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CATÁLOGO CA TÁLOGO RR.HH. 2015 Editor experto en la evaluación del capital humano www.centraltest.es
Índice 1. ¿Quiénes somos? 2. La plataforma de evaluación 3. Nuestra gama de test 4. Personalidad • Perl Pro-R • BF5 • Perl Competencias • CTPI-R
5. Orientación Profesional • Intereses Vocacionales
6. Competencias • Test de Ventas-R
• Test de Razonamiento • Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de Idioma Francés • Business English Test
7. Referencias clientes
¿Quiénes somos? Central Test, editor experto en la evaluación del capital humano, acompaña a sus clientes en la gestión del reclutamiento, selección y evaluación de su personal. Creada en el año 2002, con el objetivo de proveer una solución integral en la gestión del talento humano y siendo uno de los primeros editores en identicar el potencial innovador de la evaluación en línea, Central Test es actualmente uno de los líderes europeos del ramo. Nuestra misión es proporcionar soluciones ables para empresas e instituciones apoyando la toma de decisiones en el
área de recursos humanos y orientación profesional.
UN PROCESO INNOVADOR PARA LA EVALUACIÓN DE RR.HH. Nuestro departamento de desarrollo e investigación esta formado por psicólogos, especialistas en estadística y psicometría, los cuales trabajan en estrecha colaboración con consultores de recursos humanos para ofrecer soluciones de evaluación cada vez más diveras, innovadoras y adaptadas a las necesidades actuales. Todas nuestras pruebas psicométricas, cumplen con los criterios internacionales de validación psicométrica establecidos por la Asociación Americana de Psicología (APA) y la Comisión Internacional de Test (ITC), de las cuales Central Test es miembro certicado.
UNA EMPRESA EN PLENA EVOLUCIÓN Presente en 50 países alrededor del mundo, Central Test desarrolla herramientas psicométricas en 12 idiomas disti ntos. Actualmente más de 3.500 empresas, consultoras RRHH e instituciones públicas y educativas nos brindan su conanza. Con un 40% de sus ventas en mercados internacionales, Central Test ha experimentado un crecimiento considerable de su actividad en los mercados emergentes africanos, asiáticos y sudamericanos.
200 sitios asociados 3.500 referencias RR.HH
2 millones de usuarios 20 distribuidores en todo el mundo
5.000 evaluaciones al día
11 test disponibles en 12 idiomas
Atención al cliente
[email protected]
Plataforma de evaluación Web 100% intuitiva y segura
La plataforma Central Test le permite la gestión en línea del conjunto de sus evaluaciones. Su Espacio Cliente le permite administrar desde un mismo sitio las inscripciones, invitaciones y visualización de los resultados de sus candidatos. El sistema le permite la conguración de los informes y la personalización de los puestos clave o de referencia .
OPCIONES n n n n n n
Personalización de su espacio cliente con su imagen corporativa. Configuración de puestos clave con competencias específicas buscadas por su empresa. Visualización de los informes según sus necesidades. Importación y creación de grupos de candidatos. Realización de las pruebas en la lengua natal del candidato. Exportación de resultados en las pruebas de aptitud.
VENTAJAS Sistema integral de evaluación psicométrica. Rapidez en la obtención de los reportes de resultados. Identificación gráfica del potencial y de la adecuación del candidato con el puesto. n Solución RR.HH. económica y transparente. n
n
n
EFICACIA, SIMPLICIDAD Y AHORRO DE TIEMPO
Nuestra gama de test
Central Test propone 11 test psicométricos clasifcados en 3 categorías. PERSONALIDAD Esta categoría le ayuda a identicar los rasgos dominantes de la personalidad en relación al entorno profesional. A partir del análisis de la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales. Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable para la la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.
• Perl Profesional
• BF5 • Perl Competencias • CTPI-R • Perl Manager
ORIENTACIÓN PROFESIONAL Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el éxito, como el interés por alguna profesión en particular y las motivaciones en el trabajo. Nuestros test de orientación profesional son utilizados tanto en el asesoramiento individual como en la gestión de equipos, de igual manera ayudan a determinar las áreas de interés de un candidato para el desarrollo de plan de carrera.
• Test de Intereses Vocacionales
COMPETENCIAS Como un complemento al análisis de la personalidad y la motivación, Central Test dispone de herramientas calibradas para determinar el rendimiento lingüístico, intelectual, social y emocional de sus candidatos. Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y selección, pero también para identicar puntos fuertes y débiles de sus equipos para la creación de programas de capacitación.
• Test de Ventas-R
• Test de Razonamiento • Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de Idioma Francés • Business English Test
EJEMPLO DE INFORME Gráco
Comentariosents
Tabla detalladat-
Perl Pro-R Analizar la personalidad y perl profesional CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
Perl Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad en el ámbito laboral. La prueba analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad, evaluando los puntos fuertes y débiles del candidato, determinando su perl profesional y su adecuación al puesto.
