra7n -reire! 3o pago de >8, no pago de bono =A0, el valor #ora es el minimo, no paga bonos, sólo paga lo estatal (Aguinaldos terminos de conflicto) 3o paga #oras extras, no paga jefaturas ni reuniones. 0xiste una sala de enlaces, solo para la visita de subvención ... uenta con K0, pero no cuenta con casino para los almueros, no #a camarines para la clase de 0@. &"sica. 0xisten problemas administrativos en la toma de decisiones. odos los años rotan los profesores.
Colegio Saint Louis Sc9ool =#ai8ú? 0l sostenedor es #ijo de la emperatri de la educación subvencionada, totalmente con fines de lucro. 0l cuerpo directivo es totalmente incompetente bipolar, por lo que solicitan realiar mJltiples tareas en mu poco tiempo, por ejemplo piden planificaciones clase a clase de todo el año para poder salir de vacaciones (contando con sólo d"as para #acerlo) 8agan el m"nimo nacional e incluso menos con fec#a vencida, es decir el 1: de cada mes. @escuentan todo, a menos que le caigas bien al director. =upuestamente pagan >8 bonos, pero no es as", a que ofrecen un sueldo completo, sin mencionar el valor #ora. Acoso laboral, a que el nivel del colegio est' catalogado como alto los apoderados son GclientesG; incluso te retan delante de ellos de los alumnos. 9ienten descaradamente para perseguir a los profesores que tienen opinión, enviando cartas de amonestación para respaldarse, cartas que no son recibidas por el afectado. 0l colegio tiene una infraestructura para no mas de / alumnos por sala, pero matriculan al que llega, por lo que #an crecido #asta + o +4 por sala, manteniendo cursos #acinados con mala disciplina. *o mas importante para este colegio es =?90 8=7, que van en picada debido a la desmotivación de los docentes por el acoso. 0ste año :1+ sólo quedan o + profesores en enseñana media, a que muc#os no aguantaron m's renunciaron otros fueron despedidos. *a coordinadora de media es una mujer mu violenta bipolar, por lo que se generan ca#uines malos tratos durante la jornada laboral. =e debe enviar un correo semanal a cada apoderado inform'ndole la planificación de la semana siguiente, si no se #ace se amonesta, como por cualquier acto que el profesor cometa o 3 90A, les da lo mismo si el profesor es inocente, Gel cliente siempre tiene la raónG
Es 7u i78ortante ue se8an ue el sostenedor tiene 8ro3le7as inancieron< 8or lo ue cualuier solicitud a un 3anco o entidad co7ercial es rec9a5ada a todos los e78leados de3ido al Jgra1e riesgo de ser des8edido ines8erada7enteJ en caso de una 7u 8ro3a3le uie3ra del sostenedor! Incluso la ca;a de co78ensacin niega 8r2sta7os 8or la 7ala conducta inanciera del due4o!
&alagante Acapremil (Academia de formación pre
Englis9 college de talagante es un colegio familiar de mas de ::: alumnos por matricula. no tiene infraestructura para albergar a ese numero de alumnos, puesto que no existe patio suficiente para los alumnos. ( recreos en pasillos salas). cuando me fui que es el ::6, funcionaban con jornada completa si n tener la resolucion de la provincial de talagante. su directora es maria eugenia Zells, de mas de 4: años de edad, adminsitra el colegio como si fuera su feudo. los profesores est'n vigilados con cronometro para determinar los minutos que se demoran en tomar cursos, como ademas de #acer un sorteo trimestral de todos los docentes para que #agan turnos de patio en sus recreos para apóar inspectoria.( los inpesctores, algunos de su confiana tienen sueldo maores que los docentes). #ace poco salio en las noticias el colegio, por fuga de gas alumnos intoxicados, no me sorprende puesto que es un colegio que a pesar de tener instalaciones nuevas, estan mal #ec#as tienen a los alumnos #acinados. es un colegio empresa, por lo que lo unico que les interesa es tener profesionales que dominen curso, puesto que #a desde -/ alumnos #asta /:. su entrada de dinero es la subvencion los alumnos prioritarios que son la maoria. todos estos antecedentes son comprobables no existe posibilidad de formar sindicato, porque los docentes trabajan en condiciones de acoso psicologico.
CARE o Educaret A cargo del señor aJl 0spinoa la señora 8aola *oguercio, se atrasan con los sueldos #asta que al final dejan de pagar. =i tienen suerte, les regalar'n peras (o recib" varios Silos). Fo trabaj! a#" para ganar experiencia aprend" lo que necesitaba, 9e fui lo antes posible. 8ara tener contrato #a que tener GsuerteG si descuentan dinero por impuesto o por cotiaciones (dependiendo del contrato) jam's ser' pagado. F probablemente los sueldos de los Jltimos meses que trabajes a#" tampoco.
