¿Cómo seleccionar el empleado del mes? CRITERIOS DE EVALUACIÓN La calificación total en la evaluación para el empleado del mes debe ser de 0 puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el de menor puntuación, siempre que no haya superado los 12 puntos. 2. Si todo todoss los los eval evalua uado doss supe supera ran n los los 12 punt puntos os,, el reco recono noci cimi mien ento to como como “Empleado del mes” queda desierto. 3. La evalua evaluaci ción ón se divi dividi dirá rá en cuatro cuatro áreas áreas para para cali califi fica carr y una una últi última ma de observaciones; cada área se dividirá en algunos puntos específicos que se ampliaran más adelante. 4. El jefe jefe de área área efec efectu tuar ará á las las eval evalua uaci cion ones es de los los cand candid idat atos os bajo bajo las las siguientes normas: 1.
1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
1.1.- Asistencia: ¿El empleado asiste a su trabajo? Si éste tiene una falta en el trascurso del mes, tendrá como calificación 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente. 1.2.- Puntualidad: ¿El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? Sí éste tiene un retardo obtendrá 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente. EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme: Si el calificado no porta, un día, su uniforme completo, limpio y en buen estado obtendrá 1 punto. Si en el transcurso del mes, un día el empleado no porta su uniforme completo y/o limpio dos días obtendrá 2 puntos; si tres días al mes no cumple con esto, se les dará 3 puntos; y así, sucesivamente. 2.2.- Carnet: Si no porta su carnet un día con nombre claro y puesto que ocupa, le proporcionará al trabajador 1 punto. Si dos días no porta su carnet, se le dará 2 puntos y así, sucesivamente. 2.3.- Equipo de trabajo: Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.) durante un día al mes ganará 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de trabajo dos días del mes obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente. EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
3.- ASPECTOS PROFESIONALES
3.1.- Trabajo adecuado: Se observará que el empleado cumpla con todos los procedimientos que éste debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevará un punto. EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compañeros de trabajo: En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre siempre una actitud positiva y un espíritu de equipo para auxiliar a otros compañeros en caso de que sea necesario y haya finalizado sus funciones. Si el jefe de área ve la 1
necesidad de ayuda y percibe que el empleado, habiéndola visto también, hace caso omiso, le asigna 1 punto; y así, sucesivamente. 4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite: Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro horario diferente al suyo y éste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga disponibilidad y el empleado no puede, obtendrá 1 punto y así, sucesivamente. EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
EVALUACIÓN DEL EMPLEADO DEL MES NOMBRE: __________________________________________________________ DEPARTAMENTO: ____________________________________________________ CALIFICACIÓN FINAL: ______________ 1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 1.1.- Asistencia (1) (2) (3) 1.2.- Puntualidad (1) (2) (3) TOTAL_______________ Consideraciones: _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________ 2.- PRESENCIA 2.1.- Uniforme (1) (2) (3) 2.2.- Carnet (1) (2) (3) 2.3.- Equipo de trabajo (1) (2) (3) TOTAL_______________ Consideraciones: _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________ 3.- ASPECTOS PROFESIONALES 3.1.- Conocimiento del manual respectivo (1) (2) (3) TOTAL_______________ Consideraciones: _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________ 4.- DISPONIBILIDAD 4.1.- Auxilio a otros compañeros (1) (2) (3) 4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno: ( 1 ) ( 2 ) (3 ) TOTAL_______________ Consideraciones: _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________
OBSERVACIONES
En caso de empate se puede tener en cuenta para optar por el candidato seleccionado: el aporte de ideas, la capacidad de solución de problemas, etc. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Industrias “San Miguel del Caribe, S. A.”
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