OBJETIVOS
Selección de personal Movilidad interna Evaluación de competencias
PÚBLICO OBJETIVO
Mandos intermedios con niveles superiores de estudios, mínimo licenciatura.
CUESTIONARIO
98 preguntas. 12 a 15 minutos.
PUNTOS FUERTES
Enfoque dinámico y global de la personalidad. Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario. Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés, rumano, italiano, polaco, portugués, y ruso.
DETALLES DEL TEST EL ANÁLISIS DEL PERFIL SE BASA EN 12 DIMENSIONES OPUESTAS n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión • Exigencia vs Flexibilidad Emotividad vs Resistencia al estrés Introversión vs Extraversión Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación Intuición vs Racionalismo Implicación personal vs. Desvinculación laboral Necesidad de jerarquía vs Liderazgo Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción Modestia vs Ambición Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía Individualismo vs Altruismo
Ejemplo de pregunta Señale la armación que mejor le corresponda... Normalmente me gusta hacer las cosas de manera rápida Soy más bien un « corredor de fondo »
Informe Grácos Comentarios personalizados Cuadro detallado Perl general Resumen del perl Adecuación del perl con 58 grupos de profesiones Adecuaciones del perl con otros puestos de la empresa Gráco
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Gráfco
árabe
BF5 Test de personalidad Identicar los principales rasgos de la personalidad CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
El test BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad basándose en el reconocido modelo psicológico “Big Five”.
OBJETIVOS
Selección de personal Evaluación de competencias
PÚBLICO OBJETIVO
Todos los perles.
CUESTIONARIO
15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasicar de 1 a 4. 7 minutos.
PUNTOS FUERTES
Cuestionario rápido. Reporte con fácil interpretación de resultados. Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario. Disponible en español, inglés, francés y holandés.
DETALLES DEL TEST EL ANÁLISIS SE BASA EN LAS FAMOSAS 5 DIMENSIONES «BIG FIVE» Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior, aprecia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones. Meticulosidad (consciencia): Riguroso, able, consciente de las cosas, sentido crítico, auto-disciplina, ganas de tener éxito. Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de ánimo constante, afronta los retos con conanza, reexivo. Conciencia de los demás (complacencia): Sensible, empático, altruista, cooperativo, agradable, sentimental, consensual. Apertura / Imaginación (curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soñador, aprecia mantener varias alternativas.
Ejemplo de pregunta
Informe
Gráfco Factors
Yo soy una persona: (-) 1 2 3 4 (+) Simpatica y que desborda energia Creativa e imaginativa Comprensiva y tolerante Equilibrada, estable, comoda conmigo misma
Rasgo dominante del candidato Gráco Comentarios personalizados Cuadro resumen Adecuación del perl con los puestos de la empresa
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0
1
Sociability-Dynamism Meticulousness Emotional balance Consciousness of others Openness / Imagination
2
3
4
5
6
7
8
9
1 0
4.4 0.8 5.0 5.6 9.2
Perl Competencias Evaluar las cualidades profesionales CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
El Perl Competencias evalúa 14 dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral, destacando los puntos fuertes y débiles de un candidato.
PÚBLICO OBJETIVO
Mandos administrativos básicos con poca o ninguna experiencia profesional.
CUESTIONARIO
91 preguntas. 12 minutos.
PUNTOS FUERTES
Simplicidad y rapidez del cuestionario. Comparación del perl del candidato con 58 grupos de profesiones. Control de la deseabilidad social. Disponible en español y francés.
DETALLES DEL TEST EL ANÁLISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 14 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 3 GRUPOS : Competencias en el trabajo : Organización - Rigor, Dinamismo, Adaptación - Sentido práctico, Tenacidad - Persistencia Cualidades sociales y emocionales : Sociabilidad, Negociación - Diplomacia, Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipo
Valores y aspiraciones : Ambición - Gusto por el desafío, Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reexión, Autonomía .
COMPARACIÓN DEL PERFIL CON 6 PERFILES PROFESIONALES TIPO : Líder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador
Ejemplos de preguntas : Seleccione la acción que le describa mejor.. Argumentar Clasicar y organizar
Seleccione la opción que le describa mejor... Con capacidad de adaptación Comunicativo/a y divertido/a
Informe Comentarios personalizados y grácos Perl general Resumen del perl Adecuación del perl con 58 grupos de profesiones Adecuaciones del perl con otros puestos de la empresa Ejemplo de informe de resultados disponible en su espacio cliente.
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Gráfco
CTPI-R Evaluar el potencial de Management CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
El
CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de
personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. El test mide 19 rasgos de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestión empresarial.
