PAGKAKASALA AT PARUSA A.) KAPABAYAAN O PAGPAPABAYA SA TRABAHO
Mga gawaing kapabayaan at di-kasiya-siyang pagpapabaya sa trabaho. 1.) Hindi paggawa paggawa ng kaukulang kaukulang trabaho trabaho o takdang-gawain takdang-gawain na nauukol nauukol sa kanyang kanyang tungkulin o gawain. Kasama na rito ang asal ng empleyado na hindi pagsunod sa maaaring maaaring gamiting pamantayan pamantayan ng pangangalaga pangangalaga na ginawa sa oras ng trabaho trabaho o kaya sa loob ng nasasakupan ng kumpanya na nagsisilbing dahilan o pagresulta ng pagkapinsala ng isang tao o pagkasira ng pag-aari/ari-arian ng kumpanya o ng iban ibang g tao tao o kaya kaya magi magigi ging ng sanh sanhii ng gastu gastusi sin n ng kump kumpany anya. a. Para Para bigy bigyang ang-matuw atuwiid, ang ang nagk nagkas asal alaa ay haha haharrap sa yugto ugtong ng pagd pagdis isip ipllina o kay kaya panunumbalik/pagsasauli ng danyos na nagawa o maaaring humarap sa parehong parusa. a. Ang Ang kapa kapabay bayaan aan ay pagka pagkabi bigo go sa pagtal pagtalim imaa ng sipag sipag,, tiya tiyaga ga at pagsis pagsisik ikap ap na hinihingi ng pagkakataon, di-pagsasaalang-alang ng oras, lugar, kapaligiran, at iba pa, na sa gayong paraan ay mahaharap ang kumpanya sa di-kinakailangang pakikipagsapalaran/panganib o gastusin. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + b. Mahalay o kinagagawiang kapabayaan ay di-pagharap o pagkabigo na gamitin ang hinihiling na pangangalaga o pagpapawalang-halaga sa binuong alituntunin o maaaring maaaring gamiting gamiting pamantayan pamantayan ng pangangalaga, pangangalaga, sa gayong paraan, nagiging sanhi o magsilbing sanhi ng pagkawala o pinsala sa kumpanya o pagkapinsala sa iba. P!A"#$ 1%# &.) Habang Habang nasa trabaho trabaho o oras oras ng trabaho, trabaho, kinagagaw kinagagawian iang g pag-ali pag-aliss sa takdangtakdanggawain o lugar ng trabaho ng walang pahintulot mula sa kanyang superisor. Ang oras ng tanghalian ay di kasama sa alituntuning ito) P!A"#$ 1%# & !' (' *#H A + (.) Pagpapahintul Pagpapahintulot/pag ot/pagpapahir papahiram am sa ibang tao na gamitin gamitin ang 0' ard. ard. P!A"#$ 1%# & !' (' '
*.) Paggamit Paggamit sa 0' ard ard ng ibang ibang empleyado empleyado.. P!A"#$ 1%# & !' (' ' 2.) Pagtul Pagtulog og sa oras oras ng trabah trabaho. o. P!A"#$ 1%# & !' 3.) Pag-alis Pag-alis sa opisina opisina o lugar ng pinagtatrabahuan pinagtatrabahuan ng walang walang dahilan liban sa opisyal opisyal na ompany business at pag-alis sa opisina o lugar ng pinagtatrabahuan ng walang paalam sa immediate superior. superior. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H ' 4.) Pagtigil Pagtigil sa trabaho trabaho ng walang pahintulot pahintulot bago ang opisyal opisyal na time-o55. time-o55. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H ' 6.) Pagbibigay Pagbibigay ng mali at di-wastong di-wastong impormasyon impormasyon sa taong taong dapat pagbigyan nito. nito. Pagpapabaya ng empleyado sa kanyang tungkulin para gumawa ng personal na pananaliksik o pagsisiyasat na kung saan ang kanyang ginagawa ay magiging sanhi ng pagkapinsala/di-makatarungan sa kumpanya. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + 7.) 7.) Pagt Pagtat atag ago o o pagw pagwaw awagl aglit it ng mga mga tala tala,, kasa kasang ngkap kapan an o gami gamit, t, mga mga papel papeles es,, kasulatan o mga dokumento ng kumpanya na magiging sanhi ng pagkapinsala/dimakatarungan sa kumpanya. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + 18. 18.)