PE@A-LOR COLEGIO #IRA-LORES DE #ALLOCO A@9?3?=A?T35 =i va a ir a una entrevista a este colegio debe tener en cuenta que5 *os sostenedores son los t"picos nuevos ricos despotas les encanta sentirse m's que el resto. *a dueña es pedante prepotente, tiene a su #ija de directora la cual deja bastante que desear en el cargo, no tiene las competencias para llevar un colegio. 0l administrador es el padre de la @irectora siempre paga menos #oras de las que #aces, ejemplo si #aces + te paga +:, les roba #oras a todos los docentes cuando quiere les grita dice con todas sus letras que Gel colegio es el negocio de la familiaG. 3 #a #oras para planificar, ni #oras no lectivas, tienes que trabajar todas las #oras en aula, te estrujan. ?3&A0=77A5 0s mal"sima muc#os estudiantes por sala, adem's casi no #a enc#ufes en las salas en las que #a,
est'n malos, no #a casino los niños comen sentados en la tierra, la sala de profesores es un asco, mide x+mts el baño siempre malo sin ventilación, los niños del primer ciclo est'n juntos con los de media (la fac#ada frontal es excelente pero ingresa ver's). no pagan brp, tienen le =08 jam's se ven resultados ni en que se usan los dineros, este colegio es el peor calificado en 8eñaflor, realmente son unos sinvergVenas que *7A3 con los sueños la educación de los niños aaaaa obvio que A0C*A3 *A A=?=03?A pero estos son descarados de un curso de +: alumnos asisten 1/, ponen asistencia completa. lvidaba que obligan a los docentes a cuidar la disciplina de los alumnos en todos los recreos, no te dejan tomar desauno sentado tienes +: minutos para comer algo, eso en una jornada de 6 #oras. 3 BAFA3 A 030B?=A=, 8?`3=03* B00= A30=.
+ O N A S $ R SAN )OA0$IN"LA GRAN)A"LA CIS&ERNA"LA PIN&ANA"SAN #IG$EL"SAN RA#ON" P!A!C"LO ESPE)O"EL BOS0$E"SAN BERNARDO"PAINE
*A 8?3A3A
COLEGIO POLI'ALEN&E SAN #AR&KN DE PORRES DE LA PIN&ANA " COLEGIO SAN #ARCELO ( *os sostenedores no pagan los bonos, te explotan cuidando cursos en tus #oras no lectivas, te contratan por el año para que no tengas antiguedad, a los profesores antiguos los #ostigan para que se vaan no pagarles nada. 8agan el bono >8 incompleto si les cobras se enojan. *os jefes de 78 no tienen la preparación exigen lo que ni ellos cumplen. 3o pagan las #oras de reuniones, exigen planificaciones no tienen ni recursos para #acer clases. 8agan mal, mu poco en realidad.
B$IN COLEGIO SAIN& )A#ES DE B$IN 0ste colegio es de la 7A, a quien le da lo mismo tener como negocio, parrillas, discoteques o moteles...o colegios... los administra por igual poniendo como directivos a gente de la peor estofa, que #acen de la prepotencia el gritoneo su modo de gestión, aparte de eso el colegio est' lleno de sapos informantes que mantienen al inspector absolutamente informado de todo lo que ocurre. 0l c#isme est' a la orden del dia, pagan mal el ninguineo es lo que recibir's por tu trabajo.
San #iguel Colegio Lucila Godo N M 1. 8rometen una cantidad de #oras que con el tiempo no cumplen . . Eumillan a los profesores +. ambian de curso a los profesores +,-,/, #asta veces en el año quit'ndoles las jefaturas .
( Gpor que los apoderados reclamanG) -. 3o #acen consejos , los profesores tienen que adivinar que #acer cuando #a alguna actividad. /. 8rofesores tienen que #acer turnos en los recreos. . =i te vas a la #ora estipulada en el contrato , te ponen mala cara . 2. =i no #aces lo que te piden , G tienes mala voluntadG . 4. *as entrevistas con los apoderados son primero con la directora o subdirectora ( #ija de la directora dueña) o con la coordinadora de ciclo , despu!s si ellas lo permiten con el profesor . 6. ortan internet tienen 1 computador para todos los profesores . 1:. A= *A>A* . 11. 3o permiten acupar la sala de enlace ( sólo una de las #ijas de la dueña la usa) 1. ?nventan situaciones para perjudicar a los profesores en su labor.
LA PIN&ANA
Colegio San )ose de la -a7ilia frecen un sueldo despues pagan otro, pagos fuera de plao, no pago de descuentos de caja de compensacion (los cuales si son descontados del sueldo), tu dia ausente vale el doble que tu dia trabajado, te obligan a adornar la sala a usar cotona o delantal obvio todo corre por cuenta del docente, usa biblioteca sala de computacion como sala de clases, adultera asistencia notas (año ::6 no #ubo repitentes), todos los años despiden entre 1: 1/ funcionarios, a las tias que apoan a las profes de basica las contratan de Abril a 3oviembre, te #acen planificar #ora a #ora ni siquiera se toman la molestia de revisar las planificaciones, ni #ablar de una retroalimentacion por una observacion de clase, pagan los bonos cuando quieren.
