TEMA: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR MINERO Docente: RAÚL GUEVARA TUME Ciclo: II Estudiante: FIORELLA MENDOZA ROJAS
Chimbote, mayo del 2016
INTRODUCCIÓN La actividad minera en nuestro país es una de las principales fuentes de ingresos en el Perú, siendo éste a nivel de Latinoamérica el primer productor de oro, zinc, estaño y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere la minería es una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros están expuestos a diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extracción de minerales metálicos como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estaño, y molibdeno, con el consiguiente impacto en la economía. Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que están expuestos día a día, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan. Ya que en la década del siglo XX, los mineros se organizaron en sindicatos para ampliar sus derechos, y hacerlos respetar, en parte de ello obligaban a las empresas a gastar en aparatos y procedimientos de protección contra el polvo ya que esto afecta a los pulmones y es muy riesgoso para su salud, por so lucharon contra la crueldad de sus empleadores y la indiferencia de los gobiernos. Bueno la investigación del presente trabajo, sobre el tema: los derechos de los trabajadores en el sector minero , tiene como finalidad dar a conocer a los estudiantes de diferentes carreras las formas de trabajo de estas personas que laboran en las minas, por ende que sirva de orientación, de conocimiento y de guía para que no se puedan cometer abusos, ni se cometan violación de derechos por parte de los empleadores. En el desarrollo del trabajo, apreciaremos que nuestra legislación nacional ha previsto ciertas medidas para prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, y además otorgarle un régimen especial del Sistema de Jubilación en el Sistema Nacional de Pensiones y en el Sistema Privado de Pensiones, de acuerdo a la legislación vigente leyes a los que los mineros están enfrentados y/o amparados.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que pertenecen al sector minero? Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del régimen de la actividad privada, y aún más por ser la actividad más riesgosa para la salud y son los siguientes:
1. REMUNERACIÓN
El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el Ingreso Mínimo, los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. La remuneración mínima del trabajador minero, será el monto que resulte del 25 % al ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad de pago que no podrá ser inferior a S/.937.50. El TUO del Dec. Leg. Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley Nº 27671 (03.07.2002) en su artículo 8º hace referencia a la jornada nocturna , considerando como tal la labor realizada entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. del día siguiente. El pago correspondiente es el 35%.
2. GRATIFICACIONES Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones en el mes de julio y diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional de acuerdo a la Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR.
3. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR. Todo empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre. Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente formula:
Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (N° de meses) 12 Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses) 12 30
4. VACACIONES Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, está condicionado al récord vacacional establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713: •
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Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones.
5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS El artículo 25 de la Constitución Política de 1993 señala puntualmente que “La jornada
ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo”. A su turno, el desarrollo legislativo de la
norma constitucional se encuentra en el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por D.S. Nº 007-2002-TR (LA LEY), así como su reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2002-TR.
Las jornadas atípicas o acumulativas. La jornada atípica como aquella en la cual se laboran en forma consecutiva varios días (semanas), acumulando períodos de descanso. “La jornada atípica – no
podrá ser mayor a 8 horas diar ias o 48 a la semana”. Esta disposición la encontramos en el artículo 25° de la Constitución y en el artículo 4° del D.S. N° 007-2002TR (07.04.2002). Asimismo, en el artículo literal c. del artículo 2° del Convenio N° 1 de la OIT – ratificado por el Perú mediante la Resolución Legislativa N° 10195 (23.03.45) – además de la regla antes mencionada, se ha establecido que el promedio para determinar esta jornada acumulativa atípica, será computado en un período de 3 semanas o un período más corto, que no supere la jornada máxima laboral y se cumpla con el test de producción a efectos de resguardar la salud de los trabajadores.
6. SEGURO DE VIDA LEY Si un trabajador minero labora en una empresa de cuatro años a más, su empleador tiene la obligación de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador podría si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente y de los descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.
7. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá que termine su formación o hasta que cumpla 24 años. El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
8. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES Donde toda empresa minera que cuente con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 009- 98-TR que regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa , en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. Donde el pago de las utilidades es regulado asimismo por el art.29 de la Constitución Política del Perú y el Decreto Legislativo N° 677.
9. DERECHO COLECTIVO El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podrá formar un sindicato, negociar colectivamente con su empleador e incluso como última instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los procedimientos que establece la norma.
10. OTROS DERECHOS LABORALES El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera señala las facilidades de vivienda, escuelas y educación a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de recreación básica, servicios de asistencia social, asistencia médica y hospitalaria, entre otros; que brindarán los empleadores de los trabajadores mineros, de acuerdo a legislación vigente.
BIBLIOGRAFIA:
Infantes, G. (2009) “Régimen Laboral Minero ” recuperado el 07 de mayo del 2016 de: http://aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf
Álvarez, P. (2015) “RÉGIMEN LABORAL MINERO”, recuperado el 07 de mayo, de: http://anishapt.blogspot.pe/2015/02/regimen-laboral-minero.html
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, “Actividad Minera”, recuperado de: http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=89&tip=20
