CUADRO SINOPTICO CULTURA ORGANIZACIONAL.docx

CUADRO SINOPTICO CULTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL Manifestación Manifesta ción Valores

Concepto Creencias y conceptos básicos sobre los que se asienta la cultura

Lenguaje

Términos singulares de la actividad característica de la organización, desarrollados desarrollados por ella Patrones formales de conducta que existe en toda organización Figuras u objetivos significativos que representan lo que la organización es o pretende ser Basada en hechos y datos reales

Normas

Símbolos

Historia

Mitos

Explicaciones Explicacio nes de acontecimientos que pueden ser ciertos o inventados

Héroes

Figuras simbólicas con hazañas importantes pero no descabelladas

Ritos y Rituales

Rutinas programadas y sistemáticas que se dan en las organizaciones cotidianamente Combinación de una serie de ritos y rituales en un acontecimiento

Ceremonias

Funciones Proporcionar Proporcionar a los empleados un sentido de dirección común y establecer directrices para el comportamiento comportamiento diario Identificar a los miembros de una cultura o sub-cultura sub-cultura

Proporcionar las conductas aceptadas de los empleados Trasmitir la imagen hacia el exterior y otorgar sentido de pertenencia Transmitir fuertemente los valores desde su fundación hasta la actualidad Defender a los miembros de la organización de situaciones que podrían provocar ansiedad Proporcionar modelos tangibles de roles que deben desempeñar los empleados: motivar Mantener la unión grupal

Reforzar las creencias fundamentales y otorgar a las personas la

Red oculta de comunicación

Red informal por la que circulan las leyendas y la mitología

oportunidad de liberar sus sentimientos Fomentar la unión de la organización mediante el mantenimiento de la cultura