Hindi pag pagtugon gon sa opi opissyal na ut utos, pam pamantayan ayan sa sa pam pamama amaraan at pa paggaw gawa ng takdang trabaho o utos na may kinalaman sa kanyang tungkulin. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H +
11.) Pag-alis sa takdang-gawain ng walang angkop na kahalinhin. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + 1&.)Madalas na pag-istima/pagtanggap ng bisita sa oras ng trabaho o paggawa ng personal na tawag sa telepono liban nalang kung ang personal na tawag sa telepono ay kinakailangan). P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + 1(.) Hindi awtorisadong paglakad-lakad at pagtayu-tayo sa oras ng trabaho. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + 1*.)Pagbabasa ng mga di-kaugnay na materyales o paggawa ng personal na trabaho/gawain sa oras ng trabaho. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + 12.)Hindi pagsabi sa H'/person in-harge sa loob ng (8-araw ng kahit na anong pagbabago sa iil status, address, at numero ng makikinabang. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H 2#H 3#H A + ' 13.)%a oras ng trabaho, pagpasok sa opisina o 9obsite ng hindi nakasuot ng angkop na damit na naaayon sa ompany dress ode. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H 2#H 3#H A + ' 14.) Hindi pagsusuot ng empleyado ng angkop na uniporme. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H 2#H eminder A + 16.)Hindi pagsusuot o hindi angkop na paggamit ng 0' sa loob ng kumpanya o 9obsite. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H 2#H eminder A +
17.)Hindi pagtalima sa tamang pamantayan ng trabaho, o walang kakayahang tuparin ng katwirang matuwid ang takdang-gawain o pagkabigong matamo ang layuning trabaho o pagkabigong tapusin ang takdang gawain sa takdang panahon o pagkamit ng di-kasiya-siyang bunga. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H 2#H A + ' &8.)'i-wasto at di-pagtapos ng reports/douments na may kaugnayan sa tungkulin at responsibilidad ng empleyado. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H 2#H + ' B.) DI-MATAPAT
1.)
Pagbibigay ng maling nilalaman ng reports/douments na may kaugnayan sa tungkulin at responsibilidad ng empleyado. P!A"#$ 1%#
&.)
Pagbibigay ng serbisyo sa ibang employer o personal na kliyente sa oras ng trabaho na lingid sa kaalaman o walang pahintulot ng kumpanya. P!A"#$ 1%#
(.)
Pagkabigo o pagtanggi na makiisa o magpatunay sa ompany inestigation liban nalang kung ang empleyado mismo ang iniimbestigahan at ang kanyang testimonya ang hahadlang o lalabag sa kanyang onstitutional right laban sa pag-onit sa kanyang sarili sa pagkakasalang riminal. P!A"#$ 1%#
*.)
'i-angkop na takdang paggugol, pag-iingat ng pondo, di-pagpapaliwanag ng kahit na anong pera anuman ang dami o halaga at ng pag-aari ng kumpanya, kita man o hindi o pansariling pakikinabang. P!A"#$ 1%#
2.)
'i-angkop ng takdang paggugol, pag-iingat ng pondo, o di pagpapaliwanag o paglilipat/soli agad sa kumpanya pagkatanggap ng kahit na anong bagay o pera mula sa ustomers, kliyente o supplier o kanilang representaties. P!A"#$ 1%#
3.)
Pagtanggap ng :kikbaks; o patagong kita/lagay para bigyan daan ang kanyang transation na kung saan kumakatawan sya sa kumpanya. P!A"#$ 1%#
4.)
Pagtatago ng palpak na trabaho na nagreresulta man o hindi ng pagkapinsala/dimakatarungan sa kumpanya. P!A"#$ 1%#
6.)
Maling pag-angkin ng ash adane at li
7.)