ESC$ELA ESPECIAL LA$&RAR$ ==030@ 9A*AA A 80=3A*, 0= C=0, @?0 A>AKA 8 *= 3?[= F * 73? H70 EA0 0= **03A=0 =7= >*=?**=, 80*0A= 3 =7 97K0 @0*A30 @0 @ 0* 80=3A*, 3 8ACA ?98=??30= 0= 8 0= H70 ?030 BA?A@A= @09A3@A=. A*0A A=?=03?A. ?030 80=3A* A*A9030 B?*03 03 =7 A 8AA 3 *= @030= 8=?*C?A9030. A?3 @0 80=3A* @= *= A[=, CAB0 09A. 8 &AB *A= F *= 0@7A@0= @?&003?A*0= 3 =0 A0H703 A 0=0 0=A>*0?9?03, 0= 73 ?3&?03.
Colegio )orge Huneeus +egers! La Pintana 8agan los bonos, pero te descuentan #asta los suspiros, mal trato de la directora a los profesores (todos !ramos unos inJtiles subversivos), se meten en tu vida privada, descoordinación, nos engañaron con el sueldo, tuvimos que demandarlo por despido injustificado. 3o respetan trabajo de preparación de materiales (de #ec#o varios colegas tienen frente a curso -+ #oras de -- no tienen #ora de trabajo no lectivo). us #oras no lectivas te mandaban a cuidar cursos, clases de las 4 #asta las 125: #ab"a que quedarse obligatoriamente #asta las 125-:(el #orario de entrada es a las 2./:). Alta rotación de profesores (de los 1::, ec#aron como a 4:, si no, busquen en internet al colegio). 0l dueño es concejal
de la 8intana, arregla las asistencias, andaba en una -]-, aprovec#'ndose de los niños de escasos recursos de la comuna. 3o se puede #ablar ni de =?3@?A, 3? de pol"tica, si no, te ec#an. 0l dueño es de 3 (con eso dice muc#o). en"a un reloj con la ara de 8iñera en todos los espacios comunes. la nueva tónica para despedir a los docentes es preguntrle a inspectores quias a los auxiliares como les caen que los evalJen. =?C703 0EA3@ A *= >703= 0*0903= conservan a los del montón. el :1 no nos #icieron firmar contrato solamente un anexo. controlan incluso nuestros c#at.con el fin de obtener mas subvencion cada ve vemos mas niños con discapacidad (no discrimino, pero no ponen las personas adecuadas para tratarlos) siguen con el sistema de engañar a subvenciones falsear la lista. a#ora ultimo estan a cargo del colegio los #ijos del sostenedor5 unos pedantes mal educados.
ESC$ELA ESPECIAL PAR&IC$LAR CEN&ILEN! $3icada en calle los 8ltanos
1. &alta de personal, no tienen inspector de ningJn tipo, se dice que para este año van a contratar, pero esto segura que va a se junior del colegio. . 3o existe apoo al docente, no puedes cometer errores, de lo contrario te estigmatian, grupo de profesores #erm!ticos, los cuales no te brindan apoo, no existe el trabajo en equipo. +. Kefa de 78, les llama la atención al personal frente a cualquier persona, malos tratos, acoso por turno a profesores que ve como pajarito nuevo o d!bil de caracter, descalifica el trabajo del personal, no supervisan ni evalJan a los profesores, cuestionan las metodolog"as sin tener conocimiento de ellas, no es objetiva, profesores que tienen relación de amistad con ella, pueden dejar cursos solos, se equivocan en libros pasan desapercibidos, escriben tarjeta con g en el libro de clases, escriben las notas en el libro cuando ellas quieren, en diciembre no #ab"an mas de + notas puestas. -. 8oca seriedad, todos se enteran de las cosas por comentarios de pasillo, antes que el mismo afectado, si cometes un error, la jefa de 78, se encarga de contarles a todos. =i tienes una reunión con ella en privado, de esa conversación se entera el resto de los profesores que son amigos de ella. /. *as decisiones se toman con el grupo de profesores antiguos, las reuniones de profesores son una lata, nada de formales, tomadas las decisiones, las cambian al tiempo sin tomarte en cuenta te llaman la atención por no estar al d"a con las informaciones. . 8uedes ser un excelente profesor, tener buenos resultados, manejo de grupo, empat"a con los alumnos, cumplir con tu trabajo, sin embargo nada de eso sirve, se fijan solo en las cosas negativas al momento de evaluar si sigues en el colegio toman decisiones m's bien por empat"a que objetivas. 2. *a biblioteca es un desorden que da lastima ver como los recursos se desperdician, no son cuidados, m's bien es una bodega donde se guarda todo. 4. 3o se puede confiar en nadie, cuando digo en nadie, es nadie, conversaciones de tipo informal, a sea en el almuero, fuera del colegio, etc, se convierte en un comentario de peso que te puede jugar en contra en cualquier momento. =uperficialmente son todos buena onda, pero #a que tener muc#o cuidado.
