bumeran.com bumeran .com Sherwin Alfonso León Palacios 09 de abril de 1984 (31 años)
S oltero/a
Documento: 42422774 42422774 Lima, Lima, Perú (051) 7952055 (051) 959773564
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Preferencias Salariales Salario neto: S/.10000 por mes
Experiencia
NESTLÉ PERÚ S.A Training Traini ng & Development D evelopment Speciali Specialist st
sep 2014 Actualmente Actual mente Peru
•Reemplazo al BP en reuniones con áreas, negocio, mercado y/o zona américas •Asesoro a managers para las evaluaciones de Desempeño, Talento, Planes de Desarrollo y Planes de Sucesión •Implementé Competencias Co mpetencias Transversales para la División Técnica, Técnica, con aprobación de los sindicatos •Implementé planes de entrenamientos alineados a metodología Education and Training (E&T) •Implementé LSO (iLearn Perú) - Líder de Proyecto para el mercado •Implementé programas de reconocimiento orientados a impulsar mayor generación de proyectos de ahorro, práctica de comportamientos destacables en Liderazgo, Seguridad y Calidad. •Implementé el nuevo esquema de inducción - Operarios y Administrativos •Implementé políticas corporativas de Desa rrollo rrollo Humano Hum ano (Pasantías y Educativos) •Implementé el proceso de Estabilización y Homologación para personal operario, con aprobación de los 5 sindicatos •Gestiono el perfomance de prioridades de HR (indicadores (indicadores y presupuesto) presupuesto ) •Miembro de iniciativas iniciativas para el mercado Perú y Bolivia Bolivia (E& T, Leadership development) 1 Personas a cargo Maneja un presupuesto anual propio
NEPTUNIA S.A Coordinador de Gestión del Talento
jul 201 2013 3 - sep 2 2014 014 Peru
•Redefiní los procesos de Selección, Capacitación, Gestión del Desempeño y Línea de Carrera. •Implementé procedimientos, políticas políticas e instructivos instructivos de Gestión Ges tión del Talento. Talento. •Desarroll •Des arrollé é partidas presupuestales para Gestión del Talento. •Desarrollé el nuevo modelo de capacitación basado en el autodesarrollo y mantenimiento de competencias. •Gestioné el Plan Anual de Capacitación 2014 (actividades (actividades y presupuesto). •Implementé programa program a Trainee Trainee Corporativo con mentoring m entoring gerencial (comercial, operaciones y finanzas). •Implementé Escuela de Operadores críticos. •Implementé Programa de Instructores Internos. •Desplegué • Desplegué en lo es tratégico y operativo operativo la selección y retención de personal por campaña y/o puestos críticos. •Definí Líneas de Carrera para Administrativos y Operativos. 5 Personas a cargo Manejaba un presupuesto anual propio
Compañía Minera Milpo S.A.A - Votorantim Metais Analista Anali sta de Capacit Capacitaci ación ón y Desarroll Desarrollo o
mar 2012 - ene 2013 Peru
•Ejecuté el Plan de Capacitación General en SSO para personal de Compañía y Contratas (4100 personas). •Auditor Interno bajo los fundamentos del Estándar ISO 19011:20 19011:2011. 11. •Mejoré el proceso de Inducción Inducción General y Específica. •Sinceramiento •S inceramiento del Headcount de la unidad minera. •Implementé la Maratón de Capacitaciones en Riesgos Críticos de Seguridad y Salud Ocupacional. •Sistematicé y automaticé las Evaluaciones de la Capacitación (Satisfacción y Conocimiento). •Lideré el cumplimiento de meta trimestral Horas-Hombre de capacitación (2 periodos consecutivos).