Pagkuha sa pamamagitan ng huwad na materyales, gamit o serbisyo mula sa kumpanya. P!A"#$ 1%#
18.) Pagbibigay ng maling impormasyon o dokumento para makamit o para makapasa sa kahit anong benepisyo mula sa kumpanya. P!A"#$ 1%# 11.) Pag-time-in/time-out ng time ard ng ibang empleyado. P!A"#$ 1%#
1&.) Pamemeke o pandaraya ng kahit anong time keeping reord sa ngalan ng sweldo. P!A"#$ 1%# 1(.) Pamemeke o pandaraya ng ompany reords, instruments, douments, o pamemeke ng pirma ng ompany o55iials. P!A"#$ 1%# 1*.) Pakikiisa o paghikayat sa mga empleyado, superiors, ustomers, ompetitors o ibang tao na dayain o pinsalain ang kumpanya o gumawa ng pagkakasala na labag sa rules and regulations ng kumpanya. P!A"#$ 1%# 12.) Pagtatangka, pagsira o pagnanakaw ng pag-aari/ari-arian ng kumpanya. P!A"#$ 1%# 13.) Pagtatangka, pagsira o pagnanakaw ng pag-aari/ari-arian ng ibang tao o empleyado sa loob ng nasasakupan ng kumpanya. P!A"#$ 1%# 14.) Paglo-loan gamit ang identity ng ibang empleyado ng walang kaukulang permiso. P!A"#$ 1%# 16.) Paglilipat o pagtanggap ng ash adane proeeds mula sa ibang empleyado ng walang kaukulang kasulatang pahintulot ng manager. P!A"#$ 1%# 17.) Pakikipagkompromiso sa parehong business atiities na pareho rin ng nature ng business ng kumpanyang iyong pinaglilingkuran. P!A"#$ 1%#
&8.) Hindi pagsasabi sa kumpanya ng umiiral o hinaharap na dealings, transations, relationships, et. na maaaring humantong sa on5lit o5 interest. P!A"#$ 1%# &1.) Pakikialam sa drawer o loker ng ibang empleyado. P!A"#$ 1%# &&.) Anumang anyo ng di-pagiging matapat, pamemeke at panggagantso na ginawa ng empleyado laban sa kumpanya o kumakatawan dito. P!A"#$ 1%# C.) DI-PAGSUNOD
1.) %eryosong di-pagsunod o kaloobang di-pagsunod ng empleyado sa law5ul orders ng kanyang superior. P!A"#$ 1%# &.) Hayagang pang-aabuso, di-kanais-nais na salita o di-pagrespeto ng empleyado sa dangal ng nakakataas sa kanya. P!A"#$ 1%# (.) Mahalay na di-pagsunod o pananakit ng empleyado sa kanyang superisor o ompany e=euties. P!A"#$ 1%# *.) Pagpipigil, pagpapabagal, paghadlang o paglimita sa pag-unlad ng trabaho. P!A"#$ 1%#
2.) Paghikayat, pagpilit, pagtulak, paghimok sa kahit na sinong empleyado na makisali sa paglabag ng ompany work rules. P!A"#$ 1%# D.) PAGLABAG SA PRIBADONG TRABAHO AT KAALAMAN
1.) 'i-matapat sa pangangalaga/pag-iingat sa ompany douments na ipinagkatiwala ng kumpanya sa empleyado. P!A"#$ 1%# & !' ' &.) Pa-ispiya sa pribadong reords ng kumpanya, materyales, systems, programs, odes, et. para sa layuning paninira sa kumpanya at/o kaya pagbibigay ng mga ito sa iba para sa personal na pakikinabang na di-makatarungan para sa kumpanya. P!A"#$ 1%# (.) Malupit/marahas na pagkuha ng pribadong reords ng kumpanya, materyales, systems, programs, odes, et. para sa layuning paninira sa kumpanya at/o kaya pagbibigay ng mga ito sa iba para sa personal na pakikinabang na dimakatarungan para sa kumpanya. P!A"#$ 1%# *.) Paghimok, pamimilit, pag-impluwensya sa iba na mag-ispiya o kumuha ng impormasyon para sa layuning paninira sa kumpanya at/o kaya pagbibigay ng impormasyon sa iba na di-makatarungan sa kumpanya. P!A"#$ 1%# 2.) Paggawa ng mali o marahas na salaysay na may kinalaman sa magandang pangalan ng kumpanya at serbisyo. P!A"#$ 1%#
3.) Pagsisiwalat o pagbibigay ng walang pahintulot ng kumpanya sa ibang tao ng mga on5idential in5ormation, data reports, mga douments o pribadong kalakalan ng kumpanya. P!A"#$ 1%# E.) DI-ANGKOP NA PAGGAMIT NG PAG-AARI NG KUMPANYA
1.)