COLEGIO #ISIONERO DE AGOS&INI! LA PIN&ANA#enosca3o a 8oesores< 9ostiga7iento la3oral< des8idos in;ustiicados< no 8agan coti5aciones =9a una de7anda colecti1a 8or ese 7oti1o?< no est 8er7itido uedar e73ara5ada 8orue es 1isto casi co7o un 8ecado< Jlas 8roesoras e73ara5adas o con 3e32 no nos sir1enJ 8ala3ras de la Sostenedora Paulina Guti2rre5 Cataln. 0ra un excelente colegio #asta que cambiaron de @irector, ten"an excelentes resultados acad!micos #asta que llego un dictador @agoberto =aavedra, quien te llena de documentos que tienes que firmar como5 decoración de aula, entrega de planificaciones, semana de la seguridad escolar, entrega de distintas actividades que se le ocurren durante el año, si no cumples te llena de cartas de
amonestación realia despidos injustificados. A los docentes nuevos, los contratan por las #oras justas de clases Gsin #oras de colaboraciónG. Eablan mal de los docentes con apoderados con docentes nuevos, cuando llega un nuevo docente al colegio le dice con quien no tiene que relacionarse, cambian los profesores anualmente, pero cuando llegan a todos les cuentan el mismo cuento de que quieren formar un equipo que perdure etc, etc. 0s pecado ser mam', a las profesoras que quedaron embaraadas no se les permitió volver a ejercer, sino que las dejaron en sus casas #asta que se les acaba el fuero las despiden... Ean perdido a lo menos juicios por despidos injustificados, al director lo #an acusado variadas veces de #ostigamiento laboral... 0s terrible la convivencia a que siempre procuran generar rivalidades entre los docentes, #ablan mal de unos con otros, no te dejan opinar, osea tJ no puedes tener otro punto de vista. 0s un colegio en el que le #acen muc#o daño a los alumnos(as) a los docentes, por salud mental no traten de trabajar en ese colegio.
Colegio Isacc Ne6ton Eostigamiento a docentes. 8!simo clima laboral.
COLEGIO DIDASALION 80=?9 A9>?090 *A>A* 30C0=< =e debe agregar59alos tratos a los alumnos en pJblico.8rofesores con turno de patio los dos recreos,media #ora para almoar (espacio que tampoco es respetado) Alta rotación de profesores.
Colegio ing Sc9ool< o e Poli1alente Hu73oltd< la Pintana u otros 0l año :1: trabaje a#" fue una pesima experiencia, mas encima llegando a esta enorme ciudad, les contare que de entrada la directora =A. 9Aria livares me dijo que o seria un cac#o por que en ese tiempo estaba soltera proxima a casarme, Actualmente año :1 :1+ trabajar a#i se #a transformado en un caos, el :1 los colegas se animaron a armar un sindicato a lo cual le #an #ec#o la vida imposible a cada uno de ellos, inclusive el sostenedor estuvo lejos del colegio por un tiempo debido a que le pego a un profesor delante de los alumnos. *a paga es buena, pero quien quiera postular, recuerde que no todo es dinero, tambien somos profesionales, merecemos respeto eso no existe en ese lugar a los docentes se les maltrata para que decir el ambiente laboral.
Colegio ing Sc9ool< de la Sociedad educacional Hu73oldt Li7itada"La Pintana GHuerida colega5=omos un grupo de (Q 8roesores que en estos momentos nos encontramos en nuestro und!cimo d"a de #uelga en La Pintana< Colegio ing Sc9ool< de la Sociedad educacional Hu73oldt Li7itada< cuo sostenedor es enato Ambiado id, #ombre inflexible agresor de un colega nuestro.e cuento todo esto para pedirte que por lealtad a nuestra docencia no publiques avisos para 980E70*CA=. 0n estos momentos el jefe est' buscando a nuestros reemplaantes a est' buscando gente para nuestro reemplao. Agradecida infinitamente,8rofesora de ?ngl!sG
SAN RA#FN Escuela -rancisco Ra7ire5 Eostigamiento a docentes, se meten en tu vida privada. Ea vacas sagradas (jefas de ciclo) temperamentales buenas para #umillar a los profesores. @irectora prepotente. 9al sueldo.
LA CIS&ERNA Escuela Graciela Letelier de I34e5 de La Cisterna 9altrato #umillaciones permanente #acia los profesores p!sima enseñana de parte de las profesoras antiguas, los docentes nuevo lo pasan p!simo.Eostigamiento de parte del ?nspector gral, no pagan reuniones de apoderados ni jefaturas. ienes que estar casi todo el dia en el colegio si tienes -- #oras terminas trabajando como /:...
Colegio Arista 'itae onstante #ostigamiento del directorM sostenedor a las profesoras del establecimiento. e obligan a participar en los eventos argumentando que no te descuentan los d"as de faltas. 3o existe orden administrativo ni pedagógico. ?nspector"a no funciona. 0xiste un libro de atención de apoderados, donde !ste Jltimo puede #acer todos los descargos que tienn contra el profesor te enteras por otros apoderados no por los docentes directivos. A#", es m's importante el bolsillo del apoderado que el nivel acad!mico.