Manejaba un presupuesto anual propio
MEDIFARMA S.A. Analista de Gestión y Desarrollo
feb 2011 - feb 2012 Peru
•Implementé de mejoras en el área de RRHH (rotación de personal, comunicación interna y actividades de integración). •Rediseñé los Procesos y Procedimientos de S elección, Inducción y Capacitación. •Implementé indicadores para los procesos de Selección, Inducción, Capacitación y Evaluación de Desempeño. •Implementé pilotos para la elaboración de Perfiles de Puesto. •Desarrollé y ejecuté el Plan Operativo de Gestión Humana. •Diseñé el Plan de Línea de Carrera para el Personal Operario. •Diseñé la Malla Curricular de la Escuela Técnica. •Implementé grupos de mejora como continuación del Proyecto de Línea de Carrera del Personal Operario (4to nivel de evaluación – capacitación). •Lideré la implementación del cambio parcial de la Estructura Organizacional, alineada al modelo de Gestión Humana (aprox. 2600 colaboradores). •Lideré la implementación el nuevo modelo de Evaluación de Desempeño en la Gerencia Comercial. •Co-Lideré la implementación del proceso de Recategorización Salarial y Línea de Carrera del Personal Operario. 1 Personas a cargo Manejaba un presupuesto anual propio
AGP PERÚ SAC Asistente de Gestión y Desarrollo
mar 2009 - dic 2010 Peru
•Diseñé el plan anual de capacitación BASC. •Desarrollé propuestas para la mejora de los procesos de selección, inducción y reconocimiento del personal administrativo y operario. •Desarrollé el esquema de beneficios fijos y flexibles a favor de los colaboradores. •Co-lideré el estudio de Clima Laboral (sensibilicé, apliqué, analice resultados y desarrollé propuestas de mejora para el personal operario). •Redefiní de las habilidades por puesto para la implementación del nuevo sistem a de Evaluación de Desem peño. •Miembro del equipo corporativo encargado de la implementación local de la "Escuela de Formación Técnica". 1 Personas a cargo
Estudios
Universidad del Pacifico Maestría en Dirección de Personas y DO (En curso)
jun 2015 - Actualmente Peru
Area de estudio: Recursos Humanos / Relac. Ind. Master
Promedio: 8.5 (Escala 1 a 10)
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey Diploma en Estrategia de Procesos de Negocio (Graduado)
sep 2012 - feb 2013 Peru
Area de estudio: Adm. de Empresas Posgrado
Promedio: 9.0 (Escala 1 a 10)
Pontificia Universidad Católica del Perú Formación de Capacitadores (Graduado)
sep 2010 - oct 2010 Peru
Area de estudio: Recursos Humanos / Relac. Ind. Posgrado
Promedio: 9.0 (Escala 1 a 10)
Pontificia Universidad Católica del Perú Diplomatura con Especialización en Gestión de RRHH (Graduado) Area de estudio: Recursos Humanos / Relac. Ind. Posgrado
Promedio: 8.5 (Escala 1 a 10)
jun 2010 - abr 2011 Peru
Universidad Nacional Mayor de San Marcos Psicólogo (Graduado)
mar 2003 - feb 2009 Peru
Area de estudio: Psicología Universitario
Promedio: 7.65 (Escala 1 a 10)
Conocimientos adicionales Inglés Inglés Inglés Inglés Inglés Inglés
: Escrito Intermedio : Escrito Intermedio : Escrito Intermedio : Oral Intermedio : Oral Básico : Oral Básico
Jugar fútbol, fulbito o futsal Practicar deporte de alta competencia.
Presentación / Bio "
Gestor del Cambio y Desarrollo Organizacional con perspectiva de negocio, experiencia
en el liderazgo retador de equipos y desarrollo de proyectos de mejora. Enfocado a resultados, creativo, ordenado, comunicativo a todo nivel, automotivado y de rápido aprendizaje.
"
Referencias
Enrique Klein Bracamonte Relación: Fue mi jefe Experiencia relacionada:MEDIFARMA S.A. - Analista de Gestión y Desarrollo Puesto en la Empresa:Gerente de Administración E-Mail:
[email protected] Teléfono: 511 816*7480
Joana Bardalez Matías Relación: Fue mi jefe Experiencia relacionada:NEPTUNIA S.A - Coordinador de Gestión del Talento Puesto en la Empresa:Supervisora de Gestión del Talento E-Mail:
[email protected] Teléfono: 511 989816043