Pagkabigong protektahan o mag-ulat ng pagkawala ng pag-aari ng kumpanya o pagwasak, pag-aaksaya ng kagamitan ng kumpanya, sa loob ng &*-hours na nagreresulta ng kawalan ng kumpanya. P!A"#$ 1%# & !' (' + ' Ang una at/o pangalawang antas ng parusa ay maaaring balewalain depende sa bigat ng paglabag.
&.)
'i-angkop na paggamit at pangangalaga sa pag-aari ng kumpanya, kasama na rito ang mga kagamitan ng kumpanya. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + '
(.)
Paggamit ng mga e
*.)
"abag na pangangalaga, paggamit o pagpapahiram ng ari-arian/pag-aari ng kumpanya. P!A"#$ 1%#
2.)
Pagpapalit ng kagamitan at ari-arian ng kumpanya sa mas mababang uri at
3.)
Paglabag sa sa5ety rules and regulations na ipinaskil ng kumpanya o pangkalahatang sa5ety praties sa paggawa ng trabaho o sa paggamit ng kagamitan ng kumpanya para sa anumang layunin. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H 2#H + '
F.) PAGLABAG KAUGNAY SA KALUSUGAN AT KALINISAN
1.) Pagtatago ng karamdaman na maaaring maging banta sa kalusugan o kaligtasan ng ibang mga empleyado. P!A"#$ 1%# & !' &.) Paggamit ng ipinagbabawal na gamot. P!A"#$ 1%# (.) Pagtanggi na magharap at sumailalim sa drug tests. P!A"#$ 1%# & !' + G.) MALING ASAL
1.) Paglalaro o magulong asal sa lugar ng pinagtatrabahuan. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H ' &.) Pagpintas at/o pandaraya laban sa tao o karangalan ng ibang empleyado, ginawa man ng nakakataas sa inyo o ng pangkaraniwang empleyado upang bigyang kahihiyan o lapastanganin, siraan o kapuotan ang empleyado. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H ' (.) Pagkakalat ng maling balita o bulung-bulungan na tumutukoy sa empleyado ng kumpanya) sa anumang oras at panahon, sa nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H '
*.) Maling gawain o lantarang pagkakasala sa loob ng nasasakupan ng kumpanya o labas habang oras ng trabaho o habang naka-uniporme. P!A"#$ 1%# & !' 2.) Pagiging butangero o paninira, gaya ng sadyang pagbabago, pagsirang anyo, pagpinsala o pagsira ng pag-aari/ari-arian ng kumpanya. P!A"#$ 1%# & !' 3.) Pagpigil, paghimok ng may pagbabanta sa ibang empleyado na tumestigo/sumaksi sa oras ng administratie hearings. P!A"#$ 1%# & !' 4.) Pangangalaga ng empleyado ng baril o nakamamatay na sandata sa loob ng nasasakupan ng kumpanya liban nalang kung binigyang pahintulot ng kumpanya sa pamamagitan ng kasulatan. P!A"#$ 1%# 6.) Paghimok ng away na nagreresulta ng gulo o pag-antala ng operations/trabaho. P!A"#$ 1%# 7.) Pakiki-ugnay sa panggagamit na gawain. P!A"#$ 1%# 18.)
Pag-aalok, panghihingi o pagtanggap suhol, pera man o bagay, na may kinalaman sa trabaho ng isang tao. P!A"#$ 1%#
11.)