Escuela El Na5areno co7una de La Cisterna< u3icada en Blas 'ial! 0ste año esta 0scuela funciona como 0special b'sica comJn, no cumplen con las remuneraciones, por ende con las cotiaciones, el lugar es sucioporque no existe personal "doneo para el aseo. *a @irectora sostenedora tiene mu mal trato cuando se le pide explicaciones raones del m al uso del dinero, aludiendo GlocuraG a las peticiones de pago, cosa que es legal el trabajar ser remunerado. =us excusas son que 0ducación b'sica la arruinó que a este otro año sera solamente 0ducación 0special se subvencionara mejor, este mes de noviembre segJn sus propias palabras no llegar' =08, ni platas del 8rograma de ?ntegración, entonces no sabe si el sueldo se pagar'. 8&0=A= @0 @?&003?A* 8AA 0* A[ :1+ 3 8=7*03 A 0=A 0=70*A 8 *A 8A =0?0@A@, F *= ?3798*?9?03= @0 =A*A?=.
LA GRAN)A Colegio Los 8ensa7ientos A mitad de año despidieron al director (el cu'l llevaba bastante bien las cosas), todo para incluir a una señora que algo ten"a que ver con el sostenedor (I), este ser es propietario de una constructora, con ello se jacta de ser una buena persona que auda a los dem's, lo que en la pr'ctica queda completamente refutado, basta con saber que a #a vendido dos veces los estableciemientos construidos
permaneciendo con el nombre del colegio cambiandolo de ubicación (esto #uele raro), a los profesores se les paga el m"nimo paradojicamente, en este establecimiento, despidieron a casi todos los profesores, quedando solo cinco profesores que eran amigas de la nueva directora Ique coincidenciaI, todos los despidos por las opiniones frente a lo que estaba sucediendo con la realidad de la educación en este pa"s. @espidieron a los profesores por pensar, tildandolos de Gcomunistas de mierdaG. odos los docentes se integraron el :11 pues el establecimiento es nuevo, es decir tan solo duraron un año, a pesar de que las evaluaciones fueron positivas. 9e gustar"a poder contarles m's cosas, pero las consecuencias de esto repercutir"an de forma negativa en personas que no se lo merecen.
Colegio C9ristian Garden Sc9ool La Gran;a A03?T3 *0CA=, jo con lo que les ofrecen de sueldo de #oras, en el olegio #ristian Carden =c#ool, fui a una entrevista en la cual me señalaron que el valor #ora era de N1.:::.< me ofrec"an #oras, resulta que #o me present! a trabajar, encontr'ndome con la sorpresa que sólo eran 1 #rs, que a los N1:::.< del valor #ora se les descontaba el >8 el bono de mención, es decir que ellos G#acen un c'lculo estimativoG, sum'ndole aquel bono, para decirte un valor ficticio, m's aJn al momento en que me dijeron cual ser"a mi sueldo real, me di cuenta que sumaba menos del valor #ora m"nimo del estatuto docente. 0so es legalRR... omo no pretend"a seguir enter'ndome de m's GturbiedadesG tome mis cosas me fui dignamente. tra colega la citaron a entrevista cuando estaba all' le dijeron que a ten"an profesor.
SAN BERNARDO Colegio San Ignacio College ofrecen 1-+:: labor #ora #ec#a, al final me pagaron 11.:-/ la #ora, menos del m"nimo nacional meda, adem's, me ped"an entregar planificaciones diarias de un mes en menos de una semana, ingrese tarde a trabajar por lo tanto, la jefa de utp me estaba pidiendo la planificación anual, semanal diaria de una semana a otra, tambi!n, est'n con la le =ep pero no contratan profesores especialistas sino que el profesor del sector debe realiar la revisión de dic#as pruebas por Jltimo la jefaturas no se pagaban, del año pasado (:1) que ped"an un bono de jefatura el cual quedó en tr'mite cuando renunci!. ojo porque a#" los apoderados van a acusar a los profesores a dirección, los colegas son buenos, aunque utp b'sica no posee t"tulos de postgrados para estar en el cargo. 8or Jltimo aumentan el valor #ora a trav!s de bonificaciones que obviamente no entran en lo imponible.
Colegio #aster College de San Bernardo 8ago atrasado de los sueldos, no pagan las cotiaciones en todo el año adem's el director est' en juicio por tener una relación amorosa con una alumna. 0l actual director apoa en todo al pedófilo lo defienden a morir. 8agan lo m"nimo, no cuentan con una infraestructura digna de un colegio. *as Jltimas noticias son que a causa del no pago de las cotiaciones, les quitaron el reconocimiento la 8rovincial sólo los dejar' operar este año :1 bajo la condición que se pongan al d"a, para no dejar a los niños sin colegio a esta altura del año, pero tal ve a fin de año pierda el reconocimiento oficial de nuevo. 3 trabajen a#" por favor...