OBJETIVOS
Selección de personal Movilidad interna Evaluación de competencias
PÚBLICO OBJETIVO
Profesionales con puestos de alta responsabilidad, ejecutivos, directivos.
CUESTIONARIO
114 Preguntas 25 y 30 minutos
PUNTOS FUERTES
Indicador de deseabilidad social 19 dimensiones evaluadas Comparación del perl con 21 competencias claves. Disponible en español, francés e inglés
DETALLES DEL TEST EL ANALISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 19 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 4 GRUPOS. Grupo-1: Gestión de las personas: Aliación / Armación / Control, Poder / Asesoramiento / Táctica / Vigilancias Grupo-2: Auto - Gestión : Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo / AutoConanza / Estabilidad Emocional / Superación Grupo-3: Modo de percepción: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de lasormas Grupo-4: Gestión de los cambios: Acción / Adaptabilidad / Experimental / Previsor
Ejemplo de pregunta Valor más
la intuición el esprítu racional
Informe Resumen del perl y comentarios personalizados. Denición genérica de los rasgos medidos Indicador de deseabilidad social. Adecuación del perl con 21 competencias claves. Adecuación del perl con puestos o competencias de referencia de la empresa.
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Gráfco
Test de Intereses Vocacionales Guiar la gestión de carreras profesionales CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
El Test de Intereses Vocacionales analiza las motivaciones y las aptitudes profesion ales en base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC.
OBJETIVOS
Evaluación de competencias. Gestión de carreras profesionales. Orientación Vocacional.
PÚBLICO OBJETIVO
Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.
CUESTIONARIO
84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real 12 minutos
PUNTOS FUERTES
Comparación del perl con 80 grupos de profesiones. Disponible en español, inglés, francés y alemán. Manual para el entrevistador. Controla la deseabilidad social.
DETALLES DEL TEST EL ANÁLISIS DEL INFORME ESTÁ BASADO EN 12 ÁREAS PROFESIONALES BASADAS EN LA TIPOLOGÍA RIASEC Realista : (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos Investigador : (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje Artista : (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño Social : (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor Convencional : (1) Metódico (2) Datos, números
Ejemplo de pregunta Generalmente, para resolver un problema : lo trato punto por punto de manera lineal. identico el problema en su globalidad, tratando los puntos de forma aleatoria.
Informe Resumen del perl Grácos (12 factores principales) Comentarios personalizados Perl general RIASEC Adecuación del perl a los puestos de referencia ( 80 grupos de profesiones)
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Gráfco
Test de ventas-R Detectar las habilidades comerciales CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
El Test de Ventas-R R evalúa el potencial comercial, competencias y motivaciones en el ámbito de la venta. La versión revisada incorpora la nueva dimensión «Aptitudes de negociador» y mejorando con preguntas más adaptadas al ámbito comercial.
OBJETIVOS
Selección de comerciales Movilidad interna Auditoría del personal de ventas
PÚBLICO OBJETIVO
Comerciales, personas con intención de evolucionar en el ámbito de las ventas.
CUESTIONARIO
85 preguntas 20 a 25 minutos
PUNTOS FUERTES
Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100) Indicador de deseabilidad social. Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales Disponible en español, inglés, francés y alemán.
DETALLES DEL TEST RESULTADOS ANALIZADOS SEGÚN 12 RASGOS DEL COMPORTAMIENTO AGRUPADOS EN 4 DIMENSIONES Aptitudes de cazador Prospección, enfoque cliente, combatividad. Aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfacción del cliente, ventas estratégicas. Aptitudes de negociador Compresión de las necesidades argumentación, nalización Habilidades comerciales Juego comercial, armación, auto-control
11 FUNCIONES COMERCIALES DE REFERENCIA Vendedor B2B Vendedor B2C Encargado de las relaciones con los clientes Miembro del departamento de atención al cliente Ingeniero comercial Vendedor de telemarketing
Ejemplo de pregunta En el teatro :
Sería un cómico(a) de un espectáculo individual, de monólogos Pondría en escena una obra clásica
Comercial de grandes cuentas Responsable de producto Venta por medio de demostraciones Negociador Venta en tienda
Informe Indicadores (potencial de venta, deseabilidad social) Perl general Visual de calibración Grácos Comentarios Resumen del perl Adecuación del perl con puestos y funciones tipo
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Gráfco
Test de razonamiento Evaluar las capacidades intelectuales y lógicas CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
El Test de Razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de razonamiento (o el coeciente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de una manera objetiva.
OBJETIVOS
Selección de personal Evaluación interna Exámenes y pruebas de acceso
PÚBLICO OBJETIVO
Mandos intermedios y superiores, nivel de estudios mínimo licenciatura.
CUESTIONARIO
42 preguntas. 35 minutos.