Pag-inom ng nakalalasing na inumin habang nasa oras ng trabaho o sa loob ng nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan, oras man ng trabaho o hindi, liban nalang sa awtorisadong pagtitipon ng kumpanya. P!A"#$ 1%#
1&.)
Pagpasok sa nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan na nasa impluwensya ng alak o ipinagbabawal na gamut. P!A"#$ 1%#
1(.)
Pangangalaga o pagdadala sa nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan ng ipinagbabawal na gamot liban nalang kung ang gamot ay inireseta ng dotor sa empleyado. P!A"#$ 1%#
1*.)
Pagtitinda sa loob ng nasasakupan o lugar ng pinagtatrabahuan ng kahit na anong bagay, gamit, materyales, at iba pa, sa oras man o hindi ng trabaho. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H 2#H 3#H A + '
12.)
Pagtitinda o paglilipat ng ipinagbabawal na gamot sa loob ng nasasakupan ng kumpanya. P!A"#$ 1%#
13.)
14.)
Paninigarilyo sa ipinagbabawal na lugar. P!A"#$ 1%# Paggamit ng pekeng pangalan o paggamit ng ibang pangalan ng empleyado para sa layuning pagtatago ng kasalanan o iwasan/takasan ang responsibilidad. P!A"#$ 1%#
16.)
'i awtorisadong pangangalaga at/o paggamit ng master key na makakapagbukas ng lokers, drawers, disks, abinets, rooms or o55ies. P!A"#$ 1%#
17.)
'i awtorisadong pagtakda ng empleyado upang punan ang asual o seasonal positions. P!A"#$ 1%#
&8.)
Pagkamit ng krimen bilang nasasaad sa eised Penal ode at ibang batas, sa loob ng nasasakupan ng kumpanya. 0to ay napapailalim sa disiplinary ation na makatarungan sa kahit na anong pag-uusig sa salarin at/o pangmamamayang pananagutan laban sa empleyado. P!A"#$ 1%#
&1.)
'i awtorisadong pagpapaskil at/o pagtanggal, pagsira ng ompany memoranda, posters, noties at iba pang printed na bagay na nakapaskil sa bulletin boards o ibang lugar ng paunawa. P!A"#$ 1%# & !' (' '
&&.)
Pagpapahintulot sa sarili na halinhinan, palitan, o katawanin ng kahit sinong pamalit ng walang kaukulang pahintulot mula sa nakatataas. P!A"#$ 1%# & !' (' '
&(.)
Pagsusugal, pagtaya, onduting lotteries o iba pang parehong gawain sa oras ng trabaho o sa nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan. P!A"#$ 1%# & !'
&*.)
Panghihingi at pangongolekta ng perang pang-abuloy/tulong sa oras ng trabaho at sa loob ng nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan ng walang kasulatang pahintulot mula sa department head. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H A +
&2.)
Pagtanggi na iharap sa makatwirang pagsusuri na isinasagawa sa nasasakupan ng kumpanya na ginagawa ng awtorisadong seurity personnel.5risk, bag, loker, drawers, et.) P!A"#$ 1%# & !' (' +
&3.)
Maling pagpapakilala sa sarili bilang pinuno, ahente o kinatawan ng kumpanya o kahit na ano sa departamento nito. Kung ang maling pagpapanggap ay magreresulta ng di-makatarungan o pinsala sa kumpanya, ang parusang pagtitiwalag ang ipapataw. P!A"#$ 1%# & !' '
&4.)
Pagpapanggap na may punong tungkulin, pagganap sa aktong tumutukoy sa kahit na sinong makapangyarihang tao sa kumpanya o departamento nito, na walang opisyal na pahintulot. Kung malaki ang dulot na pinsala nito sa kumpanya, parusang pagtitiwalag ang ipapataw. P!A"#$ 1%# & !' '
&6.)
Pagdadala sa loob ng kumpanya at pagtatanggal/alis mula sa nasasakupan ng kumpanya ng anumang nakabalot na bagay, na kahit na sa anong kadahilanan, na walang gate pass na may pirma o aprubado ng angkop na opisyal ng kumpanya. Ang kumpanya ay may karapatan na suriin ang anumang bagay na dinala sa loob at labas ng nasasakupan ng kumpanya. P!A"#$ 1%# & !' (' *#H + '
&7.)