San Bernardo! Colegio San )os2 =3ulnes? 0l equipo directivo cuenta con un grupo de profesores que constantemente acusa al resto de los docentes por motivos ajenos a la labor docente (ejemplo5 acusan si los profesores toman desauno en grupo, si los docentes se r"en o cuentan c#istes en la sala de profesores, si en #ora de recreo un docente
come algo, etc.) 0l director maltrata a los docentes con gritos #umillaciones en pJblico. 3o los deja expresarse. 0sconden el material de los profesores para que se atrasen estresen. 3o los devuelven. bligan a algunos profesores a renunciar si algo no le gusta de ellos. Acosan al grupo docente #aciendo circualar rumores (los que ser'n despedidos) con las estudiantes con los mismos docentes. 0l ambiente es estresante, lo que #agas o digas llegar' a o"dos de los directivos quienes usar'n eso en tu contra.0l año :1 #ubo el caso de dos profesores a los que obligaron a renunciar a una de ella (profesora de educacion f"sica ) la encerraron en la oficina del director !l mismo junto a su equipo directivo se dedicaron a vulnerarle sus derec#os, grit'ndole aludiendo que cómo nunca los apoderados se #ab"an quejado que era una p!sima profesora que deb"a renunciar en ese preciso momento, que de no #acerlo ellos la denunciar"an nunca m's podr"a ejercer su profesión, adem's dijeron que era sucia que su pelo siempre estaba grasiento. *a docente reci!n titulada #uó... tro profesor que tambi!n se incorporó el :1 fue v"ctima de gruming (maltrato laboral) tal fue el acoso, que a p!sar de tratarse de un joven de / años termino con ataque de p'nico estr!s, el luego de una licencia nunca m's volvió, estaba aterrado.
Colegio Poli1alente )os2 #anuel Bal7aceda! =ostenedor no paga los bonos como corresponde. @espiden por estar estudiando. @espiden a profesores que se comprometen por una buena educación. Balor #ora m's bonos son imponibles.
Instituto Sagrado Cora5n San Bernardo bajo sueldo por ser particular pagado, no se recibe bono ni nada , #ostigamiento acoso laboral de la directora de primer ciclo a las colegas que no son de su agrado, acoso laboral de parte de la directora acad!mica perla moraga #acia las docentes que coordinan matem'ticas, retiros, liturgias misas fuera del #orario de trabajo o d"as s'bados, en #oras lectivas o #oras libres env"an a las profesoras a cubrir cursos, desorganiación en el plan educativo, #acen planificar anual en diciembre con gu"as, pruebas etc. en diciembre clase a clase en maro modificar todo, #umillaciones gritos de parte de la directora de ciclo al interior de la sala delante del alumnado, persecución de alumnos de 1 b'sico de parte de la asistente (mi #ijo incluido termino con depre infantil)
Colegio Santa &eresa de los #orros 9al clima laboral. 8!simo actuar de inspector general =e cuestionan todas las decisiones de los docentes 8arece m's una c'rcel que un colegio. 3iños en riesgo social, mu violentos, que se tratan con cero disciplina.
Colegio Santa Lucia San 3ernardo 3o pagan contribuciones. 3o existe respeto #acia la labor docente. =ostenedores prepotentes e incumplidores. @emora de #asta dos meses en pagos de sueldos. 3iños en riesgo social, mu violentos, que se tratan con cero disciplina.
COLEGIO ECOLOGICO DE PAINE *a sociedad educacional esta formada por una familia (papa5 sostenedor, mama5 directora, #ija maor5 administracion, esposo de #ija5 abogado). 3os deben cotiaciones, pagan de forma parcelada sin que se pida un anticipo, pagan con los dineros de =08 algunas clases que no son talleres, #a acoso laboral por parte del sostenedor que trata como patron de fundo, despidos masivos de profesores sobre todo en media, ostigamiento laboral como decir que debiamos ir a trabajar algunos otros no, ademas de ningunear en reuniones de profesores a docentes de media, les pagan a algunos a fin de mes a otros el / de cada mes, nunca #an tenido vision ni talleres ecologicos ni de reciclaje, la directora #ace tecnologia es prof jefe de un curso, pero manda a otras docentes a cubrir sus cursos porque se va a ?3A al frente en el centro de eventos (piscina) que tiene con su familia, este año #icieron renunciar mediante amenaas desde el abogado, en enero a una profesora con contrato indefinido porque no queria tomar un 1ro basico, cita para firmar el finiquito a docentes las deja esperando todo el dia les manda a decir que deben presentarse otro dia a otra #ora en stgo.
