CONCLUSION
La LFT reformada reformada de liberar la subcontratación, subcontratación, favorecer favorecer los trabajos temporales, temporales, vincular los salarios a bonos de productividad, restringir el derecho de asociación y alentar el despido libre, cargando a los trabajadores el costo de la lentitud de los juicios laborales, laborales, no son favorables favorables a la creación de empleos empleos ni a la productividad, productividad, supuestas justificaciones de tales iniciativas. Por el contrario, generarán mayor precariedad, reducción de los niveles de estabilidad y protección del empleo y un futuro aún más difcil para las nuevas generaciones. !arecen de fundamentación económica y jurdica y son profundamente injustas. Parte Parten n de un diagnó diagnóst stico ico e"uiv e"uivoc ocado ado sobre sobre las cond condici icion ones es salar salarial iales es y del del mercado de trabajo, este último sumamente fle#ible y sujeto a una gran rotación. $gnor $gnoran an "ue "ue los los salar salarios ios en %&#ic %&#ico o son son suma sumamen mente te bajos bajos.. 'sto 'sto se acre acredit dita a fácilmente por su incapacidad de cubrir necesidades básicas( además, comparado con otros pases, nuestro salario mnimo es varias veces inferior al de )rgentina, *rasil o !hile( dos terceras partes de la población ganan menos de tres salarios mnimos y el empleo subcontratado abarca ya + por ciento. La refor reforma ma labo laboral ral no puede puede contr contrave aveni nirr los compro compromis misos os inter internac nacion ional ales es contrados por nuestro pas, especialmente con la -rganiación $nternacional del Trab Trabaj ajo. o. La refo reform rma a dese desest stim ima a las las reco recome mend ndac acio ione nes s gene genera rada das s por por este este organ organism ismo, o, "ue "ue ha urgid urgido o al gobie gobierno rno a supr suprimi imirr los mecan mecanism ismos os de contr control ol sindical sindical y a garanti garantiar ar la partici participac pación ión de los trabajador trabajadores es en la contrat contratació ación n colectiva, hasta hoy sujeta a una conducta viciosa por medio de los contratos colectivos de protección patronal "ue han sido objeto de crtica creciente. 'n materi materia a de subco subcont ntrat rataci ación ón dest destruy ruyen en de manera manera trans transver versa sall el caráct carácter er prot protec ecto torr de la Ley Fede Federa rall del del Trab Trabaj ajo, o, romp rompen en con con los los prin princi cipi pios os de responsabilidad patronal e igualdad salarial, se orientan e#clusivamente a proteger los derechos mnimos, lo "ue genera un desplaamiento a la baja en materia de condi condici cion ones es de traba trabajo( jo( no consi consider deran an "ue tal tal va de contra contratac tació ión n debe debe ser ser e#cepc e#cepcion ional al y para para labore labores s espe especia ciali liad adas as y tampo tampoco co resue resuelve lven n el llamad llamado o insourcing , esto es, la subcontratación interna, "ue se da a trav&s de la creación
artificial de raones sociales o empresas denominadas de servicio, "ue abarcan ya un gran número de centros de trabajo e incluso a sectores completos en nuestro pas. '#isten otros caminos para mejorar la productividad, incrementar el empleo y lograr mejores salarios. )s lo han demostrado otros pases "ue han orientado su poltica económica al mercado interno y han facilitado es"uemas de concertación y diálogo productivo entre trabajadores organiados democráticamente, empresarios responsables y gobiernos "ue tienen como prioridad el mejoramiento de las condiciones de vida de la gente. Por todo lo anterior
LA REFORMA LABORAL está
orientada a apoyar al gran
capital en la reducción de costos para impulsar el crecimiento económico y con ello recuperar su tasa de ganancia. 'sto implica empujar a la pobrea a millones de me#icanos. Podemos ver "ue el problema no es simplemente de competitividad y productividad, sino "ue obedece a situaciones complejas y especficas