Hamunin ang kapwa pangkaraniwang empleyado. P!A"#$ 1%# & !' +
(8.)
Pag-aalitan at paglalabanan sa loob ng nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan. P!A"#$ 1%#
(1.)
empleyado
sa
isang
labanan,
superior
Pagkakalat ng kawalang tiwala at di-pagkakuntento sa kumpanya.
man
o
P!A"#$ 1%# MGA HANDOG AT MGA KALOOB
1.) Pakikiusap o pag-impluwensya sa iba na labagin itong patakaran. P!A"#$ 1%# &.) Pagbigo o pagtanggi na ipaalam/ipagbigay alam o pinaghihinalaang lumabag sa patakarang ito. P!A"#$ 1%# (.) Pagbigo o pagtangging tumulong sa ' HAMM >!%#?#0>! A!' MA0!#!A! 0!. inestigations para sa maaaring lumabag sa patakarang ito. P!A"#$ 1%#
SCHEDULE OF PENALTIES
A
-
@erbal eprimand or arning
B
-
ritten eprimand
C
-
2-day %uspension working days)
D
-
18-day %uspension working days)
E
-
12-day %uspension working days)
F
-
'ismissal/#ermination
TARDINESS
Ang empleyado ay kinukunsidera o tinuturing na huli kapag sya ay pumasok pagkatapos ng simula ng kanyang o55iial work hours. %a pangyayaring apurahan o di-inaasahan, dapat ay ipagbigay alam ng empleyado sa kanyang immediate superior ukol sa kanyang pagliban sa loob ng unang dalawang &) oras pagkatapos ng simula ng kanyang o55iial work hours. Ang hindi pagbibigay alam ng kanyang pagliban ay nangangahulugan ng Absene ithout >55iial "eae A>"). Kung ang empleyado ay limang 2) beses na pumasok ng huli sa takdang oras ng kanyang trabaho sa loob ng isang buwan, sya ay mananagot para sa pagkakasalang pagiging :huli; o :mabagal;.
Ang listahan ng parusa ay ang mga sumusunodB
1st >55ense &nd >55ense (rd >55ense *th >55ense 2th >55ense 3th >55ense 4th >55ense
ritten arning %uspension o5 1 day %uspension o5 ( days %uspension o5 2 days %uspension o5 18 days %uspension o5 12 days 'ismissal
EXTENDED WORK HOURS
Ang oertime pay ay binibilang kung ang empleyado ay patuloy na magtatrabaho pagkatapos ng kanyang o55iial log-o55 time. Paminsan-minsan ay kinakailangan ng empleyado na magtrabaho ng higit sa kanyang normal workday hours. Ang oertime pay ay binabayaran lamang kung ang trabaho ay naka-shedule, aprubado at paunang ipinagbigay alam sa inyo ng inyong superior. Ang empleyado ay di-dapat mag-oertime ng di-aprubado ng kanyang superior. +ilang kunsiderasyon sa mahabang ># hours, ang manager ay maaaring payagan ang empleyado na magreport sa trabaho pagkatapos ng 6B88AM sa susunod na araw para mabigyan ang empleyado ng sapat na oras ng pahinga.
OT HOURS RENDERED
TIME THE EMPLOYEE IS ALLOWED
TO REPORT FOR WORK THE NEXT DAY
1-hour ># &-hours ># (-hours ># *-hours ># 2-hours ># 3-hours ># 4hours to 6-hours ># onsidered 1-day)
7AM 18AM 11AM 1& !oon 1PM &PM one whole day rest without pay
Kung ang empleyado ay magrereport sa trabaho sa susunod na araw pagkatapos ng mahabang oertime, ang mga nasa itaas na shedule ang gagamitin. Ang empleyado ay maaaring mag-log-o55 ng 2B88PM. Ang numero ng ># na ibinigay/ginugol ng nakaraang araw kasama ng numero ng oras na ibinigay/ginugol sa trabaho ng sumunod na araw ang kukumpleto sa walong 6) oras na trabaho o kaya, ang empleyado ay pinapayagan o maaari paring magreport sa trabaho ng sumunod na araw pagkatapos ng kanyang mahabang ># sa kanyang normal na work shedule 6B88AM-2B88PM) kahit gaano pa karami ang ># hours na kanyang ginugol.