Colegio Santa &eresa de los Andes< de Buin uidado a quienes postulen en ese colegio, en la entrevista venden una maravilla, primero ofrecen una cantidad por la #ora, que finalmente no es real, pagan el m"nimo nacional, no #a bono de ningJn tipo, las condiciones de trabajo son mu puaperrimas, no #a computadores para trabajar ni internet por si llevas el tuo, ni tiempo par #acer, el tiempo para trabajo administrativo te #acen cuidar en @= los recreos en la reunión t!cnica se rea reflexiona de un p'rrafo de la biblia como una #ora luego se escuc#a al directos #ablar te tapan de pega administrativa5 tabulaciones de pruebas, plan jefatura de curso, mas lo regular. ienes que almorar en el mismo comedor con los estudiantes en el mismo #orario de ellos. 3o puedes usar micro#ondas durante la mañana porque esta cerrado con llave el comedor para tener agua caliente la ponen en termos de un litro o 1.4 litros de capacidad, se acaba el agua tienes que esperar que los llenen, te descuentan N .4:: para bienestar, dineros que son administrados por dirección, sólo #a pocos de t!, caf! aJcar, a veces con #ormigas sacarina l"quida si no consumes aJcar, nunca rinden cuentas de esos montos. =acar una fotocopia es un problema, si es algo que tJ necesitas, depende de quien lo pida de los estados de 'nimo. 0l cra esta cerrado permanentemente este año compraron un data. *a pruebas te las arreglan para que ocupen menos espacio si tiene dibujos los borran. te prometen que tiene material para trabajar el simce, que resulta ser el mismo de internet que tenemos todos, menos que ese, si te toca simce, reuniones de la tarde entera para ver estad"sticas, tiene que #acer los ensaos las remediales para mejorara el resultado. *o bueno es que pudes llevarte el caf! a la sala. 0ntre este año esto tratando cambiarme, buscan a alguien que me reemplace en matem'tica de +P a P, son + #oras, queda en el camino >uin 9aipo, al lado del olegio =aint Kames de >uin, nombrado m's arriba. 3o lo recomiendo para nada. lvide comentar que al lado del colegio funciona el Instituto San Al3erto Hurtado, que es de los mismo dueños, por lo tanto es la misma situación.
REGIONES 'ALPARAISO Colegio Puerto Pa5 ='al8araso? =i no eres evang!lico extremista, no postules. =i no te gusta que est!n encima tuo que @ te lo cuestionen, no postules. 0n cuestión de los pagos, es a tiempo, 80 todo evento el d"a que sea a la #ora que sea, deber's asistir #asta que termine por amor al arte.
Colegio Buena1entura )oglar A7andi ='illa Ale7ana? 8!simas remumeraciones, porque a pesar de ser tan pequeño (1:: niñs) te exigen como si tuvieras -: #oras. Al implementar su 8lan de 9ejora por sus bajas mediciones en =?90 en los años anteriores, exige a sus profesores trabajos extras en la organiación de efem!rides proectos, los cuales no son bon"ficados económicamente, ni siquiera agradecidos verbalmente o a trav!s de un buen trato por parte de las sostenedoras. *os consejos pedagógicos de cada lunes terminan a la #ora que las jefas desean las profesoras trabajan en el r!gimen del terror. Fo nunca call! por eso no me renovaron. 0l contrato te amarra, a que pese a que estipula tu carga #oraria, señala que los #orarios est'n sujetos a las necesidades del empleador, el cual puede #acer cambios verbalmente - #oras antes....no s! si en otros lugares ser' as", pero en este colegio se lo toman en serio. *o positivo del colegio es que los cursos son pequeños, un promedio de 1: niñs, pero en dos años, trabaj! como nunca (en ocasiones #asta las 11 de la noc#e), con un sueldo de /: mil pesos sin derec#o a opinar cr"ticamente. 3o tiene excelencia academica (cero bonos) la #ora es pagada a 1: mil pesos aprox.
GColegio El Ro3leJ de las Rocas de Santo Do7ingo *os primeros d"as de enero fui llamado a una entrevista al GColegio El Ro3leJ de las Rocas de Santo Do7ingo, me entrevisto el director B? 3ABA, #ablamos de todo; metodolog"a de trabajo, disponibilidad #oraria sueldo, me dijo que pensara en la oferta e incluso me dio su numero celular para que le confirmara, esa misma tarde lo llame confirme que aceptaba la ofertaI me respondio que entonces estaba todo oS que me esperaba la ultima semana de febrero (como se #ace regularmente) luego al d"a siguiente me llamo la persona encargada de 7..8. para confirmar la disponibilidad #oraria tambi!n confirmamos. *lego la ultima de febrero el director contrato a otro profesor para el cargo que #ab"amos GconfirmadoG sin previo aviso, sin importar nada lo mas grave desconociendo la entrevista la palabra empeñadaI obviamente tuve otras ofertas de trabajo pero las rec#ace por que a tenia un acuerdo con ese director B? 3ABA, esas entrevistas suelen ser acuerdos de palabra por que los contratos se firman en maro osea #a una confiana mutua en el acuerdo t'cito de la entrevista. 0l daño a esta #ec#o me dejo sin trabajo sin las opciones de #aber aceptado otras ofertasI =olo quiero dejar en claro que este director fue una persona poco seria, sin criterio lo mas grave sin #onor por no respetar la palabra empeñada en el acuerdo de una entrevista formal de trabajo, perjudicandome gravemente en lo laboral.
RANCAG$A Instituto cristiano edu7aster college de ancagua @espidió al 6:Y de sus profesores injustamente.