PUNTOS FUERTES
Evaluación del factor general de inteligencia. Preguntas variadas e inéditas. Correcciones detalladas. Manual para el entrevistador. Disponible en español, inglés, francés y alemán.
DETALLES DEL TEST EL ANALISIS DEL INFORME OBTIENE UNA NOTA GLOBAL CALIBRADA Y DETALLADOS EN 3 FACTORES Inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos. Inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con precisión, ya sea para los cálculos mentales, la contabilidad, las negociaciones comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc. Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte, discursos en público, etc.
Ejemplo de pregunta Juan tiene exactamente la mitad de la edad de su madre. La suma total de sus edades es 60. Cuando Juan cumpla la edad que actualmente tiene su madre, ella tendrá 60 años. ¿Cuál es la edad actual de Juan?
Informe Puntuación general, correspondiente a una estimación de C.I. Puntuación por factor Resultados detallados con soluciones del test (esta parte puede ser desactivada)
15 20 30 40
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Test de inteligencia emocional-R Seleccionar las personas emocionalmente inteligentes CARACTERÍSTICAS El Test de Inteligencia Emocional-R ofrece una puntuación del cociente emocional (CE) calibrada con una escala de deseabilidad social.
DEFINICIÓN OBJETIVOS
Selección de personal Evaluación y formación de managers Desarrollo personal y coaching
PÚBLICO OBJETIVO
Todos los perles.
CUESTIONARIO
79 preguntas. 15 minutos.
PUNTOS FUERTES
Indicador de deseabilidad social. Puntuación del Cociente Emocional. Resumen del perl acompañado de consejos para mejorar. Manual para el entrevistador.
DETALLES DEL TEST ELANÁLISIS BASADO EN 4 DIMENSIONES GENERALES Inteligencia interpersonal Armación de uno mismo Desarollo personal Liderazgo
Y 12 FACTORES Conciencia de sí mismo Adaptabilidad Auto-regulación Facilidad para relacionarse Auto-motivación Mediación e inuencia
Ejemplo de pregunta Puedo superar los fracasos bastante rápido :
-
-
+
+
Auto-estima Capacidad de reponerse Empatía Asertividad Expresión emocional Optimismo
Informe Indicador de deseabilidad social Puntuación calibrada del Cociente Emocional Gráco de resultados Resultados detallados por factor Resumen del perl.
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Test de idioma francés Evaluar el nivel de francés CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
El Test de Idioma Francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite evaluar las competencias en gramática, vocabulario y ortografía de sus candidatos o empleados.
OBJETIVOS
Reclutamiento Formación Coaching o balance de competencias
PÚBLICO OBJETIVO
Toda persona cuya lengua materna no sea el francés.
CUESTIONARIO
60 preguntas de opción múltiple. 20 minutos.
PUNTOS FUERTES
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario. Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10. Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
DETALLES DEL TEST EL ANÁLISIS OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR RUBRO Ortografía : Evalúa el dominio correcto de las reglas ortográcas de francés necesarias para la comunicación escrita. Vocabulario : Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido, indispensable para la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional. Gramática : Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma en toda situación de comunicación.
Ejemplo de pregunta Nous sommes du même avis : nous pensons ... Pareil Pareillement
N’offre pas ces chocolat à tes lles!
Informe Puntuación global de francés sobre 20 puntos Gráco de resultados Descripción detallada por cada factor Soluciones explicadas (esta parte puede ser desactivada)
Ne les lui offre pas Ne leur en offre pas
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Business English Test Evaluar el nivel de inglés CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN
El Business English Test permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en cuanto a comprensión de lectura, vocabulario y gramática.
OBJETIVOS
Pre-selección de candidatos. Evaluación interna. Exámenes y pruebas de admisión.
PÚBLICO OBJETIVO
Todos los perles.
CUESTIONARIO
60 preguntas. 35 minutos( cronometrado).
PUNTOS FUERTES
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario. Puntuación total obtenida por el candidato en una escala de 0 a 10. Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés. Ficha técnica.
DETALLES DEL TEST EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR RUBRO Comprensión escrita : Evalúa la capacidad de percibir y entender la información proporcionada al escrito. Vocabulario : Conocimiento de palabras clave para la comprensión y comunicación en un entorno profesional internacional. Gramática : Determina el conocimiento de la gramática, factor que facilita la escritura y comunicación y comprensión de la lengua.
Ejemplo de pregunta Fill in the blank : I’m a person.….technical knowledge of computer will impress anyone.
Informe Puntuación total: nota sobre 10 Gráco Puntuación por temática Soluciones comentadas (esta parte puede ser desactivada)
Who Whom Which Whose
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Gráfco
Referencias clientes Seguros / Banca
Servicios
Industria y Logísticas
Consultoría de RH / Formación
Universidades y Centros educativos