UNDER TIME
Ang empleyado ay kinukunsiderang nag-under time kapag lumiban sya sa trabaho bago matapos ang kanyang o55iial work hours. 1. %a pangyayaring apurahan o di-inaasahan na kung saan obligadong umalis o lumiban ang empleyado bago matapos ang kanyang walong 6) oras na trabaho, dapat syang humingi ng approal mula sa kanyang immediate superior ukol sa kanyang pagliban. &. Ang under time ay ibabawas mula sa sweldo ng empleyado. (. Ang isang 1) pagkakataon na hindi awtorisadong under time ay kinukunsidera bilang A>". ABSENCES VACATION LEAVE
1. Ang pagbabalak/paglalaan ng empleyado na lumiban ay dapat kumuha ng Appliation 5or "eae orm. &. Ang natapos na appliation o leae 5orm ay dapat ipasa/ibigay sa immediate superior para aprubahan dalawang &) araw bago ang simula ng petsa ng pagliban.
(. %akaling ang empleyado ay magbalak/maglaan na kumuha ng pagliban ng mahigit na sampung 18) araw, ang leae appliation o leae 5orm ay dapat ipasa/ibigay sa immediate superior para aprubahan sampung 18) araw bago ang simula ng petsa ng pagliban. *. Ang manager ang awtorisadong huling aapruba at may karapatang magpasya depende sa dami ng trabaho ng departmento. 2. Pagka-apruba, ang leae 5orm ay ibibigay sa H para iproseso. SICK LEAVE
1. Ang empleyado na galing sa emergeny leae o sik leae ay dapat na mag-5ile ng kanyang leae appliation o leae 5orm sa unang araw pa lamang ng kanyang pagpasok muli sa trabaho. &. Ang medial erti5iate, na erti5ied ng ompany physiian, ay dapat na ipasa/ibigay o isama sa leae 5orm kung ang sakit ay mahigit sa tatlong () araw. (. Ang pagkabigong sumunod sa nasabing leae appliation proedure ay nauukol sa hindi pagproseso ng leae laims at malalagay ang empleyado sa A>" status. ABSENCE WITHOUT OFFICIAL LEAVE (AWOL)
1. Ang mga sumusunod na pangyayari ay kinukunsiderang A>"B •
Anumang pagliban na hindi sinusuportahan ng approed leae appliation alinsunod sa leae poliy).
•
Kapag ang empleyado ay lumiban sa kahit na anong kadahilanan at hindi tumawag o ipinagbigay alam sa kanyang immediate superior sa loob ng unang dalawang &) oras pagkatapos ng simula ng kanyang o55iial work hours.
•
Kapag ang empleyado ay hindi awtorisadong nag-under time.
•
Kapag ang empleyado ay hindi nagreport sa trabaho pagkatapos ng e=piration ng kanyang aprubadong pagliban ng walang paunang pahintulot mula sa kanyang immediate superior.
•
Kapag ang empleyado ay hindi nagharap o nagbigay ng kanyang leae appliation o leae 5orm sa araw ng kanyang pagpasok muli sa trabaho.
&. "ahat ng A>"s ay kinukunsidera bilang pagliban na walang bayad, kahit na ang empleyado ay ginamit ang kanyang leae redits.
(. 0sang araw na A>" ay kinukunsiderang katumbas ng isang pagkakasala. *. Ang empleyado na A>" ay papailalim sa mga sumusunod na parusaB 1st >55ense &nd >55ense (rd >55ense *th >55ense 2th >55ense
ritten arning %uspension o5 & days %uspension o5 2 days %uspension o5 18 days 'ismissal
2. Kapag ang A>" sa trabaho ay umabot sa limang 2) tuloy-tuloy na working da ys, ito ay kinukunsidera bilang pag-abandona sa trabaho, na nahaharap sa dismissal sa 5irst o55ense.