INS&I&$&O RANCAG$A EN RANCAG$A 9alos tratos con los docentes pagos irregulares de brp otras lees despidos con raones infentiles fundamentos tontos los dueños que trabajan en el colegio como sostenedor, directora 78 son familiares (padre, madre e #ija), tienen trato de patron de fundo persecucion con los profesores. el colegio tiene varias demandas en la direccion regional
Colegio Partic! Su31encionado A72rica! Gultro! Rancagua! =ueldo a veces. =ueldo en pequeñas cuotas. >onos con retraso a veces ni llegan. @ebes estar disponible para todo. lima laboral #orrendo.
Colegio Lucila Godo de Santa Cru5 Bi el aviso cuidado con el colegio de santa cru llamado lucila godo, #ace años trabaje a#" la experiencia fue #orrible pagan a tiempo pero el trato es indigno, as"que muc#o cuidado averigVen bien gente de la ona, par que contar como funciona el sistema profesores que se matan por tener cargos que desde utp los mandan poco menos a barrer el patio estacionar autos. trabaje a#" con justa raón advierto a mis colegas, de los q ingresaron el primer d"a a la mitad se fue a los meses, a dem's contratan practicantes cuando los profesores se aburren de los malos tratos, incluso el dueño realia movimientos indignos con las cargas de #orario de los mas viejo los pone en situaciones indignas como a las parvularias las ponen a #acer clases con cursos no autoriados, descuenta plata para #acer cenas como la de los profesores o fin de año se jacta q el paga todo cuando uno reclama finge tener una enfermedad el nombre de este señor es jorge lagos...... suerte denuncien a estos sinvergVenas. ojo quiere proectos no se pone con ni uno por eso no me renovó contrato por que quer"a bajarme la carga #oraria sin indemniación, adem's tiene el colegio al nombre de su señora que no tiene titulo ni nada.
-AL&AN DA&OS Colegio Lia9ona! >ajo sueldo, consejos de profes los s'bados todo el d"a, 8@. 3 =0 0=80?&?A @0 H70 973A 0C?3 0]?=03 - *0C?=, 03 + 0C?30=
Colegio &HO#ÁS )E--ERSON: co7una @0=8?@ ?3K7=?&?A@=, &70A @0 8*AD, 0309= 73 K7? EA0 A=? ?3 A[= 3 A *0CA, 030 *A= @= 3= @0>0 A=? :.:::.:::. 9?**30= @0 80==, H70 A73 3 E09= *CA@ 3= 8AC70 3A@A 8H70 ?030 @ A 39>0 @0 A =?0@A@; 3 A903AD H70 B*B0?A9= **A3@ A 80@? A>AK. * 80 *A 78, 3 =A>0 3A@A, EAF 3=0K= &A=?@?== =* 8AA @0? * 9A* H70 A>AKA9=, *= 8&0=0= @0>03 A*9DA 3 *= 3?[= 03 =7= =A*A=, 3 EAF A=?3, *A =A*A @0 8&0=0= @0>0 90@? @= 90 7A@A@= 3 =700... *= >A[= @0 *= 3?[= 0A3 A>=*7A9030 ?3=A*7>*0=, **0BA A[= 3=7F03@ 73 C?93A? 8AA *= 3?[=MA=, ?030 K0 =?3 3?3C73A 3@??T3 8AA 0**. A@09\= 373A =78?9= =? *= 8AC= 0A3 *= A@07A@= 3; AEA F 3 0* ?098 E09= @0=7>?0 H70 3... 903= EAF 0=8A? 8AA *A =?3@?A*?DA?T3 ?3=?>?=0 03 0* *0C? @0 8&0=0=.
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Sociedad Educacional Santa #ara de Santiago Ltda! Alberga a los colegios =anta 9ar"a de =antiago, =anta 9ar"a de 9ipJ, =anta 9ar"a de la &lorida otros establecimientos, todos en su gran maoria representados por el =r. *uis am"re ojoI
B$IN" COLEGIO B$IN
Colegio Cristian and Caren Sc9ool olegio particular subvencionado, ubicado en erro 3avia. Ea una irania impuesta por el sostenedor Alfonso Cóme, que a la ve es director representante legal. 0xisten mu malos tratos #acia los profesores alumnos. omo no #a impectores, los docentes deben #acer turnos en el patio en cada uno de los pisos del colegio. 3o pagan el bono =A0 Ea una despido constante de profesores *a pol"tica del director es menoscabar cada d"a la labor del docente. 0jemplo5 al no #aber #oras de clase, como #abia ec#ado al portero, le ofrecio a dos colegas #oras en porter"a, las q debian tomar si o si. 0l directos maneja a su antojo el centro de padres, el cual solo funciona cuando el lo pide para sus fines personales ganancias económicas. 9al clima laboral, provocado por la pol"tica del terror miedo del director. olegas que debido al miedo de retos de que los ec#en, forman parte del inventario del cole, tal como sillas mesas, a que no tienen el valor de manifestar las desigualdades que se viven d"a a dia. *a pena que da, es que los alumnos son mu cariñosos respetuosos, se puede trabajar de buena forma
